Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 938-90-13 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 467-82-01 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 162, бесплатно)

Расчет фонда заработной платы

Улучшение оплаты труда на современных предприятиях

Среди этих направлений отметим следующие моменты:

  • Рассчитать критерии эффективности, на основе которых формируется оплата труда.
  • Разработать специальный критерий клиентской удовлетворённости качеством обслуживания. Данный критерий будет являться основным при формировании зарплаты.
  • Определить эффективность проекта.
  • Провести комплекс информационных мероприятий для персонала о планах по предстоящему совершенствованию ФОТ.
  • Разработать проект внесения изменений в Положение «Об оплате труда».
  • Внести изменения в Положение «Об оплате труда».
  • Внести необходимые изменения в должностные инструкции менеджеров агентских отделов.

Фондом заработной платы и оплаты труда называется то количество денег, которое определённая организация выделяет для оплаты труда своих рабочих.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpress

Годовой фонд – это количество денег, которые начисляют работникам за целый год. Кроме годового, или как его ещё называют – полного – существуют часовой и дневной фонды оплаты труда. Часовой – тот, в котором начисляют зарплату за час работы, дневной – за день.

Среднегодовой фонд оплаты труда рассчитывают с помощью определённых математических формул, учитывая среднюю продолжительность рабочего периода, коэффициент доплат, среднесписочную численность — количество полностью занятых сотрудников и так далее.

Тарифная ставка первого разряда (часовая или месячная) – это исходная точка, от которой вычисляют, какой будет заработок. У каждой профессии или квалификации есть свой разряд, который присваивает определённые коэффициенты. Всего существует шесть разрядов. Первый – это самый простой и незамысловатый труд, соответственно, плата за неё самая минимальная. Самый высокий – шестой. Но несмотря на то, что разряды отличаются друг от друга, разница между ними невелика.

Рассчитывают тарифную ставку просто: умножают минимальную ставку первого разряда на коэффициент. Коэффициент – это дробное число, определяющее рост заработной платы. Известно, что если работник будет повышать свою квалификацию, то и его заработок станет больше.

Тарифная сетка с коэффициентами. Сетка представляет из себя таблицу, в которую занесены все тарифные данные сотрудника: его квалификация, разряд, ранг, коэффициент. Для сотрудников бюджетной сферы существует Единая тарифная сетка – в ней обозначены все правила оплаты труда служащего, имеющего определённые разряды или ранги.

В тех местах, где труд является опасным для сотрудника, установлена так называемая «горячая» сетка – по ней рассчитывают тарифы заработка в тяжёлых условиях. Бесспорно, любой организации ничто не мешает пользоваться одновременно двумя тарифными сетками – «горячей» и обычной.

Нормы труда. Это соотношение меры труда и платы за него. По всякой должности существуют свои нормы. Их устанавливает законодательство РФ, а иногда и сам работодатель.

Нормы труда рассчитываются из мер затрат: времени, объём работы, численность обслуженных людей, количество объектов и прочее. Работодатель вправе осуществлять нормирование труда, чтобы быть в курсе возможных затрат.

Формы и системы оплаты труда. Это соотношение норм труда и его меры. Эти величины вводит сам работодатель. Главное требование к нему в этом случае — платить одинаковые деньги за одинаковую работу.

Расчет фонда заработной платы

Существует две формы оплаты труда: повременная и сдельная. Первая – та форма, при которой рабочему платят деньги за отработанное по факту время. Вторая форма предполагает ситуацию, когда рабочему платят за работу, которую ему поручено выполнить.

Надбавки и доплаты. Это дополнительная денежная сумма, которую начисляют сотруднику к заработной плате. Премии, сдельный приработок, компенсации – всё это относится к надбавкам и доплатам.

Учитывая все эти данные, вполне реально составить план годового фонда оплаты труда.

Не редки ситуации, когда работодатель желает тайно сократить положенные деньги одному работнику или всему персоналу.

Причин может быть несколько: работодатель видит халатное отношение к своим обязанностям, хочет сэкономить на оплате труда или же попросту пользуется недоверием у сотрудников.

Расчет фонда заработной платы

Следует знать, что тайное сокращение зарплаты персонала расценивается судом как мошенничество и грозит вполне приличным сроком. К тому же такой радикальный метод не только никак не повлияет на ситуацию в организации, а, наоборот, ещё сильнее её усугубит.

Поэтому во избежание подобных ошибок нужно помнить несколько правил:

  • тщательно собирать данные: число работников, отработанное ими количество часов и так далее;
  • ввести штатное расписание и табеля учёта рабочего времени – они помогут работодателю максимально контролировать отработанное время;
  • годовой запас заработной платы отражает лишь условные цифры: никакой точности и стандартизации в этом деле добиться невозможно;
  • помимо годового, стоит рассчитывать совокупный запас оплаты труда – средний заработок по категориям сотрудников.
Предлагаем ознакомиться:  Какие документы нужны для оформления алиментов на ребенка

Состав фонда заработной платы

Налоговым кодексом (ст. 255) приведен перечень расходов, которые относятся к категории расходов по оплате труда. Их можно систематизировать в несколько групп:

  • оплаченные средства с учетом отработанного времени;
  • ресурсы, потраченные на содержание сотрудников в периоды, когда они фактически не работали;
  • разовые поощрительные выплаты;
  • перечисление денег на оплату счетов за жилье, топливо, питание работников;
  • социальные выплаты.

Фонд заработной платы включает в себя начисленные и выплаченные суммы по тарифным ставкам, окладам, процентам от продаж или сдельным расценочным ставкам. В фонде находят отражение стимулирующие надбавки в виде премий, бонусов за профессионализм или перевыполнение плана, компенсирующих начислений за ненормальную длительность рабочего дня, работу ночью или сверхурочно, за совместительство или выход в выходной день, в праздник.

К фактическим расходам необходимо добавить стоимость форменной одежды, без которой невозможно реализовать трудовую функцию, суммы средних заработков, компенсаций за нереализованные отпуска, выплаты при увольнении, надбавки по районным коэффициентам. Отдельно выделяют взносы работодателей в соответствии с положениями договоров обязательного и добровольного страхования.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyright

Отметим четыре основных элемента ФОТ:

  • сама зарплата;
  • неотработанное время (например, отпуска, простои и др.);
  • различного рода поощрительные выплаты;
  • различные «поддерживающие» выплаты.

Структура в балансе фонда заработной платы у разных организаций различна. Например, структура «зарплатного» фонда определенной консалтинговой компании представляет собой следующий расчет.

Общая сумма ФОТ составляет 100%, из них:

  • выплаты руководству – 35%;
  • выплаты консультантам – 40%;
  • выплаты бухгалтерии – 15%;
  • выплаты техническому персоналу – 10%.

Формула расчета. Подробное описание

Расчет фонда заработной платы

Рассмотрим, каким образом правильно рассчитать ФОТ посредством исследования формулы расчета фонда оплаты труда. Что для этого необходимо?

Вопрос расчета фонда оплаты труда и формулы его расчета очень актуален для современных компаний, так как зарплатная составляющая является частью себестоимости продукции, товаров и услуг (причем, частенько, это существенная доля), а, значит, она оказывает влияние на итоговый результат функционирования фирмы.

В свою очередь, чрезмерная гиперэкономия на размере ФОТ опасна тем, что ухудшаются производственные показатели сотрудников к получению достойной прибыли. Итоговым результатом такой ситуации может стать рост текучести кадров, снижение производительности труда, желание отдельных сотрудников воровать.

Для фонда оплаты труда формула расчета будет представлять собой сумму отдельных его составных частей. Состав элементов показателя может зависеть от содержания внутрифирменных локальных трудовых актов.

ФОТ=ЗП ПР ОТП МП, где:

  • ЗП – зарплата, руб.;
  • ПР – премии, тыс. руб.;
  • ОТП – отпускные, тыс. руб.;
  • МП – материальная помощь, тыс. руб.

Пример расчета ФОТ по формуле выше является схематичным, поэтому расчет ФОТ в разных фирмах может проводиться по более детализированному варианту в зависимости от элементов.

ФОТ год – годовой фонд оплаты труда, тыс. руб.;

формула расчета фонд оплаты труда

ЗП мес – среднемесячная зарплата, тыс. руб.;

Ч ср – общее количество персонала, чел.

Как посчитать ФЗП за год?

В интернете часто задают вопросы: как посчитать фонд оплаты труда за год и из чего состоит расчет годового фонда заработной платы? Попробуем ответить на них.

Для того чтобы рассчитать годовой фонд оплаты труда, нужно знать годовой объём выполненной работы – выпуск продукции за год, например, — и фиксированную заработную плату рабочих, включая дополнительную.

Годовой объём работы обозначают ЗПОСг, плату за труд – Кд, то есть коэффициент дополнительной заработной платы. Его рассчитывают исходя из процента доплат от основного заработка.

К примеру, если надбавки составляют 10 % от всей платы, то коэффициент Кд равен 1, 1.

Годовой фонд заработной платы, формула расчета: ГФЗПС (годовой фонд сдельщиков) = ЗПОСг *Кд.

Предположим, ЗПОСг, то есть годовой объём продукции на мукомольном заводе составляет равен 120 млн тонн. Кд, коэффифиент, равен 2, 2 – занмиает 20 % от установленного заработка.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafety

Чтобы рассчитать годовой фонд оплаты труда нужно умножить 120 000 000 на 2, 2. Получится 264000000. 264 млн – такова денежная сумма, выражающая годовой запас платы на условно взятом мукомольном заводе.

Или другой пример. ЗПОГс глянцевого журнала составялет 2 млн экземпляров в год. Кд равен 1, 1 — это 10 % премиальных от общей платы.

Рассчитываем ГФЗПС, умножая ЗПОГс на Кд, то есть 2 000 000 на 1, 1. Получаем 2 200 000. Такова сумма годового запаса зарплаты в редакции глянцевого журнала.

Годовой тарифный фонд заработной платы определяют исходя из нормативной численности работников, рассчитаной по технически обоснованным нормам обслуживания и продуктивности.

Годовой фонд оплаты труда, формула расчета: ФОТг=Зг Зспец

фонд оплаты труда формула расчета

Теперь, когда вы знаете, как рассчитать годовой фонд оплаты труда, разберем возможные ошибки при его планировании.

Предлагаем ознакомиться:  Долг по алиментам после смерти должника

Расчет по балансу

Фонд оплаты труда (формула расчета по балансу) рассмотрен ниже.

Необходимо просуммировать данные по кредит счету 70 с дебета счетов:

  • счет 20;
  • счет 25;
  • счет 26;
  • счет 08;
  • счет 91.

Плановый баланс рабочего времени представлен в таблице 6.12.

Таблица 6.12 – Плановый баланс рабочего времени

Показатели

Непрерывная произ. неделя

Прерывная произ. неделя

Календарный фонд дня

365

365

Выходные и не рабочие дни по графику

146

115

Номинальный фонд рабочего времени Тн

219

259,5

Невыходы по причинам

40

25

а) очередные отпуска

30

19

б) болезни

3

3

в) отпуска учащимся

5

3

г) выполнение государственных и общественных обязанностей

2

Эффективный фонд времени, Т эф дни,

часы 8 х 179 = 1432 ч; 8 х 234,5 = 1876

179

1432

234,5

1876

Коэффициент перехода от штатной численности к списочной К сп = Тн / Т эф

219/179 = 1,22

259,5/234,5 = 1,1

Фонд заработной платы промышленно – производственного персонала планируется на основе рассчитанной численности, действующих тарифных ставок и систем заработной платы.

Расчет заработной платы основных рабочих определяется с учетом премии 40 %.

Ночные: 8/24 х 40% = 13,3 % от тарифа

Праздничные: 8/365 х 100 = 2,19 % от тарифа

Отпускные 30/179 х 100 = 16,76 % от основной зарплаты, где 30 дни отпуска по плановому балансу.

Гособязанности: 2/179 х 100 = 1,11%

Дежурный персонал работает по тому же графику, что и основные рабочие. Ремонтный персонал работает 5 дней в неделю, с выходными в субботу, в воскресенье и общественные праздничные дни.

Премия: 40 %

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreators

Отпуск: 19/234,5 х 100 = 8,1 %

Прочие: 3/234,5 х 100 = 1,2%.

Расчет планового фонда зарплаты рабочих представлен в таблице 6.16.

Расчет по смете

Основное назначение сметы фонда оплаты труда заключается в более или менее планомерном использовании «зарплатных» средств. В большинстве организаций подобные расчеты составляются на год с поквартальной или помесячной разбивкой. С помощью сметы прогнозируется, по каким направлениям будут расходоваться средства, а также средние показатели величины компонентов ФОТ.

фонд оплаты труда формула расчета пример

Фонд оплаты труда по формуле расчета в смете представляет собой важнейший элемент планирования, в котором отражается сметная заработная плата сотрудников.

В заключение

Годовой фонд заработной платы помогает предприятию контролировать денежные процессы и затраты. Для большего успеха необходимо правильно спланировать фонд и его распределение, а затем рассчитать. Полученные цифры условны, так как никакой точности при расчёте оплаты труда быть не может.

Надеемся теперь вы четко представляете как рассчитывается годовой фонд оплаты труда, сумеете самостоятельно определить годовой фонд заработной платы рабочих

Учет районного коэффициента и премирования

ФОТ=ЗП см*Ч*12*Рк*Кп, где:

  • ЗП см- средняя заработная плата в месяц, тыс. руб.;
  • Ч – численность сотрудников, чел.;
  • Рк- районный коэффициент;
  • Кп- коэффициент премирования.

Районный коэффициент является показателем, на который необходимо умножить заработную плату с целью покрытия затрат, связанных с тяжелыми условиями проживания в определенной местности.

Вот примерный список коэффициентов по некоторым районам России:

  • Якутия – 2;
  • Сахалинская область – 2;
  • Красноярский край – 1,8;
  • Камчатская область – 1,6;
  • Тюменская область – 1,5;
  • Хабаровский край – 1,4;
  • Карелия – 1,15 и др.

Основным назначением системы премий можно назвать достижение согласия интересов всех сторон предприятия в гарантировании роста конечных показателей деятельности компании.

Выбор графика сменности

Трудовым законодательством установлено 36 часовая рабочая неделя с вредными условиями труда и 40 часовая неделя для нормальных условий.

При 36 часовой неделе, годовой фонд времени: 365 х 24 = 8760 часов.

Номинальный фонд времени: 1830 часов.

https://www.youtube.com/watch?v=ytdev

Число бригад: 8760 / 1830 = 5 бригад

Принят 3 – х сменный график работы, 5-ти бригадный. Смена – 8 часов

Количество выходных определяется делением календарного числа дней в году на длительность цикла сменооборота и умножением частного на число выходных в цикле. Цикл сменооборота – это количество дней, в течение которого одна бригада отработает все смены.

По приведенному графику: (365/15) х 6 = 146 дней

Структура рабочей бригады электролизников представлена в таблице 6.11.

Таблица 6.11 – Структура рабочей бригады электролизников

Вид работ

Профессия

Разряд

Численность звена

Обслуживание ванн

Электролизник расплавленных солей

6 разряд

1

Электролизник расплавленных солей

5 разряд

1

Электролизник расплавленных солей

4 разряд

1

Электролизник расплавленных солей

3 разряд

1

Водитель МПУ

5 разряд

0,5 – на 48 электролизеров

Итого:

4,5

Налоги

Формула расчета фонда оплаты труда при их учете также видоизменяется. Как?

НДФЛ=НБ*С/100, где:

  • НБ – налоговая база, тыс. руб.;
  • С – ставка налога, %.

Стандартная налоговая ставка для резидентов составляет 13%, для нерезидентов – около 30%.

Налоговая база – это все доходы физического лица за исключением суммы вычетов, установленных законодательно.

Предлагаем ознакомиться:  Возврат денег при увольнении

Расчет численности работающих

Расчет численности работающих ведется раздельно по категориям: рабочие (основные, вспомогательные), ИТР, служащие и МОП. Различают явочное и списочное число работников. Явочное количество – это число работников, которое ежесуточно должны быть на производстве. Списочное же количество учитывает и тех, кто отсутствует на производстве по различным причинам (отпуск, учеба, болезни, командировки и т.д.)

фонд оплаты труда формула расчета по балансу

Явочное количество определяется по нормам обслуживания

Чяв. = А Но · С,

где А – число работающих агрегатов;

Но – норма обслуживания агрегата, чел. смен;

С – число смен в сутки.

Число звеньев: 388/23 = 13,9. Примем 14 звеньев

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertise

Чяв. = 14 · 4,5 · 3 = 189 чел.

Если учесть подменных рабочих, то получим штатную численность

Чшт. = А Но · (С 2);

Чшт. = = 14 · 4,5 · (3 2) = 315 чел.

годовой фонд оплаты труда формула расчета

Списочная численность рабочих определяется как

Чсп. = Чшт · Ксп.,

где Чшт. – штатная численность;

Ксп. – коэффициент перехода от штатной численности к списочной.

Ксп. = Тн / Тэф. = номинальный фонд / эффективный фонд,

где Ксп – определяется по плановому балансу рабочего времени одного рабочего.

Пример. Таблицы

Пример формулы расчета фонда оплаты труда отображен ниже. Итак.

Прежде чем приступить к выполнению анализа и оценки фонда оплаты труда, следует обобщить данные обо всех выплатах, которые были произведены в указанные периоды. Исходными данными являются данные сводов начислений и удержаний. Состав фонда оплаты труда за период с февраля по июнь 2015 и 2016 года представлены в таблицах 1 и 2 соответственно.

Таблицы содержат данные по оплате за отработанное и неотработанное время (в том числе: отпуск очередной, оплата больничного листа за счет организации, компенсация отпуска при увольнении).

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

Таблица 1

ФОТ за период с февраля по июнь 2015 г.

Показатель

итого

02.2015

03.2015

04.2015

05.2015

06.2015

Оплата по окладу

все время

2 400,00

807,62

12 521,38

15 729,00

в том числе:

Отпуск очередной

11 725,28

11 725,28

Оплата больничного листа за счет организации

2 400,00

807,62

796,10

4 003,72

Компенсация отпуска при увольнении

0,00

ФОТ

153 547,36

160 800,00

155 685,70

172 283,80

213 996,38

856 313,24

Таблица 2

ФОТ за период с февраля по июнь 2016 г.

Показатель

итого

02.2016

03.2016

04.2016

05.2016

06.2016

Оплата по окладу

685 000,00

730 000,00

733 054,54

691 850,00

604 850,00

3 444 754,54

Неотработанные часы

14 807,46

1 034,48

0,00

21 630,33

23 335,01

60 807,28

в том числе:

Отпуск очередной

12 340,44

9 771,19

22 111,63

Оплата больничного листа за счет организации

1 916,72

1 034,48

976,74

808,82

4 736,76

Компенсация отпуска при увольнении

12 890,74

8 313,15

12 755,00

33 958,89

ФОТ

699 807,46

731 034,48

733 054,54

713 480,33

628 185,01

3 505 561,82

Фонд заработной платы служащих

Фонд заработной платы служащих представлен в таблице 6.17.

Таблица 6.17 – Фонд заработной платы служащих

Должность

Кол.

человек

Оклад

тенге /мес

Год.

Фонд

тенге

Ночные,

тенге

Празд

ничные,

тенге

Премия, тенге

Всего

Начальник цеха

1

54000

648000

259200

907200

Зам. Начальника цеха

2

43200

1036800

414720

1451520

Ст. производственный мастер

2

32400

777600

311040

1088640

Мастер смены

10

25200

3024000

201700,8

66225,6

1209600

4501526,4

Мастер- технолог

5

26550

1593000

637200

2230200

Мастер анодного производства

6

26550

1911600

764640

2676240

Ст. механик

1

24300

291600

116640

408240

Механик

7

18000

1512000

100850,4

33112,8

604800

2250763,2

Итого:

34

4317840

15514329,6

Уборщица

6

5400

388800

155520

544320

фонд оплаты труда формула расчета в смете

Сводная форма по труду и з/плате приведена в таблице 6.18

Таблица 6.18 – Сводная форма по труду и з/плате

Категория

трудящихся

Кол-во человек

Годовой фонд з/платы в тыс. тенге

Среднемесячная зарплата, тенге

1. Рабочие

707

363964,81

– основные

384

224685,45

48757,5

– дежурные

281

123884,95

36738

– ремонтники

42

15394,41

30541,5

2. ИТР

34

24822,927

60840

3. МОП

6

870,912

12096

Всего:

747

389658,46

43465,5

Выводы

Оплата труда – понятие многофакторное, состоящее из множества элементов, направленных на установление заработной платы и рационализации расходов предприятия. Важным элементом системы оплаты труда является учёт индивидуального, коллективного и общего вклада работников организации.

https://www.youtube.com/watch?v=upload

Однако следует учитывать то, что оплата труда должна исходить из специфики деятельности самого предприятия или организации.

Для реализации принципов и функций оплаты труда следует учитывать факторы, обуславливающие сферу деятельности организации.

Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector