Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 938-90-13 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 467-82-01 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 162, бесплатно)

Сокращение госслужащего – советы адвокатов и юристов

Выплаты при сокращении

Условия труда военнослужащих имеют свою специфику, поэтому трудовые отношения данной сферы регулируются не только ТК РФ, но и, в значительной степени, другими федеральными законами и нормативно-правовыми актами (ст. 349 ТК РФ).

Могут ли сократить?

Военнослужащие, проходящие службу по контракту, могут попасть под сокращение.

https://www.youtube.com/watch?v=upload

Сокращение военнослужащих обычно связано с проведением организационно-штатных мероприятий (ОШМ), процедура соответствует общим правилам, т.е.:

  1. Сокращение госслужащего - советы адвокатов и юристовиздается соответствующий приказ;
  2. сотрудник знакомится с документом и расписывается;
  3. кадровиками оформляются бумаги и рассчитываются полагающиеся выплаты.

Увольнение по причине сокращения в связи с ОШМ может быть осуществлено исключительно в отношении военнослужащих, осуществляющих свою деятельность на основании контракта.

Сокращение госслужащего - советы адвокатов и юристов

О предполагаемом увольнении в связи с сокращением должности, военнослужащего оповещают за 2 месяца. Перед изданием приказа о досрочном расторжении контракта, необходимо получить письменный отказ от предложенных должностей.

Важно! Отказаться военнослужащий может только от занятия более низкой должности.

Согласно ФЗ РФ от 7 ноября 2011 г. № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» , военнослужащим при увольнении с военной службы в связи с ОШМ выплачивается единовременное пособие при общей продолжительности военной службы:

  • менее 20 лет – два оклада денежного содержания;
  • 20 лет и более – семь окладов денежного содержания.

Также, некоторые категории военнослужащих, уволенных по ОШМ, могут рассчитывать на льготы и специальные выплаты, а военнослужащие не обеспеченные жильем, могут рассчитывать на выделение жилплощади соответствующей квадратуры. Выслуга более 15 лет дает право на ежемесячные выплаты, составляющие 40% от оклада, а для военнослужащих имеющих право на пенсию – 100% от оклада ежемесячно в течение года.

Все выплаты, осуществляющиеся в пользу военнослужащего, попавшего под сокращение, ежегодно индексируются в порядке, определяемом Пенсионным фондом.

Обязательные условия и гарантии, которые должны быть предоставлены при сокращении госслужащих, определены Законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ.

Как и все работники, служащие должны быть предупреждены о сокращении заблаговременно. Уведомить об этом должен представитель нанимателя. Уведомление должно быть сделано персонально и под подпись минимум за два месяца до увольнения.

Если сокращаются одинаковые позиции, то наниматель также должен учесть преимущественное право на оставлении на службе тех, кто такое право имеет.

Предлагаем ознакомиться:  Увольнение по собственному желанию: статья

Служащему в случае прекращения служебных отношений и расторжения контракта в связи с сокращением выплачивается компенсация. Её размер равняется четырёхмесячному денежному содержанию. Выходное пособие при сокращении не выплачивается.

Если сокращение происходит в государственном органе, расположенном в районах Крайнего Севера или на территории, приравненной по своему статусу к нему, то платежей после сокращения предусмотрено больше. Для получения более значимой материальной поддержки служащему нужно обратиться в орган службы занятости (в течение одного месяца после увольнения).

Если этот орган не сможет трудоустроить сокращённого служащего, то он имеет право получить дополнительную компенсацию за пятый и шестой месяцы со дня увольнения. Для этого нужно получить решение органа службы занятости. Выплачивать такую компенсацию должен представитель нанимателя за счёт средств государственного органа.

Особенности увольнения с госслужбы гражданского служащего

Гражданские госслужащие – должностные лица, представляющие соответствующий орган власти и принимающие в той или иной степени участие в реализации функций государства. К ним относятся служащие, как федеральных органов, так и органов субъектов РФ:

  • весь состав администрации Президента и Правительства РФ;
  • чиновники Государственной Думы и Совета Федерации;
  • работники всех судов;
  • сотрудники министерств, комитетов и ведомств;
  • сотрудники региональных правительственных органов и др.

Данная категория служащих может попасть под сокращение, отличием процедуры в этом случае будет порядок уведомления сотрудника и способ выплаты компенсации (как обычно происходит расчет и какие компенсации положены сотрудникам, уволенным по сокращению, мы рассказывали в этом материале).

Порядок процедуры

Сокращение должностей может быть реализовано путем уменьшения количества должностей, либо реорганизации (упразднения) госоргана. Порядок данной процедуры предусматривает :

  1. Письменное уведомление сотрудника о предстоящем увольнении не позднее, чем за 2 месяца.
  2. Предоставление нанимателем полного списка вакантных должностей в данной организации либо в иных госучреждениях (Постановление Правительства РФ от 19.09.2013 № 822).
  3. Выплату всех причитающихся компенсаций.
  4. Выдачу трудовой книжки, а при необходимости и других документов по заявлению работника.

Сокращение госслужащего - советы адвокатов и юристов

Если служащего не устроили предложения по замещению иной должности, служебный контракт с ним прекращается (согласно п. 8.2 или 8.3 ч. 1 ст. 37 Закона № 79-ФЗ). Факт увольнения оформляется приказом (форма Т-8, утвержденная Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1). Сотрудник расписывается в том, что был ознакомлен с приказом.

https://www.youtube.com/watch?v=ytdevru

При увольнении в связи с сокращением штата или упразднением госоргана, госслужащему выплачивается денежная компенсация, размер которой составляет денежное довольствие за 4 месяца. Выходное пособие в данном случае не предусмотрено.

Предлагаем ознакомиться:  Могут ли коллекторы звонить родственникам должника

Справка: при наличии письменного согласия сотрудника служебный контракт может быть расторгнут до истечения двухмесячного срока с условием выплаты дополнительной компенсации пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока уведомления об увольнении.

Преимущественное право

Преимущественное право (право не попасть под сокращение и остаться на службе) у того, кто имеет:

  • большую по сравнению с другими продолжительность стажа работы или службы по направлению подготовки, специальности;
  • более высокую специальность, квалификацию;
  • направление подготовки, которое в наибольшей мере соответствует виду и области деятельности служащего;
  • более высокие в сравнении с другими результаты в служебной деятельности.

Для того, чтобы выяснить, кто же среди сокращаемых лиц имеет преимущественное право, проводится аттестация. И уже по результатам аттестации выявляются самые эффективные и продуктивные служащие. Их оставляют на службе или предлагают должность в другом органе.

В процессе аттестации непосредственный руководитель служащего должен составить и представить нанимателю мотивированный отзыв. В нём подробно описывается то, насколько хорошо служащий исполнял свои должностные обязанности. К отзыву также руководитель должен приложить пояснительную записку служащего на отзыв руководителя и сведения о:

  • подготовленных служащим проектах документов;
  • выполненных поручениях.

При проведении аттестации учитывается:

  • не нарушал ли аттестуемый запреты;
  • соблюдал ли он ограничения;
  • насколько хорошо он выполнял обязательства и требования служебного поведения.

Аттестация служащих, находящихся в отпуске по беременности и родам, или тех, кто находится в отпуске по уходу за ребёнком, может быть проведена не ранее чем через один год после их выхода из отпуска.

Предложение о «переводе»

Сокращение госслужащего - вопросы и ответы

В любом случае при сокращении наниматель обязан предлагать всем сокращаемым свободные должности с учётом:

  • их специальности, уровня квалификации, стажа, направления подготовки;
  • их группы и категории должности.

Если свободных должностей нет, то наниматель может предложить свободные должности и в других структурах.

Если же служащий не желает занимать предложенные вакансии, он увольняется. В этом случае служебный контракт прекращается в соответствии с п. 8.2 ч. 1 ст. 37 Закона N 79-ФЗ.

В день увольнения служащий должен не забыть сдать своё служебное удостоверение.

Особенности увольнения с госслужбы гражданского служащего

Увольнение в связи с сокращением из органов МВД возможно, данная мера кадрового реформирования структуры Министерства предусмотрена в качестве инструмента по оптимизации численности сотрудников.

В статье 89 ФЗ «О службе в органах внутренних дел РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» от 30.11.2011 г. № 342-ФЗ отражен общий порядок оформления увольнения в связи с сокращением штатов.

Процедура сокращения сотрудников МВД должна начинаться с информационной рассылки либо вручения уведомления каждому служащему, попадающему под сокращение. Осуществить это необходимо не позднее двух месяцев со дня издания приказа в отношении структуры или подразделения МВД, предусматривающего мероприятия по сокращению численности состава.

Предлагаем ознакомиться:  Решение суда о недееспособности

Каждому сотруднику предлагается другая вакантная должность, и если ни на одну он не согласен, он подает рапорт на увольнение. Сотрудник, попадающий под сокращение, в обязательном порядке проходит медкомиссию.

Выплаты уволенным в связи с сокращением сотрудникам зависят от длительности службы в органах. Так, при сокращении специалистов и служащих, проработавших меньше 20 лет, еще не имеющих право на пенсионное обеспечение, полагается ежемесячная выплата оклада (соответственно званию, рангу, категории) в течение года со дня увольнения из органов МВД.

Все служащие МВД, уволенные по сокращению штата, проработавшие 20 лет могут рассчитывать на выплату пособия в размере семи окладов, а также на пособие, предусмотренное для сотрудников, проработавших менее 20 лет, но уже в размере двух окладов денежного содержания.

Также для штата сотрудников МВД предусмотрена компенсация за неиспользованные отпуска.

Нормы ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел РФ» от 19.07.2011 № 247-ФЗ регулируют все социальное обеспечение лиц, попавших под сокращение штата МВД – льготы, скидки, привилегии и денежные компенсации.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyrightru

Самый широкий спектр льгот предусмотрен для пенсионеров МВД, для сотрудников с профзаболеваниями предусмотрены надбавки к пенсии.

Для ряда сотрудников предусмотрено обеспечение жилплощадью, льготы по оплате налогов, льготный проезд в общественном транспорте, приобретение медикаментов со скидкой, право обслуживаться без очереди в больницах, поликлиниках, а также льготный расчет коммунальных услуг.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

Сокращение государственных служащих осуществляется в похожем порядке, что и при подобных мероприятиях в обыкновенной организации. Разница состоит в предусмотренных льготах, социальных пособий и компенсаций, которые зачастую на порядок выше, чем у обычных трудоустроенных граждан, не состоящим на государственной службе. Уведомляется госслужащий тоже раньше – за 2 месяца до издания приказа о сокращении штата.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector