Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)

Срочный трудовой договор с уборщицей

2. Срок действия договора

2.1.
Работник должен приступить к выполнению
своих трудовых обязанностей с
“___”____________ ____ г.

2.2.
Настоящий договор заключен на
неопределенный срок.

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseru

4.1.   При
заключении настоящего Контракта Стороны
согласились установить испытание с
целью проверки соответствия Работнику
поручаемой ему работе в размере 3 (Трех)
месяцев с момента начала выполнения
Работником своих обязательств по
настоящему Контракту.

4.2.   Во
время прохождения испытания, любая из
сторон вправе расторгнуть настоящий
контракт, уведомив другую сторону в
срок, не позднее 2 (Двух) рабочих дней до
момента его прекращения.

4.3.   Если
после прохождения срока испытания
Стороны не уведомили друг друга о
прекращении настоящего Контракта, он
считается заключенным на определенный
настоящим Контрактом срок.

Трудовой контракт № _____ г. Москва «___» ____________ 200__ г.

3.1.
За выполнение трудовых обязанностей
Работнику устанавливается должностной
оклад в размере ___________ (_______________) рублей
в месяц.

3.2.
Работодателем устанавливаются
стимулирующие и компенсационные выплаты
(доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры
и условия таких выплат определены в
Положении о премировании работников
“______________”, с которым Работник
ознакомлен при подписании настоящего
договора.

3.3.
В случае выполнения Работником наряду
со своей основной работой дополнительной
работы по другой должности или исполнения
обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от своей
основной работы, Работнику производится
доплата в размере __% оклада по совмещаемой
должности.

3.4.
Сверхурочная работа оплачивается за
первые два часа работы в полуторном
размере, за последующие часы – в двойном
размере. По желанию Работника сверхурочная
работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением
дополнительного времени отдыха, но не
менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5.
Работа в выходной и нерабочий праздничный
день оплачивается в размере одинарной
части должностного оклада за день или
час работы сверх должностного оклада,
если работа в выходной или нерабочий
праздничный день производилась в
пределах месячной нормы рабочего
времени, и в размере двойной части
должностного оклада за день или час
работы сверх должностного оклада, если
работа производилась сверх месячной
нормы рабочего времени.

3.6.
Заработная плата Работнику выплачивается
путем выдачи наличных денежных средств
в кассе Работодателя (вариант: путем
перечисления на счет Работника в банке).

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyrightru

3.7.
Из заработной платы Работника могут
производиться удержания в случаях,
предусмотренных законодательством
Российской Федерации.

Срочный трудовой договор с уборщицей

7.1.
Работник подлежит социальному страхованию
в порядке и на условиях, установленных
действующим законодательством Российской
Федерации.

В договоре с работником, который будет убирать служебные помещения, следует отразить, каким именно он является. Договор с сотрудником может быть:

  • бессрочным – действует до тех пор, пока одна из сторон не пожелает его расторгнуть (на законном основании);
  • срочным – заключается на определенный период, чаще всего, когда надо подменить отсутствующего работника;
  • о совместительстве – если уборка осуществляется в свободное от основной работы время;
  • о совмещении – если помещения убираются параллельно с основной работой, то есть в те же часы (например, официант в свободное от подачи еды время соглашается убирать помещение кухни).
Предлагаем ознакомиться:  Трудовой договор с работником - бланк образец 2019

Трудовой договор с уборщиком помещений необходимо отличать от гражданско-правового соглашения, которое организация или ИП также вправе с ним заключить. Например, это может быть договор подряда или возмездного оказания услуг. Но тогда компания будет выступать уже в роли заказчика, а не работодателя. Данный статус, в частности, не позволит требовать от исполнителя соблюдения трудового распорядка или привлекать его к дисциплинарным взысканиям. Бессрочными подобные соглашения не бывают – в них обязательно указывается начальный и конечный срок действия документа.

При составлении трудового договора с уборщицей, как и с другими работниками фирмы, нужно руководствоваться требованиями 57-й статьи Трудового кодекса РФ, включив в него все обязательные пункты. Однако на некоторые дополнительные условия договора следует обратить особое внимание.

Испытательный срок

Поскольку труд уборщицы является неквалифицированным, работодателю сложно при трудоустройстве определить, насколько добросовестного, умеющего хорошо убирать сотрудника он берет в компанию. Поэтому разумно в договоре прописать условие об испытательном сроке. В соответствие с 70-й статьей Трудового кодекса, он не должен длиться более трех месяцев, а если договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев – не более 2-х недель.

Нередко график работы уборщика отличается от режима труда иных сотрудников фирмы. Иногда он должен навести чистоту до начала рабочей смены, иногда – после ее окончания. В некоторых организациях, например, в больницах, помещения требуют убирать с определенной периодичностью: раз в 6 часов, раз в 4 часа и т.д. А смена уборщика может продолжаться и 12 часов, и 14, и даже сутки. Все эти детали работы обязательно отражаются в трудовом соглашении.

Кроме того, в договоре следует расписать должностные обязанности, в т.ч. какие именно участки будет убирать работник (все помещения, или какие-то конкретные), перечислить виды уборки (сухая, влажная, мытье окон и т.п.) и частоту ее проведения.

Оплата труда

Специфика работы уборщицы может влиять и на порядок оплаты ее труда. В договоре следует отразить размер и порядок выплаты зарплаты с учетом графика работы, ее объема, указать, выплачиваются ли надбавки, премии, иные стимулирующие выплаты. Важно помнить, что оплата труда уборщицы при полностью отработанной норме рабочего времени за месяц не может быть ниже действующего МРОТ.

Данный пункт – совсем нелишний, так как по роду своей деятельности уборщица нередко может увидеть бумаги, содержащие секретную информацию, или стать свидетелем разговора, не предназначенного для ушей конкурентов. Чтобы увиденная или подслушанная коммерческая тайна не стала достоянием посторонних лиц, в трудовой договор включается условие о ее неразглашении.

Предлагаем ознакомиться:  Налог при договоре дарения квартиры не родственнику

Для этого в документе:

  • либо прямо прописывается запрет на разглашение секретных сведений – «Работник обязан не распространять третьим лицам информацию, составляющую коммерческую тайну организации, если она стала ему известна в ходе исполнения трудовых функций»;
  • либо указывается обязанность сотрудника подписать отдельное соглашение о соблюдении коммерческой тайны.

Конфиденциальными часто являются и условия заключаемого трудового договора, что также отмечается в его тексте.

9. Ответственность сторон

9.1.
В случае неисполнения или ненадлежащего
исполнения Работником своих обязанностей,
указанных в настоящем договоре, нарушения
трудового законодательства, Правил
внутреннего трудового распорядка
Работодателя, иных локальных нормативных
актов Работодателя, а также причинения
Работодателю материального ущерба он
несет дисциплинарную, материальную и
иную ответственность согласно трудовому
законодательству Российской Федерации.

9.2.
Работник несет материальную ответственность
как за прямой действительный ущерб,
непосредственно причиненный им
Работодателю, так и за ущерб, возникший
у Работодателя в результате возмещения
им ущерба иным лицам.

9.3.
Работодатель несет материальную и иную
ответственность, согласно действующему
законодательству Российской Федерации.

9.4.
В случаях, предусмотренных в законе,
Работодатель обязан компенсировать
Работнику моральный вред, причиненный
неправомерными действиями и (или)
бездействием Работодателя.

11. Заключительные положения

11.1.
Условия настоящего трудового договора
носят конфиденциальный характер и
разглашению не подлежат.

https://www.youtube.com/watch?v=ytaboutru

11.2.
Условия настоящего трудового договора
имеют обязательную юридическую силу
для сторон с момента его подписания
сторонами. Все изменения и дополнения
к настоящему трудовому договору
оформляются двусторонним письменным
соглашением.

11.3.
Споры между сторонами, возникающие при
исполнении трудового договора,
рассматриваются в порядке, установленном
действующим законодательством Российской
Федерации.

11.4.
Во всем остальном, что не предусмотрено
настоящим трудовым договором, стороны
руководствуются законодательством
Российской Федерации, регулирующим
трудовые отношения.

11.5.
Договор составлен в двух экземплярах,
имеющих одинаковую юридическую силу,
один из которых хранится у Работодателя,
а другой – у Работника.

                       12.
РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

    Работодатель:
_______________________________________________,

адрес:
__________________________________________________________,

ИНН
____________________________, КПП ___________________________,

р/с
______________________________ в ____________________________,

Срочный трудовой договор с уборщицей

БИК
______________________________..

https://www.youtube.com/watch?v=upload

    Работник:
___________________________________________________,

паспорт:
серия ______, номер ________, выдан
_____________________

__________
“___”__________ ____ г., код подразделения
___________,

зарегистрирован(а)
по адресу: ___________________________________.

                        13.
ПОДПИСИ СТОРОН

    ____________/_________________      __________________________

             М.П.

ТРУДОВОЙ
ДОГОВОР ГРУЗЧИКА

2.1.   На
основании настоящего Контракта Работник
назначается на должность и приступает
к своим обязанностям с момента подписания
соответствующего приказа по Обществу.

2.2.   На
Работника возлагаются обязанности,
предусмотренные должностной инструкцией
сотрудника Общества, с которой он
ознакомлен до подписания настоящего
контракта.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

2.3.   Работа
по данному Контракту является основным местом
работы.

2.4.   Местом
работы Работника является офис
организации, расположенный по адресу:
_________________.

2.5.   Работник
подчиняется непосредственно __________.

2.6.   Труд
Работника по настоящему договору
осуществляется в нормальных условиях.
Трудовые обязанности Работника не
связаны с выполнением тяжелых работ,
работ в местностях с особыми климатическими
условиями, работ с вредными, опасными
и иными особыми условиями труда.

2.7.1.     добросовестного
выполнения Работником своих должностных
обязанностей как субъекта гражданско-правовых
отношений;

Предлагаем ознакомиться:  Признание кредитного договора недействительным

2.7.2.     содействия
Работнику со стороны вышестоящих органов
управления Общества  в
осуществлении его должностных прав и
обязанностей, обеспечения надлежащих
условий для работы и соблюдения со
стороны Общества условий настоящего
Контракта и положений действующего
законодательства РФ.

2.8.   Работник
является штатной единицей Общества и
осуществляет свои права и обязанности,
руководствуясь действующим законодательством
и настоящим Контрактом.

2.9.   При
осуществлении своих должностных прав
и исполнении обязанностей, Работнику
надлежит действовать в интересах
Общества инициативно, разумно и
добропорядочно, не допускать нарушений
законодательства, финансовой и трудовой
дисциплины, стремиться к повышению
эффективности работы Общества в пределах
своей компетенции.

1. Предмет контракта

1.1.   В
соответствии с условиями настоящего
Контракта Работник обязуется выполнять
работу на должности грузчика в _________
(наименование структурного подразделения
Общества) с подчинением требованиям
действующего законодательства РФ,
Устава Общества, внутренних документов
Общества, внутреннему трудовому
распорядку (режиму, объему и графику
работы), а Общество обязуется выплачивать
Работнику заработную плату и обеспечивать
условия труда, предусмотренные
законодательством о труде и настоящим
Контрактом.

1.2.   Контракт
регулирует трудовые и иные отношения
между Работником и Обществом.
Договаривающиеся стороны признают, что
их права и обязанности регулируются
настоящим Контрактом, а также действующими
коллективными соглашениями
(договорами), правилами внутреннего
трудового распорядка Общества и нормами
действующего законодательства РФ.

Срочный трудовой договор с уборщицей

1.1.   В
соответствии с условиями настоящего
Контракта Работник обязуется выполнять
работу на должности кладовщика в
_________ (наименование структурного
подразделения Общества) с подчинением
требованиям действующего законодательства
РФ, Устава Общества, внутренних документов
Общества, внутреннему трудовому
распорядку (режиму, объему и графику
работы), а Общество обязуется выплачивать
Работнику заработную плату и обеспечивать
условия труда, предусмотренные
законодательством о труде и настоящим
Контрактом.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafetyru

3.4.1.     без
достаточных к тому оснований не
вмешиваться в деятельность, отнесенную
к компетенции Работника законом, Уставом
Общества и настоящим Контрактом;

3.4.2.     оказывать
Работнику поддержку и содействие при
проведении им мероприятий, направленных
на повышение эффективности работы
Общества;

3.4.3.     предоставить
Работнику надлежащие условия для
осуществления должностных обязанностей,
обеспечить необходимым оборудованием
и техническими средствами, справочным
и информационным материалом;

3.4.4.     соблюдать
правила, изложенные в Трудовом кодексе
РФ и других сводах действующего трудового
законодательства;

3.4.5.     выплачивать
Работнику заработную плату в соответствии
с условиями настоящего Контракта,
соблюдать иные положения настоящего
контракта.

3.5.1.     требовать
от Работника добросовестного исполнения
обязанностей по настоящему трудовому
Контракту;

3.5.2.     осуществлять
контроль над надлежащим исполнением
Работником требований законодательства
РФ, Устава Общества, решений Общего
собрания участников Общества;

3.5.3.     в
случае необходимости применять к
Работнику как меры поощрения, так и меры
дисциплинарной ответственности в
порядке, предусмотренном действующим
законодательством;

Срочный трудовой договор с уборщицей

3.5.4.     в
целях повышения эффективности работы
Общества в целом и его структурных
подразделений, давать Работнику
обязательные для исполнения рекомендации
и консультации;

https://www.youtube.com/watch?v=ytdevru

3.5.5.     в
соответствии с условиями конкретной
сложившейся ситуации, на срок, либо
временно делегировать Работнику
определенные права или полномочия, что
должно быть оформлено в письменной
форме в виде доверенности или отдельного
поручения.

Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector