Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 938-90-13 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 467-82-01 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 162, бесплатно)

Выплаты в центре занятости при сокращении: виды и сроки

Порядок и сроки выплаты пособия по безработице

Согласно Трудовому кодексу бывший работодатель обязан выплатить сотруднику в день увольнения:

  • Заработную плату за последний месяц.
  • Выходное пособие в размере среднего заработка, установленного на предприятии.
  • Выплату за неиспользованные дни отпуска (если таковые имеются).

Работодатель обязан выплачивать пособие по безработице в течение еще двух месяцев (итого получается три выплаты) в размере среднемесячного дохода сотрудника. Эти выплаты начисляются ровно до тех пор, пока безработный гражданин не устроится на новое место работы.

Для того чтобы получать денежную компенсацию на время поиска работы после увольнения по причине сокращения гражданину необходимо встать на учет в Службе Занятости Населения (далее СЗН).

Это государственная структура, которая на законных основаниях признает лицо безработным и начисляет выплаты материальной компенсации на время поиска нового рабочего места.

Выплаты СЗН производит спустя 2 месяца после того, как прошло последнее начисление с предыдущего места работы.

На учет в СЗН необходимо встать в течение двух недель со следующего за увольнением днём, а в течение 11 дней после подачи документов сотрудник СЗН обязан зарегистрировать гражданина как безработного и предложить первое место работы.Для становления на учет в СЗН понадобится следующий пакет документов:

  1. заявление о постановке на учет по соответствующей форме;
  2. паспорт гражданина РФ;
  3. трудовая книжка (если ранее осуществлялась рабочая деятельность, а также вкладыш в трудовую книжку, если таковой имеется);
  4. справка с последнего места работы, в которой будет указана средняя зарплата за трехмесячный период (следует уточнить в СЗН, по какой именно форме необходимо запросить данную справку);
  5. Выплаты в центре занятости при сокращении: виды и срокидокумент(ы) об образовании (школьный аттестат, диплом, документы о доп. образовании), в соответствии с которым(ми) сотрудники СЗН подберут подходящую работу;
  6. выписка с расчетного счета в банке, на которую будет перечислять пособие.

После регистрации безработному надо соблюдать следующие несколько правил:

  • Дважды в месяц приходить на отметку к сотруднику СЗН, который его регистрировал, в назначенный день и час. Если гражданин будет игнорировать эти визиты, выплаты пособия могут снизить или полностью отменить.
  • Во время посещений сотрудник службы будет предлагать вакантные места работы, которые подходят безработному по профессиональной подготовке и квалификации. Гражданин обязан в трехдневный срок явится на это предприятие и пройти собеседование.
  • Если вакантное место уже занято, необходимо принести в СЗН документ о том, что место занято, заверенный печатью и подписью сотрудника организации, в которую его направили.
  • Безработный должен в течение одного года устроится на новое место работы. По истечению данного срока выплаты пособия прекращаются, и безработному лицу будет предложена вакансия, не соответствующая его критериям выбора и квалификации.

Также следует обратить внимание, что существуют определенные категории граждан, которых не ставят на учет в СЗН, а именно:

  1. пенсионеры;
  2. лица, не достигшие возраста 16 лет;
  3. осужденные к исправительному труду;
  4. иные лица, согласно Закону РФ N 1032-1ст от 19.04.1991 в редакции 11.10.2016, ст. 3, п. 3.

Выплаты в центре занятости при сокращении: виды и сроки

Период, в течение которого безработный гражданин числится в СЗН, засчитывается в общий трудовой стаж и в дальнейшем при начислении пенсии.

Сокращенному сотруднику необходимо по месту регистрации обратиться в центр занятости в течение 14 дней после даты сокращения. Только при этом условии он, если не найдет работу за три последующих месяца, получит еще одну выплату от организации.

Если же работник позже установленного периода решит встать на биржу труда, он будет получать регулярную помощь от государства, как безработный, но от бывшего работодателя он не получит ничего.

Для того, чтобы гражданина признали безработным, ему необходимо предоставить некоторый список документов. От них будет зависеть и будущий размер выплат.

В перечень необходимой документации входят следующие бумаги:

  • паспорт и копии его страниц;
  • трудовая книжка;
  • документы об образовании;
  • справка о заработной плате за последние три месяца;
  • расчетный счет.

Также понадобится страховое пенсионное свидетельство. В том случае, если сотрудник — пенсионер, нужно предоставить и пенсионное удостоверение, если инвалид, тогда предоставляется реабилитационная карта инвалида.

Безработными сокращенные будут считаться только после 10 дней со дня последней выплаты от организации. В том случае, если работники уволились досрочно, то есть до момента сокращения, они признаются безработными в том же порядке, что и сокращенные согласно графику.

Размер выплат полностью зависит от заработной платы сотрудника, а именно от средней оплаты труда за один день.

Каждая компенсация за увольнение на протяжении 2 или 3 месяцев будет равна одному среднемесячному заработку. При увольнении тех, кто был принят на работу на сезонные работы или проработали менее 2 месяцев, будет выплачено от предприятия только по половине ежемесячного оклада.

Выплаты в центре занятости при сокращении: виды и сроки

При этом выплата компенсации осуществляется только тогда, когда руководителю с бывшего места работы будет предоставлена справка о том, что сокращенный так и не трудоустроился. В качестве доказательства подойдет и трудовая книжка работника.

Пособие по безработице при сокращении на протяжении трех месяцев выплачивается в размере не менее 75% от среднемесячного заработка, но не больше установленного максимума, то есть не более 4900 рублей. Далее пособие сокращают до 60% на протяжении следующих четырех месяцев. По истечении 7 месяцев произойдет снижение размера пособия, безработный будет получать 45% от средней заработной платы, но не менее 850 рублей.

Стоит учитывать, что на бирже труда необходимо выполнять некоторые правила. Например, на протяжении всего срока безработному будут предложены наиболее подходящие вакансии, в случае отказа от трех, последует снятие с учета по безработице и остановка выплат.

В том случае, если гражданин не пришел на перерегистрацию, которая осуществляется один раз в две недели, то при отсутствии уважительной причины, выплата пособия приостанавливается на месяц. Государство установило такой порядок для того, чтобы предупредить мошенничество, например, когда человек получает пособие по безработице, а кроме этого, осуществляет трудовую деятельность на каком-либо предприятии.

ЦЗН – организация, которая не только поможет найти соответствующую опыту и квалификации уволенного должность, но и предоставит некую поддержку на то время, пока безработный будет искать работу, в том числе и информационную. Например, отправит на курсы повышения квалификации или переобучение. Главное – правильно соблюсти сроки обращения и предоставить нужные документы. В дальнейшем требуется только соблюдение несложных правил.

Статья

Выплаты работнику после увольнения производятся в зависимости от причины ухода. Работодатель в любом случае должен выдать заработную плату за отработанные дни в месяце, в котором уволился работник, а также компенсацию за неиспользованные отпуска.

Остальные выплаты начисляются либо организацией, либо органами центра занятости в зависимости от ситуации.

В 178 статье Трудового Кодекса прописано, что в случае ликвидации организации или при сокращении штата, работодатель обязан после увольнения выплачивать в течение 2-х месяцев выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты.

Выплачивание пособия производится при условии, если бывший сотрудник в течение данного периода не смог трудоустроиться. В качестве документа, подтверждающего статус безработного, работодателю необходимо предоставить трудовую книжку.

Работодатель обязан выплатить выходное пособие и в 3-й месяц уволенному сотруднику, но на определенных условиях. Условия таковы: если в течение двух недель уволенный работник встает на учет в центре занятости, и в течение 2-х месяцев он не был трудоустроен, достаточно предоставить по бывшему месту работы трудовую книжку и справку от службы занятости, подтверждающую статус безработного.

Выплаты в центре занятости при сокращении: виды и сроки

– призыв в армию;

– отказ работника от перевода на другую должность;- несогласие работника с переводом в другую местность, либо отказ от работы с изменившимися условиями, оговоренными в трудовом договоре;- полная утрата способности к труду по состоянию здоровья, подтвержденная медицинским заключением.

Предлагаем ознакомиться:  Наложение ареста на имущество это

Если человеку вскоре после увольнения не удалось найти новое рабочее место, ему следует обратиться в службу занятости населения, которая должна обеспечить его пособием по безработице на время поиска новой работы.Размеры пособия ежегодно пересматриваются Правительством РФ.

В 2014 году минимальное пособие безработным, выплачиваемое государственной биржей труда, составляет 850 рублей, а максимальный – 4900 рублей (на Украине – 4782 гривен).

Пособие безработному, который уволился по уважительной причине, рассчитывается исходя из средней заработной платы на последнем месте работы, но при условии, что у безработного за последние 26 недель был постоянный заработок.

Выплачивается пособие по безработице в течение года, после чего наступает перерыв выплаты на полгода. Оплата производится по следующей схеме:- первые 3 месяца размер пособия составляет 75% от среднемесячной зарплаты;- последующие 4 месяца размер выплаты уменьшается до 60% от зарплаты;

– последние 5 месяцев пособие выплачивается в размере 45% .

Стоит обратить внимание на то, что пособие не может превышать установленного законом максимума, который в 2014 году составляет 4900 рублей.

Выплаты в центре занятости при сокращении: виды и сроки

1 ответ. Москва Просмотрен 140 раз. Задан 2013-03-30 09:08:47 0400 в тематике «Трудовое право» Меня уже известили о сокращении и теперь перед выбором уволиться добровольно на пенсию либо идти под сокращение.

Посмотрим, что предусматривает законодательство по этому вопросу.

Выплата пособия при реорганизации и, соответственно сокращении сотрудника будет исчисляться из его фактической зарплаты и фактического времени, которое он отработал за расчетный период.

Гарантии

Статья 180 ТК РФ.

Согласно статье 180 Трудового кодекса, работник, которого сократили, имеет право на определенные выплаты — компенсацию за то, что он потерял работу. При этом период, в который выплачивают компенсацию от организации может быть увеличен на месяц, если уволенный сразу после сокращения обратится в ЦЗН.

Для трудящихся на территории Крайнего Севера и других неблагоприятных территориях, предусмотрены выплаты от организации при сокращении на протяжении 6 месяцев, при этом и размер их будет увеличен в три раза.

Однако это не вся поддержка. С того момента, как уволенный официально становится безработным, ему начисляют регулярное пособие по безработице после увольнения. Получить помощь от центра занятости может любой бывший трудящийся.

Как известить?

Уведомление о предстоящем сокращении штата подается в территориальный орган центра занятости согласно юридическому адресу работодателя. «Закон о занятости…» не устанавливает единой формы документа, однако, в некоторых субъектах Федерации существуют шаблоны, утвержденные местными органами власти.

Если в вашем регионе такой существует, возможно, удобней будет воспользоваться им, но, согласно разъяснению Федеральной службы по труду и занятости от 26.09.2016 года № 13/5624-6-1, уведомление может быть подано как в установленной форме, так и в произвольной.

Зачастую образцы включают в себя угловой штамп с реквизитами компании-работодателя, правовое основание, номер приказа по предприятию о сокращении, и сроки разрыва трудовых договоров. По закону обязательно указываются следующие данные о каждом сотруднике:

  • должность;
  • профессия, специальность и квалификационные требования;
  • условия оплаты труда.

Дополнительно Центры занятости могут просить предоставить информацию об уровне образования, трудовом стаже и другие сведения о высвобождаемых сотрудниках.

Документ, заверенный подписью руководителя и печатью, передается в соответствующий Центр занятости лично сотрудником компании, заказным письмом с уведомлением или по электронной почте, если у предприятия есть квалифицированная электронная цифровая подпись.

Оптимальным считается вариант подачи уведомления лично, так как он позволяет контролировать срок приема документа. Бланк распечатывается в двух экземплярах, один передается в службу, на втором ставится входящий номер и подпись принявшего должностного лица.

Важно!

Уведомление сообщает не о самом готовящемся сокращении, а о прекращении трудовых отношений с каждым конкретным сотрудником. Некорректная формулировка или предоставление не всех обязательных сведений даст возможность сокращенным лицам

восстановить трудоустройство

через суд.

Как встать на учет в службу занятости после увольнения?

Будучи уволен по сокращению штата, получив расчет и все положенные документы, гражданин может встать на биржу труда и получать пособие по безработице или искать работу самостоятельно. Ст. 178 Трудового Кодекса РФ обязывает работодателя сохранять среднемесячный заработок за сокращенным работником в течение следующих двух месяцев (с учетом выходного пособия), если тот не нашел новую работу (о том, какими еще правами обладает человек, попавший под сокращение численности сотрудников или штата, мы рассказывали тут).

При условии, что сокращенный зарегистрировался на бирже в течение двух недель после увольнения, но так и не был трудоустроен, служба занятости может обязать работодателя оплатить и третий месяц поиска работы бывшим сотрудником. Поэтому становиться на биржу при сокращении необязательно, но желательно, так как это даст вам право на финансовую поддержку от работодателя, а затем – от государства.

От чего зависит величина выплат?

Особенно в условиях кризиса, когда приходится либо искать более высокооплачиваемую работу, либо увольняться ввиду ликвидации предприятия или сокращения кадрового штата. При этом государство берет на себя ответственность по поддержке граждан, находящихся в активном поиске работы. Им выплачивается пособие по безработице.

Но как долго? В каких размерах? Что нужно для получения данной финансовой поддержки? Есть ли какие-то особенности у этого процесса? Разобраться во всем этом не так трудно, как кажется.

Кто имеет право

Первый вопрос, который интересует многих, о том, кто имеет право на получение пособия. К счастью, ответ здесь однозначный. Все совершеннолетние граждане могут получить подобную материальную поддержку со стороны государства. Главное условие – отсутствие у человека официального трудоустройства.

Выплаты в центре занятости при сокращении: виды и сроки

То есть, когда гражданин не работает, на протяжении установленного времени он имеет право на получение финансовой поддержки со стороны государства. Сроки выплаты пособия по безработице разнообразны. Многое зависит от ситуации. Какие особенности необходимо знать о данной поддержке?

Следующий важный момент, который требуется для получения денежных средств ввиду отсутствия у гражданина официального трудоустройства, – это регистрация в качестве безработного. Как воплотить задумку в жизнь?

Придется встать на учет на бирже труда. Граждане, которые не зарегистрированы в качестве безработных в данной службе, не могут получать денежные средства от государства. Это обязательное условие, которое придется соблюдать. Люди, не зарегистрированные на бирже труда, не считаются официально безработными.

Процедуру подтверждения отсутствия работы придется проходить регулярно. Обычно регистрацию необходимо осуществлять раз в 2-3 месяца. Но, как правило, граждане стараются как можно быстрее найти новое место трудоустройства. Поэтому на практике не так часто встречаются случаи подтверждения факта отсутствия работы.

Когда назначается

Сроки выплаты пособия по безработице не так трудно запомнить. Дело все в том, что данные денежные средства назначаются всем гражданам, которые не имеют официального трудоустройства и зарегистрированы на бирже труда. Когда начинается перечисление денег?

Назначается пособие с первого дня признания гражданина безработным. И определенный срок (о нем позже) денежные средства перечисляются на счет человека, который встал на учет на бирже труда.

На самом деле далеко не всегда положено назначение выплат непосредственно после лишения работы.

Условия и сроки выплаты пособия по безработице должен знать каждый гражданин. Уже было сказано, что не всегда данная выплата назначается с момента признания безработным. В некоторых ситуациях данные средства будут перечисляться только спустя 2-3 месяца. Когда такое возможно?

Это характерно для некоторых случаев. Это ситуации, при которых лишение работы состоялось ввиду ликвидации предприятия или сокращения кадрового штата. Тогда по закону сроки выплаты пособия по безработице меняются.

Выплаты в центре занятости при сокращении: виды и сроки

При подобных обстоятельствах граждане будут на протяжении ближайших 2-3 месяцев получать среднюю заработную плату. И если за указанный период работа не будет найдена, придется числиться безработным и получать соответствующую материальную поддержку.

Предлагаем ознакомиться:  Образец характеристики на работника с места работы 2019

Каков размер пособия по безработице? Сроки выплаты тоже интересны, но для начала следует понять, на что рассчитывать населению. Может быть, нет никакого смысла заниматься бумажной волокитой и числиться официально в качестве безработного.

Все зависит от ситуации. В некоторых случаях размер выплачиваемых денежных средств будет фиксированным и минимальным. А когда-то он будет напрямую зависеть от того, сколько получал в виде заработной платы уволенный сотрудник.

Кстати, даже сроки выплаты пособия по безработице в РФ для лиц, которым положена “минималка” и для тех, кто заслужил проценты от среднего месячного заработка, отличаются. Поэтому не стоит думать, что ситуация однозначна.

В каких случаях гражданам выплачивается пособие в процентном соотношении к среднему заработку? Обычно к данной категории относят тех, кто решил возобновить свое трудоустройство после перерыва. Либо граждан, которые совсем недавно работали официально.

В данной ситуации следует отметить, что первые 3 месяца человеку должны будут перечислять 75% от среднего оклада, далее – 60%. Но в определенный момент выплаты будут снижены до 45% от среднего заработка за месяц, который получал безработный.

А когда гражданам положены минимальные пособия по безработице? Данные случаи распространены на практике больше всего. Минимальные выплаты положены после продолжительной паузы в трудовой деятельности. То есть когда человек долго не работает (более года).

Но это далеко не единственный вариант развития событий. Дело все в том, что при первичном трудоустройстве тоже положены минимальные выплаты.

Поиск вакансий

Если гражданин ранее не работал официально и не числился безработным, то он будет претендовать на минимум денежных средств, выплачиваемых за статус безработного.

Сюда также можно отнести годичный перерыв в работе, если гражданин был уволен по статье за нарушение дисциплины.

В 2016 году минимальное пособие по безработице составляет 850 рублей, максимальное – 4 900. Получается, что граждане имеют право на малое количество денежных средств. Поэтому многие попросту отказываются обращаться к бирже труда за помощью.

Основная проблема состоит в том, что населению кажется, что денежные средства за статус безработного будут начисляться весь период отсуствия трудовых отношений. Но на самом деле это не так. Условия и сроки выплаты пособия по безработице могут меняться в зависимости от ситуации, но они все равно назначаются только на протяжении определенного времени.

https://www.youtube.com/watch?v=-R6UIHHhI-Y

Для безработных, которые впервые ищут работу и получают минимальную поддержку от государства, выплаты положены только на протяжении полугода. Далее они прерываются, если гражданин не начинает трудовые отношения. Перерыв в данной ситуации составляет 6 месяцев.

Если же уже после этого периода не происходит трудоустройство, то автоматически осуществляется продление сроков выплаты пособия по безработице. И на протяжении последующих 6 месяцев гражданин вновь будет получать минимальные выплаты.

Сколько составляет максимальный срок выплаты? Пособие по безработице в минимальных размерах в общей сложности начисляется 12 месяцев. И не более того. После, если не произошло трудоустройство, никаких денег от государства за статус безработного ждать не приходится.

Уже было сказано, что граждане далеко не всегда могут претендовать на помощь от государства за отсутствие трудовых отношений на протяжении одних и тех же промежутков времени. Срок выплаты пособия по безработице при сокращении или после обычного расторжения трудовых отношений будет отличаться от случаев первичного трудоустройства.

На больничном

Дело все в том, что в данной ситуации материальная поддержка длится в общей сложности гораздо дольше, чем в предыдущем случае. На протяжении первого года граждане, которые уволились и теперь хотят возобновить трудовую деятельность, получают пособие, выраженное в определенных процентах от среднего заработка. А как быть после годовой безработицы?

Выплаты таким людям не прекращаются. Какой установлен на этот счет порядок? Сроки выплаты пособий по безработице в данном случае автоматически увеличиваются еще на 12 месяцев. Только гражданам начнут перечислять уже не процент от среднего заработка, а минимальные выплаты. В 2016 году, как уже было сказано, они составляют 850 рублей.

Условия продления сроков выплаты пособия по безработице понятны. Для этого требуется относиться к определенной категории лиц. И тогда происходит автоматическое продление. Граждане должны знать о том, что существуют некоторые основания, которые позволят государству не выплачивать пособие за статус безработного. Когда такое возможно? В следующих случаях:

  1. Явка в центр занятости населения в нетрезвом виде.
  2. Отказ от учебы или общественных работ при нахождении в статусе безработного на протяжении 3 месяцев.
  3. Если гражданин отказывается от 2 предложенных ему вакансий.
  4. При отчислении или добровольном прекращении обучения, на которое человека направили из центра занятости.
  5. Когда речь идет о сотруднике, который был уволен с прежнего места работы за нарушение.
  6. Если человек не явился на регистрацию без уважительных причин.

Следует обратить внимание на то, что срок приостановления выплаты пособия по безработице не может превышать 3 месяцев. При этом ограничения включены в период выплат. Так, если гражданин имеет право на начисление ему денежных средств за статус безработного, то получать он их будет не 12, а уже 9 месяцев.

Полное прекращение

Теперь понятно, как происходит расчет срока продолжения выплаты пособия по безработице и сколько он составляет в общей сложности. В некоторых ситуациях предусматривается полное прекращение данной материальной поддержки. Но когда такое возможно?

Среди наиболее распространенных и закрепленных законодательством случаев можно выделить следующие ситуации:

  • трудоустройство гражданина;
  • истечение предельного срока выплат;
  • мошенничество при получении пособия;
  • обучение от центра занятости при получении стипендии;
  • переезд гражданина на ПМЖ в другую местность;
  • при наличии судимости;
  • если произошло снятие с учета в центре занятости по желанию получателя денег;
  • смерть гражданина;
  • назначение человеку пенсии.

Как встать на учет

Как же получить статус безработного? Для этого потребуется обратиться за помощью в центр занятости населения. Такие организации есть в каждом городе. Именно здесь происходит назначение пособия по безработице.

Чтобы получать от государства средства в тех или иных размерах, необходимо встать на учет. Для этого потребуются следующие документы:

  • удостоверение личности;
  • заявление о постановке на учет;
  • банковские реквизиты для получения денег;
  • справка о доходах с прошлого места работы;
  • трудовая книжка (если есть);
  • документы, которые подтверждают отсутствие назначенной пенсии.

А так как пособие в связи с утратой рабочего места является одной из социальных гарантий, предоставляемой за счет государственных средств, порядок обращения за оговоренной выплатой, а также сроки ее выплаты производятся только на основании законодательных норм.

Выходное пособие гражданам РФ при сокращении в 2017 году

В связи с неблагоприятной экономической ситуацией в стране компании пытаются всеми путями остаться на плаву и сэкономить свои финансовые расходы. Существенной статьей бюджета на предприятиях является заработная плата сотрудников, поэтому чаще всего руководство принимает решение о сокращении количества трудовых кадров.

Каждому уволенному при этом положено пособие. По незнанию многие решают уволиться сами, а недорабатывать отведенный срок. Но это не всегда правильно. Чтобы знать свои права, сколько вам будет перечислено денежных средств, рекомендуем ознакомиться с тем, какое выходное пособие при сокращении в 2017 году положено работникам в России.

Среди сотрудников компаний распространено мнение, что если работодатель принял решение сократить штат, то может уволить любого работника на свое усмотрение, но это далеко не так. Прежде всего, при этом руководствуются трудовым законодательство РФ. Согласно данному правовому документу, при сокращении штата на своем рабочем месте остаются:

  • работники, находящиеся в отпуске. Особенно женщины в декрете. Согласно ст. 256 ТК РФ, «на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)»;
  • беременные женщины. Эту категорию работниц могут сократить только в случае ликвидации всего предприятия. Если сокращается должность, тогда работодатель обязан предложить равноценное место работы и по условиям труда, и по заработной плате;
  • матери-одиночки, если у них на содержании находится ребенок не старше 14-летнего возраста или ребенок-инвалид, которому не больше 18 лет;
  • сотрудники, получившие производственные травмы на этой фирме;
  • люди, признанные единственными кормильцами в своей семье либо если на их содержании есть 2 и более иждивенца. То есть, если в семьи больше никто не работает и не обеспечивает ее никаким другим путем, то сократить такого работника нельзя.

Кроме перечисленных выше категорий, согласно действующему законодательству, сократить не могут некоторые категории льготников, например ветеранов ВОВ.

Не спешите писать заявление по собственному желанию, ведь таким образом вы упрощаете процедуру сокращения своему руководителю. Возможно, он действует не совсем в рамках закона.

Предлагаем ознакомиться:  Каков порядок работы с дебиторской задолженностью?

В любом случае, работающему положена компенсация. Пособие по сокращению в 2017 году выплачивается в обязательном порядке. Если вы получили уведомление о том, что вас увольняют, не пишите заявление, ведь при таком раскладе вы не получите эту сумму.

Для уменьшения числа должностных мест обязательно должно быть основание, например, закрытие филиала, ликвидация производственной линии, сложное финансовое положение компании и т.п. После принятия руководством решения сократить штат выдается соответствующий приказ, который должен быть надлежаще оформлен и зарегистрирован.

В самом документе указывается список должностей, все сотрудники, подпадающие под сокращение, а также даты увольнения. После этого назначается комиссия, которая будет следить за правильностью проведения процедуры и сроками.

С приказом должны ознакомиться все без исключения сотрудники, которым грозит увольнение. Также им выдается уведомления со всей информацией о причинах и сроках сокращения.

Проверьте дату увольнения, о сокращении работодатель обязуется предупредить своего работника не позже, чем за два месяца.

Считается, что этого времени должно быть достаточно для приведения в порядок всех дел и поиска нового рабочего места.

Ко всем документа также предоставляется список актуальных вакансий на рынке труда при невозможности перевода сотрудника на иное вакантное место внутри фирмы, в которой уволенные работали ранее.

Когда производится выплата выходного пособия при сокращении штата в 2017 году? Происходит это, как и предыдущих годах, в последний день работы на фирме работодателя. Сразу можно забрать свою трудовую книжку. Если трудящийся считает, что ему выплачена не вся сумма или была нарушена процедура увольнения, то не позже 3-х месяцев можно оспорить решение в судовых органах.

Выходное пособие при сокращении в 2017 году – это не определенная сумма. Рассчитывается она, исходя из величины дохода лица, трудящегося на фирме, за последний год, но не больше среднего трудового заработка за месяц.

Когда сокращенный работник по объективным причинам не смог подыскать рабочее место и оформиться туда в течение 8 недель, за ним остается возможность дополнительно получить среднюю зарплату за месяц.

Этот термин продолжается до 12 недель, если человек сразу после расчета зарегистрировался в центре занятости, и его специалисты не смогли ему помочь в трудоустройстве.

Об этом говорится в ст.

Если при устройстве на фирму вы заключали контракт, и в нем был указан пункт о размере денежной суммы при увольнении с инициативы работодателя, тогда допускается выплата компенсации работающему в увеличенном объеме, но не больше, чем в размере, приумноженном в 6 раз.

При расчете берутся во внимание все виды выплат, которые были предусмотрены в системе оплаты труда определенной компании, кроме:

  • начисленных больничных или отпускных работника;
  • денежных компенсаций на транспортные расходы или проживание;
  • оплаты за простои на производстве, когда по факту человек получил деньги, но не вел трудовой деятельности.

Расчет выходного пособия при сокращении в 2017 году одинаковый в случае расформирования компании или только сокращения персонала, и выполняется по единой методике.

Если человеку будет предложена другая должность, но он откажется, тогда выплата будет намного меньше, потому что компенсация таким сотрудникам положена не за 30 дней, а только за 14.

Когда сотрудник дорабатывает свой последний трудовой день, бухгалтер рассчитывает компенсацию за отпуск, в случае если человек не отдыхал, зарплату за дни, отработанные в текущем месяце, и пособие. Из двух первых выплат подоходный налог удерживается по ставке 13%.

НДФЛ выходного пособия при сокращении в 2017 году не удерживается вовсе, так как согласно п.3 ст.

127 НК РФ:«Не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц:суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям».

Чтобы получить пособие по безработице в 2017 году из-за сокращения, нужно собрать пакет документов, среди которых: паспорт, трудовая, заявление и справка о доходах с места работы. Потом их необходимо предоставить в региональный центр занятости.

Если вы проработали на этом предприятии не меньше 26 недель, тогда вам положена в первые 12 недель помощь в размере 75% от предыдущей зарплаты.

Дальше эта сумма будет уменьшаться и в последующие 4 месяца составит 60%, а после истечения этого периода, если вы не устроитесь на работу, только 45%.

То есть, вам будет положен максимальный процент выплат, так как сокращение является увольнением по инициативе работодателя.

Что такое пособие по безработице?

Кто имеет право

Конкретная сумма пособия по безработице для сокращенного зависит от его стажа и уровня доходов, указанного в справке работодателя. Если под сокращение попал сотрудник, принятый на работу менее чем за год до того, он будет получать меньше, чем старожил предприятия.

При этом закон «О занятости…» определяет постепенное снижение выплат со временем пребывания на бирже. Первые три месяца получения выплат от биржи (не путать с первыми тремя месяцами после увольнения, которые оплачивает бывший наниматель), пособие может составлять 75% от средней заработной платы, следующие четыре месяца – 60%, последующие до года – 45%. Но не выше максимального размера пособия, установленного Правительством РФ.

На 2018 год, согласно постановлению №1423 от 24.11. 2017 года, минимальный размер пособия по безработице составляет 850 рублей, максимальный – 4900 рублей. Там, где применяются региональные коэффициенты, например, на Крайнем Севере, пособие увеличивается на соответствующий коэффициент.

Вне зависимости от причин увольнения и других личных факторов, объем выплат будет колебаться в указанных правительством рамках, и насколько бы старый оклад ни был выше установленной верхней границы, претендовать на сумму свыше 4900 рублей сокращенный не сможет.

Максимальный срок получения пособия от государства – 24 месяца в течение трех лет. По истечении первого года поисков работы сумма пособия становится минимальной.

Увольнение по сокращению численности или штата работников считается одним из наиболее выгодных условий расторжения трудового договора для работника, и наименее выгодным вариантом для предприятий. Дисбаланс интересов сторон часто ведет к попыткам манипуляций со стороны администрации.

Например, принуждению персонала к увольнению по собственному желанию для того, чтобы не нести последующие социальные обязательства при сокращении. При этом судебная практика показывает, что даже формальные нарушения работодателем процедуры сокращения может повлечь рост расходов на суды, восстановление неправомерно уволенных и штрафы.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

https://www.youtube.com/watch?v=oYJFTZT2HlQ

Простыми словами — это выплаты, которые гарантирует государство оставшемуся в результате сокращения штата или численности рабочих мест на предприятии гражданина.Данные выплаты производятся на следующих условиях:

  1. Сотрудник проработал на предприятии не менее 6 месяцев.
  2. Работал на условиях как полного, так и не полного трудового дня.
  3. Уволенный сотрудник получил официальный статус безработного после регистрации в Службе Занятости Населения.
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector