Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 938-90-13 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 467-82-01 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 162, бесплатно)

Приказ о назначении функций менеджера по работе с персоналом

II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)

Обобщенные трудовые функции

Трудовые функции

код наименование уровень квалификации наименование код уровень
(подуровень) квалификации
А Документационное обеспечение работы с персоналом 5 Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу А/01.5 5
Ведение документации по учету и движению кадров А/02.5 5
Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы А/03.5 5
В Деятельность по обеспечению персоналом 6 Сбор информации о потребностях организации в персонале B/01.6 6
Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала B/02.6 6
Администрирование процессов и документооборота обеспечения персоналом B/03.6 6
С Деятельность по оценке и аттестации персонала 6 Организация и проведение оценки персонала C/01.6 6
Организация и проведение аттестации персонала C/02.6 6
Администрирование процессов и документооборота при проведении оценки и аттестации персонала C/03.6 6
D Деятельность по развитию персонала 6 Организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала D/01.6 6
Организация обучения персонала D/02.6 6
Организация адаптации и стажировки персонала D/03.6 6
Администрирование процессов и документооборота по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала D/04.6 6
E Деятельность по организации труда и оплаты персонала 6 Организация труда персонала E/01.6 6
Организация оплаты труда персонала E/02.6 6
Администрирование процессов и документооборота по вопросам организации труда и оплаты персонала E/03.6 6
F Деятельность по организации корпоративной социальной политики 6 Разработка корпоративной социальной политики F/01.6 6
Реализация корпоративной социальной политики F/02.6 6
Администрирование процессов и документооборота по вопросам корпоративной социальной политики F/03.6 6
 G Операционное управление персоналом и подразделением организации 7 Разработка системы операционного управления персоналом и работы структурного подразделения G/01.7 7
Реализация операционного управления персоналом и работы структурного подразделения G/02.7 7
Администрирование процессов и документооборота по операционному управлению персоналом и работе структурного подразделения G/03.7 7
H Стратегическое управление персоналом организации 7 Разработка системы стратегического управления персоналом организации H/01.7 7
Реализация системы стратегического управления персоналом организации H/02.7 7
Администрирование процессов и документооборота по стратегическому управлению персоналом организации H/03.7 7

4.1. Ответственная организация-разработчик

Общероссийское объединение работодателей «Российский союз промышленников и предпринимателей», город Москва
Исполнительный вице-президент            Кузьмин Дмитрий Владимирович

4.2. Наименования организаций-разработчиков

  1. АНО «Национальное агентство развития квалификаций», город Москва
  2. Ассоциация (Союз) «Ассоциация консультантов по подбору персонала», город Москва
  3. Группа HeadHunter, город Москва
  4. ЗАО «КРОК ИНКОРПОРЕЙТЕД, город Москва
  5. Информационно-аналитический центр «Кадровый Дозор», город Москва
  6. МГО «ОПОРА РОССИИ», город Москва
  7. Международная ассоциация делового сотрудничества, город Москва
  8. НОЧУ ДПО «Институт профессионального кадровика», город Москва
  9. НП «Ассоциация Европейского бизнеса», город Москва
  10. НП «ВКК – Национальный союз кадровиков», город Москва
  11. НП «Международный альянс «Трудовая миграция», город Москва
  12. НП «Национальная ассоциация офисных специалистов и административных работников», город Москва
  13. НП МНО «Ассоциация менеджеров России», город Москва
  14. НП СУРЭ «Национальная конфедерация «Развитие человеческого капитала», город Москва
  15. ОАО «ВДНХ» (ГАО ВВЦ), город Москва
  16. ОАО «Газпром нефть-Новосибирск», город Новосибирск
  17. ОАО «Объединенная судостроительная корпорация», город Москва
  18. ОАО «РЖД», город Москва
  19. ОАО «Сахалин Энерджи Инвестмент Компани», город Южно-Сахалинск
  20. ОАО «Татнефть» имени В.Д. Шашина, город Казань
  21. ОАО «Научно-производственное объединение «Наука», город Москва
  22. ООО «LG Electronics Rus», город Москва
  23. ООО «Бизнес Психологи SHL Russia {amp}amp; CIS НП», город Москва
  24. ООО «ИТ-СК», город Москва
  25. ООО «Лукойл-Инжиниринг», город Москва
  26. ООО «ОКБ Зенит», город Москва
  27. ООО «Петролиум Трейдинг», город Москва
  28. ООО «Полиграф-защита», город Москва
  29. ООО «Центр кадровых технологий – Обучение. Стажировки. Трудоустройство», город Москва
  30. Российское представительство «Coleman Services UK» («Коулмэн Сервисиз»), город Москва
  31. Торгово-промышленная палата Российской Федерации, город Москва
  32. ФГБОУ ВПО «Московский государственный университет имени М. В. Ломоносова», Школа директора по персоналу, город Москва
  33. ФГБОУ ВПО МСУ, город Москва
  34. ФГБОУ ВПО МЭСИ, город Москва
  35. ФГБОУ ВПО Сибирский государственный университет путей сообщения (СГУПС), город Новосибирск
  36. ФГБУ «Научно-исследовательский институт труда и социального страхования» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, город Москва
  37. ФГУП «Почта России», город Москва
  38. ФК «Уралсиб», город Москва

Ссылки

  • Общероссийский классификатор занятий.
  • Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.
  • Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих.
  • Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

Приказ о назначении на должность административного менеджера ⋆ Citize

Приказ о назначении на должность представляет собой универсальную форму организационно-распорядительного документа, который используется во всех организациях и предприятиях.

Таким образом, данный документ является основным способом выражения кадровых решений руководителя. Именно поэтому прием на работу нового сотрудника оформляется именно путем издания приказа о назначении на должность.

Предлагаем ознакомиться:  Прием на работу без трудовой книжки

Иным способом оформить трудоустройство невозможно.

С момента издания приказа о назначении на должность директора начинается фактическая деятельность предприятия. Ведь именно директор ответственен за хозяйственную деятельность и вступление в отношения с другими участниками рынка. Соответственно, именно директор является первым лицом компании и именно он принимает подобные решения.

Оформление такого документа возможно двумя способами:

  • Когда генеральный директор является единственным участком общества, он издает приказ о своем назначении на должность. Таким образом, единственный учредитель назначает сам себя;
  • Когда учредителей ООО несколько, они принимают решение об избрании директора коллегиально. Для этого необходимо общее собрание всех участников общества. Решение принимается путем ания. Избрание директора оформляется изданием приказа об этом.

С момента издания документа и его регистрации в налоговых органах, указанное лицо наделяется всем объемом предоставленных ему полномочий по управлению компанией. Таким образом, применительно к юридическим лицам, процесс избрания и утверждения руководителя зависит от количества участников.

Унифицированный образец документа подойдет к любым ситуациям, независимо от конкретной должности лица.

04.01.2019

  • В самом верху бланка пишется слово «Приказ», а ниже его суть – «Назначение на должность».
  • Затем указывается город и дата составления документа.
  • В самом тексте приказа следует указать фамилию, имя и отчество сотрудника и название должности, на которую он назначается. Также указываются даты – с какого числа происходит назначение и по какое. Если назначение бессрочное, то конечная дата не вносится. Ниже необходимо отметить условия оплаты труда работника на новой должности. Обычно пишут: «С оплатой труда согласно штатного расписания» или «С оплатой труда в соответствии с заключенным трудовым контрактом».
  • В конце документа указывается должность руководителя, его фамилия, имя, отчество и оставляется пробел для подписи, а также дата подписания приказа.

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, у меня оклад меньше минимального, но я работаю на 0,25 ставки по внутреннему совместительству и мне доплачивают. Итого у меня и получается в общем оклад минимальный.

Верно ли это? Или они мне должны к окладу добавочные делать до минимального платить по совместительству?

Специалист по управлению персоналом

Содержание

I. Общие сведенияII. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)III. Характеристика обобщенных трудовых функций3.1. Обобщенная трудовая функция «Документационное обеспечение работы с персоналом»3.2. Обобщенная трудовая функция «Деятельность по обеспечению персоналом»3.3.

Обобщенная трудовая функция «Деятельность по оценке и аттестации персонала»3.4. Обобщенная трудовая функция «Деятельность по развитию персонала»3.5. Обобщенная трудовая функция «Деятельность по организации труда и оплаты персонала»3.6. Обобщенная трудовая функция «Деятельность по организации корпоративной социальной политики»3.7.

II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)

Управление персоналом организации   07.003
(наименование вида профессиональной деятельности)   Код
Обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения целей организации
1232 Руководители подразделений (служб) управления кадрами и трудовыми отношениями 2412 Специалисты по кадрам и профориентации
3423 Специалисты кадровых служб и учреждений занятости
(код ОКЗ) (наименование) (код ОКЗ) (наименование)
78.30 Деятельность по подбору персонала прочая
(код ОКВЭД) (наименование вида экономической деятельности)

Ссылки

Образец приказа о назначении и о начальника отдела на должность начальника отдела

Жизненные обстоятельства изменчивы и порой может возникнуть необходимость в отмене изданного распоряжения. Приказ может быть отменен целиком, либо частично, но и в том и в другом случае для отмены пункта изданного приказа, или же всего документа в целом, потребуется вынесение нового распоряжения. приказа об отмене должно включать следующую информацию:

  • Сведения о приказе, подлежащем отмене – дату вынесения, регистрационный номер документа;
  • Краткое пояснение причин, в результате которых возникла необходимость отмены предыдущего распоряжения;
  • Указания к выполнению, связанные с отменой уже изданного приказа.

III. Характеристика обобщенных трудовых функций

Наименование Документационное обеспечение работы с персоналом Код А Уровень квалификации 5
Происхождение обобщенной трудовой функции Оригинал Х Заимствовано из оригинала    
      Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта
Возможные наименования должностей, профессий Специалист по кадровому делопроизводству
Специалист по документационному обеспечению работы с персоналом
Специалист по документационному обеспечению персонала
Специалист по персоналу
Требования к образованию и обучению Среднее профессиональное образование – программа подготовки специалистов среднего звена
Дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки, программы повышения квалификации
Требования к опыту практической работы
Особые условия допуска к работе
Другие характеристики

Дополнительные характеристики

Наименование документа Код Наименование базовой группы, должности
(профессии) или специальности
ОКЗ 2412 Специалисты по кадрам и профориентации
3423 Специалисты кадровых служб и учреждений занятости
ЕКС Специалист по кадрам
Инспектор по кадрам
ОКПДТР 27755 Экономист по труду
22956 Инспектор по кадрам
Предлагаем ознакомиться:  Подводные камни при приеме на работу

3.1.1. Трудовая функция

Наименование Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу Код А/01.5 Уровень (подуровень) квалификации 5
Происхождение трудовой функции Оригинал Х Заимствовано из оригинала      
      Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта
Трудовые действия Обработка и анализ поступающей документации по персоналу
Разработка и оформление документации по персоналу (первичной, учетной, плановой, по социальному обеспечению, организационной, распорядительной)
Регистрация, учет и текущее хранение организационной и распорядительной документации по персоналу
Необходимые умения Разрабатывать проекты организационных и распорядительных документов по персоналу
Оформлять документы в соответствии с требованиями гражданского, трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации
Вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях
Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации
Анализировать документы и переносить информацию в базы данных и отчеты
Выявлять ошибки, неточности, исправления и недостоверную информацию в документах, определять легитимность документов
Работать с информационными системами и базами данных по ведению учета, движению персонала
Соблюдать нормы этики делового общения

Необходимые знания

Порядок оформления, ведения и хранения документов по персоналу
Порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности
Основы документооборота и документационного обеспечения
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации
Порядок расчета стажа, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам
Структура организации
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты  Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления распорядительных и организационных документов по персоналу
Нормы этики и делового общения
Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними
Другие характеристики

3.1.2. Трудовая функция

Наименование Ведение документации по учету и движению кадров Код А/02.5 Уровень (подуровень) квалификации 5
Происхождение трудовой функции Оригинал Х Заимствовано из оригинала    
      Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта
Трудовые действия Подготовка проектов документов по процедурам управления персоналом, учету и движению персонала
Организация системы движения документов по персоналу
Сбор и проверка личных документов работников
Подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках
Выдача работнику кадровых документов о его трудовой деятельности
Доведение до сведения персонала организационных, распорядительных и кадровых документов организации
Ведение учета рабочего времени работников
Регистрация, учет, оперативное хранение документов по персоналу, подготовка к сдаче их в архив
Необходимые умения Разрабатывать проекты кадровых документов
Оформлять кадровые документы в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации
Вести учет и регистрацию кадровых документов в информационных системах и на материальных носителях
Организовывать хранение кадровых документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации
Анализировать кадровые документы и переносить информацию в базы данных и отчеты
Работать со специализированными информационными системами и базами данных по ведению учета и движению персонала
Разрабатывать план корректировок установленного порядка оформления документов по персоналу и реализовывать принятые изменения
Контролировать присутствие работников на рабочем месте
Соблюдать нормы этики делового общения

Необходимые знания

Порядок оформления, ведения и хранения документов по персоналу
Порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности
Порядок расчета стажа, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам
Структура организации
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты  Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации
Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления документов по персоналу
Основы документооборота и документационного обеспечения
Нормы этики делового общения
Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними
Другие характеристики

3.1.3. Трудовая функция

Наименование Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы Код А/03.5 Уровень (подуровень) квалификации 5
Трудовые действия Организация документооборота по учету и движению кадров
Организация документооборота по представлению документов по персоналу в государственные органы
Постановка на учет организации в государственных органах
Подготовка по запросу государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников оригиналов, выписок, копий документов
Подготовка уведомлений, отчетной и статистической информации по персоналу
Подготовка информации о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации
Необходимые умения Оформлять учетные документы, предоставляемые в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников
Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации
Работать с информационными системами и базами данных по ведению учета и движению персонала
Работать с информационными системами и базами данных по ведению статистической и отчетной информации по персоналу
Анализировать правила, процедуры и порядок, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по вопросам обмена документацией по персоналу
Вести деловую переписку
Соблюдать нормы этики делового общения
Необходимые знания Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации
Основы документооборота и документационного обеспечения
Структура организации
Нормативные правовые акты Российской Федерации, регулирующие
права и обязанности государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников по предоставлению учетной документации
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты  Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок ведения документации по учету и движению персонала
Нормы этики делового общения
Базовые основы информатики, построения информационных систем и особенности работы с ними
Другие характеристики
Предлагаем ознакомиться:  Приватизация нежилых помещений в жилом доме
Наименование Деятельность по обеспечению персоналом Код В Уровень квалификации 6
Происхождение обобщенной трудовой функции Оригинал Х Заимствовано из оригинала    
      Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта
Возможные наименования должностей, профессий

Специалист по подбору персонала
Специалист по персоналу
Менеджер по персоналу

Требования к образованию и обучению Высшее образование – бакалавриат
Дополнительное профессиональное образование – программы повышения квалификации; программы профессиональной переподготовки в области поиска и подбора персонала
Требования к опыту практической работы
Особые условия допуска к работе
Другие характеристики
Наименование документа Код Наименование базовой группы, должности
(профессии) или специальности
ОКЗ 2412 Специалисты по кадрам и профориентации
3423 Специалисты кадровых служб и учреждений занятости
ЕКС Специалист по кадрам
Менеджер по персоналу
ОКПДТР 27755 Экономист по труду
22956 Инспектор по кадрам

3.2.1. Трудовая функция

Наименование Сбор информации о потребностях организации в персонале Код B/01.6 Уровень (подуровень) квалификации 6
Трудовые действия Анализ планов, стратегии и структуры организации
Анализ особенностей организации работы и производства на конкретных рабочих местах
Анализ рынка труда по организации работы на аналогичном производстве и рабочих местах
Формирование требований к вакантной должности (профессии, специальности) и их коррекция
Анализ рынка труда и персонала организации по профилю вакантной должности (профессии, специальности)
Информирование и консультирование руководителей подразделений и организации по вопросам рынка труда в части обеспечения персоналом
Необходимые умения Собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях организации работ на различных участках производства и на конкретных рабочих местах с учетом целей, задач, планов и структуры организации
Собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях и возможностях кадрового потенциала организации
Собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях рынка труда, включая предложения от провайдеров услуг по поиску, привлечению, подбору и отбору персонала
Формировать требования к вакантной должности (профессии, специальности) и определять критерии подбора персонала
Вносить корректирующие сведения в требования к кандидатам на вакантные должности (профессии, специальности)
Пользоваться поисковыми системами и информационными ресурсами для мониторинга рынка труда, гражданского и трудового законодательства Российской Федерации
Консультировать по вопросам рынка труда в части обеспечения персоналом
Соблюдать нормы этики делового общения

Необходимые знания

Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации
Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)
Порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах
Источники обеспечения организации кадрами
Организация работ на различных участках производства, организации, отрасли
Общие тенденции на рынке труда и в отдельной отрасли, конкретной профессии (должности, специальности)
Основы психологии и социологии труда
Основы экономики, организации труда и управления
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты  Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок подбора персонала
Нормы этики делового общения
Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними
Другие характеристики
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector