Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 938-90-13 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 467-82-01 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 162, бесплатно)

Повременная форма заработной платы может включать в себя следующие системы

1. Метод полных издержек, или метод Издержки плюс

(Full
Cost Pricing, Target Pricing, Cost Plus Pricing). К
полной сумме затрат (постоянных и
переменных) добавляют определенную
сумму, соответствующую норме прибыли.
Если за основу берется производственная
себестоимость, то надбавка должна
покрыть затраты по реализации и обеспечить
прибыль. В любом случае в надбавку
включаются перекладываемые на покупателя
косвенные налоги и таможенные пошлины.

Применяется на предприятиях с четко
выраженной товарной дифференциацией
для расчета цен по традиционным товарам,
а также для установления цен на совершенно
новые товары, не имеющие ценовых
прецедентов. Этот метод наиболее
эффективен при расчете цен на товары
пониженной конкурентоспособности.

Пример. Предприятие
по производству предметов домашнего
обихода желает установить цену на новое
изделие. Прогнозируемый годовой объем
производства — 10000 единиц. Предположительно
прямые затраты сырья и материалов на
единицу изделия — 1000 руб. Прямые затраты
труда на единицу изделия — 400 руб.

  1. Планируемая
    выручка от продаж после возмещения
    переменных затрат составит: 2000 4000 =
    6000 тыс. руб.

  2. Желательный
    результат от продаж после возмещения
    переменных затрат на единицу изделия:
    6000000 / 10000 = 600 руб.

  3. Совокупные
    переменные затраты на единицу изделия:
    400 1000 = 1400 руб.

  4. Цена
    (переменные затраты на единицу изделия
    желательный результат от продаж после
    возмещения переменных затрат на единицу
    изделия): 600 1400 = 2000 руб.

Формы оплаты труда

Существует две формы оплаты труда: повременная и сдельная, которые в свою очередь подразделяются на несколько форм.

  1. Повременная форма оплаты труда.

    • Простая повременная оплата. Данный вид оплаты производится за определенное количество неотработанного времени и не зависит от количественных характеристик работы. Начисляется путем умножения часовой или дневной ставки на количество в часах или днях отработанного времени. Если работнику установлен оклад, то оплата труда рассчитывается исходя из отработанного времени по размеру оклада в месяц.
    • Повременно-премиальная оплата труда. Такая форма оплаты подразумевает, что к расчетам повременной оплаты добавляют премию, оговоренную в трудовом соглашении с работником или закрепленную в других внутренних документах организации.
  2. Сдельная оплата труда.

    • Прямая сдельная оплата труда. Осуществляется на основании установленных сдельных расценок за единицу произведенных работником изделий или работ. Данная форма оплаты труда также учитывает квалификацию работника.
    • Сдельно-премиальная форма оплаты труда. Предусматривает начисление премий за перевыполнение плана выработки или достижения определенных качественных показателей выполненной работы
    • Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда. Суть данной формы оплаты труда в повышении оплаты за выработку продукции или работ сверх установленной нормы.
    • Косвенно-сдельная форма оплата труда. Производится для работников вспомогательного производства в процентах к заработной плате рабочих основного производства (наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и др.).

      На практике часто применяют смешанные формы оплаты труда. Это касается, прежде всего, работников совмещающих несколько должностей на одном предприятии.

    • Аккордная оплата труда. Применяется для начисления оплаты за комплекс работ или производство определенного объема продукции или работ, а не за конкретную производственную операцию.

2. Метод стоимости изготовления

(Conversion
Cost Pricing). Полную
сумму затрат на покупное сырье, материалы,
полуфабрикаты увеличивают на процент,
соответствующий собственному вкладу
предприятия в наращивание стоимости
товара. Метод не применим для ценовых
решений на длительную перспективу; не
заменяет, а дополняет метод полных
издержек. Он применяется в специфических
условиях и случаях принятия решений:

  • о
    наращивании массы прибыли за счет
    наращивания объема производства;

  • об
    отказе или продолжении конкурентной
    борьбы;

  • об
    изменении ассортиментной политики при
    определении наиболее и наименее
    рентабельных изделий;

  • по
    одноразовым (индивидуальным, немассовым)
    заказам.

Системы оплаты труда

Существует три основные системы оплаты труда:

  • тарифная;
  • бестарифная;
  • смешанная.

Повременная форма заработной платы может включать в себя следующие системы

Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.

Рисунок 1. Элементы тарифной системы оплаты труда

Бестарифная система оплаты труда подразумевает неиспользование гарантированных тарифных ставок и должностных окладов. При бестарифной системе оплаты труда, заработная плата работника зависит от конечных результатов работы всего подразделения организации и представляет собой долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. Доля заработной платы отдельного работника определяется исходя из квалификации работника и его трудового участия.

Повременная форма заработной платы может включать в себя следующие системы

Применение бестарифной системы целесообразно при возможности учета результатов труда каждого работника. Данная система положительно сказывается на общей заинтересованности коллектива и каждого работника в отдельности.

Формы оплаты труда

Оплата труда имеет два вида:

  • Основная заработная плата. Начисляется работнику в зависимости от отработанного времени, количества и качества выполненной работы, тарифной ставке или окладам, оплата по сдельным расценкам, премиальные выплаты, доплаты за особые условия работы (работа в ночное время, бригадирские надбавки, компенсация простоев не по вине работника и т.п.);
  • Дополнительная заработная плата включает в себя выплаты за неотработанное время, которые регулируются на законодательном уровне (оплата отпусков, перерывов для кормящих матерей, льготного времени работы несовершеннолетних, оплата неиспользованного отпуска и т.д.)
Предлагаем ознакомиться:  Получу я квартиру при сносе аварийного барака где я прописана

Порядок начисления заработной платы регулируется на законодательном уровне, прежде всего Трудовым Кодексом РФ.

В каждой организации, порядок начисления заработной платы регулируется на основании внутренних локальных актов организации.

  • положение об оплате труда;
  • штатное расписание;
  • приказ о приеме на работу;
  • трудовой договор;
  • табель учета рабочего времени;
  • приказ о поощрении и т.д.

Для избегания нарушений прав работников необходимо придерживаться четких правил по начислению и выплате заработной платы.

Размер заработной платы работника за месяц должен быть равен или быть выше установленного на данный момент минимального размера заработной платы, с учетом районного коэффициента.

Для правильного начисления заработной платы необходимо учесть принятые в организации для каждой должности способы оплаты труда, все виды взысканий и поощрений, налоговые вычеты и различные социальные надбавки.

За отработанный месяц работодатель обязан выдавать работникам расчетные листки, в которых указывается:

  • размер начисленной заработной платы;
  • надбавки;
  • премии;
  • положенные вычеты;
  • удержанный НДФЛ;
  • размер выплаченного аванса;
  • остаток задолженности за предприятием.

Таким образом, начисление заработной платы включает в себя множество аспектов внутреннего порядка оплаты труда, и требований законодательства.

Повременная форма заработной платы может включать в себя следующие системы

4. Метод рентабельности инвестиций

(Return
on Investment Pricing) основан
на том, что проект должен обеспечивать
рентабельность не ниже стоимости заемных
средств. К суммарным затратам на единицу
продукции добавляется сумма процентов
за кредит. Единственный метод, учитывающий
платность финансовых ресурсов, необходимых
для производства и реализации товара.

Подходит для предприятий с широким
ассортиментом изделий, каждое из которых
требует своих переменных затрат. Годится
как для традиционно производимых товаров
с устоявшейся рыночной ценой, так и для
новых изделий. Применяется успешно при
принятии решений о величине объема
производства нового для предприятия
товара.

Предлагаем ознакомиться:  Налог на наследство по закону: нужно ли платить

Пример. Предприятие
устанавливает цену на новое изделие.
Прогнозируемый годовой объем производства
— 40000 ед., предполагаемые переменные
затраты на единицу изделия — 35 руб.
Общая сумма постоянных затрат — 700000
руб. Проект потребует дополнительного
финансирования (кредита) в размере
1000000 руб. под 17% годовых. Рассчитать цену
с применением метода рентабельности
инвестиций.

  1. Переменные
    затраты на единицу 35 руб. Постоянные
    затраты на единицу изделия: 700000 / 40000 =
    17,5 руб.

  2. Суммарные
    затраты на единицу изделия 35 17,5 = 52,5
    руб.

  3. Желательная
    прибыль составит: (1000000 х 0,17) / 40000 = 4,25
    руб./ед. (не ниже).

  4. Минимально
    допустимая цена изделия: 35 17,5 4,25 =
    56,75 руб.

Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector