Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)

Особенности увольнения при реорганизации предприятия

Понятие и основные виды

Реорганизация – преобразование юридического лица, в результате которого происходит возникновение одного либо нескольких предприятий, или ликвидация одного либо нескольких предприятий.

Прибегнуть к такому шагу, как реорганизация и ликвидация унитарных предприятий, могут юридические лица разных организационно-правовых форм: ООО, ЗАО, ОАО и др.

Создание новых юридических лиц происходит согласно принципу правопреемства.

Этот принцип подразумевает полную ответственность вновь образованных предприятий перед контрагентами и кредиторами первоначального юридического лица, а также соблюдение всех обязательств по налоговым отчислениям.

Причины реорганизации предприятия, как правило, заключаются в следующем:

  • нерентабельность бизнеса;
  • совершенствование партнерских отношений со своими контрагентами;
  • оптимизация налоговых отчислений.

Решение о реорганизации юридического лица принимается его учредительным органом на общем собрании участников.

Законодательство требует обязательного уведомления регистрирующего органа в течение трех рабочих дней с момента принятия решения о реорганизации.

Особенности увольнения при реорганизации предприятия

Законом также предусмотрено информирование кредиторов о принятом решении путем его публикации в печатных СМИ.

Учредители реорганизуемого предприятия обязаны письменно проинформировать своих кредиторов о своем решении в срок, не превышающий 30 рабочих дней.

За принятием решения о реорганизации следует создание инвентаризационной комиссии, целью деятельности которой является подсчет всего имущества юридического лица.

Итогом работы инвентаризационной комиссии является составление разделительного баланса и передаточного акта – обязательных документов процесса реорганизации.

Передаточный акт – документ, определяющий правопреемство вновь созданных юридических лиц во взаимоотношениях с кредиторами и должниками первоначального юридического лица.

Ошибочным является распространенное мнение о том, что применение разных способов реорганизации позволяет бизнесу избегать погашения налоговой задолженности.

Нормы действующего налогового законодательства предусматривают четкие контрольные меры по взысканию всех обязательств перед фискальными органами.

Процесс заключается в изменении структуры компании. Такое обусловлено не только передачей организации новому владельцу, но и получением дополнительных ресурсов прежним собственником.

Обычно преобразование компании имеет место, если соответствующее решение было принято учредителями, или уполномоченным ими органом.

Особенности увольнения при реорганизации предприятия

Процедура изменения может происходить несколькими способами:

  1. Слияние. Представляет собой объединение двух и более организаций в новую компанию. В данном случае старые юридические лица упраздняются, и на их базе возникает новое, со своими локальными нормативными актами.
  2. Разделение. Для него характерен распад организации на несколько более мелких частей, которые по сути своей являются отдельными самостоятельными фирмами.
  3. Присоединение. Представляет собой вхождение одной компании в другую. В этом случае присоединенная организация автоматически упраздняется, а все её ресурсы и персонал переходят к новому владельцу.
  4. Преобразование. Суть такого процесса заключается в прекращении деятельности компании и создание на её базе нового юридического лица.
  5. Выделение. В данном случае происходит образование новых фирм, из составных частей реорганизуемой компании, которая продолжает свою деятельность. При этом новые юридические лица обретают самостоятельность.

Независимо от вида переустройства организации, такой процесс может повлечь за собой прекращение трудовых отношений с некоторыми работниками.

В Гражданском кодексе РФ (ГК РФ) предусмотрено пять видов реорганизации организаций:

  • слияние;
  • присоединение;
  • разделение;
  • выделение;
  • преобразование.

И только при преобразовании для сотрудников не меняется практически ничего. Например, когда компания преобразуется из закрытого акционерного общества в общество с ограниченной ответственностью, причин для увольнения не возникает.

В остальных случаях при реорганизации возможны увольнения по следующим причинам:

  1. сокращение численности или штата работников организации. Например, при слиянии, в новой компании, образовавшейся после слияния двух старых, нет возможности трудоустроить двух директоров, двух заместителей директора, двух главных бухгалтеров;
  2. сотрудник может отказаться продолжать работу в связи с изменением условий трудового договора. Например, в обеих компаниях до слияний был юридический департамент, после слияния одному из руководителей такого подразделения предложили возглавить юридический департамент новой компании, другому – стать его заместителем. Не каждого сотрудника понижения в должности может удовлетворить;
  3. сотрудник просто может отказаться продолжать работу в связи с реорганизацией.

Присоединение предприятия

Реорганизация предприятия путем присоединения представляет собой вхождение одного юридического лица в состав другого, с передачей тому всех своих прав и обязанностей.

Такое вхождение подразумевает прекращение самостоятельного существования одного или нескольких малых предприятий, которые вливаются в структуру другого, более крупного.

Реорганизация предприятия в форме присоединения юридического лица имеет еще одно современное название – поглощение. Однако стоит отличать эти понятия.

Поглощение понимает под собой приобретение какого-либо бизнеса у конкурентов. Учредители же присоединяющегося предприятия имею свою долю в новом предприятии.

Кадровые вопросы, порядок принятия стратегических решений и другие принципиальные моменты определяются гласными и негласными договоренностями между руководством юридических лиц.

При таких обстоятельствах возможна ситуация, когда появятся лишние сотрудники. В этом случае расторжение договора осуществляется путем сокращения.

И здесь инициатором процедуры безусловно выступит сам работодатель. В каждом своем действии работодатель должен опираться на Трудовой Кодекс.

Осуществляя увольнение при реорганизации предприятия в форме присоединения или любой другой форме, следует ориентироваться на 77 и 81 ст.

Реорганизация государственных и муниципальных учреждений — явление довольно распространенное.

В большинстве случаев она связана с изменением типа учреждения и объединением нескольких учреждений в одно. И часто такое объединение сопровождается сокращением штата или численности сотрудников, что на практике вызывает немало вопросов.

Здравствуйте! У нас возникает такая ситуация: реорганизация ООО путем присоединения.

Реорганизация, это не ликвидация нового предприятия вместо старого. Ваши трудовые договора сохраняют свою силу.

Реорганизация юридического лица может быть осуществлена несколькими способами: присоединение, слияние, преобразование, выделение и разделение.

Хотя чаще всего используется именно первый вариант. Многие работодатели считают, что создается новая организация и в этом процессе стараются избавиться от «лишних» сотрудников или снизить оклады.

В случаях, когда структура существенно не изменяется, остаются аналогичные должности, офис не изменяет своего адреса, работник может попросту не знать о проводимых мероприятиях.

У нас прошла в форме присоединения к нашей компании другой организации. На работников присоединяемой организации, без изменения наименования их должности и структурного подразделения, необходимо сделать приказ для включения их в списочный состав. Как правильно будет называться приказ: о приеме работников или о переводе?

Предлагаем ознакомиться:  Банкродства фирмы с долгами

В данной ситуации новый работодатель не вправе расторгать старые и заключать новые договоры с работниками присоединенной организации, а также осуществлять перевод на новую работу.

В затруднительной ситуации предприятие может оказаться по разным причинам, в том числе, в результате экономического кризиса, ошибок, допущенных руководством, или заключением невыгодных сделок.

Для того чтобы вывести предприятие из сложившихся финансовых трудностей в связи с невозможностью выплатить кредиторскую задолженность и не довести его до стадии банкротства некоторые собственники идут на различные преобразования.

Данная статья посвящена анализу законодательства, регламентирующего процесс трансформации трудовых отношений при проведении реорганизации работодателя — юридического лица.

Авторы попытались выявить особенности правового регулирования труда на различных этапах реорганизации и дать некоторые необходимые рекомендации для работников кадровых служб, используя опыт проведения реструктуризации в ОАО РАО «ЕЭС России».

Основные цели, задачи и функции отдела образования не изменились.Факт передачи имущества Управлением образования отделу образования ответчиками не оспаривался.При фактической реорганизации Управления образования с Г.И.

трудовые отношения продолжены не были, она незаконно уволена, несмотря на то что от продолжения работы в отделе образования не отказывалась, сокращение штатов не имело места.Суд принял решение о восстановлении Г.И.

в форме присоединения — это сложная юридическая процедура, в результате которой происходит объединение двух или более организаций.

Виды реорганизации предприятия

В этом процессе одновременно могут ликвидироваться одни юридические лица и создаваться новые. Где происходит сокращение при реорганизации в форме присоединения?

В присоединяемом учреждении, нередко в компании, которая присоединяется к другой организации, появляется необходимость в сокращении численности или штата работников.

Сокращение численности сотрудников – порядок действий

Процедура реорганизации может стать причиной ликвидации старых подразделений и создание новых отделов. Соответственно это может потребовать произвести некоторые кадровые перестановки.

Такими полномочиями наделяется новый владелец компании. Он обладает правом прекратить трудовые отношения с прежним руководителем и главным финансовым специалистом, предупредив последних о таком факте не позднее трех фактических месяцев, с момента реорганизации фирмы. Однако этот повод к сокращению отношения не имеет.

Этот принцип распространяется и на остальных работников.

При отказе от сотрудничества с новым владельцем, человек будет уволен в связи с реорганизацией. То есть в указанных обстоятельствах оснований для увольнения по сокращению не имеется. Эту процедуру можно реализовать только после того, как новый собственник вступит в свои права. При этом необходимо соблюдать общий установленный порядок прекращения трудовых отношений, определенный для такой ситуации.

При оформлении сокращения штата необходимо выполнить довольно много действий, цель которых – осуществить реорганизацию численности сотрудников с максимально возможными негативными последствиями. Ведь ни для кого не секрет, что сокращение для сотрудника – процедура неприятная. Работодателю важно не допускать ошибок, которые могут повлечь разбирательств в судебных инстанциях в случае нарушения прав сотрудников, попавших под сокращения штата.

Последовательность действий в данном случае может быть следующая:

  1. Составление штатного расписания образованной в результате реорганизации компании. В нем необходимо отразить все подразделения, должности новой компании.
  2. Составление списка сотрудников, которых необходимо сократить. При составлении списка нужно учесть, что в соответствии со статьей 179 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) у некоторых сотрудников есть преимущественные права остаться сотрудником. Прежде всего, принимается во внимание уровень квалификации и уровень выполнения должностных обязанностей сотрудником.

В случае равенства названных критериев, в расчет берется семейное положение сотрудников. Например, наличие иждивенцев. Есть привилегии при увольнении у беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

увольнение при реорганизации предприятия

Также должны быть учтены случаи, когда сотрудник получал увечья или профзаболевания,  либо был направлен на повышение квалификации организацией, которая реорганизуется.

Дополнительные критерии  (преимущества при увольнении) могут быть прописаны в коллективном договоре, их также необходимо учесть.

  1. Вручение под роспись индивидуальных уведомлений о сокращении. Уведомления должны быть выданы не менее чем за два месяца до даты увольнения.

При этом сотруднику должны быть предложены варианты перехода  на другую должность во вновь созданной организации.

Если таких должностей нет, то сотрудника извещают о данном факте. В случае, когда сотруднику предложили варианты перевода на другую должность, но они его не удовлетворили, составляется акт об отказе о переводе. Работник должен обязательно подписать такой акт.

  1. Уведомление о сокращении профсоюзных органов (при их наличии) и службы занятости.
  2. Издание приказов об увольнении. Это увольнение по инициативе работодателя, основанием для увольнения содержится в пункте 2 части 1 ст. 81 ТК РФ. Каждого сотрудника необходимо ознакомить с приказом, получить его подпись на приказе.

Если при сокращении были допущены нарушения, работник может обратиться в суд, а суд в случае признания прав работника, признать увольнение незаконным. В таком случае сотрудник подлежит восстановлению на работе.

  1. Расчет с сотрудником, в том числе выплата компенсаций за неиспользованный отпуск. Производится в последний день работы сотрудника.
  2. Соблюдение гарантий при сокращении. Гарантия – это выдача выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохранение среднего месячного заработка на время трудоустройства уволенного сотрудника. Время трудоустройства – не более двух месяцев.

Допускается увеличение выплат до трех месяцев в случаях, когда работник обратился в службу занятости в установленный законодательством срок, но трудоустроить его не удалось.

Необходимо учесть, что у сотрудника, работавшего на условиях совместительства при сокращении такие же права, как и у сотрудника, у которого место работы в реорганизованной организации было основным.

Разделение предприятия

Разделение подразумевает прекращение единого юридического лица, с образованием двух, или нескольких новых предприятий.

При этом, исходная организация исключается из единого государственного реестра юридических лиц.

увольнение при реорганизации предприятия

Как правило, такой вид реорганизации применяется в ситуациях, когда учредители предприятия желают разделить бизнес и вести дальнейшую самостоятельную деятельность.

Основополагающий документ разделения бизнеса – передаточный акт. Он определяет величины активов и обязательств каждого конкретного учредителя.

Решение о реорганизации путем разделения принимается на общем собрании учредительного органа.

Дальнейшая реорганизационная процедура происходит согласно действующим нормам гражданского и налогового права.

Особенности увольнения в случае отказа работника продолжить работу в связи с реорганизацией

Увольнения в таком случае становится крайне невыгодным именно для работника, так как в данном случае выходное пособие ему не положено, хотя и может быть выдано, если соответствующее право предусмотрено коллективным договором, либо содержится в трудовом договоре увольняемого сотрудника.

В данном случае основанием для увольнения будет именно отказ работника от продолжения работы в связи с реорганизацией в соответствии с п. 6 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Предлагаем ознакомиться:  Трудовой кодекс увольнение без заявления работника

В трудовой книжке такого сотрудника рекомендуется сделать две записи:

  1. Запись о реорганизации компании
  2. Запись об увольнении в связи с отказом продолжить работу

Для некоторых категорий работников предусмотрены гарантии сохранения должности в случае сокращения.

увольнение при реорганизации предприятия

К таковым отнесены:

  1. Работники, которые содержат и обеспечивают более одного иждивенца.
  2. Единственный кормилец в семье.
  3. Получившие травму или профессиональное заболевание в процесс исполнения обязанностей по занимаемой должности.
  4. Участники боевых действий, которые были ранены.
  5. Работники, направленные нанимателем на повышение уровня своей квалификации.
  6. Не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением случаев, согласованных с трудовой инспекцией.

Однако на процедуру реорганизации такие правила не распространяются. То есть продолжать работу какое-то время могут все без исключения труженики, если они пожелают остаться. И только после начала процесса сокращения новым собственником, преимущества будут иметь указанные выше категории.

Слияние предприятий

Слияние означает прекращение деятельности двух и более юридических лиц с целью образования нового хозяйствующего субъекта.

При этом в обязательном порядке происходит регистрация вновь образованного юридического лица в государственных налоговых органах.

Слияние, как и присоединение, часто ассоциируется с поглощением. Но это неверно.

Отличительной чертой реорганизационной процедуры слияния является образование новой экономической единицы, чего не происходит в случаях поглощения.

Увольнение работников при реорганизации

Характеристика прав и обязанностей сторон слияния отображается, как и в других формах реорганизации, в передаточном акте и разделительном балансе.

Величины влияния во вновь организованном предприятия определяются величинами активов первоначальных предприятий.

Процедура расторжения договора

Безусловно, что реорганизация может повлечь за собой необходимость изменить число работников частично или полностью. Однако порядок увольнения тружеников в случае переустройства организации несколько отличается от процесса сокращения.

Прежде всего, необходимо проинформировать работающих о предстоящих переменах и новых условиях осуществления профессиональной деятельности. При этом речь не идет о предложении людям других должностей, а об изменении обязанностей в пределах занимаемых мест. На данном этапе может произойти частичный уход тружеников, поскольку некоторые из них не согласятся работать в новых условиях, и будут увольняться по личному желанию, взаимному согласию сторон или в связи с отказом от новых правил деятельности.

Затем необходимо направить уведомления в службу занятости о предстоящем высвобождении специалистов, для того, чтобы в последующем им безотлагательно была оказана помощь в трудоустройстве. Аналогичные извещения направляются в налоговую инстанцию и Пенсионный фонд, поскольку вычеты из зарплат будут временно прекращены.

Далее необходимо оформить и утвердить приказ в отношении увольняемых, с которым последние должны быть ознакомлены под подпись. Также нужно оформить трудовые работников.

В день увольнения каждому уходящему необходимо выдать на руки личную рабочую книжку, а также, по просьбе людей, другие документы, имеющие отношение к их деятельности – копии приказов о приеме, переводах и увольнении, справки о полученных доходах и произведенных удержаниях. В обязательном порядке в последний день работы каждый человек должен получить причитающиеся ему денежные средства.

Преобразование предприятий

Наиболее распространенным примером преобразования предприятия является реорганизация акционерных обществ.

С 2014 года данные хозяйствующие субъекты могут существовать в двух формах: публичные и непубличные акционерные общества.

К примеру, когда изменившиеся обстоятельства непубличного акционерного общества больше не соответствуют параметрам этой организационно-правовой формы – оно реорганизуется в публичное акционерное общество.

Преобразование означает только изменение структуры работающего предприятия.

Преобразование является единственной формой реорганизации, при которой не происходит создания новых организаций или ликвидации действующих предприятий.

Оформление кадровых документов

Составление необходимых бумаг в отношении увольняемых, возложено на руководителя компании либо на другое должностное лицо, уполномоченное собственником.

К обязательным документам отнесены – извещение работнику о предстоящем увольнении, приказ руководителя об освобождении человека от занимаемой должности, оформленная трудовая книжка, другие сведения, имеющие отношения к работе.

Уведомление

Составление необходимых документов начинается с уведомления сотруднику о реорганизации компании. Оно составляется в письменной форме.

В тексте необходимо отразить:

  1. Регистрационный номер и дату составления.
  2. Наименование организации.
  3. Сведения о работнике – полные фамилия, имя, отчество, занимаемая должность. Домашний адрес указывается только в случае направления извещения по почте.
  4. Дату прекращения трудовых отношений и причины, послужившие этому со ссылкой на статью Трудового кодекса.
  5. Подпись руководителя.

Извещение вручается человеку под подпись. Оно также может быть направлено специальной почтовой корреспонденцией, с уведомлением о вручении адресату.

Приказ

Оформление распоряжения также является обязательным документом, который должен быть составлен при увольнении работника.

В тексте указывается:

  1. Название компании.
  2. Номер регистрации и число издания распоряжения.
  3. Причина и дата окончания делового сотрудничества.
  4. Сведения об увольняемых работниках – полные фамилии, имена, отчества, название занимаемых должностей.
  5. Причитающиеся к выплате суммы.
  6. Подпись руководителя.

С содержанием приказа должны быть ознакомлены все труженики, которых он касается. Подписи ставятся на самом документе либо на отдельном листе, который приобщается к распоряжению. В случае отказа от прочтения составляется акт.

В личную рабочую книжку каждого увольняемого должна быть внесена запись о причинах прекращения сотрудничества. На практике это делает кадровый специалист. Для таких целей используется канцелярская ручка с пастой черного, фиолетового или синего цвета. Все данные должны соответствовать содержанию приказа.

Запись включает в себя:

  1. Номер по порядку.
  2. Дату прекращения трудовых отношений.
  3. Формулировку увольнения в соответствии с распоряжением, со ссылкой на нормы ТК.
  4. Основание для внесения записи. Им является приказ, то есть его номер и дата.

Отметка подписывается руководителем компании либо уполномоченным им или собственником должностным лицом и заверяется печатью организации. Исправления и сокращения не допускаются.

Выделение предприятия

При данной форме реорганизации из существующего предприятия происходит обособление части имущества, в результате чего регистрируется одно или несколько новых юридических лиц.

Права и обязанности определяются на основании передаточного акта и разделительного баланса. Важно понимать, что первоначальная организация в этом случае не прекращает своих бизнес-деятельности.

Решение о реорганизации путем выделения нового юридического лица из существующего, принимается на общем собрании учредителей предприятия, либо же решением специального органа предприятия, который имеет такое право согласно учредительным документам.

Предлагаем ознакомиться:  Основания прекращения аренды земельного участка

Положенные выплаты

В день увольнения каждому работнику, освобождаемому от занимаемой должности, необходимо выплатить причитающиеся денежные суммы.

В окончательный расчет будут включены:

  1. Заработанные денежные средства. Составляющие части такой суммы зависят от порядка оплаты труда, который применяется в компании. На практике сюда включаются – оклад по занимаемой должности, надбавки за квалификацию и стаж деятельности в организации, премия.
  2. Компенсация за неиспользованные дни оплачиваемого отдыха. Денежные средства в этом случае выплачиваются за дни как основного, так и дополнительного отпуска.

Причитающиеся суммы выдаются человеку на руки под подпись в платежной ведомости либо зачисляются на банковский счет.

Реорганизация путем присоединения последствия для работников

При реорганизации предприятия прекращается либо изменяется его правовое положение, права и обязанности переходят другому юридическому лицу.

Обязательным условием является прекращение деятельности одного лица и образование нового или нескольких новых.

Виды реорганизации

Простую передачу прав реорганизацией назвать нельзя. Нормы этого достаточно сложного юридического процесса регулирует Гражданский Кодекс РФ, и в соответствии с 57 статьёй, существует пять форм реорганизации:

  1. Преобразование. В этом случае одно юридическое лицо прекращает существование, а другое новое создаётся на базе прежнего, только с другой организационно-правовой формой.
  2. Разделение. Юридическое лицо прекращает существование, а все права и обязанности распределяются между вновь возникшими.
  3. Выделение. Переход части прав и обязанностей новому юридическому лицу (или нескольким новым), при этом реорганизуемое лицо не прекращает существование.
  4. Присоединение. Юридическое лицо прекращает существование, а все права переходят к вновь созданному.
  5. Слияние. Два или несколько юридических лиц прекращают существование, права и обязанности переходят к одному новому.

Процесс реорганизации неизбежно затрагивает интересы работников предприятия.

При слиянии некоторые должности могут оказаться лишними. Могут меняться условия работы и трудового договора, иногда при смене собственника может встать вопрос о частичном увольнении персонала и принятии на роботу новых сотрудников. Все эти мероприятия должны проводиться чётко в соответствии с нормами законодательства (статьи 75, 77, 81, 178 и 180 ТК РФ).

Ни одна из этих форм реорганизации не может стать причиной увольнения работников. Увольнение возможно только в случае, если сотрудник сам не захочет продолжать трудовые отношения с вновь организованным юридическим лицом, то есть, по собственному желанию.

Основания для увольнения могут быть следующими:

  • сокращение численности и штата;
  • смена собственника. В этом случае могут быть уволены директор и его заместители, главный бухгалтер;
  • нежелание работника продолжать трудовую деятельность в связи с реорганизацией, либо изменениями условий трудового договора.

Если после слияния или присоединения некоторые из сотрудников оказываются «лишними», происходит сокращение. При этом преимущество имеют специалисты с более высокими квалификацией, опытом, показателями производительности труда.

Есть категории работников, которых сокращать нельзя ни при одной из форм реорганизации:

  • женщины в отпуске по беременности и родам и сотрудники в декретном отпуске по уходу за детьми до 3-х лет;
  • работники в отпуске: ежегодном, по временной нетрудоспособности, неоплачиваемом; одинокие родители (опекуны, приёмные), на воспитании у которых есть дети до 14 лет или несовершеннолетние дети-инвалиды;
  • работники профсоюзов.

Выплаты

При увольнении сотруднику начисляются выплаты:

  • заработная плата за отработанный период. Исчисляется пропорционально количеству фактически отработанных дней исходя из среднедневного заработка;
  • компенсация неиспользованных дней отпуска;
  • премии, основанные на процентной ставке, которая указана в трудовом соглашении;
  • выходное пособие на период трудоустройства, в размере одной месячной зарплаты (выплачиваются за два месяца);
  • также в трудовом договоре могут быть предусмотрены иные выплаты.

При увольнении по сокращению руководитель обязан предложить сотруднику другую вакантную должность в компании. Она должна соответствовать его квалификации, может быть вышестоящей или ниже. Если он соглашается, будет произведён перевод на эту должность, без увольнения.

При таких формах реорганизации как присоединение и слияние руководитель не обязан предупреждать сотрудников об изменениях.

Если при реорганизации произошла смена собственника имущества, новый собственник может расторгнуть трудовые соглашения с директором и всеми его заместителями, а также с главным бухгалтером в течение трёх первых месяцев.

При проведении процедуры реорганизации очень важно соблюдать все нормы законодательства, чтобы избежать возможных штрафов.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Реорганизация бизнеса в современных условиях происходит довольно часто. Компании, борясь за выживание в непростых экономических условиях, принимают различные маневры для сохранения бизнеса, в том числе его реорганизацию.

Зачастую реорганизация сопровождается сокращением числа работников и увольнением части сотрудников, иногда сотрудники сами не хотят работать в реорганизованной компании, и тогда тоже встает вопрос об их увольнении ( статью ⇒ Отпуск с последующим увольнением).

Реорганизация предприятия, в большинстве случаев, приводит к изменению штатной численности работников.

Если реорганизация принимает форму слияния или присоединения, дублирование некоторых штатных позиций становится неизбежным. В таком случае придется сократить «лишних» сотрудников.

Вопросы ухода в отпуск при реорганизации и особенности декретного отпуска при реорганизации предприятия четко описываются нормами трудового права (статьи 75, 77, 81, 178, 180 и другие ТК РФ).

Шансы не попасть под сокращение каждого работника определяются конкурентными принципами. В приоритете работодателей всегда были и будут квалифицированные и высокоэффективные работники.

Фото 2. Государство предусмотрело множественные гарантии прав работников, оказавшихся без работы из-за реорганизационных мероприятий на предприятии

Нормами трудового права определен круг лиц, увольнение при реорганизации предприятия в форме присоединения недопустимо:

  • беременные женщины;
  • родители, находящиеся в декретном отпуске;
  • одинокие родители несовершеннолетних детей;
  • лица, на иждивении у которых есть инвалиды.

Издается приказ о реорганизации. Каждый сотрудник должен быть с ним ознакомлен под роспись.

Составляется уведомление с внесением в него данных об изменившихся условиях работы. В уведомлении должен быть обозначен срок, в течении которого сотрудник должен определиться, будет ли он работать дальше в новых условиях.

Работодатель обязан сделать предложение другой вакантной должности. Согласно трудовому законодательству допускаются предложения вакансий, требующих меньшую квалификацию и оплату труда.

Если сотрудник принял решение не продолжать работу, он подает заявление об увольнении установленной формы в отдел кадров. На основании этого заявлении издается приказ об увольнении сотрудника.

При увольнении каждый сотрудник получает следующие обязательные выплаты:

  • невыплаченный остаток заработной платы и премии;
  • компенсационная выплата за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие (в случае увольнения по соглашению сторон).
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector