Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)

Суть и разновидности сдельной системы оплаты труда

Организация производственного процесса в пространстве находит отражение в разработке производственной структуры предприятия и структуры персонала.

Производственный
процесс –
это совокупность взаимосвязанных
процессов труда и естественных процессов,
в результате которых исходное сырье и
материалы превращаются в готовую
продукцию.

В
каждом производственном процессе
различают две стороны: технологическую
и трудовую.

Технологическая
сторона связана с превращением предметов
труда в готовую продукцию или полуфабрикаты
и приводит к изменению физических
свойств, геометрических форм и размеров,
структуры и химического состава
продукции.

Технологическая
сторона находит выражение в заранее
разработанном технологическом процессе.

Технологический
процесс –
это совокупность всех изменений предмета
труда, необходимых для изготовления
определенного продукта и осуществляемых
с участием или без участия живого труда.

Суть и разновидности сдельной системы оплаты труда

Трудовая
сторона
– это совокупность действий людей по
осуществлению технологического процесса.

Различают
основные, вспомогательные и обслуживающие
процессы.

Под
основными
понимаются
процессы, в результате которых изменяются
форма, размеры, внутренние свойства
предметов труда, состояние его поверхности,
взаиморасположение его частей.

К
вспомогательным
относятся
процессы, непосредственно не воздействующие
на предметы труда, а призванные
обеспечивать нормальное протекание
основных процессов (например, ремонты).

Обслуживающиепроцессы
призваны создавать условия для успешного
выполнения основных и вспомогательных
процессов (транспортные, складские и
др. ).

Определяющую
роль на предприятии играют основные
процессы производства, но их нормальное
протекание невозможно без четкой
организации вспомогательных и
обслуживающих процессов.

Суть и разновидности сдельной системы оплаты труда

Организация
производственного процесса –
это сочетание и взаимодействие в
пространстве и во времени элементарных
процессов в соответствии с целью
предприятия.

Организация
производственного процесса во времени
заключается
в установлении порядка и нормативов
времени движения предметов труда,
режимов работы оборудования, режимов
труда и отдыха работников и т.д. и
отражается в правилах, положениях,
инструкциях, графиках.

Каждая
стадия производственного процесса
состоит из частичных (цеховых) процессов,
характеризующихся определенной
законченностью этапа производства
продукции.

Частичные
процессы в свою очередь подразделяются
на технологические операции.

Операция

частичный производственный процесс,
выполняемый на одном рабочем месте
одним или несколькими рабочими над
одним и тем же предметом труда.

Основные
(технологические) операции заключаются
в непосредственном изменении геометрических
форм, химического состава, свойств
предметов труда.

К
вспомогательным
операциям относятся
транспортные, контрольные, ремонтные
и др. операции.

По
способу воздействия на предметы труда
операции подразделяются на ручные,
машинно-ручные, машинные, автоматические
и аппаратные.

По
характеру объекта производства различают
простые
и сложные производственные
процессы.

Простой
производственный процесс-
это последовательность операций,
результатом которых является изделие.

Сложный
производственный процесс предусматривает
соединение нескольких простых процессов.

Ошибки при расчете оплаты труда

Оплата труда сотрудника состоит из основной и дополнительной части.

Основная зарплата — базовая выплата, прописанная в трудовом договоре. Она определяет, сколько времени потрачено на ее выполнение или какой объем был сделан. К ней относится:

  • зарплата сдельная, оклад или тариф;
  • нормативные надбавки — двойная оплата праздничных и выходных дней, премии, доплата за вредные условия труда и за выслугу лет и прочие.

Дополнительная зарплата — временные и разовые выплаты сотруднику. Обычно она рассчитывается из среднедневного заработка. Сюда входят разные виды компенсаций, льготы, выходные пособия и доплаты за переработку. Кому и сколько дополнительно заплатить решает руководитель предприятия и его решение закрепляется в коллективном или трудовом договоре и локальных нормативных актах.

По форме выплаты зарплата делится на повременную и сдельную.

При повременной системе оплата зависит от количества времени, затраченного на работу. Такой подход обычно применяется при оплате руководства, обслуживающего персонала и вспомогательного производства. Нагрузка при такой системе нерегулярна, а состав работы — неоднороден. Основным показателем становится качество работы.

Предлагаем ознакомиться:  Трудовой кодекс труд женщин

При сдельной оплате заработок сотрудника зависит от объема выполненной работы — написанных текстов, проданных товаров, выточенных деталей. Она применяется в сферах, где можно посчитать количество выполненной работы или выпущенной продукции.

Предприятие может совмещать несколько систем оплаты труда. Например, повременно-премиальную — когда сотрудник получает премию за достижение определенных показателей и косвенно-сдельную, когда зарплата одной категории напрямую зависит от заработка другой категории. Если вы испытываете трудности с формированием заработной платы и разными формами начислений, обратитесь за помощью к сотрудникам сервиса Главбух Ассистент.

Сдельная зарплата бывает:

  • сдельно-премиальной;
  • аккордной,
  • простой сдельной;
  • сдельно-прогрессивной.

Повременная состоит из

  • простой;
  • повременно-премиальной.

Система оплаты труда

Как рассчитывается, Из чего состоит

Формула

Примеры

Простая повременная

Из фиксированной ставки, тарифа и фактически отработанного времени

Тарифная ставка х фактически отработанное время

В ООО «Стандарт» работают три сотрудника на повременной системе оплаты труда.

Работник А.Г. Волков начисляется почасовая оплата по ставке — 100 рублей/час.

В.Н. Смирнову считают зарплату по дневной ставке — 800 рублей/день.

А.К. Латыпову установили месячный оклад — 18 000 рублей.

В июне 2019 года — 19 рабочих дней. Продолжительность рабочего дня – 8 часов.

Зарплата Волкова равна: 100 руб./ч × 19 дн. × 8 ч = 19 000 рублей

Зарплата Смирнова составит: 800 руб./дн. × 19 дн. = 15 200 рублей

Зарплата Латыпова = 18 000 руб.

Повременно-премиальная

К тарифу или ставке начисляется премия.

Она может быть рассчитана в процентах или конкретной сумме. При выполнение и перевыполнении плана сотрудник получает премию.

Размер премии фиксируется в положении о премировании.

Тарифная ставка х премию

В ООО «Квадр» внедрили повременно-премиальная система оплаты труда. Согласно Положению о премировании, действующем в организации, за работу без брака сотрудник получает премию — 15%.

А.К. Латыпову установлен месячный оклад — 18 000 рублей. За работу без брака ему начислена премия. За месяц он получит:

По итогам месяца Волкову выплачивается премия.

18 000 руб. 18 000 руб. × 15% = 20 700 руб.

Прямая сдельная

Начисляется исходя из объема работ и стоимости единицы работы. При расчете используется наряд на выполненную работу.

Объем работ х дополнительную стоимость единицы продукции

В ООО «Аргамак» установлена прямая сдельная система оплаты труда.

Заточка детали стоит 1,5 рубля/штука. За месяц С.С.

Петров наточил 10 000 деталей.

Он получит:

10 000 шт. × 1,5 руб. = 15 000 руб.

Сдельно-премиальная

Руководитель рассчитывает стоимость каждой операции. Зарплата начисляется из норм выработки. Премия выплачивается при условии выполнения и перевыполнения плана.

(ОР ДР) × СЕР ДР × СЕР × ПП

ОР — объем работ;

ДР — доп. работа;

СЕР — стоимость единицы работы;

ПП — премиальный %

В ООО «Аргамак» введена сдельно-премиальная система оплаты труда.

Обработка деталей стоит 1,8 руб/штука. Согласно Положению о премировании, действующем в организации, за работу без брака сотрудник получает премию — 15%.

За месяц С.С. Петров наточил 7 000 деталей без брака.

Зарплата Петрова составит:

7 000 шт. × 1,8 руб. 7 000 шт. × 1,8 руб. × 15% = 14 490 руб.

Сдельно-прогрессивная

Работа сверх нормы оплачивается прогрессивным или повышенным расценкам

ОР × СЕР ОДР × СДЕР

ОР — объем работ;

ДР — доп. работа;

СДЕР — стоимость доп. единицы работы;

ПП — премиальный %

В ООО «КАПО» применяется сдельно-прогрессивная система оплаты труда.

За штамповку детали завод платит 1,5 руб. за штуку. Месячная норма выработки — 10 000 шт.

Каждая деталь, обработанная сверх нормы, оплачивается в сумме 2 руб/шт.

За июнь месяц рабочий А.И. Столяров наштамповал 12 000 деталей, из них сверх нормы – 2 000 деталей.

Зарплата А.И. Столярова составила: 10 000 шт. × 1,5 руб. 2 000 шт. × 2 руб. = 19 000 руб.

Косвенно-сдельная

Размер заработка работников вспомогательных производств напрямую зависит от выработки основных работников

Объем работы х процент

Ремонтник ООО «Мастер К» О.Г. Мухамедзянов получает зарплату по косвенно-сдельной системе.

Ему установили 10 процентов от заработной платы сотрудников основного производства. За июль 2019 года цех произвел 150 000 деталей по цене 1,5 рубля за деталь. Совокупный заработок рабочих цеха составил 225 000 рублей.

Зарплата О.Г. Мухамедзянов равна: 225 000 х 10% = 22 500 рублей

Аккордная

Сотрудник получает оплату не за каждую продукцию, а за весь комплекс работ, согласно аккордному заданию.

Аккордная ЗП можно установить не только для одного сотрудника, но и для бригады.

О / ПВ × ФОВ

В ООО «Максим М» был принят новый сотрудник А.И. Чернов для ремонта котельной.С ним заключили трудовой договор на 2 месяца с аккордной оплатой труда.

При выполнении работы в срок, сотрудник получал вознаграждение — 20 000 рублей.

Через два месяца А.И. Чернов получил зарплату — 20 000 рублей.

Комиссионная

Оплата труда рассчитывается как

– как процент от выручки;

– как фиксированный оклад плюс процент от выручки;

– как процент от выручки, но не менее фиксированного оклада

Выручка х процент

Отдел продаж ООО «Гарант» работает на комиссионной оплате труда. Сотрудники получают 5 % от полученных денег за проданную продукцию. Менеджер В.В. Скобельцын продал на 1 млн рублей.

Его зарплата равна: 1 000 000 х 5% = 50 000 рублей

Грейдовая

Зарплата начисляется исходя из квалификации сотрудника, наличия подчиненных и опыта.

Расчет производится на основании баллов, которые утверждаются в каждой организации.

Оклад х систему грейдов, утвержденных на предприятии

В фармацевтической компании установлена система грейдеров. Оклад одинаковый у всех сотрудников — 20 000 рублей.

Зав. аптекой Т.В. Абросимова несет ответственность за работу всей аптеки и набирает 100 баллов. Ее зарплата составляет:

20 000 х 100 баллов = 40 000 рублей.

А старший провизор набирает 65 баллов и ее ЗП равна:

20 000 х 65 баллов = 33 000 рублей

Предлагаем ознакомиться:  Возврат меховых изделий надлежащего качества

Суть и разновидности сдельной системы оплаты труда

Изменить форму оплаты труда или ввести новый вид оплаты труда можно, если достигнута договоренность между работодателем и работником. Договоренность оформляется как дополнительное соглашение к трудовому договору и ставится «живая» подпись работника и нанимателя

Работодатель обязан известить работника за два месяца до изменения. Если работник не готов к новым условиям, работодатель должен предложить ему другую работу. При новом отказе работника трудовой договор может быть расторгнут согласно пункта 7 статьи 77 ТК РФ, а сотрудник — уволен.

Рассчитывая зарплату, бухгалтера нередко ошибаются — недоплачивают или перечисляют больше денег, чем положено. Такие неверные расчеты называются счетными ошибками.

Если работнику заплатили мало, все просто — бухгалтерия делает перерасчет и доплачивает нужную сумму. В случае переплаты ситуация часто осложняется тем, что человек отказывается вернуть лишнюю выплату. В случае разногласий организация или сотрудник обращаются в суд. Часто предприниматели, чтобы минимизировать ошибки бухгалтеров, расчет зарплаты передают на аутсорс.

Неверные математические действия. Например, бухгалтер отвлекся и вместо сложения использовал умножение. При разборе ситуации в суде предъявите объяснительную записку бухгалтера с математическими формулами и пошаговым алгоритмом вычислений. Если бухгалтер успел перечислить деньги сотруднику, то необходимо предъявить расчетный листок, ведомость на выплату зарплаты и платежные поручения.

Суть и разновидности сдельной системы оплаты труда

Погрешности в работе бухгалтерской программы. В результате сбоя программы сотрудник получил компенсацию за неиспользованный отпуск в двойном размере. Вернуть ее он отказался и организация обратилась в суд. Весомым аргументом в пользу работодателя стало заключение ИТ-компании, которая подтвердила сбой в программе. В этом случае расчеты и пояснений бухгалтера было мало.

Двойное перечисление зарплаты. Бухгалтер ошиблась при наборе платежного поручения и повторно перечислила деньги работнику — за него самого и его однофамильца. Доказать ошибку в суде поможет акт об обнаружении счетной ошибки, расчет зарплаты, платежные ведомости и копии платежных перечислений в банк.

1. Рабочее время. Режимы труда и отдыха

Рабочее
время является общей мерой количества
труда. Общая
продолжительность рабочего времени
определяется, с одной стороны, уровнем
развития производства, с другой –
физическими и психофизиологическими
возможностями человека.

Предлагаем ознакомиться:  Срок требования оплаты кредита

Улучшение
использования рабочего времени является
одним из основных путей повышения
производительности труда. Оно зависит
от соотношения экстенсивного и
интенсивного факторов производства.

Согласно
Кодекса законов о труде Украины нормальная
продолжительность рабочего времени
работников не может превышать 40 часов
в неделю. Предприятия и организации в
коллективном договоре могут устанавливать
меньшую норму продолжительности рабочего
времени. При вредных условиях труда
предусматривается уменьшение
продолжительности рабочего времени
(не более 36 часов в неделю).

Сокращенная
продолжительность рабочего дня может
устанавливаться за счет собственных
средств предприятий для женщин, имеющих
детей возрастом до 14 лет или детей –
инвалидов.

Для
работников обычно устанавливается
пятидневная рабочая неделя с двумя
выходными днями. Продолжительность
смены устанавливается правилами
внутреннего трудового распорядка или
графиками сменности, которые утверждает
собственник или уполномоченный им орган
по согласованию с профсоюзным комитетом
предприятия.

На тех
предприятиях, где по характеру производства
и условиям труда, установление пятидневной
рабочей недели является нецелесообразным,
устанавливается шестидневная рабочая
неделя с одним выходным днем
(продолжительность смены не более 7
часов при недельной норме 40 часов).

Важной
задачей в улучшении организации труда
является установление наиболее
целесообразных режимов труда и отдыха.
Различают сменный, суточный, недельный
и месячный режимы труда и отдыха, Они
формируются с учетом трудоспособности
человека, которая изменяется на протяжении
суток, что учитывается, прежде всего, в
сменном и суточном режимах.

Сменный
режим определяет
общую длительность рабочей смены, время
ее начала и окончания, длительность
обеденного перерыва, длительность
работы и частоту регламентируемых
перерывов на отдых.

Суточный
режим
труда и отдыха включает количество смен
за сутки, время восстановления
трудоспособности между сменами.

Недельный
режим
труда и отдыха предусматривает разные
графики работы, количество выходных
дней в неделю, работу в выходные и
праздничные дни. Графики работы
предусматривают порядок чередования
смен.

Суть и разновидности сдельной системы оплаты труда

Месячный
режим
труда и отдыха определяет количество
рабочих и нерабочих дней в данном месяце,
количество работников, которые идут в
отпуск, длительность основных и
дополнительных отпусков. Режим труда
и отдыха регламентируется ст. 50-65 и 66-84
кодекса законов о труде Украины.

соответствие
установленной законом общей длительности
рабочего времени;

обеспечение
равномерного чередования времени работы
и перерывов между сменами, для чего
рассчитывается длительность цикла
оборота смен – периода, за который все
работники отработают во всех сменах,
установленных графиком;

обеспечение
полного использования оборудования и
рабочего времени для повышения
производительности труда;

органические
количества сменных графиков на
предприятии, т.к. это усложняет процесс
управления.

Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector