Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 938-90-13 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 467-82-01 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 162, бесплатно)

Увольнение по собственному желанию из армии контрактнику

Уважительные причины для увольнения

Поводы, по которым лицо вправе оставить военную службу, перечислены в статье 51. Следует определиться с одним из следующих оснований и указать его в рапорте:

  • Выслуга лет.
  • Прекращение службы в связи с достижением установленного законодательством возраста.
  • Окончание действия заключенного контракта.
  • Неудовлетворительное состояние здоровья, которое значительно усложняет или делает невозможным дальнейшее прохождение военной службы.
  • В отношении гражданина имеются основания для того, чтобы он был лишен звания.
  • Осуждение гражданина к лишению свободы.
  • В связи с избранием депутатом.
  • При лишении гражданства.
  • При осуществлении лицом предпринимательской деятельности.
  • Другие основания, указанные в законе.

В России возраст для увольнения из ВС РФ составляет 45 лет, если у гражданина имеется непрерывающийся 25 летний стаж, который включает не менее 12 с половиной лет службы в армии. Как показывает практика, аттестационные комиссии, зачастую, принимают решение на основании аргументации причины в рапорте, поэтому важно уделить этому моменту максимум внимания. Повод следует конкретизировать и подкрепить документальными доказательствами.

Особенности увольнения лиц, проходящих службу по контракту

В 51 статье закона о воинской обязанности и военной службе прописано множество поводов для увольнения. В первом пункте указываются причины, которые касаются всех военнослужащих. Кроме того, конкретно для контрактников имеются пункты 2, 3 и 6. Увольнение по собственному желанию регулируется лишь шестым пунктом.

В нём указывается, что служащий может уволиться по собственному желанию при одобрении аттестационной комиссии и при наличии уважительного повода. Проблема заключается в том, что «уважительные причины» никак не расшифровываются. Это даёт командиру свободу для решения, поэтому всё зависит от его отношения.

К сведению

Для увольнения по своему желанию нужно сначала составить рапорт, где указать уважительные причины для такого решения. После этого командир направляет военного на аттестационную комиссию, которая анализирует переданные ей материалы. Вывод комиссии не является обязательным для исполнения, окончательное решение принимает командир.

Многие ошибочно полагают, что к категории уважительных причин относятся лишь семейные обстоятельства, которые описаны в пункте 3. Вот краткий их перечень:

  1. Невозможность проживания члена семьи вместе со служащим. Обычно такое бывает при службе на территории с суровым климатом или при смене места, когда супруг или супруга не может переехать с военным.
  2. Из-за необходимости ухаживать за недееспособным родственником. Проблемы со здоровьем должны быть подтверждены медицинской экспертизой. При этом обязаны отсутствовать другие родственники, способные ухаживать за членом семьи.
  3. При необходимости ухаживать за ребёнком до 18 лет, когда другого родителя (матери/отца) нет.
  4. Из-за потребности заботиться (быть опекуном) о несовершеннолетнем родном брате или сестре, когда нет других родственников, которые могли бы делать это.

Однако это не так. Данные причины не зря вынесены отдельно. Да, из-за них добиться увольнения проще всего, но в шестом подразумеваются именно другие обстоятельства, которые не вошли ни в один из пунктов статьи 51. Именно для оценки «степени уважительности» и создаётся аттестационная комиссия.

Среди аргументов военнослужащих нередко приводятся следующие доводы:

  • невозможность содержать семью на то довольствие, которое получает военный;
  • уклонение супруги от воспитания детей, когда контрактник не разводится, но при этом жена не лишена родительских прав, то есть повод для увольнения по семейным обстоятельствам недостаточный;
  • беременность супруги.

В практике есть случай, когда комиссия одобрила увольнение по той причине, что служба на должности не позволяла эффективно применять уровень образования (перевод на другую должность был невозможен).

Важно

Уважительной может считаться причина, которая не позволяет военнослужащему соблюдать условия контракта.

При этом «уважительность» поводов оценивается исходя из личности контрактника, а также его семейного и финансового положения. Поэтому одинаковые причины для одних военных могут признаваться уважительными, а для других – нет. Разумеется, комиссия должна оценивать поводы с соотнесением их с личностью военнослужащего, а не с собой или обществом.

Досрочный уход военнослужащего из Вооружённых Сил возможен по его добровольному желанию. При этом допускается возможность расторжения контракта в одностороннем порядке. Увольняясь по собственному желанию, солдат должен указать причины ухода. Основания будут рассмотрены аттестационной комиссией, которая даст им объективную оценку и вынесет заключение.

https://www.youtube.com/watch?v=knb2A8yvLQY

Процесс увольнения со службы по контракту по собственному желанию подробно описан и закреплён нормативно-правовыми актами, но командирам не всегда понятна процедура и механизм, предшествующие окончательному принятию решения по вопросу увольнения. Требуется подробное разъяснение порядка прекращения действия контракта — от написания рапорта до выдачи военного билета.

Предлагаем ознакомиться:  Увольнение педагогического работника

Увольнение по собственному желанию из армии контрактнику

Обязательным условием при расторжении военного контракта по инициативе военнослужащего является полное соблюдение требований норм как инициатором увольнения, так и командным составом. Контрактник обязан уведомить командира о своём желании прекратить службу в рапорте. Типового бланка рапорта как такового не существует, поэтому излагать свою волю, а также причины и основания следует в произвольной форме.

В тексте рапорта необходимо указать, на чьё имя пишется документ (звание командира, его фамилия и инициалы), данные подателя документа, в конце рапорта — подпись и дата написания. Процесс увольнения происходит следующим образом:

  • Как уволиться из армииподготавливается рапорт в двух экземплярах. нужно указать не менее двух уважительных оснований для досрочного увольнения;
  • документы подать в строевую часть, оба экземпляра рапорта регистрируются, ставится входящий номер и дата, когда документы были приняты. Один экземпляр рапорта, со всеми пометками отдаётся военнослужащему. Если есть возможность, то солдат может отдать рапорт лично командиру;
  • сотрудник строевой части не имеет никакого права отказать в приёме или рассмотрении рапорта. Не допускаются нарушения в приёме документов (например, отсутствие регистрационного номера);
  • после принятия рапорта у руководства есть 30 дней на его рассмотрение, после чего командир обязан дать ответ в письменной форме. Подобное требование обеспечивается статьёй 116 Дисциплинарного Устава Вооружённых Сил. Норма также акцентирует внимание на том, что любое обращение военнослужащего (не только рапорт об увольнении) рассматривается исключительно начальством;
  • в случае если по истечении положенного срока солдат не получил ответ, у него есть законное право обжаловать действия (точнее, бездействие) руководящего состава в судебном порядке. Можно обратиться в военную прокуратуру местного гарнизона или прокуратуру по месту жительства командира, уклоняющегося от выполнения своих обязанностей.

Именно для последнего случая законом предусмотрена подготовка двух образцов рапорта. В том случае, когда командир будет уклоняться от рассмотрения документа или чинить препятствия в процессе расторжения контракта, то солдат, имея на руках копию рапорта, может обращаться в суд или прокуратуру. Второй экземпляр рапорта со входящим номером и датой регистрации будет являться доказательством того, что военнослужащий действительно обращался к командному составу по вопросу увольнения.

Для того чтобы у руководства было достаточно оснований отпустить военнослужащего по его собственному желанию, необходимо указать одну или несколько (в зависимости от ситуации) причин ухода:

  1. Увольнение по окончанию контрактаУвольнение в связи с наступлением пенсионного возраста или льготный стаж.
  2. Срок контракта истёк.
  3. Специально аттестационной комиссией военнослужащий был признан негодным к дальнейшему прохождению службы в связи с состоянием здоровья.
  4. Есть веские основания для лишения звания военнослужащего.
  5. Военнослужащий приговорён судом к лишению свободы.
  6. Другие причины, указанные в статье 51 закона о воинской службе.

Любое основание должно быть аргументированным. Ходатайство не будет удовлетворено, если причины не подкреплены документальными доказательствами. Практика показывает, что уважительными признаются те причины, которые препятствуют военнослужащему в дальнейшем нести службу. К таким относят:

  • Причины увольнения контрактникаперевод супруга/супруги на работу в другую местность;
  • религиозные убеждения, личные взгляды, не позволяющие солдату продолжить службу в войсках;
  • военнослужащий не может содержать семью из-за недостаточного материального довольствия, и при этом других источников доходов нет. Такая причина будет рассматриваться исходя из суммы минимального заработка в регионе, где военнослужащий проходит службу;
  • военнослужащий самостоятельно, без какой-либо поддержки или один воспитывает несовершеннолетнего ребёнка. Причина рассматривается лишь тогда, когда расторжение контракта по другим основаниям осуществить невозможно;
  • значительное ухудшение состояния здоровья военнослужащей — женщины (но при том условии, что у неё отсутствуют другие показания к прекращению службы из-за неудовлетворительного состояния здоровья);
  • невозможность продолжать службу вследствие смерти члена семьи;
  • военнослужащий не может использовать в должной мере опыт и уровень подготовки, а назначить его на более высокую должность не предусмотрено штатным расписанием.

Увольняющийся обязан приложить к ходатайству об увольнении оригиналы или копии документов, свидетельствующие о действительном наличии одной или нескольких уважительных причин. После чего начинается процесс рассмотрения и принятия решения по поданному ходатайству:

  1. Как подать рапорт на увольнениеПолученные документы командир части передаёт на проверку специальной аттестационной комиссии. В комиссию входят командир части, его заместители, сотрудники отдела кадров и юридического обеспечения, командиры рот и подразделений.
  2. Члены комиссии рассматривают в семидневный срок представленные материалы, по желанию и необходимости заслушивают показания военнослужащего по вопросу мотивов, побудивших его к увольнению, после чего коллективно дают оценку ходатайству и сопутствующим документам.
  3. После проверки аттестационная комиссия признаёт или отказывает в удовлетворении рапорта. Отказать могут в том случае, если указанные основания не смогли быть признанными уважительными.
  4. Составляется протокол, который подписывают все члены комиссии.
  5. Вынесенное решение не является обязательным к исполнению. Это рекомендация для командира. Он может воспользоваться ею или вынести решение на своё усмотрение, руководствуясь личным опытом и внутренними убеждениями.
Предлагаем ознакомиться:  Материнский капитал за второго ребенка, размер материнского капитала за 2 ребенка в 2019 году

Законодательная база не даёт конкретных сроков для издания командиром приказа об увольнении по собственному желанию с военной службы по контракту. На практике решение принимается в разумные для таких действий сроки. Но бывают случаи, когда в силу разных обстоятельств процесс затягивается.

Выплаты пособий

Особенности составления рапорта

Законодательство предписывает при желании уволиться из ВС РФ оформлять волеизъявление в письменной форме в виде рапорта. Подать его необходимо командиру или офицеру, в ведение которого находится решение кадровых вопросов. Рапорт заменяет заявление, которым оформляется желание прекратить трудовую деятельность в конкретной организации у гражданских лиц.

Требование оформления волеизъявления именно в таком виде закреплено в ст. 106 Дисциплинарного Устава ВС РФ. Текст рапорта составляется в свободной форме, законодательство не содержит какого-то особого шаблона для оформления подобного вида документации. Однако, для того чтобы он был принят и рассмотрен необходимо указать следующие сведения:

  • Сведения о командире воинской части, офицере, в ведении которого находятся кадровые вопросы (ФИО, должность).
  • Сведения о увольняющемся.
  • Просьба о досрочном увольнении по собственной инициативе.
  • Обстоятельства, служащие причиной прекращения службы в армии. Необходимо максимально конкретизировать данный пункт. От полноты аргументации будет зависеть решение аттестационной комиссии. Целесообразно указать как минимум два повода.
  • Просьба о рассмотрении вопроса аттестационной комиссией.
  • Просьба или отказ от прохождения медицинского освидетельствования.
  • Просьба о направлении личного дела в военкомат района проживания.
  • Перечень документов, служащих приложением.
  • Дата и подпись военнослужащего.

Нормативная база, регулирующая увольнение военнослужащего и порядок действий для реализации процедуры

При расторжении контракта по желанию военнослужащего должен быть соблюден определенный порядок и самим инициатором, и его непосредственным командиром (начальником):

  1. Военнослужащий должен предупредить командира в письменном форме о своем намерении прекратить военную службу. Подобное уведомление на имя командира или другого должностного лица воинской части (например, начальника отдела кадров) составляется в виде рапорта. Так как законом не предусмотрен типовой бланк для этого документа, военнослужащий составляет рапорт в произвольной форме. В нем обязательно указываются личные данные командира части (звание, фамилия, инициалы), а также личные данные самого подателя рапорта, его подпись и дата составления.

Командиру (начальнику)

воинской части №____

Рапорт

Меня, (указать звание, фамилию, имя, отчество и должность), прошу уволить (или направить вышестоящему командиру (начальнику) ходатайство о расторжении контракта) из рядов Вооруженных сил по собственному желанию. Вескими основаниями, способствовавшими моему увольнению, являются ________ (указать, желательно,  несколько обстоятельств).

Прошу направить меня перед увольнением на медицинское обследование военно-врачебной комиссией (или отказываюсь от прохождения подобного освидетельствования).

Приложение: (копии всех необходимых документов)

Должность, воинское звание                             Подпись              Фамилия

Дата

1. Рапорт пишется в двух экземплярах. Жёстких требований к нему нет, дозволительна свободная форма.

В рапорте обязательно указывается повод увольнения по своему желанию. Причину (или причины) нужно подробно описать, дать весомое обоснование, почему служить больше нет возможности. К рапорту необходимо прикрепить копии всех бумаг, которые докажут наличие поводов для увольнения. Ими могут стать:

  • результаты медицинского обследования;
  • новая прописка супруги, если она сменила место проживания;
  • результат медицинского обследования недееспособного родственника;
  • бумаги, доказывающие наличие ребёнка, о котором нужно заботиться, и отсутствие других родственников, способных взять эту обязанность на себя.

Пример

Командиру ___________

________________ (ФИО)

воинской части №______

Рапорт

Прошу меня _________________________________________________________________________ (написать звание, ФИО и должность) уволить или направить вышестоящему начальству ходатайство о моём увольнении из Вооружённых сил Российской Федерации. Основанием для оставления мною службы является ___________________ (расписать подробно повод увольнения, желательно даже несколько причин).

При этом я отказываюсь от врачебного обследования военно-медицинской комиссией (можно наоборот, написать, что прошу направить меня на обследование).

Должность, звание                                                     Подпись                             Расшифровка

Дата

Приложение с копиями всех документов, которые подтверждают наличие веской причины, должны прикрепляться к рапорту отдельно.

2. На обоих экземплярах указывается номер входящего документа и время его приёма в оборот. Всё это пишется в строевой части, а не самим служащим. Один экземпляр остаётся в архиве, второй выдаётся на руки военному.

Согласно статье 106 Дисциплинарного Устава, а также пунктов 12, 13 статьи 31 Положения о воинской службе строевая часть не может отказаться рассматривать заявление военного, не давать официального хода документу или не регистрировать его при поступлении.

Предлагаем ознакомиться:  Принят ли закон об отпуске по уходу за ребенком до 4,5 лет в 2019 году

Второй экземпляр рапорта пригодится для обоснования обвинения в суде. Он является доказательством факта противоправных действий со стороны руководства и будет использоваться в судебном процессе.

3. Согласно статье 116 Дисциплинарного Устава рапорт должны рассмотреть в течение 30 дней, после чего вынести решение в письменном виде и отправить его служащему.

К сведению

Срока давности у рапорта нет. Поэтому если в течение месяца ответ от командира в письменной форме не был получен, то необходимо обращаться в суд с жалобой на бездействие начальства. Решить вопрос можно также через прокурора гарнизона.

4. Командир должен предъявить рапорт аттестационной комиссии. В неё входят военные юристы и врачи, командир части и другие офицеры (в зависимости от ситуации). Вместе с рапортом нужно предоставлять прочие бумаги, которые доказывают наличие у военного веской причины.

https://www.youtube.com/watch?v=FIzArcUmW24

5. В задачи комиссии входит исследование всех документов служащего, проведение расследования. Обязательно выслушиваются аргументы военного. Главная цель комиссии – установить действительно ли причины для увольнения достаточно веские. Весь процесс занимает не более 7 дней, но иногда проверка затягивается на 2 недели.

6. Аттестационная комиссия выносит решение в письменном виде. Все документы, которые участвовали в деле, должны быть подписаны командиром военного согласно Приказу МО под номером 100 от 06.04.2002.

7. Вывод аттестационной комиссии не является поводом для увольнения. Окончательное решение принимает командир служащего. Протокол комиссии – лишь перечень аргументов, которые должны учитываться начальником.

8. Окончательное решение принимает командир или вышестоящее начальство. При этом сроки никак не регламентированы, подразумевается, что решение должно выноситься в разумное время. Если военному кажется, что командир затягивает намеренно, то можно обратиться в суд или прокуратуру.

Информация

До решения об увольнении контрактник обязан выполнять приказы начальства и нести службу как обычно. Весь процесс со дня написания рапорта до получения результата может занять не один месяц, к тому же нередко начальство намеренно затягивает процесс, так что нужно набраться терпения и писать жалобы на бездействие. После увольнения полагаются выплаты, о которых рассказывается ниже.

Отношения, возникающие между работодателем и работником в контексте воинской службы, регулируется не ТК РФ, а Федеральным Законом «О воинской обязанности». Поводы для увольнения регламентируются в статье 51 данного нормативного акта.

Следует отметить, что увольнение военнослужащего по собственному желанию невозможно при наличии одного лишь волеизъявления. Для одобрения его рапорта необходимы веские основания. Для увольнения гражданина с военной службы по собственному желанию, ему необходимо придерживаться следующего алгоритма:

  • Определиться с причиной, по которой гражданину необходимо покинуть военную службу.
  • Составить и подать рапорт об увольнении командиру, офицеру, вышестоящему начальнику, отвечающему за кадровые вопросы. В рапорте следует подробно изложить обстоятельства, которые препятствуют дальнейшему осуществлению деятельности в должности.
  • Командир или офицер, в ведении которого находятся кадровые вопросы, направляет документ на рассмотрение аттестационной комиссии.
  • Комиссия изучает просьбу увольняющегося и документацию, которая аргументирует основательность, серьезность причины, оценивает доводы самого увольняющегося.
  • Принятие решения комиссией. Если ответ положительный, гражданин покидает службу. Отрицательное решение можно обжаловать в установленном законодательством порядке.
  • Заключение аттестационной комиссии доносится до увольняющегося командиром.

Для того чтобы комиссия одобрила рапорт увольняющегося, необходимо убедить ее в том, что причина для прекращения службы уважительная и действительно существует. Гражданину необходимо озаботиться сбором документальных доказательств, которые подтвердят его позицию.

Выплаты, положенные военнослужащему при увольнении

Выплаты, которые получит увольняющийся, назначаются в зависимости от ведомства, где проходила служба, а также, исходя из причины прекращения обязательств. Так, военнослужащему, уходящему из ВС, по выслуге лет положена военная пенсия. При увольнении по иным причинам может выплачиваться единовременное пособие, которое будет зависеть от срока пребывания в рядах армии:

  • Выплаты в размере двух окладов получают лица, пребывавшие на службе менее 20 лет.
  • Семь окладов положено гражданам, прослужившим в армии более 20 лет.
  • Один оклад может быть добавлен к выплате, если у увольняющегося имеются государственные награды.

Выплаты положены лицам, находившимся на госслужбе в армии, и контрактникам, которые желают разорвать договор. В зависимости от заслуг перед государством и иных особых обстоятельств увольняющемуся могут быть выплачены и другие поощрения в деньгах. Подобная премия может составлять от 1 до 3 окладов в дополнение к основной выплате. Размеры денежных перечислений будут зависеть также от звания увольняющегося и должности, которую он занимал на момент сложения полномочий.

Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector