Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 938-90-13 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 467-82-01 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 162, бесплатно)

Срочный трудовой договор с беременной женщиной: увольнение и декрет, прием на работу на время декретного отпуска

Беременность во время срочного трудового договора

Прямая норма ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса обязывает работодателя продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Работодатель обязан продлить срок действия срочного трудового договора на основании:

  • письменного заявления беременной работницы (ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса);
  • медицинской справки, подтверждающей состояние беременности;
  • отсутствия в срочном трудовом договоре условия о том, что он заключен на время исполнения обязанностей основного работника (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

https://www.youtube.com/watch?v=upload

Примечание. Если срочный договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника

В случае выхода на работу заменяемого работника срочный трудовой договор с беременной работницей может быть прекращен при условии, что у работодателя нет возможности перевести женщину с ее согласия на другую работу из-за отсутствия у работодателя подходящих вакансий, на которых она сможет выполнять работу с учетом состояния здоровья (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Заявление работницы. Заявление о продлении срочного трудового договора беременная работница может составить в произвольной форме, например так, как показано ниже (образец 1).

Образец 1

--------------------------------------------------------------------------¬
¦Подготовить приказ Генеральному директору¦
¦о продлении срочного ООО "Старая мельница"¦
¦трудового договора Воронцову О.Д.¦
¦с Булочкиной С.Д. ¦
¦до окончания беременности ¦
¦Воронцов 30.09.2014 ¦
¦ ¦
¦ Вх. N 36 от 26.09.2014 ¦
¦ ¦
¦ Заявление ¦
¦ ¦
¦ В соответствии с ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса прошу продлить срок¦
¦действия трудового договора от 07.02.2014 N 12/15-тд-С до окончания моей¦
¦беременности. ¦
¦ Медицинская справка от 16.07.2014 N 15-б/р, выданная женской¦
¦консультацией N 214 г. Москвы, прилагается. ¦
¦ ¦
¦Бухгалтер Булочкина С.Д. Булочкина ¦
¦ 26 сентября 2014 г.¦
L--------------------------------------------------------------------------

Отметим, что судьи встают на сторону сотрудниц, которые не успели вовремя подать письменное заявление о продлении срочного трудового договора в связи с лечением в стационаре, а уведомили о беременности устно (Апелляционное определение Московского городского суда от 16.03.2012 по делу N 11-1120).

Приказ о продлении срочного трудового договора. После того как сотрудница напишет заявление, руководитель издает приказ в произвольной форме о продлении срочного трудового договора. Документ может выглядеть так, как показано на образце 2 на с. 85.

Образец 2

--------------------------------------------------------------------------¬
¦ Общество с ограниченной ответственностью "Старая мельница" ¦
¦-------------------------------------------------------------------------¦
¦ ¦
¦ ПРИКАЗ N 123-С ¦
¦ о продлении срока действия срочного трудового договора ¦
¦ ¦
¦г. Москва 30 сентября 2014 г.¦
¦ ¦
¦ В соответствии с ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации ¦
¦ ¦
¦ ПРИКАЗЫВАЮ: ¦
¦ 1. Продлить срок действия срочного трудового договора от 07.02.2014¦
¦N 12/15-тд-С, заключенного с бухгалтером С.Д. Булочкиной, до окончания ее¦
¦беременности. ¦
¦ 2. Начальнику отдела кадров Т.Р. Тумакову подготовить дополнительное¦
¦соглашение к трудовому договору от 07.02.2014 N 12/15-тд-С. ¦
¦ 3. Начальнику отдела кадров Т.Р. Тумакову взять под контроль¦
¦представление С.Д. Булочкиной не реже одного раза в три месяца¦
¦медицинской справки, подтверждающей состояние беременности. ¦
¦ 4. Контроль за исполнением приказа возложить на главного бухгалтера¦
¦И.Д. Смородинову. ¦
¦ ¦
¦ Основание: ¦
¦ 1) заявление С.Д. Булочкиной от 26.09.2014, вх. N 36; ¦
¦ 2) медицинская справка от 16.07.2014 N 15-б/р, выданная женской¦
¦консультацией N 214 г. Москвы. ¦
¦ ¦
¦Генеральный директор Воронцов О.Д. Воронцов ¦
¦ ¦
¦С приказом ознакомлены: ¦
¦бухгалтер Булочкина С.Д. Булочкина ¦
¦ 30 сентября 2014 г.¦
¦ ¦
¦главный бухгалтер Смородинова И.Д. Смородинова ¦
¦ 30 сентября 2014 г.¦
¦ ¦
¦начальник отдела кадров Тумаков Т.Р. Тумаков ¦
¦ 30 сентября 2014 г.¦
L--------------------------------------------------------------------------

Медицинская справка. Факт беременности временной работницы подтверждает медицинская справка. По запросу работодателя работница, подавшая заявление о продлении срока действия трудового договора, обязана представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние ее беременности. Такой документ нужно представлять не чаще чем один раз в три месяца (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

Запрос можно составить в произвольной форме, например так, как показано на с. 86 (образец 3).

Предлагаем ознакомиться:  Банкротство физического лица взыскание долга

Образец 3

--------------------------------------------------------------------------¬
¦ Общество с ограниченной ответственностью "Старая мельница" ¦
¦-------------------------------------------------------------------------¦
¦ ¦
¦Исх. N 26 Бухгалтеру Булочкиной С.Д.¦
¦от 30.09.2014 ¦
¦ ¦
¦ Уважаемая Серафима Демидовна! ¦
¦ ¦
¦ В связи с продлением срока действия трудового договора до окончания¦
¦беременности и на основании ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса Российской¦
¦Федерации прошу Вас в срок до 17 октября 2014 г. представить медицинскую¦
¦справку, подтверждающую состояние беременности. ¦
¦ ¦
¦Начальник отдела кадров Тумаков Т.Р. Тумаков ¦
¦ ¦
¦С запросом ознакомлена: ¦
¦бухгалтер Булочкина С.Д. Булочкина ¦
¦ 30 сентября 2014 г.¦
L--------------------------------------------------------------------------

Если нарушить процедуру. Если беременная работница будет уволена по истечении срока договора без достаточных оснований и обратится в суд, она будет восстановлена на работе с оплатой за все дни вынужденного простоя по вине работодателя (Апелляционное определение Московского областного суда от 20.12.2013 по делу N 11-40881/2013).

Беременность работницы может окончиться по-разному:

  • рождением ребенка;
  • самопроизвольным выкидышем;
  • абортом.

Примечание. Трагический исход здесь рассматривать не будем.

 Дата заключения Срок окончания День Последний день
срочного трудового срочного трудового рождения действия срочного
договора договора ребенка трудового договора
/¦ /¦ /¦ /¦
¦ ¦ ¦ ¦
--------о--------------------о------------------о---------------о---------{amp}gt;
L-------------/--------------
Отпуск по беременности и родам

Схема 1 Если ребенок не родился

Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (абз. 3 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

В случаях, когда женщина потеряла ребенка до его рождения и фактически продолжает работать после окончания беременности, она может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ) (см. схему 2 ниже).

 Дата заключения Срок окончания 7-й день
срочного трудового срочного трудового Беременность после окончания
договора договора прервана беременности
/¦ /¦ /¦ /¦
¦ ¦ ¦ ¦
--------о--------------------о------------------о---------------о---------{amp}gt;
L-------------/--------------
Неделя со дня окончания беременности

Особенности срочного договора

https://www.youtube.com/watch?v=https:gFuLUqUSEIU

Принимая сотрудников на время, с ними заключается соглашение. Из названия ясно, что договор имеет установленные сроки: максимальный 5 лет, минимальный не установлен. Срочное трудовое соглашение регулируется статьей 59 ТК РФ. При выходе из отпуска основного работника с временным контракт расторгается.

Срочный трудовой договор с беременной женщиной: увольнение и декрет, прием на работу на время декретного отпуска

Права бессрочников:

  • отсутствие испытательного срока;
  • привлечение к обязанностям в выходные, праздничные дни — если длительность действия контракта до двух месяцев;
  • выходного пособия при уходе нет;
  • оповещение работодателя за трое суток при планируемом увольнении.

Документ может содержать сроки увольнения в двух случаях: выполнение сезонных работ или ведение деятельности за территорией России. Срочный договор является особым видом трудовых отношений, когда нет возможности заключить бессрочное соглашение. Применяется в случаях:

  • выполнение служащими сезонных работ;
  • временная замена другого работника;
  • непродолжительное функционирование предприятия (не более 5 лет).

Полный перечень оснований для оформления срочного договора представлен в ст. 58 и 59 ТК. По другим причинам заключение подобного контракта является незаконным.

По завершении срока действия гражданина увольняют или продлевают договор (при обоюдном согласии сторон). Вынужденное продление происходит в двух случаях: соглашение было составлено с нарушениями или сотрудница сообщила о беременности.

Если условия работы беременной тяжелые, она вправе подать заявление с просьбой перевести на легкий труд. Наниматель должен предоставить другую должность до завершения беременности. В случае продления СТД с сотрудницей заключается дополнительный договор с указанием причин продления и новой даты окончания его действия.

Предлагаем ознакомиться:  Договор денежного займа с процентами образец

Для женщин, ожидающих ребенка, и трудящихся по срочному договору, имеются льготы:

  • перевод на более легкие трудовые условия;
  • выплаты по БиР;
  • сокращение рабочего дня (по рекомендации врача);
  • отсутствие сверхурочной работы;
  • отпуск в рабочее время для похода в больницу;
  • предоставление внеочередного отпуска по прошению женщины.

Когда можно и нельзя уволить беременную

На основании Трудового кодекса, если на момент завершения срока действия срочного ТД женщина предоставит справку, свидетельствующую о беременности, в обязанности работодателя входит продление периода его действия: до окончания беременности и выписки из больницы после родов.

Срочный трудовой договор с беременной женщиной: увольнение и декрет, прием на работу на время декретного отпуска

Статья 261 ТК не допускает увольнения беременных, но имеются исключения. Женщину в положении, которую приняли по срочному трудовому соглашению разрешается уволить, если ее принимали на место другого работника и он собирается выйти на работу. Перед расторжением контракта женщине обязаны предложить другую должность. Если такой вакансии нет, или женщина не дает согласия на перевод, ее увольняют.

Независимо от срока беременности допускается уход девушки по собственной инициативе. Расторжение контракта допустимо с двухнедельной отработкой и без (если девушка не в состоянии выполнять обязанности). Если она передумает, работодатель обязан принять ее обратно.

Если беременная изъявила желание продолжить работу, увольнение ее по желанию нанимателя невозможно. Исключение — ликвидация организации, завершение предпринимательской деятельности.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafetyru

Если женщиной была нарушена дисциплина, расторгать соглашение с ней из – за этого нельзя. Для беременной это не значит, что можно постоянно нарушать правила, опаздывать на работу или вовсе не являться. За эти нарушения назначается дисциплинарное взыскание: выговор или замечание.

Если девушка на момент увольнения не уведомила начальника, что ждет малыша, а вскоре захочет вернуться, увольнение приравняют к незаконным. Ее восстановят в должности и выплатят деньги за вынужденные прогулы.

Ст. 288 ТК гласит, что работников, трудящихся по совместительству, разрешается расчитать, если на их место принимают основного служащего. Совместителя уведомляют за 2 недели до даты планируемого увольнения. На беременных это правило не распространяется, кроме случаев ликвидации компании, обоюдного согласия участников соглашения или собственного решения женщины.

За беременной остается право продления контракта, если выявятся нарушения:

  • Срочный трудовой договор не имеет даты окончания — автоматически становится не имеющим сроки.
  • Устраивая на место отсутствующего служащего, работодатель обозначил дату окончания соглашения. По закону контракт можно расторгать лишь в день приступления к обязанностям основного работника.
  • Об увольнении предупредили меньше, чем за 3 дня.
  • Увольняющегося не ознакомили с приказом.
  • Срочный договор продлевался не 1 раз.

Увольнение в течение недели после окончания беременности

После принятия решения о расторжении соглашения с беременной (при ее согласии) работодатель письменно уведомляет ее за 2 недели — с документальным подтверждением. Указывает: личные данные сотрудника и должность, причину увольнения с отсылкой на статью закона, данные из паспорта, проставляет дату и подпись.

После ознакомления с уведомлением оформляется приказ. Если девушка не согласна, срок действия соглашения продлевается.

Срочный трудовой договор с беременной женщиной: увольнение и декрет, прием на работу на время декретного отпуска

Завершающий этап — сбор документов, передача текущих дел, внесение записи в трудовую книгу, окончательные расчеты. В финальный день работы сотруднице выдается трудовая книга и полагающиеся выплаты.

Особенности увольнения:

  • если женщина не хочет уходить из организации, она вправе предоставить медицинскую справку о Б. для отсрочки увольнения;
  • после родоразрешения наниматель вправе уволить роженицу в течение 7 дней.

Женщине выдаются выплаты.

Для продления нужно предоставить:

  • заявление;
  • справку из женской консультации по месту жительства.

В заявлении нужно ссылаться на ст. 261 ТК РФ, указать номер и дату составления договора и приложить справку из женской консультации.

Приказ о продлении срока трудового договора

Срочный трудовой договор с беременной женщиной: увольнение и декрет, прием на работу на время декретного отпуска

Уволить беременную можно в 3 случаях:

  • по собственному желанию;
  • при реорганизации или ликвидации компании;
  • при выходе сотрудника, чью должность она замещает, если нет альтернативных вакансий.
Предлагаем ознакомиться:  Составление дополнительного соглашения трудовому договору

Будущая мама может сначала написать заявление на увольнение, а потом передумать и потребовать восстановление ее в должности через суд. Решение будет принято в пользу работницы. Поэтому работодателю проще разъяснить ей возможность продления срока действия договора, чем встречаться в суде. Если она не изменит решение, нужно зафиксировать отказ документально.

При увольнении сотрудница должна ознакомиться с приказом минимум за 3 дня до его вступления в силу. Когда договор расторгается, ей возвращают трудовую книжку и производят полный расчет за период работы. Если работница увольняется по своему желанию, пособие по беременности и родам не выплачивается.

Рождение ребенка – естественный итог беременности. Но для окончания трудовых отношений это недостаточное основание. Разберемся почему.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsru

Работодатель не вправе уволить работницу на следующий день после появления малыша на свет. Так решили арбитры в Апелляционном определении Московского областного суда от 05.06.2013 по делу N 33-12286/2013. В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса женщине по ее заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляется гарантированный законом отпуск по беременности и родам.

В случае рождения у работницы ребенка и истечения срока временного трудового договора ее можно уволить не ранее дня окончания отпуска по беременности и родам (абз. 4 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1) (см. схему 1 на с. 87).

Схема 2

Примечание. Временной работнице, уволенной по окончании беременности, несвоевременно выдана трудовая книжка

Работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки при несовпадении последнего дня работы и дня оформления прекращения трудовых отношений в случае увольнения женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности (ч. 6 ст. 84.1 и ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

И.А.Артамошкина

Специалист по трудовому праву

Какие выплаты положены

В день ухода из компании наниматель выплачивает девушке полагающиеся финансы — если выплаты не производились до декрета. Увольняемой выдается:

  • зарплата за отработанный по факту период;
  • компенсационная выплата за неотгулянный отпуск;
  • пособие по БиР.

Выплачивается в день выдачи з/п.

Как определить момент завершения трудовых отношений

Если женщина, работающая по срочному договору, забеременела, но подала работодателю заявление с приложенной справкой из женской консультации, рабочее место сохраняется за ней до момента рождения ребенка.

Будущая мама имеет право на отпуск по беременности и родам и пособие в размере среднего заработка за прошедшие 2 года работы. Срок договора автоматически продлевается на время декрета.

Увольнение женщины во время беременности возможно в трёх случаях:

  • по личной инициативе;
  • при ликвидации компании;
  • при выходе на работу сотрудника, чью должность она временно замещала.

В остальных случаях увольнение будет считаться незаконным и может быть обжаловано в суде.

Что делать, если работодатель нарушает законы

Срочный трудовой договор с беременной женщиной: увольнение и декрет, прием на работу на время декретного отпуска

Если наниматель нарушает закон, на него необходимо жаловаться. Для начала женщина должна собрать справки: оповещение о расторжении контракта, приказ, трудовую книгу и подать исковое заявление в суд. Подобные иски удовлетворяют — работодателя обязуют восстановить беременную в должности.

Допускается обращение с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. При положительном исходе дела наниматель должен будет восстановить женщину на работе, выплатить средства за вынужденные прогулы и компенсацию морального вреда. Руководителя привлекут к административной ответственности в виде штрафной санкции на сумму не более 50 000 рублей.

В худшем случае его привлекут к уголовной ответственности. Статья, посвященная противозаконному увольнению, предусматривает штраф размером до 200 000 рублей или 360 ч исправительных работ.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

Об авторе

Срочный трудовой договор с беременной женщиной: увольнение и декрет, прием на работу на время декретного отпуска

Валерий Исаев

Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector