Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 938-90-13 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 467-82-01 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 162, бесплатно)

Как поступить когда отправили в вынужденный отпуск без содержания

Понятие отпуска по ТК

отпуск

Правом на законный отдых обладают все официально трудоустроенные граждане.

Право на отдых работающим гражданам гарантировано Конституцией Российской Федерации.

Согласно Трудовому кодексу, все граждане, заключившие трудовой договор с работодателем, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом степень занятости (полная или неполная), форма работы (в офисе или удаленная), статус работодателя (организация или ИП) значения не имеют.

Уходя в отпуск, сотрудник уверен, что его рабочее место и заработная плата сохранятся за ним (не считая случаи ликвидации организации).

Работник имеет полное право написать заявление на увольнение по собственному желанию во время отпуска. Работодатель обязан оплачивать отпуск, исходя из среднего заработка сотрудника. Перечисление «отпускных» производится не позднее, чем за три дня до начала отдыха.

Отпуск без содержания: могут ли отказать?

В ТК РФ также присутствует понятие отпуска без сохранения заработной платы (статья 128 ТК РФ). Такой отдых предоставляется по письменному заявлению работника. При этом в заявлении должна быть прописана уважительная причина.

Чаще всего это бывают проводы в армию, свадебное торжество, смерть членов семьи или близких родственников, сопровождение ребенка в лагерь или санаторий и т.д. Перечень таких причин нигде не прописан, и решение о том, уважительна ли та или иная причина, принимает сам работодатель.

Разделяют два вида отпуска без выплаты зарплаты:

  1. По уважительным семейным причинам.
  2. Касающийся отдельных категорий работников (перечень прописан в части 2 статьи 128 ТК РФ и не является исчерпывающим).
отпуск без содержания

Отпуская сотрудника в отпуск, начальник руководствуется в первую очередь тем, как это скажется на компании в целом.

Что касается первой группы – работодатель может действовать на свое усмотрение и не обязан отпускать сотрудника. Продолжительность таких отпусков без содержания обговаривается индивидуально и зависит по большей части от причины и от того, как отсутствие данного работника скажется на деятельности организации в целом.

А вот работникам, входящим в особую категорию льготников, работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска.

К таким работникам относятся:

  • Пенсионеры по возрасту, которые не ушли на заслуженный отдых, а продолжают трудиться (положено до 14 календарных дней в год).
  • Участники Великой Отечественной войны (положено до 35 дней в год).
  • Трудящиеся инвалиды (до 60 календарных дней в год).
  • Женщины, родившие ребенка (до 5 календарных дней в год)
  • Работники, у которых умер близкий родственник (до 5 календарных дней в год).
  • Работники, которым предстоит заключение брака (до 5 календарных дней в год).

Сюда же относятся супруги и родители:

  • военнослужащих;
  • сотрудников ОВД и ФПС;
  • работников таможни, органов по контролю за оборотом наркотиков и уголовно исполнительной системы,

погибших при исполнении обязанностей, либо умерших по причине болезни, связанной с прохождением службы. (положено до 14 дней в год).

Существуют и другие ситуации, предусмотренные Трудовым кодексом, когда работодатель должен предоставить сотруднику отпуск без сохранения заработной платы:

  • Героям РФ и Советского Союза, кавалерам ордена Славы, полным кавалерам ордена Трудовой Славы, героям Социалистического Труда (предусмотрено до 21 календарных дней).
  • Учащимся Высших учебных заведений, совмещающим работу и образование, для прохождения промежуточной или итоговой аттестации (положено 15 календарных дней); для сдачи госэкзаменов – 1 месяц; для сдачи выпускной квалификационной работы – 4 месяца.
  • Работникам, допущенным к вступительным экзаменам (до 15 календарных дней).
  • Работникам для осуществления ухода за несовершеннолетним ребенком или детьми (до 14 календарных дней).
  • Ветеранам боевых действий, происходивших на территории иных государств (положено от 35 до 60 дней в году).
Предлагаем ознакомиться:  Наличие судимости это

Работник имеет право в любой момент прекратить отпуск и выйти на работу, предварительно уведомив об этом работодателя. Неиспользованные дни дополнительного отпуска нельзя перенести на следующий год.

Работодатель не имеет права заставлять сотрудника взять отпуск без сохранения зарплаты.

отпуск без содержания по инициативе работодателя

Отпуск без содержания по инициативе работодателя является незаконным.

Чаще всего необходимость отправить персонал или его часть в неоплачиваемый отпуск возникает, когда предприятие переживает кризис, и средств на оплату заработной платы сотрудникам попросту нет.

Бывает и так, что руководство отправляет сотрудников «отдохнуть», прикрываясь термином «производственная необходимость». Причиной может быть ремонт или другие срочные работы.

Одно дело, когда работодатель пытается договориться с сотрудниками, обещает компенсировать в будущем неоплаченные дни премиями или другими поощрениями. Тогда работники могут пойти на компромисс: разорение предприятия не в их интересах тоже.

И другое дело, когда руководитель грозит увольнением, урезанием премии или понижением в должности в случае отказа пойти в неоплачиваемый отпуск. Что делать в такой ситуации?

Права работников защищает трудовая инспекция. В случае, если руководитель вынуждает идти в отпуск без содержания, необходимо подать заявление с жалобой. Лучше, если это будет коллективная жалоба, подписанная несколькими работниками.

Кроме того, сотрудник, которого отправили в неоплачиваемый отпуск без его согласия на это, имеет право требовать через суд выплаты двух третей заработной платы.

штраф за нарушения Трудового кодекса

За нарушения Трудового кодекса работодателю грозит штраф.

1 000 – 5 000 рублей – для должностного лица;

Как поступить когда отправили в вынужденный отпуск без содержания

1 000 – 5 000 рублей и дисквалификация на три месяца – для ИП;

30 000 – 50 000 рублей и приостановление деятельности – для организации.

При повторном нарушении должностное лицо могут отстранить от деятельности на срок до трех лет.

Привлечь работодателя к ответственности получится, только если этому есть документальные доказательства. Причем работнику необязательно предъявлять их в трудовую инспекцию – их выявлением займётся назначенная контролирующими органами проверка.

Рассмотрим ниже правовые аспекты предоставления такого вида отдыха и ответим на главный вопрос, могут ли работодатели отказать в отпуске за свой счет?

Для начала следует правильно растолковать это понятие. Истинное название закреплено в законодательных актах (ст. 128 ТК РФ) и звучит как отпуск без сохранения заработной платы, а предоставляют его на необходимый временной промежуток.

Относится он к категории социальных видов отпусков, не связан с трудовой деятельностью и денежной выплатой. Его можно оформить без учета трудового стажа на конкретном предприятии. Это означает, что по согласию гендиректора его можно получить в первый же трудовой день.

Ведь он может понадобиться человеку по разным причинам, так как жизнь не ограничивается лишь осуществлением должностных обязанностей в процессе трудовой деятельности, есть и свободное время, а также личные проблемы, требующие немедленного решения.

Урегулировав вопрос с начальником, работник может выйти на отдых, но выплаты за этот период ему не будут начислены. Он получит зарплату в конце месяца уменьшенную пропорционально дням бесплатного отдыха. Исключением является сдельная оплата труда, где количество пропущенных дней, никак не влияют на месячный заработок.

Если отдых приходится на выходные или праздничные дни, естественно, на зарплату он никак не влияет, поскольку выходов за месяц будет положенное количество.

Такой вид отдыха не является обязательным, сотрудник может им не пользоваться в процессе профессиональной деятельности.

На случай возникновения форс-мажорных ситуаций, которые считаются уважительными, трудящийся вправе обратиться с заявлением о предоставлении отпуска до 5 дней за свой счет к нанимателю. Именно он решает вопрос, отпустить работника или нет.

Как поступить когда отправили в вынужденный отпуск без содержания

Важно: Директор не вправе отправить сотрудника в бесплатный отпуск без его письменного согласия, это противозаконно.

ТК РФ предусматривает конкретные случаи и ситуации, при которых наниматель обязан предоставить члену коллектива отпуск без содержания на основе письменного заявления.

Предлагаем ознакомиться:  Вынужденный отпуск по инициативе работодателя

Его продолжительность в году также регламентируется нормами закона, трудовым соглашением или коллективным договором организации.

Люди пожилого возраста задаются вопросом, могут ли отказать в отпуске за свой счет пенсионеру? Вот перечень лиц, имеющих законное право использовать такой отдых:

  • ветераны, участвовавшие в Великой Отечественной войне (до 35 календарных дней в году);
  • работающие пенсионеры по возрасту (до 2 недель);
  • инвалиды всех групп (до двух месяцев);
  • Герои Труда, РФ и СССР, кавалеры ордена Славы (до 21 дня);
  • члены семей погибших или травмированных военнослужащих при исполнении своих обязанностей (до 2 недель);
  • супруги военнослужащих могут отдыхать столько, сколько находится жена (муж) в отпуске;
  • обучающиеся сотрудники без отрыва от производства, если они не могут взять оплачиваемый учебный отпуск (до 15 дней);
  • иные категории работников, права которых закреплены в федеральных законах и других нормативных актах.

Последний пункт подразумевает другие случаи, прописанные в коллективном договоре либо в отраслевом соглашении.

Могут ли отказать в отпуске за свой счет

Уважительными ситуациями считаются:

  • рождение малыша (до 5 дней);
  • регистрация брака (до 5 дней);
  • гибель ближайших родственников (до 5 дней);
  • призыв сына в армию (до 5 дней);
  • сборы дочери (сына) в детский оздоровительный лагерь (до 5 дней);
  • прочие.

В подобных случаях отказ в отпуске без сохранения заработной платы считается незаконным, за что ответственное лицо могут привлечь к ответственности.

Российское законодательство четко не оговаривает список уважительных оснований, непосредственно работодатели имеют право определять их внутренними локальными актами, приказами.

В таких договорах зачастую также можно встретить ситуации, при которых руководство обязано предоставить выходные дни без содержания:

  • многодетным матерям, отцам или сотрудникам, имеющих двух детей в возрасте до 14 лет;
  • родителям одиночкам с детьми до 14 лет;
  • гражданам, имеющих детей-инвалидов до 18 лет.

Если у работника сложилась ситуация, попадающая под вышеперечисленный перечень, тогда руководство не имеет права отказать в предоставлении отдыха за свой счет.

Бывает, когда сотрудник вправе взять отпуск по двум основаниям. В этом случае, он может выбрать только один наибольшей продолжительностью. Отпуска без содержания не подлежат суммированию.

Каждому гражданину обязательно знать, имеет ли право работодатель отказать в отпуске без содержания?

Начальник имеет право проигнорировать письменную просьбу подчиненного при таких обстоятельствах:

  • причина признана уважительной, но к заявлению не приложены подтверждающие документы;
  • работник не входит в льготный перечень лиц;
  • уход в отпуск может негативно повлиять на работу всей организации.

При не удовлетворении просьбы об отдыхе необходимо требовать письменного оформления отказа. Это поможет оспорить решение работодателя в случае необходимости и добиться справедливости.

Оформление отпуска без сохранения заработной платы

Процедура ухода в отпуск без содержания следующая:

  1. Сотрудник пишет заявление на официальном бланке компании, указывая причину, по которой ему требуются выходные.
  2. Работодателем издается приказ на основании данного заявления.
  3. Составляется табель с учетом всех выходных дней.
  4. Предоставленные дни отдыха фиксируются в личной карточке работника.

Отпуск гарантировано предоставляется всем членам коллектива не зависимо от занимаемой должности и статуса, для каждого действуют одинаковые правила.

Оформить его можно по такому алгоритму:

  • написать и подать написанное от руки заявление с указанием даты начала и конца отпуска;
  • приложить подтверждающие документы;
  • направить заявление руководителю лично либо по почте;
  • дождаться результата.

В случае удовлетворения заявления, наниматель издает соответствующий приказ не позднее той даты, с которой будет начинаться отсчет бесплатного отпуска. На его основании будут выполнены соответствующие пометки в табеле учета трудящихся.

Но если сотрудник получил отказ, то он не может уйти с рабочего места по собственному желанию. Его поступок будет расценен как прогул, и на него ждет:

  • дисциплинарное взыскание;
  • увольнение.

По инициативе заявителя можно вернуться на рабочее место раньше указанной даты, о чем гражданин должен письменно уведомить руководителя компании.

Внимание: Начальник не имеет права вызывать из отпуска сотрудников без их личного согласия (ст. 125 ТК РФ).

Категорически запрещено прерывать отпуск таким категориям граждан:

  • несовершеннолетним работникам;
  • беременным женщинам;
  • сотрудникам, работающим во вредных условиях.
Предлагаем ознакомиться:  Отпуск по уходу за новорожденным отцу

 могут ли отказать в отпуске за свой счет

Прерывание отпускных дней начальником считается незаконным.

Отпуск без содержания: могут ли отказать?

В этом случае рекомендуется сделать следующие шаги:

  1. Попросить заверенную копию заявления с пометкой о принятии у секретаря или работника отдела кадров. Выдать ее должны в течение трех дней.
  2. При неотложных обстоятельствах (похороны, свадьба, сессия) необходимо повторно написать и подать начальнику заявление с подтверждающими документами, указав дату предыдущей подачи.
  3. Снять копию последнего заявления и зарегистрировать его. Обязательно на бумаге должен присутствовать номер входящей документации, штамп организации, личные данные и подпись принявшего лица.

После этих действий сотрудник может спокойно отправляться в выходные дни для решения семейных проблем.

По возвращении из отпуска, сотрудник может столкнуться с некоторыми проблемами:

  • в отношении него наложены дисциплинарные взыскания за прогул;
  • издан приказ о его увольнении.

Тогда работнику следует объяснить причину своего отсутствия письменно, подав заявление на имя директора компании с пакетом подтверждающих бумаг. Также оспорить неправомерное решение начальника можно в судовых органах, Прокуратуре, Госинспекции по труду.

Отстранение сотрудника от работы

 могут ли отказать в отпуске за свой счет

Следует учитывать, что работодатель имеет право на законном основании отстранить от работы сотрудника:

  • пришедшего на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • не прошедшего обязательный медицинский осмотр или обязательное освидетельствование у психиатра;
  • не прошедшего проверку знаний по охране труда;
  • специальное право (водительское удостоверение, право на ношение оружия, лицензия и т. д.) которого было приостановлено. При этом невозможно работника перевести на другую должность.

В период недопущения к работе заработная плата начисляться не будет. Однако, если отстранение произошло по вине организации, то работнику будет выплачиваться две трети от средней зарплаты.

Приступить к работе сотрудник сможет только после устранения причины.

Простой

простой на работе

Простой на работе, возникший не по вине сотрудников, должен оплачиваться.

Еще одна причина, по которой работника могут отправить «в отпуск» – это простой. Другими словами, это временная приостановка работы. Возникает простой по техническим, экономическим, технологическим, организационным и другим причинам.

Самостоятельно покидать рабочее место в такой ситуации работник не имеет права – только с разрешения руководства.

Если простой возник по вине работодателя, то персоналу выплачивается не менее 2/3 средней заработной платы. Если по вине работника – не оплачивается. А, если причиной являются обстоятельства, не зависящие ни от одной из сторон, тогда работникам выплачивается не менее 2/3 от оклада пропорционально количеству дней простоя.

Важно знать, что в случае, если работе сотрудника препятствует поломка оборудования или другие технические причины, он незамедлительно должен поставить в известность руководство.

Плюсы и минусы неоплачиваемого отпуска

 могут ли отказать в отпуске за свой счет

Помимо того, что такой отпуск не оплачивается, есть еще несколько существенных минусов:

  • В этот период страховые взносы в Пенсионный фонд не отчисляются.
  • Период нетрудоспособности (другими словами больничный), возникший во время неоплачиваемого отпуска, также не оплачивается.
  • В случае, если отпуск без содержания превышает 14 дней, то срок, начиная с 15-го дня не идёт в стаж.

Нельзя не упомянуть и о положительных сторонах такого отпуска:

  • Дополнительная возможность отдохнуть;
  • Свободное время для решения личных вопросов;
  • Сохранение права на получение налоговых вычетов.

И не менее важным является тот факт, что место работы при этом сохраняется за сотрудником.

Таким образом, отпуск без содержания имеет место быть только по желанию самого работника. Любые действия работодателя, направленные на вынуждение сотрудника взять отпуск за свой счет, являются незаконными. Чтобы суметь достойно отстоять свои права в случае необходимости, работникам следует хорошо разбираться в трудовом законодательстве.

О том, какие есть виды ежегодных основных отпусков, узнаете из видео

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl Enter, чтобы сообщить нам.

Июн 19, 2019Контент Менеджер
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector