Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 938-90-13 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 467-82-01 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 162, бесплатно)

Ограничения при приеме на работу с судимостью

Мнение законодательства

Граждане, отбывшие срок в местах лишения свободы, нередко встречаются с дискриминацией при попытках трудоустроиться. Это связано с тем, что в России к лицам с криминальным прошлым относятся с предубеждением.

Судимые

Сложность в поисках работы после судимости.

Вернувшись из тюремного заключения, люди оказываются безработными, что часто способствует совершению новых преступлений, т. к. выбора, куда устроиться, у них нет. Кроме того, даже те вакансии, на которые они могут претендовать, становятся недоступным для них из-за негативного отношения работодателей.

Согласно ст. 9 Постановления ВС РФ «Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел РФ», такие лица не могут быть приняты на работу в государственные учреждения. Подобное ограничение установлено и в НПА, которые регулируют такие виды деятельности:

  • службу в ФСБ;
  • работу на таможне и в полиции;
  • воинскую службу;
  • работу в судебных органах, в частности в прокуратуре;
  • адвокатскую и аудиторскую деятельность;
  • авиационную службу и пр.

Также судимому человеку нельзя устроиться в медицинские, образовательные, культурные и социальные заведения. Полный перечень должностей указан в статьях 331 и 351 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Устройство на работу

Устройство на работу после погашения судимости.

Ограничения при приеме на работу с судимостью

Тем не менее, все остальные профессии открыты для бывших заключенных с погашенной судимостью. Если человек сталкивается с постоянными отказами при приеме на работу, то такое обстоятельство является нарушением закона. Если работодатель не указывает причину отказа, следует обратиться в суд.

Проверка наличия судимости при приеме на работу

Право на труд сохраняется у каждого гражданина согласно действующей Конституции. Но некоторые федеральные законы ограничивают трудоустройство на определенные должности для тех, у кого раньше были проблемы с законом. Во всех других ситуациях отказ только на основании данной причины будет считаться незаконным.

Наличие судимости при приеме на работу: кому мешает

Для кого судимость является ограничением при приеме на работу

К примеру, ограничения присутствуют у педагогических работников. Особенно если ранее совершались преступления, направленные на жизнь, здоровье других граждан. Или касались семьи, несовершеннолетних граждан, половой неприкосновенности и так далее.

Соответствующие ограничения связаны с работами и в таких сферах:

  • деятельность аудиторов;
  • адвокатская работа;
  • работа в авиации;
  • судебные органы;
  • прокуратура;
  • таможня;
  • воинская служба;
  • ФСБ;
  • и другие.

Потому наличие судимости, даже погашенной, ограничивает доступный выбор по профессиям. Особенно это актуально для государственных служб и других сфер, близких к этой.

В крупных городах открыты специальные центры занятости. Они оказывают помощь бывшим заключенным, проводят обучение, ищут подходящие вакансии. Социальные центры также становятся незаменимыми помощниками во время обустройства, повторной социальной адаптации.

Ограничения при приеме на работу с судимостью

Благодаря таким учреждениям становится проще найти своё место. При необходимости – организуются курсы по переобучению на новые профессии.

В случае наличия судимости у родственников каждый руководитель сам принимает решение, индивидуально. Остаётся только надеяться на непредвзятое отношение, отсутствие желания нарушить нормы из-за личных предубеждений.

Справки предоставляются по запросу от любых граждан, в том числе уполномоченных, иностранных, представителей государственных или муниципальных органов. Важно следить за отсутствием нарушений по текущему законодательству.

В таком случае участвует так называемый оператор обработки данных. Ими могут становиться:

  • государственный орган;
  • муниципальный орган;
  • физическое лицо;
  • юридическое лицо.

Такие учреждения обязательно должны быть включены в специальный реестр, за который отвечает Роскомнадзор. Информация по деятельности организаций размещается на портале Государственных услуг. Кроме того, допустимо размещение информации в региональных отделениях.

Предполагается, что сотруднику не начисляют заработную плату на период, когда ведётся его уголовное преследование. Для отстранения от работы в таких случаях работодатель оформляет специальный приказ. В нем указываются точно причины и сроки.

В общем порядке наличие судимости не подразумевает полный запрет на трудоустройство гражданина. Так как лицо, ранее совершившее правонарушение, понес определенное ему судом наказание, судимость считается погашенной, следовательно, такое лицо вправе возвращаться к социальной деятельности и принимать гражданские права и обязательства, в том числе устраиваться на работу.

Однако, нормы ТК РФ содержат ограничения относительно приема на работу лиц с судимостью в образовательные и педагогические учреждения. В частности, ст. 331 ТК содержит прямой запрет на занятие педагогической деятельностью лицами, которые имеют или имели судимость, а также подвергались уголовному преследованию против:

  • жизни и здоровья;
  • свободы, чести, достоинства;
  • половой неприкосновенности и половой свободы личности;
  • семьи и несовершеннолетних;
  • здоровья населения и общественной нравственности;
  • основ конституционного строя и безопасности государства;
  • мира и безопасности человечества;
  • общественной безопасности.

Кроме того, занимать должность педагога не могут лица, которые имеют неснятую или непогашенную судимость, в том числе за иные преступления, не перечисленные выше.

Ограничения при приеме на работу с судимостью

При этом ст. 331 ТК РФ содержит оговорку, согласно которой право гражданина на занятие педагогической деятельностью сохраняется при соблюдении следующих условий:

  • гражданин имел судимость за перечисленные выше преступления небольшой и средней степени тяжести;
  • решением высшего исполнительного органа государственной власти субъекта РФ принято решение о допуске гражданина к педагогической деятельности.

В случае, если речь идет о приеме на работу педагога или госслужащего, с целью проверки наличия/отсутствия судимости работодатель запрашивает у кандидата соответствующую справку.

Для получения справки о несудимости гражданину следует обратиться в территориальный орган МВД с заявлением ⇒ Заявление на выдачу справки о несудимости.

По истечению установленного срока заявителю выдается Справка, которую он передает работодателю вместе с прочими документами, необходимыми для приема на работу.

Отметим, что на основании ст. 65 ТК РФ, справка о несудимости входит в перечень документов при приеме исключительно в тех случаях, когда речь идет о трудоустройстве педагогов, госслужащий, прочих лиц, для которых действующим законодательством установлен запрет на занятие определенных должностей в связи с судимостью.

В общем порядке справка о несудимости при приеме на работу не требуется.

При привлечении сотрудников к педагогической деятельности либо приеме на работу в госорганы, работодатель проверяет наличие/отсутствие у кандидата судимости, после чего принимает решение о возможности его трудоустройства.

Ниже представлен алгоритм действий, описывающий особенности трудоустройства лиц с судимостью.

После прохождения необходимых тестирований и собеседований и утверждения кандидата на вакансию, работодатель выдает сотруднику список документов, необходимых для оформления трудового договора:

  • паспорт;
  • трудовая книжка (для лиц с трудовым стажем);
  • военный билет (для военнообязанных);
  • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС);
  • справка о несудимости.

Кандидат предоставляет вышеперечисленные документы в копии и в оригинале. Справка о несудимости запрашивается кандидатом лично через территориальный орган МВД по месту регистрации или через МФЦ (многофункциональный центр оказания административных услуг).

Позиция 2: работодатель должен сохранять пенсионерам средний заработок за третий месяц

Если человек докажет свою невиновность, то судимость снимается досрочно в судебном порядке.

Судимость считается погашенной, если осужденный после отбытия срока не нарушал закон в течение некоторого периода.

Тем не менее, сведения о судимости личности остаются в Главном информационно-аналитическом центре Российской Федерации. Однако ее можно убрать из базы, если судимость была снята по реабилитирующим обстоятельствам.

Работодатели в большинстве случаев негативно относятся к лицам, которые были судимы в прошлом, даже если эта судимость уже погашена. Многие не хотят идти на риск и брать на себя ответственность за этого человека.

Петр Курьянов, эксперт фонда «В защиту прав заключенных», отмечает, что для освобожденных из мест заключения поиск работы – это большая проблема. Работодатели часто отказывают из-за опасения, что остальной персонал будет против такого решения, и могут начаться массовые увольнения.

Работодатель может потребовать справку о судимости, несмотря на то, что она была погашена или снята.

В этой справке отображается информация о том, был ли соискатель судим за совершение каких-либо преступлений. В случае если суда не было, тогда в документе отмечается, что человек проходил по делу как подозреваемый или обвиняемый. Исключением может стать вынесение оправдательного приговора или прекращение преследования в связи с реабилитирующими обстоятельствами.

При наличии судимости в прошлом она должна быть упомянута в документе, в том числе при ее погашении или снятии. В такой справке указывается орган, который вел данное дело и основания, ставшие причиной прекращения судимости. Основная информация в справке – квалификация совершенного преступления, т. к. ограничения на отдельные виды работ зависят от этой категории.

Но предоставление такой справки в некоторых случаях не является обязательным условием при приеме на работу судимых.

Процедура оформления происходит согласно Трудовому кодексу. В статье 65 ТК РФ можно увидеть список документов необходимых для предъявления во время заключения трудового договора с работодателем, где присутствует справка о судимости. Но обязательно она необходима при оформлении на такие должности, на которые законом запрещено брать судимых граждан.

Справка о судимости

Справку о судимости можно заказать через портал госуслуги.

Работодатель может потребовать справку о судимости даже в том случае, если она не вошла в список обязательных документов при оформлении на работу. Если человек претендует на должность, связанную с денежными потоками и т. п., но при этом был судим за махинации с деньгами, то работодатель вправе отказать такому соискателю.

Гражданин может записать на диктофон разговор с руководителем без его согласия, если его права грубо нарушаются. Кроме того, соискатель может потребовать письменное обоснование отказа.

С этими доказательствами гражданин может обратиться в суд для защиты своих интересов. Но нет гарантии, что в документе работодатель укажет истинную причину отказа. Это чаще всего становится препятствием при отстаивании своих прав в судебных органах.

Помощь в трудоустройстве

Помощь в устройстве на работу после снятия судимости.

Федеральным законом от 23.12.2010 № 387-ФЗ (далее – Закон № 387-ФЗ), вступившим в силу с 7 января 2011 года, право граждан с уголовным прошлым на работу в организациях, так или иначе связанных с обучением, воспитанием и обслуживанием несовершеннолетних, ограничено. В их число включены лица, которые имеют или ранее имели судимость (даже если впоследствии она была снята или погашена), а также подвергавшиеся или подвергающиеся уголовному преследованию за преступления, перечисленные в абз. 3 ч. 2 ст. 331 и ст. 351.

1 Трудового кодекса РФ. Исключение сделано лишь для граждан, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям. Названные ограничения проявляются в том, что соискатели обязаны предъявлять работодателю справку об отсутствии судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (абз. 7 ч. 1 ст. 65 ТК РФ).

Предлагаем ознакомиться:  Объяснительная записка о травме образец

Отсутствие этого документа либо наличие в нем порочащих сведений препятствует трудоустройству. Появились также новые обстоятельства, влекущие прекращение трудового договора. Теперь уголовное преследование работника, включая прекращенное по нереабилитирующим основаниям, или его осуждение в период действия трудового договора по указанным в абз. 3 ч. 2 ст. 331, ст. 351.

1 ТК РФ видам преступлений служит поводом для прекращения трудового договора по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. В случае когда данные обстоятельства имели место до поступления лица на работу, но были установлены лишь в период трудовых отношений, трудовой договор прекращается на основании абз. 6 ч. 1 ст. 84 ТК РФ.

С принятием Закона № 387-ФЗ у работодателей возникло много трудностей в его применении. В частности, было неясно, распространяется ли он на работников, трудовые договоры с которыми заключены до 7 января 2011 года? И это совершенно логичный вопрос, поскольку согласно ч. 3 ст. 12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Поэтому и Закон № 387-ФЗ должен применяться только к вновь принимаемым на работу лицам. В итоге многие работодатели не торопились расторгать трудовые договоры с работниками, имевшими погашенную судимость за преступления небольшой тяжести, совершенные 10 и более лет назад. Однако с таким подходом не согласилась прокуратура, инициировав проведение соответствующих проверок.

В результате по требованию прокуроров работодатели увольняли работников с уголовным прошлым, которые, так или иначе, контактировали с несовершеннолетними. При этом в расчет не брались никакие иные обстоятельства, кроме самого факта судимости или уголовного преследования. Также прокуратурой вносились представления об устранении нарушений и в тех случаях, когда работодатель не получал справок об отсутствии судимости от работающих сотрудников на момент вступления в силу изменений.

Примечательно, что прокуроров поддержал Верховный суд РФ, разъяснив правила применения п. 13 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ. По его мнению, данная норма распространяется на трудовые отношения, возникшие до 7 января 2011 года (Обзор судебной практики Верховного суда РФ за первый квартал 2012 года).

Ограничения при приеме на работу с судимостью

Позднее суд подтвердил свою, весьма спорную, позицию в конкретном деле (Обзор судебной практики Верховного суда РФ за четвертый квартал 2012 года). Судебные органы, как и прокуратура, учитывали только наличие факта судимости либо уголовного преследования (апелляционные определения Ростовского областного суда от 01.11.2012 по делу № 33-12862, Красноярского краевого суда от 14.11.2012 по делу № 33-9215).

Теория права базируется, в том числе, на принципе, согласно которому закон обратной силы не имеет. Придание нормативному акту обратной силы возможно лишь в двух случаях: 1) если об этом сказано в самом акте и 2) если он смягчает или устраняет ответственность. Подобное правило закреплено и в Трудовом кодексе РФ: ч. 3 ст.

12 установлено, что закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. Распространение акта на отношения, возникшие до введения его в действие, может иметь место только в случаях, прямо предусмотренных этим актом (ч. 4 ст. 12 ТК РФ).

Между тем Закон № 387-ФЗ каких-либо оговорок по этому поводу не содержит. Выходит, введенные им нормы, исходя из частей 3 и 4 ст. 12 ТК РФ, обратной силы не имеют и применяются исключительно к отношениям, возникшим после его вступления в силу. Вследствие этого трудовые договоры, заключенные до 7 января 2011 года с работниками, названными в абз. 3 ч. 2 ст. 331 и ст. 351.

1 ТК РФ, не подлежат прекращению по п. 13 ч. 1 ст. 83 или абз. 6 ч. 1 ст. 84 ТК РФ. Также не могут признаваться соответствующими закону требования о предъявлении справок об отсутствии судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям лицами, с которыми трудовые отношения оформлены до введения рассматриваемых изменений.

Существует позиция, согласно которой Закон № 387-ФЗ применяется также к лицам, уже состоящим в трудовых отношениях, поскольку трудовые отношения носят длящийся характер. Такое обоснование высказано Верховным судом РФ в указанных выше решениях. Тем не менее оно вряд ли может быть использовано для определения действия закона во времени, поскольку тогда любые изменения, вносимые в Трудовой кодекс РФ, должны иметь обратную силу. Однако по общему правилу нормы трудового права обратной силы не имеют (части 3 и 4 ст. 12 ТК РФ).

Новый закон применяется только к тем правам и обязанностям, которые определены соглашением сторон трудовых отношений (работника и работодателя) после его принятия. Тогда как внесение законодателем изменений в правовое регулирование трудовых отношений не меняет содержания трудовых отношений.

К сожалению, приведенные обстоятельства не были учтены в практике. В результате правоприменители, в том числе и Конституционный суд РФ, выполнили несвой–ственную им функцию – придали закону обратную силу, хотя подобные полномочия принадлежат другой ветви власти – законодательной.

Неправомерные отказы: как с ними можно спорить?

Многие сталкиваются с ситуациями при приеме на работу с отсутствием официального требования по предъявлению документов о судимости. Но зато присутствует специальная анкета с вопросами о судимости в отношении прошлого либо настоящего времени. К нарушениям применение анкет не относят. Но стоит упомянуть о нюансах для тех, у кого есть судимость к моменту приема на работу.

Ограничения при приеме на работу с судимостью

Подача отрицательного ответа гражданином будет законной, даже если проблемы были, но сейчас всё улажено, погашено. Уголовный кодекс точно говорит, что для данной ситуации наличие правовых последствий недопустимо, даже если раньше были некоторые сложности.

Такие анкеты – это явно «изобретение» руководства, если принимают на работу, не связанную с какими-либо ограничениями, установленными на законодательном уровне. Тогда невозможно уволить сотрудников либо привлечь к ответу за то, что данные из анкеты не соответствовали действительности.

Если известно, что решение связано только с наличием судимости – допустим вариант с обжалованием. Рекомендуется записать на диктофон ответ с отказом и указанием причины – тогда будет больше шансов на грамотную защиту в суде. Допустим вариант, когда работодателя письменно просят обосновать свое решение.

Для кого судимость является фатальным препятствием

Перед поиском вакансий человеку необходимо ознакомиться с действующим законами. Не следует искать работу в государственных или частных фирмах на финансово ответственную должность.

Первые 3 года после освобождения считаются наиболее опасным периодом, в течение которого повышается риск возникновения рецидива преступления. Если спустя это время человек не нарушил закон и прошел социальную адаптацию, то шансы найти подходящую работу увеличиваются.

Запрещена работа на государственные учреждения

После судимости нельзя работать в государственных фирмах.

Людям, отбывавшим наказание в прошлом, запрещено занимать некоторые должности, выезжать за границу, покупать оружие и пр. Над некоторыми гражданами устанавливается контроль органов внутренних дел.

Погашение, досрочное снятие судимости

Заключённые могут воспользоваться правом снять судимость досрочно при обращении к судебным инстанциям. При подобных обстоятельствах смотрят на чистую репутацию после окончания наказания, отсутствие проблем с поведением.

Наличие судимости при приеме на работу: погашение, досрочное снятие

Как погасить или досрочно снять судимость

В основе доказательной базы могут быть:

  1. Подтверждение отсутствия проблем в виде справок из полиции.
  2. Справка с мест работы.
  3. Оформленная по месту жительства характеристика.

Ограничения при приеме на работу с судимостью

Можно создать повторное обращение, если при первом решение принимается не в пользу гражданина. Но для этого требуется выждать хотя бы один год.

Окончание определенного срока, описанного Уголовным кодексом, приводит к снятию судимости. Но в каждом случае точные результаты зависят от конкретных обстоятельств, тяжести предыдущего преступления. Наличие условных наказаний предполагает, что надо дождаться конца испытательного срока, установленного судебным решением.

Существует несколько профессий, для которых основания важны. К примеру, это касается педагогов, транспорта, армии, авиации, гражданской службы. Отказ допустим при прошлых преступлениях, совершенных умышленно.

Доступные судимым вакансии

Сначала нужно встать на учет в центр занятости, где сотрудник сможет в кратчайшие сроки найти вакансию для освободившегося из заключения. Если возникнут трудности с поиском работы, то ранее судимого отправят на курсы обучения или переквалификации. После окончания учебы у бывшего заключенного появится возможность трудоустроиться.

Часто таким лицам предлагают работу вахтовым методом.

После прохождения обучения и обретения необходимых навыков человек может претендовать на такие вакансии:

  • инженер;
  • менеджер;
  • электромонтер;
  • столяр;
  • фрезеровщик;
  • электросварщик;
  • повар;
  • пекарь.

При возникновении проблем с трудоустройством следует обратиться в организацию по защите прав заключенных.

• подсобный рабочий;

• сборщик;

• водитель автомобиля;

• дворник, уборщик;

• комплектовщик;

• кондуктор;

• швея;

• электросварщик;

• грузчик;

• упаковщик и пр.

Выбор перед человеком открывается небольшой. Несмотря на то, что эти профессии не являются прибыльными, у него есть шанс хорошо зарекомендовать себя и продвинуться в дальнейшем по служебной лестнице.

Петр Курьянов в своем интервью подчеркивает, что такие случаи не единичны, когда на высокие посты ставили бывших заключенных. Но при этом человек должен проявить себя, показать свои таланты, не нарушать закон и т. п.

О каких ещё особенностях надо знать?

Стоит отдельно упомянуть о реабилитирующих основаниях. К ним относят:

  1. Вынесение оправдательного приговора.
  2. Отказ самого обвинителя от дела.
  3. Отмена приговора.
  4. Медицинские меры принудительного характера.
Наличие судимости при приеме на работу: оправдательный приговор

Вынесение оправдательного приговора — реабилитирующее основание для снятия уголовного преследования

Уголовное преследование снимают и по другим основаниям, не реабилитационным:

  • срок давности закончился у самого преследования;
  • стороны достигли компромисса;
  • издание акта по амнистии;
  • деятельное раскаяние и так далее.

Судимости допускается снимать либо гасить. Погашение судимостей – действие автоматическое. Оно происходит, как только заканчивается срок, описанный в статье 86 УК РФ. Судимость гасится, если лица выполняют следующие условия:

  1. Особо тяжкое преступление совершено десять и более лет назад.
  2. Прошло от 8 лет и больше после тяжкого деяния.
  3. Окончание трехлетнего срока после деяния средней тяжести.
  4. Один год спустя, если преступление легкой тяжести.
  5. Окончание срока испытания.
Предлагаем ознакомиться:  Исполнение решения суда, порядок и сроки исполнения

Ограничения при приеме на работу с судимостью

Судебная инстанция оформляет специальное решение, чтобы снять судимость. Снятие возможно до окончания срока по погашению. Например, если подсудимый ведёт себя безупречно, даже возмещает ущерб пострадавшей стороне. Дополнительные основания – амнистия вместе с помилованием.

Что еще следует учитывать?

Когда результатом уголовного преследования становится наложение вины на работника – считается, что появились обстоятельства, на которые стороны не могут влиять. Договор расторгается.

Приговор судов первой инстанции вступает в силу, когда заканчивается законный срок для предоставления жалоб и возражений. То же самое касается судов высшей инстанции. Подача жалобы приводит к тому, что приговор вступает в силу только после решения от вышестоящей инстанции.

Одной лишь судимости недостаточно, чтобы ограничить гражданина в правах, когда его принимают на работу. Любые суды придерживаются данной позиции. Структурные подразделения МВД отвечают за выдачу справок. Обязательно предъявить паспорт либо другой документ, удостоверяющий личность. Справка имеет установленную форму №1121.

По данному направлению постоянно ведется законодательная работа, чтобы усовершенствовать процедуры рассмотрения заявок. Специалисты делают всё возможное для улучшения положения амнистированных граждан. При этом всегда есть возможность найти подходящую должность благодаря широкому выбору вакансий.

Можно ли снять судимость досрочно

Ограничения при приеме на работу с судимостью

Досрочное снятие судимости регулируется такими нормативно-правовыми актами:

  • статьей 86 Уголовного кодекса РФ;
  • статьей 400 Уголовно-процессуально кодекса.

Причиной досрочного снятия судимости может стать:

  1. Безукоризненное поведение осужденного после отбывания срока наказания.
  2. Полное материальное возмещение вреда от совершенного преступления.
  3. Предоставление ходатайства о снятии судимости.
  4. Соблюдение сроков подачи документов, прописанных в законе.

Ходатайство нужно подавать спустя половины срока судимости. Это можно сделать и раньше, но суд по закону может отказать в его удовлетворении. Соответственно, заявление подается:

  1. По истечении половины испытательного срока при условном осуждении.
  2. По прошествии полугода отбывания наказания для осужденных за нетяжкие преступления.
  3. По окончании 1,5 лет после отбывания срока за преступления небольшой и средней тяжести.
  4. После 4 лет отбывания наказания за тяжкое преступление.
  5. После 5 лет с момента истечения срока наказания за особо тяжкое преступление.

Процедура рассмотрения ходатайства о снятии судимости регулируется статьей 400 Уголовно-процессуального кодекса. Действия осуществляются по следующей схеме:

  1. Ходатайство подается в районный суд.
  2. После этого документ направляют в органы по месту жительства.
  3. После приема ходатайства назначается судебное заседание, на которое вызывают осужденного. Кроме того, в заседании участвует прокурор (суд заранее извещает его о поступившем ходатайстве).
  4. Прежде всего, суд слушает заключенного и принимает документы, доказывающие его положительное поведение.
  5. Затем судебное заседание слушает сторону прокурора и других приглашенных по делу лиц.
  6. После этого следует вынесение судом решения об удовлетворении или отказе по ходатайству.

При получении отказа можно подать повторное ходатайство, но не ранее чем через 1 год с момента отказа.

Работа с ранее судимыми лицами, а также с теми, у кого есть судимые родственники, может не устроить потенциального работодателя, в особенности если должность предусматривает высокий уровень ответственности, в т. ч. материальной. Это часто становится причиной того, что бывших заключенных не берут на работу.

Заключение

Но даже в таких ситуациях можно найти выход. Обычно на помощь приходят социальные центры, в том числе – учреждения, ответственные именно за трудоустройство граждан. Там всегда оказывают консультационную помощь, помогают с решением вопроса.

Социальные центры с радостью организуют курсы переквалификации для того, чтобы гражданину было легче адаптироваться. Найти вариант всегда можно, главное – действительно искать выход, а не стоять на месте.

– Такие действия работодателя являются неправомерными, поскольку закон не позволяет изменять бессрочный трудовой договор на срочный. В данной ситуации можно уволить работника по соглашению сторон и заключить с ним новый трудовой договор. Также можно оформить временный перевод.

Согласно ч. 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок. Такие случаи предусмотрены ст. 59 Трудового кодекса РФ. Вместе с тем действующее законодательство допускает только переквалификацию срочного трудового договора в бессрочный (части 3, 4, 5 ст. 58 ТК РФ).

На практике встречаются ситуации, когда стороны заключают дополнительное соглашение, которым изменяют условие о сроке действия трудового договора, делая его срочным (ст. 72 ТК РФ). Однако если работник обжалует последующее увольнение в связи с истечением срока трудового договора, суд будет на его стороне.

Трудовое законодательство предусматривает два законных способа оформления такого перевода. Первый – уволить работника по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). При этом надо учитывать, что такое увольнение не должно носить фиктивный характер. Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с соответствующей записью и произвести с ним окончательный расчет (ст.ст. 84.1, 140 ТК РФ).

Перед оформлением такого перевода необходимо разъяснить работнику особенности, связанные с заключением срочного трудового договора. Так, работник будет уволен из организации в день выхода основного сотрудника, без предварительного уведомления и выплаты выходного пособия.

Второй способ – временно перевести работника на должность отсутствующей сотрудницы до ее выхода из декретного отпуска. Такой способ более правильный и менее рискованный. Маловероятно, что работник захочет его оспорить. Перевод должен быть оформлен путем заключения письменного соглашения. Это предусмотрено ч. 1 ст. 72.

Когда работодатель может потребовать справку о судимости

Но такие запросы могут направлять только представители администрации либо транспортных служб. Другие работодатели не имеют открытого доступа к соответствующим данным. Они могут попросить только оформить справку о наличии либо отсутствии судимостей.

Ограничения при приеме на работу с судимостью

Данный документ отображают сведения даже при наличии дела, не дошедшего до разбирательства, если гражданин играл роль обвиняемого, подозреваемого. Исключения – ситуации с прекращением преследования либо оправдательными вердиктами.

Справка содержит следующие типы сведений:

  1. Факт присутствия судимости, снятие или погашение не имеют значения.
  2. Наименование органа, ответственного за ведение дела.
  3. Факторы, благодаря которым дело прекращено, судимость снята.

Теперь отказ лицу в приеме на работу, а также увольнение работника с уголовным прошлым (в том числе устроившегося работать до 7 января 2011 года) будут признаны законными, если указанные субъекты:

  • имеют судимость за совершение преступлений, перечисленных в абз. 3 ч. 2 ст. 331 и ст. 351.1 ТК РФ;
  • имели судимость за совершение тяжких и (или) особо тяжких преступлений из числа преступлений, названных в абз. 3 ч. 2 ст. 331 и ст. 351.1 ТК РФ;
  • имели судимость за совершение преступ-лений против половой неприкосновенности и половой свободы личности.

В перечисленных случаях никакие иные обстоятельства, кроме самого факта судимости в настоящем или прошлом, не будут иметь правового значения.

Возникает вопрос – как быть в ситуации, когда работник или лицо, ищущее работу, имеет погашенную или снятую судимость за преступления легкой и средней тяжести? А если уголовное дело в отношении лица прекращено, например, в связи с истечением срока давности (нереабилитирующее основание)? При таких обстоятельствах работодатель должен самостоятельно принять решение, могут ли они работать в организации без риска подвергнуть опасности жизнь, здоровье и нравственность несовершеннолетних.

Для этого, как считает Конституционный суд РФ, работодатель при принятии решения обязан учитывать следующие факторы:

  • вид и степень тяжести совершенного преступления;
  • срок, прошедший с момента его совершения;
  • форму вины;
  • поведение работника после совершения преступления;
  • отношение к трудовым обязанностям и т.п.

Работодатель вправе учесть и другие, помимо перечисленных, обстоятельства, чтобы выяснить, есть ли какая-то опасность для несовершеннолетних в случае продолжения работником работы в организации. При этом отметим, что решить вопрос о трудоустройстве или продолжении работы в индивидуальном порядке можно, только если работник не был осужден (или подвергался уголовному преследованию) за тяжкие и особо тяжкие преступления, а также преступления против половой неприкосновенности и половой свободы личности.

При принятии решения о приеме на работу работодатель может использовать характеристики с предыдущих мест работы (если трудовые обязанности работника предполагали регулярное и непосредственное общение с несовершеннолетними), учебы и жительства, грамоты и благодарности, поощрения за труд, сведения о достижениях подопечных.

Следует учесть, что затребовать рекомендации от прежних работодателей необходимо с письменного согласия работника (п. 3 ст. 86 ТК РФ). Иначе в случае спора с работником он может оспорить принятие решения на основании этих рекомендаций, поскольку они получены с нарушением закона, а значит, являются недопустимыми доказательствами в силу ч. 2 ст. 55 ГПК РФ.

Ограничения при приеме на работу с судимостью

Помимо этого, существенная роль в определении возможности допуска лица к работе с несовершеннолетними должна принадлежать их родителям. Мнение родителей (родительского коллектива), оформленное в письменном виде, о возможности допуска лица к работе с их детьми является достаточным основанием для принятия решения в пользу работника (соискателя).

Решение по вопросам приема и увольнения лиц, указанных в абз. 3 ч. 2 ст. 331 и ст. 351.1 ТК РФ, может приниматься на общем собрании работников организации (учреждения), на заседании управляющего совета, совета педагогов или любого другого коллегиального органа, наделенного в соответствии с уставом работодателя полномочиями по осуществлению управленческих функций.

В такой работе могут принимать участие и представители профсоюза. Итоговое решение следует оформить в виде рекомендации не увольнять работника или заключить с соискателем трудовой договор. Такой документ позволит не только оценить имеющиеся сведения о работнике (или о лице, ищущем работу), но и письменно оформить результаты проведенного анализа, что упростит задачи работодателя в случае проверки.

К сожалению, Конституционный суд РФ не уделил внимания вопросам ответственности. Как известно, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок при его незаконном увольнении, а также компенсировать моральный вред (абз. 2 ст. 234, ст. 237 ТК РФ). Названные последствия наступают и при признании незаконным и (или) необоснованным приказа работодателя о прекращении трудового договора по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Такой приказ может быть принят во исполнение требования проверяющего органа, что не освобождает работодателя от материальной ответственности перед работником. В таком случае работодатель вправе обратиться в суд с иском к государству о возмещении вреда на основании ст. 1069 или п. 2 ст. 1070 Гражданского кодекса РФ.

Звезда
за правильный ответ

Вы внимательно прочитали статью? Тогда ответьте на вопрос:

Неправильно

Правильно!

Может ли работать в детском учреждении работник с погашенной судимостью?

В своем постановлении от 18.07.2013 № 19-П Конституционный суд определил, что лица с погашенной судимостью имеют право работать в детском учреждении, при условии, что работодатель примет соответствующее решение. Но продолжить работу или трудоустроиться заново вправе только работники, которые не были осуждены за тяжкие и особо тяжкие преступления, а также за преступления против половой неприкосновенности и половой свободы личности.

Предлагаем ознакомиться:  Как начислить налог на имущество

Да, если он осужден за преступления небольшой тяжести

Нет, даже погашенная судимость препятствует работе с детьми

Работать можно, если судимость погашена и данное преступление декриминализовано

– В данном случае компания может взыскать с работника только сумму штрафа, которая не превышает его средний месячный заработок, несмотря на наличие договора о материальной ответственности. Процедура взыскания с работника ущерба, не превышающего его средний месячный заработок, установлена ст.ст. 247 и 248 Трудового кодекса РФ.

По общему правилу сотрудник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб, который он ему причинил (ч. 1 ст. 238 ТК РФ). Как разъяснил Роструд, к прямому действительному ущербу относится, в том числе, сумма уплаченных штрафов, наложенных на организацию по вине работника (письмо от 19.10.

Обстоятельства, при которых компания может взыскать с работника ущерб в полном объеме, определены ч. 2 ст. 242 Трудового кодекса РФ. Например, если с работником заключен договор о полной материальной ответственности за недостачу вверенных ему ценностей (ст. 244 ТК РФ). Или когда ущерб причинен организации в результате административного проступка, который совершил работник. При этом проступок должен быть установлен государственным органом в постановлении о назначении работнику административного наказания.

Ограничения при приеме на работу с судимостью

В нашем случае на основании договора о полной материальной ответственности взыскать с работника штраф в полном объеме нельзя. Это объясняется тем, что отсутствует факт недостачи вверенных работнику ценностей. Ущерб выражен в административном штрафе, который оплатила организация.

Также нельзя будет взыскать с работника весь штраф и по второму основанию, так как к ответственности привлекли только юридическое лицо. Постановление о назначении административного наказания в отношении работника не выносилось. Поэтому факт совершения им проступка не был зафиксирован налоговым органом.

В нашем случае компания может взыскать с работника только сумму штрафа, которая не превышает его средний месячный заработок (ст. 241 ТК РФ). Важно помнить, что работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения (ч. 1 ст. 247 ТК РФ). Также работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение (ч. 2 ст. 247 ТК РФ).

Если работник отказывается предоставить объяснение, необходимо составить об этом акт. Если эта процедура не будет соблюдена, у работника будут шансы оспорить действия работодателя и уйти от материальной ответственности. Такой вывод подтверждается судебной практикой (апелляционное определение Московского городского суда от 06.05.2013 по делу № 11-10944/2013).

Сумма ущерба взыскивается с работника на основании распоряжения работодателя. Такое распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня, когда работодатель установил окончательный размер ущерба. Если работодатель этот срок пропустил, то придется обратиться в суд (ч. 2 ст. 248 ТК РФ).

Если ущерб взыскивается из зарплаты работника, то общий размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты не должен превышать 20 процентов (ч. 1 ст. 138 ТК РФ). Если удержание производится не по решению суда, а по распоряжению работодателя, то необходимо получить от работника его письменное согласие.

Когда работодатель может потребовать справку о судимости

Факт постановки пенсионера на учет в центре занятости населения и выдача ему справки о сохранении среднего заработка за третий месяц сами по себе не обязывают работодателя произвести данную выплату (определения Московского областного суда от 04.12.2012 по делу № 33-23868 и от 25.12.2012 по делу № 33-26174, Ленинградского областного суда от 17.01.2013 № 33-100/2013 и др.).

На что обратить внимание при составлении документа

Для увольнения работника по собственному желанию достаточно получить от него заявление, в котором будет содержаться такая просьба. На практике дефекты в оформлении заявления часто приводят к тому, что увольнение признается незаконным. Часто это происходит из-за того, что расторжение договора производится на фоне конфликта.

В связи с этим многие детали работник либо забывает, либо сознательно опускает в заявлении. В такой ситуации стоит помнить о нескольких важных правилах. Прежде всего, работодатель может уволить работника по его желанию даже когда тот на больничном или в отпуске. Но при этом и работник также может предупредить работодателя о своем увольнении не лично, а по почте.

На это, в частности, указал Роструд в письме от 05.09.2006 № 1551-6. Поэтому работник может направить свое заявление путем почтового отправления или с помощью курьерской доставки. Часто возникает вопрос – как быть, если работодателю пришло не письмо, а телеграмма, содержащая просьбу работника об увольнении?

https://www.youtube.com/watch?v=VzrzsHzXKtk

В таком случае лучше воздержаться от оформления расторжения трудового договора. Это объясняется тем, что работодатель не сможет удостовериться в направлении телеграммы конкретным работником. Данная позиция отражена в постановлении Московского городского суда от 06.02.2012 № 4а-3379/11. Но если подпись работника заверена сотрудником почтового отделения, то оформить увольнение на основании телеграммы вполне реально.

Важно помнить, что заявление об увольнении является основным документом, подтверждающим волю работника на расторжение трудового договора. Поэтому не стоит удовлетворять устную просьбу работника об увольнении. Утрата заявления работодателем также может сыграть не в его пользу. При оспаривании увольнения в судебном порядке отсутствие заявления послужит основанием для восстановления его на работе. Причем ни свидетельские показания, ни копия заявления не помогут работодателю доказать наличие волеизъявления работника при увольнении.

  1. В первую очередь в заявлении должна быть четкая формулировка, которая подтверждает, что работник принял решение об увольнении по своей воле, без давления на него со стороны работодателя. Такой вывод следует из п. 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2. Поэтому из текста заявления должно быть понятно, что работник принял решение расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. Заявление может содержать, например, следующую формулировку: «Прошу уволить меня по собственному желанию».
    Также из его текста должно следовать, что работник просит именно об увольнении. Формулировки типа: «Прошу освободить меня от занимаемой должности» или «Прекращаю исполнение своих обязанностей» не свидетельствуют о намерении сотрудника быть уволенным. Из такой фразы следует вывод, что работник просит лишь об освобождении от должности.
    Если заявление не позволяет определить намерений работника, стоит попросить его написать новое заявление или предложить воспользоваться утвержденным в организации бланком. В противном случае при оспаривании работником своего увольнения в суде, у него будет больше шансов выиграть спор.
  2. Также важно проверить, соблюден ли работником срок предупреждения работодателя об увольнении. По общему правилу работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. При этом работник имеет право предупредить работодателя и за более длительный срок. Если этот срок меньше установленного законом, то работодатель может отказать работнику в увольнении с указанной им даты.
    Вместе с тем существуют случаи, когда такой срок может быть меньше или больше 2 недель. Так, руководитель организации должен предупредить работодателя за один месяц (ст. 280 ТК РФ). Как следует из ч. 4 ст. 71 Трудового кодекса РФ, при прохождении работником испытательного срока он имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за 3 дня. Также и работники, которые заняты на сезонных работах, обязаны предупредить работодателя за 3 дня (ч. 1 ст. 296 ТК РФ). Это относится и к работникам, заключившим договор на срок не более 2 месяцев (ч. 1 ст. 292 ТК РФ).
    Трудовой кодекс РФ предусматривает случаи, когда срок предупреждения может быть установлен в трудовом договоре. Это возможно в отношении следующих категорий работников:     спортсмены и тренеры (ч. 2 ст. 348.12);
    работники религиозных организаций (ч. 2 ст. 347);
    работники, занятые у работодателей – физических лиц (ч. 2 ст. 307).
    Сам работодатель также не имеет права увольнять работника до истечения срока предупреждения. Такие действия суд обязательно признает незаконными и может восстановить работника на работе, так как будет нарушено его право на отзыв заявления (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
    В то же время по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленных сроков (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Такое соглашение должно быть оформлено в письменной форме. Причем это не значит, что нужно составлять какое-то отдельное соглашение. Достаточно в тексте заявления об увольнении согласовать другой срок. Это также допустимо, когда работник в процессе отработки решил уволиться пораньше. Если работодатель не против, то тогда следует переписать заявление и указать в нем новую дату.
    Также существуют обстоятельства, при которых работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Такие случаи перечислены в ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ. Например, при зачислении работника в образовательное учреждение, при выходе сотрудника на пенсию и др.
  3. В заявлении об увольнении обязательно должна быть указана конкретная дата увольнения. Если работник не указал дату, необходимо разъяснить ему важность этого момента, так как закон не позволяет работодателю самостоятельно устанавливать эту дату. Поэтому увольнять работника в данном случае можно только после истечения установленных Трудовым кодексом РФ сроков предупреждения о расторжении трудового договора. В противном случае он, скорее всего, будет восстановлен на работе (определение Московского городского суда от 18.06.2013 по делу № 4г/1-5703).
    Нередки случаи, когда в заявлении указывается следующая формулировка: «Прошу уволить меня с 12.09.2013». Как следует из положений ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, день увольнения является последним рабочим днем работника. В конструкции с предлогом «с» можно считать, что 12.09.2013 уже будет нерабочим днем. Увольнение в таком случае необходимо оформить 11.09.2013.
    Поэтому лучше уточнить у работника, в какой конкретно день он хочет быть уволенным. При возникновении разногласий стоит попросить его написать новое заявление об увольнении и указать в нем конкретную дату увольнения без предлога «с».
  4. На заявлении работника необходимо сделать отметку о его получении. Это важный момент, так как сроки предупреждения об увольнении начинают исчисляться именно со дня, следующего за днем получения заявления работодателем. Такой вывод следует из ч. 1 ст. 80 ТК РФ. Подтверждением получения может служить, например, роспись гендиректора или штамп канцелярии на заявлении. Данный реквизит должен обязательно содержать дату получения.
    Нельзя забывать и о том, что работодатель не имеет права вносить какие-либо изменения в текст заявления. Недопустимо изменять срок предупреждения или дату увольнения. Это также может стать основанием для восстановления работника на работе.
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector