Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)

Особенности трудового договора со сдельной оплатой труда

Законодательное регулирование вопроса

Статья 11 ТК РФ – основной документ, где указаны все нормативы, связанные с данным направлением. Статьи 131 и 132 того же Кодекса посвящаются формам, по которым труд оплачивается.

Сам порядок сдельной формы оплаты труда предполагает несколько видов схемы, когда она воплощается в жизнь.

Какие разновидности существуют?

Исходя из особенностей производства, а так же из приоритетов работодателя, эта форма расчёта подразделяется на разновидности, из числа:

  • прямая сдельная;
  • сдельно-премиальная;
  • сдельно-прогрессивная;
  • косвенно-сдельная.

При оформлении прямой сдельной оплаты в расчёт принимается установленная ранее локальным документом, нормированная стоимость услуг или иных единиц измерения выработки, соответствующих нормам статьи 150 ТК РФ.

ТК РФ, Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

Работодателем учитывается время, требующееся на изготовление одной единицы выработки или предоставленной услуги. На этом основании высчитывается возможность трудящегося на производстве лица, выработать ту или иную норму. Эти среднестатистические показатели закладываются в тариф, исходя, из размера которого производятся начисления.

То есть средний показатель, полученный в результате данного расчёта, определяется базовой единицей, которая при начислении заработка умножается на количество произведённого объёма продукции (суммирование единиц продукции).

СПРАВКА: Средние нормы выработки закладываются в калькулятор стоимости единицы труда, представленной к начислению.

Сдельно-премиальная

При сдельно-премиальной оплате к нормам выработки начисляется доплата за те или иные условия, предусмотренные трудовым договором. В их число может войти:

  • качество продукции;
  • объём продукции;
  • сложность исполнения;
  • иные условия, по усмотрению работодателя.

Премиальные устанавливаются в фиксированном размере, с указанием на причину и основания их начисления.

По аналогичной схеме производится сдельно-прогрессивная оплата. Но здесь устанавливается специфический механизм начислений, опирающийся на повышение оплаты за единицу продукции (услуги), пропорционально повышению выработки. То есть чем больший объём работ выполнит работник, тем более высокая тарифная ставка используется для начисления заработка.

Например – минимальный план выработки продукции составляет установленную стоимость. Средний объём, превышающий установленный минимальный, оплачивается по более высоким расценкам. Перевыполнение плана предусматривает дополнительное повышение тарифа.

Этот вид расчёта зарплаты направлен по преимуществу на стимулирование количества выпускаемой продукции. Требования к качеству устанавливаются дополнительно. Такой подход целесообразен к применению, когда выполняются простые в исполнении виды работ.

СПРАВКА: Так же допускается применение сдельно-регрессивной методики начисления, когда не выработка установленной нормы рассчитывается по заниженному тарифу.

Косвенно-сдельная

Косвенно-сдельная оплата используется тогда, когда конечный результат выпуска продукции зависит от иной категории работников. То есть специалисты играют существенную, но не основную роль в получении конкретного результата.

Например, наладчики оборудования сопровождают функционирование производственного процесса бригады. От их деятельности зависит бесперебойная работа бригады, не допускающая простоев. Соответственно, наладчикам начисляется заработок, исходя из норм выработки бригады.

Особенности трудового договора со сдельной оплатой труда

В этом случае допускаются подвиды начисления заработка:

  1. повременная – в зависимости от установленного тарифа на рабочую смену.
  2. Повременно-премиальная, допускающая прибавку премиальных выплат, к установленному повременному тарифу.

Этот вид оплаты актуален, когда деятельность сотрудника зависит от деятельности бригады, потому что его усилиями строится только коллективная деятельность, а самостоятельной ориентации на нормы выработки он не имеет.

Начисление заработной платы зависит от двух основных факторов, включающих объем выполненных работ вместе с постоянными тарифными ставками, определяющимися по квалификации гражданина.

Предлагаем ознакомиться:  Обобщение о практике рассмотрения районными судами Ростовской области гражданских дел, связанных с воспитанием несовершеннолетних детей

У такого варианта имеются некоторые отрицательные стороны:

  1. Отсутствие заинтересованности у сотрудников в повышении качества выполняемой работы.
  2. Отсутствие мотивации для повышения качества труда. Договор оформляется как «сделка».

Как правильно внести запись о сдельной оплате труда в договор? Образец документа

Согласно нормам статьи 57 ТК РФ – в трудовой контракт обязательно вносятся сведения об оплате труда. Их внесение должно быть настолько корректным, насколько впоследствии будет допустимо их применение при расчётах.

При назначении сдельной оплаты, данный факт требуется внести, с учётом всех составляющих элементов, участвующих в процессе расчёта. В их числе следующее:

  • Особенности трудового договора со сдельной оплатой труданаименование формы или условие оплаты (сдельная);
  • какой вид сдельной оплаты применяется;
  • расценки за единицу расчёта или установленный объём;
  • сколько стоит единица расчёта или установленный объём;
  • предусматривается ли премирование, и по каким критериям;
  • сроки предоставления выплат.

В условии оплаты труда указывается, что оплата сдельная. Формулировка может быть следующая: «оплата труда – сдельная».

Подробности сделки рассматриваются далее и вносятся лаконично, последовательно и полностью отражая характер взаиморасчётов с работником. Здесь же, в графе «ставки» и «надбавки» требуется сделать прочерк, если бланк договора типовой, для разных категорий работников.

Здесь же вносится более подробная информация о виде сдельной оплаты. Например: «для указанной должности применяется сдельно-прогрессивная форма начисления заработка». Также допустимо сразу обозначить вид оплаты, так как он заведомо предусматривает сделку. Например: «на предприятии применяется прямая сдельная оплата труда».

Особенности трудового договора со сдельной оплатой труда

Указание на то, что принимается за единицу начисления. Сформулировать данное обстоятельство можно: «оплата производится за единицу продукции, указанной в нормативной документации, выпущенной без брака». Здесь же требуется указать расценки на бракованную продукцию, если таковой допущен не по вине (по вине) работника.

Далее указывается стоимость единицы продукции, в рублях, соответствуя точному размеру, по которому в дальнейшем будет рассчитываться заработок. Например: «в размере 150 рублей». При определении сдельно-прогрессивной (сдельно-регрессивной) оплаты, требуется указать все виды предусмотренных тарифов за определённое количество единиц продукции.

Если предусмотрена премия, то указывается – за что, и в каком размере. Например, «за выполнение плана в объёме 2 000 единиц, выплачиваются премиальные в размере 1 750 рублей.

ВАЖНО: Если указано, что оплата сдельно-премиальная или повременно-премиальная, то размер премии указывается обязательно.

При косвенно-сдельной оплате обязательно указывают повременной или повременно-премиальный характер вознаграждения. В этом случае можно заменить формулировку «косвенно-сдельная» на «повременная» или «повременно-премиальная».

Критерии премирования могут быть разнообразными. В трудовом договоре указываются только те, что предусматриваются к применению работодателем.

В их числе могут быть соразмерный объём, или просто отсутствие брака. Данные критерии должны предварительно оговариваться локальным документом «Положением об оплате труда», удостоверенным руководителем или учредителем, а так же – утверждённым отдельным приказом.

Если премирование не предусмотрено – положение о премиях можно не включать, упустив его из данного пункта, а можно указать формулировкой: «без начисления (предоставления) премиальных».

Сроки оплаты указываются в завершение пункта об оплате труда. По преимуществу используются формулировки: «заработная плата начисляется два раза в месяц и выплачивается 17 и 30 числа ежемесячно».

Особенности трудового договора со сдельной оплатой труда

Допустимо так же отдельно указать дату выдачу зарплаты и авансового платежа. Например: «с датой выдачи заработной платы 4 числа каждого месяца и получения аванса 22 числа».

Указание на выплату аванса обязательно, с указанием даты выдачи. Исключение составляют случаи, когда:

  • работник письменным заявлением отказывается от получения аванса;
  • совместитель работает менее чем на 0,5 ставки.
Предлагаем ознакомиться:  Микроклад займ подписать договор

В случае невыдачи аванса, допустимо указание на факт его невыплаты: «без предоставления аванса, в соответствии с заявлением сотрудника».

В этом же случае допустимо указать дату аванса в договоре, по общему нормативному требованию, но не предоставлять его на основании заявления, которое будет находиться в расчётном отделе бухгалтерии предприятия. Если же выполняемая нагрузка совместителя соответствует минимальным размерам заработка, положение об авансе допустимо не вносить.

Косвенный вид

Актуален, если нельзя точно измерить вклад, который внес конкретный сотрудник в процесс производства на предприятии. Вариант применяется при оформлении отношений с подчиненными, обслуживающими оборудование, рабочие места. Расчёты производятся на основе следующих рекомендаций:

  1. При помощи косвенно-сдельной расценки. Ее умножают на общий объём работы, выполненной подчиненными, для которых организовано обслуживание.
  2. При помощи деления стандартной ставки по тарифу для работников на общую норму выработки, характерную для обслуживания мест.

Организация непрерывного рабочего места облегчает начисление премиальных выплат.

Ответственность работодателя, если в соглашении не указана оплата труда

Отсутствие положений об оплате труда является существенным нарушением, за которое могут вменяться штрафные и иные санкции, предусматриваемые при проверке нормативной документации Государственной инспекцией Труда. За такое нарушение может приостанавливаться работа коммерческого предприятия.

Особенности трудового договора со сдельной оплатой труда

Если вопрос о нарушении будет поставлен перед прокуратурой, то на основании прокурорской проверки может вменяться административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ. В данном случае ответственность может повлечь серьёзные правовые последствия и сопровождаться крупными суммами штрафов.

О преимуществах и недостатках

Жизнь и труд человека сложно представить без такого термина, как сделки. Это значит, что любая работа, выполненная в конкретный момент, предполагает вознаграждение.

Форма работы сдельного типа наделена положительными и отрицательными сторонами.

Преимущества Недостатки
Нанимателю становится просто выявить работников, которые недостаточно добросовестно относятся к своим обязанностям. Если выявлено большое количество нарушений – трудовые отношения прекращаются. Увеличение текучести кадров предприятия.
План доходов и расходов составляется для предприятия с максимальной точностью. Проще выполнять требования из документов, утвержденных ранее. Работа не оплачивается, если ее качество низкое. Но переделывается всё за собственный счёт руководителя.
Возможность для подчиненных получать больше дохода с основного места работы. Не требуется искать дополнительные подработки. Нет гарантий того, что заработок будет стабильным всегда. К примеру, работы невозможно выполнять при отсутствии своевременных поставок оборудования, материалов.
Финансовые стимулы способствуют повышению мотивации для увеличения производительности. Работнику интересно увеличить количество, из-за чего качество может страдать.
  Появление дефектов у оборудования ведёт к тому, что предприятие работает с простоями. До момента исправления проблем отрезки времени не подлежат оплате, что также негативно сказывается на гражданах.

Если количество работы легко определить на предприятии – сдельная оплата труда принесёт больше пользы.

График работы при сдельной оплате труда

Обычно график работы устанавливается в индивидуальных или коллективных трудовых договорах, локальных нормативных актах. Документы содержат следующие сведения:

  • стандартная продолжительность рабочей недели;
  • ненормированный вариант работы;
  • продолжительность ежедневного выполнения обязанностей;
  • время начала и окончания каждой смены;
  • перерывы;
  • общее количество смен на протяжении суток;
  • порядок чередования рабочих дней с нерабочими.

Главное – вести учет времени, отработанного каждым из сотрудников. Табель учёта и расчёта оплаты труда – основные документы, на которые опираются в таких ситуациях.

Табели подписываются руководителями структурных подразделений, а потом передаются бухгалтерии. На основании документов проводятся финальные расчеты.

Когда применяется сдельная система выплаты вознаграждений

ЗП = Кп * Сед

ЗП – зарплата до момента вычета налогов.

Особенности трудового договора со сдельной оплатой труда

Кп – единицы продукции, выпущенные в определённое время.

Предлагаем ознакомиться:  Пени и штрафы при налогообложении прибыли

Сед – стоимость 1 единицы продукции в готовом виде.

Более сложная формула применяется при использовании премий за выполнение, перевыполнение планов.

ЗП = Кп * Сед П

П – итоговая премия, зависящая от результатов работы. Измеряется в фиксированных суммах. Но может зависеть от количества изделий, выпущенных сверх нормы.

Кпп – продукция, выпущенная сверх установленного плана.

Седп – повышенная стоимость для продукции.

Подобная система применима в случаях, когда объем выполняемых работ можно измерить, например, в количестве часов или в единицах продукции. Даже при таком способе взаиморасчетов с сотрудниками с каждым из них необходимо оформлять трудовой договор – сдельная оплата труда не предполагает того, что сотрудник работает без официального оформления.

Такую форму расчетов с персоналом целесообразно применять в случаях:

  • необходимости установления дополнительной мотивации работников;
  • потребности в увеличении объема производства без ущерба качеству производимого товара;
  • необходимости точного определения количества выпускаемой продукции.

Особенности трудового договора со сдельной оплатой труда

При установлении зарплаты по результатам важно обеспечить отсутствие простоев при производстве по вине работодателя.

Образец трудового договора со сдельной оплатой труда разрабатывается для предприятий с временными или сезонными работами, для оказания персональных услуг. Почасовая оплата консультационных услуг является разновидностью подобных взаиморасчетов.

Образец трудового договора со сдельной оплатой труда

Обязательное указание в соглашении с сотрудником порядка расчетов, включая доплаты и поощрительные выплаты, установлено статьей 57 ТК РФ. Поэтому при оформлении таких трудовых отношений следует описать способ расчета вознаграждения.

Зарплата сдельщика может включать компенсационные выплаты за отклонения от нормальных условий. К примеру, доплату за труд в выходной или праздничный день или за сверхурочную работу. Важно, что сотрудникам-сдельщикам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к производству (имеется в виду например новогодние каникулы когда норма рабочего времени меньше обычного), выплачивается дополнительное вознаграждение (сотрудникам на “окладе” подобные поощрения не положены).

При простой «сдельщине» заработная плата рассчитывается исходя из установленных в организации расценок и количества произведенных товарных единиц.

Количество товарных единиц, которые успел произвести работник за оплачиваемый период, определяется на основании первичных учётных документов – актов приемки, ведомостей и т.п. Формы таких документов организация может разработать самостоятельно, с соблюдением всех требований к первичной документации.

Если даже подробно описать разновидность сдельной формы оплаты труда, применяемой на предприятии, в трудовом договоре не представляется возможным, упомянуть ее все же следует.

Коллективные договоры и локальные акты

Работники должны быть знакомы с действующими положениями предприятия до того, как подпишут документ. После этого ставится подпись в подтверждении ознакомления.

Этап проходится при составлении любых локальных актов, правило распространяется и на коллективные соглашения. Знакомство с документами происходит до того, как договор подписывается.

В самом же договоре прописывают, что используется именно сдельная система. Далее идёт ссылка на Положение об оплате, которое становится основой при определении минимальных расценок на труд.

Такие формулировки не считаются законодательными нарушениями. Тогда при внесении корректировок не возникнет необходимости оформить дополнительное соглашение. Остаётся проследить за тем, чтобы соблюдался порядок принятия документов.

Заключительные мысли

Если обязательные условия ранее в договоре были пропущены, то их можно внести потом, оформив дополнительное соглашение. Тогда права работника получат дополнительную защиту, а у руководителя появится шанс исправить допущенные ранее ошибки.

Договор представляется сотруднику до того, как подписывают договор. Такой подход защитит от ущемления прав. Подчиненные получат полное представление о правилах формирования заработной платы.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl Enter, чтобы сообщить нам.

Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector