Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)

Увольнение многодетного отца: основные моменты и нюансы

Могут ли уволить многодетного отца?

Многодетный отец

Кто является многодетным отцом?

Статус многодетного отца подтверждается соответствующим свидетельством, которое выдается органами соцзащиты при предъявлении необходимых документов:

  • свидетельства о рождении детей;
  • паспорта родителей;
  • выписка из домовой книги;
  • иные документы по требованию местного органа.

При отсутствии подтверждающего факта многодетности документа в отдел кадров нужно представить следующие документы:

  • копии свидетельств о рождении детей;
  • копия паспорта отца;
  • справка о составе семьи;
  • справку из центра занятости об отсутствии официального места работы у супруги (если данный факт имеет место быть);
  • решение суда о лишении матери прав, о лишении свободы и тому подобные при необходимости.

В большинстве случае закон максимально обеспечил мужчин (так же как и женщин-матерей) данного статуса постоянным местом работы при условии его добросовестности и порядочности.

Но все же не исключены моменты, когда закон не может обеспечить многодетному отцу гарантий:

  1. Компания не может дальше функционировать, т.е. имеет место быть ликвидация. В таком случае увольнение коснется не только многодетных сотрудников, но и вообще всех сотрудников компании. И в данном случае закон на стороне работодателя;
  2. Мужчина сам принял решение сменить место работы. Такое мероприятие носит добровольный характер, и работать или нет, решает сотрудник самостоятельно;
  3. Недобросовестное и непорядочное поведение сотрудника на рабочем месте (нетрезвое состояние, постоянные нарушения режима рабочего процесса, несвоевременное появление на рабочем месте, прогулы и т.п.);
  4. Предумышленное нанесение ущерба имуществу компании и/или его работникам.

Сокращение многодетного отца

Сокращение

Некоторые категории работников увольняют в последнюю очередь.

Увольнение многодетного отца: основные моменты и нюансы

Сокращение – это снижение численности штата вследствие оптимизации рабочего процесса. Компания не может отстранить от должности любого работника. Первоочередно, исключаются работники, которые согласно статье 170 трудового законодательства пользуются преимуществом и имеют некоторые льготы:

  • беременные и находящиеся в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком до 3 лет;
  • одинокие матери, ребенку которых не исполнилось 14 лет; или имеющие ребенка-инвалида до 18 лет;
  • работники, растящие детей без матери.
Предлагаем ознакомиться:  Исполнение решения суда, порядок и сроки исполнения

Во вторую очередь (если уровень соответствия данной должности одинаковый), сотрудники:

  • единственные кормильцы;
  • содержащие двух и более иждивенцев;
  • получившие заболевания или травму на производстве;
  • повышающие свой уровень и при этом продолжающие работать.

То есть многодетные папы попадают в первую очередь, если нет матери, и во вторую, если мать официально не трудоустроена. Это исключение не дает гарантии, что многодетного отца не смогут уволить.

В любом случае, сокращая работника, работодатель должен соблюсти весь порядок увольнения по причине сокращения штата:

  • уведомление за 2 месяца до даты сокращения;
  • в течение 2 месяцев с момента уведомления сообщать и предлагать письменно увольняемому все имеющиеся свободные должности, на которые может быть переведен работник, в том числе и низкооплачиваемые;
  • в случае отказа сотрудника от любых должностей, он сообщает об этом также в письменном виде, и договор расторгается;
  • начисление всех причитающихся выплат.

Увольнение по инициативе работодателя

Причины

Могут уволить по некоторым причинам.

В случае ненадлежащего выполнения работником своих должностных функций, прекращения деятельности компании или других обстоятельств, предусмотренных ст. 81 ТК РФ компания может отстранить от работы любого сотрудника, в том числе и многодетного отца, по своей воле.

Пункты данной статьи имеют следующий смысл:

  1. Сотрудник по результатам аттестации не имеет необходимых навыков и умений для должности, на которой работает;
  2. У сотрудника уже есть одно дисциплинарное взыскание за невыполнение своего должностного функционала без уважительных на то причин;
  3. Сотрудник регулярно опаздывает, прогуливает, был замечен в нетрезвом состоянии на работе;
  4. Сотрудник, имеющий дело с денежным или имущественным оборотом, потерял доверие у начальства в результате совершения сомнительных действий;
  5. Совершение аморальных поступков работником, если это работа в сфере образования и воспитания;
  6. В результате принятого решения руководителем или его заместителем и главным бухгалтером было утрачено какое-либо имущество организации или нанесен иной ущерб;
  7. Работник, при заключении трудового договора, представил ложные документы.

Увольнение на испытательном сроке

Работодатель может расстаться с многодетным отцом, даже если тот находится на испытательном сроке. Никакие льготы и статусы многодетного отца в таком случае роли не играют.

Но это возможно только тогда, когда данный момент прописан в трудовом договоре.

Предлагаем ознакомиться:  Срок возврата денег банком

Если данные нюансы не были прописаны и по результатам окончания испытательного срока не следует записи об увольнении или пролонгации трудового договора, то такой договор считается бессрочным и работодатель должен оставить сотрудника на основном месте.

Увольнение многодетного отца по собственному желанию без отработки

Заявление

Работник должен написать заявление.

Ничем не ограничивается желание многодетного отца-работника сменить работу, написав тем самым заявление по собственному желанию. Порядок предоставления заявления аналогичный порядку, установленному для сотрудников, не имеющих никаких льгот.

В тексте заявления обязательно должно указываться основание увольнения «по собственному желанию», а также дата, с которой сотрудник прекращает работать. Важно указать дату ухода не раньше 2-недельного срока с того момента, как написано заявление.

При этом работник может отозвать своё заявление в любое двухнедельное время при условии, если нет письменной договоренности с другим кандидатом на место увольняемого. После истечения 14 дней, в последний день работы формируется текст приказа, и работник получает начисленные выплаты:

  • заработную плату за последний отработанный период;
  • премии, надбавки (если их выплата предусмотрена трудовыми отношениями);
  • компенсации за неиспользуемые отпуска.
Без отработки

В нескольких ситуациях могут уволить без отработки.

Отработать две недели после написания заявления на увольнение обязан каждый сотрудник, и многодетный отец в данном случае не является исключением из правил. Если же данное условие не выполнить, то это будет расцениваться как прогул и в таком случае работодатель может уволить работника «по статье».

Существуют законные варианты уйти без отработки:

  • согласовать свои действия с работодателем. Самый адекватный, но редко согласуемый вариант. Если руководитель согласится отпустить работника раньше положенного двухнедельного срока, тогда в заявлении указывается та дата увольнения, какая согласована работодателем;
  • если в период трудовой деятельности работник имел статус абитуриента (готовился к поступлению в ВУЗ) и причина увольнения – начало учебы при поступлении;
  • работник достиг пенсионного возраста. Сотрудник доработал до пенсии и написал заявление об увольнении по своему желанию. Положенные две недели он имеет право не отрабатывать;
  • супруга работника переводится по работе в другой регион, и поэтому по причине переезда семьи нет возможности оставить работника на 2 недели. В данном случае необходимы подтверждающие документы из компании, в которой работает супруга;
  • переезд, не связанный со сменой местонахождения работодателя;
  • уход на больничный по причине болезни самого сотрудника или же по причине болезни близкого человека.
Предлагаем ознакомиться:  Получение имущественного вычета через работодателя

Увольнение по соглашению сторон

Компенсации

Выплачивают все полагающиеся компенсации.

Согласие сторон предусматривает компенсационное начисление и уплату денежных средств при увольнении, в размере обычно не превышающем 2-3-х окладов. В редких случаях достигается договоренность о выплате суммы, превышающей три оклада.

Как правило, такие случаи бывают редко. В основном по причине сокращения штата. Это выгодно работодателю, так как этот процесс оформления не вызывает сложностей (увольнение по согласию сторон достаточно простая процедура).

Увольнение по согласию сторон регулирует статья 78 ТК РФ.

Если обоюдно было заключено соглашение на увольнение, то и отзыв заявления также должен быть по обоюдному согласию.

Формы соглашения установленного образца нет, поэтому стороны могут составить такое соглашение произвольно, указав все необходимые для выполнения обеими сторонами условия. Или же просто пишется заявление с указанием основания «по соглашению сторон».

Аналогично обычной процедуре увольнения, в последний рабочий день издаётся приказ об увольнении. С ним дают ознакомиться работнику под роспись. После этого делается начисление заработной платы, в размере стольких окладов, сколько было согласовано сторонами.

В день увольнения работник получает:

  • начисленные оклады;
  • компенсации за неиспользованные отпуска;
  • прочие надбавки, если таковые предусмотрены договором.

Увольнение отца, если жена в декрете

Увольнение

В данной ситуации увольнение возможно.

Закон устанавливает табу на увольнение сотрудника, который:

  • заботится о детях в одиночку;
  • является единственным человеком, который кормит семью с минимум тремя детьми либо одним ребенком-инвалидом;
  • растит троих (или более) детей, при этом жена официально не трудоустроена.

Декретный отпуск предоставляется тем категориям женщин, которые официально трудоустроены. Таким образом, данная ситуация не относится к вышеперечисленным категориям.

И многодетного отца, у которого жена находится в декрете, могут уволить. Но, опять же, по желанию работника уволить можно только в случаях, которые предусматривает статья 81 Закона:

  • недобросовестное соблюдение рабочего режима времени;
  • невыполнение своих обязанностей по работе;
  • потеря доверия у руководителя своими поступками;
  • предоставление фальшивых документов при оформлении;
  • по причине ликвидации компании либо уменьшения численности штатных сотрудников;
  • причинение вреда имуществу компании.

Из этого видео вы узнаете про закон о защите прав многодетного отца.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl Enter, чтобы сообщить нам.

Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector