Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)

Обяанности сотрудника по трудовому договору

3.1.1. на заключение,
изменение и расторжение трудового
договора в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, иными федеральными
законами;

3.1.2. на предоставление
ему работы, обусловленной трудовым
договором;

3.1.3. на рабочее
место, соответствующее государственным
нормативным требованиям охраны труда
и условиям, предусмотренным коллективным
договором;

3.1.4. на своевременную
и в полном объеме выплату заработной
платы в соответствии со своей квалификацией,
сложностью труда, количеством и качеством
выполненной работы;

3.1.5. на отдых,
который гарантируется установленной
федеральным законом максимальной
продолжительностью рабочего времени
и обеспечивается предоставлением
еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых основных
и дополнительных отпусков;

3.1.6. на полную
достоверную информацию об условиях
труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;

3.1.7. на профессиональную
подготовку, переподготовку и повышение
своей квалификации в порядке, установленном
ТК РФ, иными федеральными законами;

3.1.8. на объединение,
включая право на создание профессиональных
союзов и вступление в них для защиты
своих трудовых прав, свобод и законных
интересов;

3.1.9.
на участие в управлении МБДОУ
в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами, соглашениями и коллективным
договором формах;

https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafetyru

3.1.10. на ведение
коллективных переговоров и заключение
коллективного договора и соглашений
через своих представителей, а также на
информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений;

3.1.11. на защиту
своих трудовых прав, свобод и законных
интересов всеми не запрещенными законом
способами;

3.1.12. на разрешение
индивидуальных и коллективных трудовых
споров, включая право на забастовку, в
порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами;

3.1.13. на возмещение
вреда, причиненного ему в связи с
исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;

3.1.14. на обязательное
социальное страхование в случаях,
предусмотренных федеральными законами;

3.1.15.
пользоваться
другими правами в соответствии с Уставом
образовательного учреждения,
трудовым договором, законодательством
Российской Федерации.

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsru

Сторонами трудового договора являются — работодатель и работник. Один из них нанимает для выполнения определённой деятельности другого за определённую плату.

Работник

Работником (стороной трудового договора) может выступать гражданин, которому уже исполнилось 16 лет на момент заключения данного документа.

Рассматриваются случаи, когда подобный договор заключается с лицами 14, 15-летнего возраста.

Несовершеннолетние могут начинать законную трудовую деятельность с момента достижения 14 лет с согласия родителей, органов опеки и попечительства. При этом труд организовывается таким образом, чтобы не препятствовать обучению. Он должен быть простым и не причинять вреда здоровью.

Также работником в трудовом договоре может стать и ребёнок, не достигший 14-летнего возраста, если его деятельность будет связана с кино, театром, концертной деятельностью. Нравственное и физическое здоровье несовершеннолетнего также не должно подвергаться опасности.

Если пункты трудового договора будут нарушены какой-либо стороной, работник или работодатель понесут ущерб, который в трудовом договоре обозначается как «материальная ответственность».

В трудовом договоре она определяется в соответствии с трудовым законодательством. Материальная ответственность не может быть низкой для работадателя и слишком высокой для работника.

Обяанности сотрудника по трудовому договору

Сотрудник обязан возместить ущерб, который он нанёс нанимателю своими неравноправными действиями. Работодатель обязан в любом случае выплатить заработанные деньги работнику и возместить ущерб, если причинил вред имуществу работника.

Материальная ответственность на работника (согласно трудовому договору) может возлагаться как полная, так и в границах его заработка за месяц. Такая ответственность называется ограниченной.

Полная материальная ответственность наступает, если ущерб причинён:

  • во время выполнения работником его трудовых обязанностей;
  • умышленно;
  • в состоянии какого-либо опьянения;
  • в результате административного или уголовного правонарушения.

ВАЖНО! Работодатель при невыполнении пунктов договора, которые определяют размер и время выплаты зарплаты, обязан будет выплатить эту сумму с процентами, определяемыми трудовым договором.

Также материальная ответственность работодателя наступает в связи с незаконным увольнением, отстранением или переводом на другую работу сотрудника.

К таким же причинам относится то, что уволенный не смог вовремя получить свою трудовую книжку или работодатель искажённо сформулировал причину увольнения, о чём сделал в книжке соответствующую запись.

Материальная ответственность обеих сторон определяется трудовым договором и возмещается в соответствии с ним. Она может возмещаться в добровольном порядке или в связи с решением суда.

Заключение трудового договора является одним из основных условий благоприятного течения трудового процесса. Он с точностью трактует все права и обязанности работника, так и работодателя.

От правильности его составления и точности формулировок в нём зависит соблюдение законодательства с обеих сторон.

После того, как заключен трудовой договор начинают действовать трудовые отношения, а стороны принимают статусы «работника» и «работодателя». Стороны теряют свои статусы при расторжении трудового договора.

Участники трудовой сделки наделяются правами, которые не должны нарушаться сторонами, и обязанностями, которые они должны соблюдать.

Обяанности сотрудника по трудовому договору

Работником является нанимаемый человек, обязующийся выполнять трудовые обязанности за гарантированную оплату труда. Разрешение на свободный труд каждому трудоспособному гражданину предоставляет статья 37 Конституции РФ. Поэтому человек может сам выбрать себе профессию и заниматься понравившейся работой, на которую он подходит.

Работодателем может быть индивидуальный предприниматель или организация, которая предоставляет работнику все необходимое для осуществления труда, а также производит его оплату. Работодатель также имеет ряд прав и обязанностей, которые должны соблюдаться в соответствии с трудовыми нормами.

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

3.2.1.
добросовестно
выполнять должностные и иные обязанности,
предусмотренные трудовым договором,
должностной инструкцией, Правилами
внутреннего трудового распорядка,
соблюдать трудовую дисциплину;

3.2.2. соблюдать
требования по охране труда и обеспечению
безопасности труда;

3.2.3. незамедлительно
сообщать работодателю о возникновении
ситуации, представляющей угрозу жизни
и здоровью людей, сохранности имущества
работодателя, в т.ч. имущества третьих
лиц, находящихся у работодателя;

Трудовые отношения

3.2.4. бережно
относиться к имуществу работодателя,
в т.ч. к имуществу третьих лиц, находящихся
у работодателя;

3.2.5. проходить
предварительные и периодические
медицинские осмотры;

3.2.6. предъявлять
при приеме на работу документы,
предусмотренные трудовым законодательством;

3.2.7.
содержать рабочее место, мебель,
оборудование в исправном и аккуратном
состоянии, поддерживать чистоту в
помещениях МБДОУ;

3.2.8.
экономно и рационально расходовать
энергию, топливо и другие материальные
ресурсы работодателя;

3.2.9. соблюдать
законные права и свободы воспитанников;

3.2.10. уважительно
и тактично относиться к коллегам по
работе и детям;

3.2.11. в случае неявки
на работу по болезни работник обязан
при наличии такой возможности известить
администрацию как можно раньше, а также
предоставить листок временной
нетрудоспособности в первый день выхода
на работу;

Предлагаем ознакомиться:  Договор денежного займа с процентами образец

3.2.12.
выполнять
другие обязанности, отнесенные Уставом
МБДОУ, трудовым договором и законодательством
Российской Федерации к компетенции
работника.

    1. Педагогические
      работники дошкольного образовательного
      учреждения имеют право:

      1. на
        свободное выражение своего мнения,
        свобода от вмешательства в профессиональную
        деятельность;

      2. на
        выбор и
        использование педагогически обоснованных
        форм, средств, методов обучения и
        воспитания в рамках образовательной
        программы МБДОУ;

      3. на
        творческую инициативу, разработку и
        применение авторских программ и
        методов обучения и воспитания в
        пределах реализуемой образовательной
        программы МБДОУ;

      4. на выбор учебных
        пособий, материалов и иных средств
        обучения и воспитания в соответствии
        с образовательной программы МБДОУ и
        в порядке, установленном законодательством
        об образовании;

      5. на
        участие в разработке образовательных
        программ, методических материалов и
        иных компонентов образовательных
        программ;

      6. на
        осуществление научной, творческой,
        исследовательской деятельности,
        участие в экспериментальной деятельности,
        разработках и во внедрении инноваций;

      7. на управление
        МБДОУ, в том числе в коллегиальных
        органах управления, в порядке,
        установленном Уставом МБДОУ;

      8. на
        участие в обсуждении вопросов,
        относящихся относящихся к деятельности
        МБДОУ, в том числе через органы
        управления и общественные организации;

      9. на объединение
        в общественные профессиональные
        организации в формах и в порядке,
        которые установлены законодательством
        Российской Федерации;

      10. на защиту
        профессиональной чести и достоинства,
        на справедливое и объективное
        расследование нарушения норм
        профессиональной этики педагогических
        работников;

      11. на
        дополнительное профессиональное
        образование по профилю педагогической
        деятельности не реже чем один раз в
        три года, для чего работодатель создает
        условия, необходимые для обучения
        работников в образовательных учреждениях
        высшего профессионального образования,
        а также в образовательных учреждениях
        дополнительного профессионального
        образования (системы переподготовки
        и повышения квалификации);

      12. на
        аттестацию на соответствующую
        квалификационную категорию в
        добровольном порядке и получение ее
        в случае успешного прохождения
        аттестации;

      13. на
        сокращенную продолжительность рабочего
        времени;

      14. на материальное
        и моральное поощрение по результатам
        своего труда;

      15. на
        ежегодный основной удлиненный
        оплачиваемый отпуск,продолжительность
        которого определяется Правительством
        Российской Федерации;

      16. на длительный
        отпуск сроком до одного года не реже
        чем через каждые десять лет непрерывной
        педагогической работы в порядке,
        установленном федеральным органом
        исполнительной власти, осуществляющим
        функции по выработке государственной
        политики и нормативно-правовому
        регулированию в сфере образования;

      17. на
        досрочное назначение трудовой пенсии
        по старости, в порядке, установленном
        законодательством Российской Федерации;

      1. иные
        трудовые права, меры социальной
        поддержки, установленные федеральными
        законамиииными локальными
        актами МБДОУ;

      2. пользоваться
        другими правами в соответствии с
        Уставом МБДОУ,
        трудовым договором, коллективным
        договором, соглашениями, законодательством
        Российской Федерации.

Статья 57. Содержание трудового договора

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

Обяанности сотрудника по трудовому договору

(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

https://www.youtube.com/watch?v=ytaboutru

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

Обяанности сотрудника по трудовому договору

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

IV. Рабочее время и время отдыха

4.1.1.
В учреждении устанавливается пятидневная
рабочая неделя с 7.30 до 18.00 с двумя
выходными днями – суббота и воскресенье.

4.1.2. Для педагогических
работников устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени –
не более 36 часов в неделю. Для других
категорий работников продолжительность
рабочего времени не может превышать 40
часов в неделю.

В зависимости от
должности и специальности, педагогическим
работникам с учетом особенностей их
труда продолжительность рабочего
времени (нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы)
определяется Приказом Минобрнауки РФ
от 24.12.2010 г. № 2075 «О продолжительности
рабочего времени (норме часов педагогической
работы за ставку заработной платы)
педагогических работников».

4.1.3.
Продолжительность рабочего дня или
смены, непосредственно предшествующее
нерабочему праздничному дню, уменьшается
на один час.

4.1.4.
Особенности
режима рабочего времени и
времени отдыха педагогических
и других работников МБДОУ устанавливаются
в соответствии с трудовым законодательством
нормативными правовыми актами Российской
Федерации.

Режим
рабочего времени и времени отдыха
педагогических и других работников
МБДОУ,
включающий предоставление выходных
дней, определяется с учетом режима
деятельности МБДОУ
и устанавливается Правилами внутреннего
трудового распорядка, планированием
непосредственной
образовательной деятельности,
графиками работы, коллективным договором
учреждения.


выполнение обязанностей, связанных с
участием в работе педагогических,
методических советов, с работой по
проведению родительских собраний,
консультаций, оздоровительных,
воспитательных и других мероприятий,
предусмотренных образовательной
программой;


организацию и проведение методической,
диагностической и консультативной
помощи родителям (законным представителям);


время, затрачиваемое непосредственно
на подготовку к работе по обучению и
воспитанию детей, изучению их индивидуальных
способностей, интересов и склонностей,
а также их семейных обстоятельств и
жилищно-бытовых условий;

Предлагаем ознакомиться:  Развод по обоюдному согласию без детей


периодические кратковременные дежурства
в дошкольном образовательном учреждении
в период воспитательно – образовательного
процесса, которые при необходимости
могут организовываться в целях подготовки
к непосредственной
образовательной деятельности,
праздникам и развлечениям.

4.1.6.
Периоды закрытия дошкольного
образовательного учреждения по
санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям и не
совпадающие с ежегодными оплачиваемыми
основными и дополнительными отпусками
педагогических и других работников
учреждения, являются для них рабочим
временем.

В
эти периоды педагогические работники
привлекаются к методической, организационной
работе впорядке,
устанавливаемом локальным нормативным
актом МБДОУ,
принимаемым по согласованию с профсоюзным
комитетом
первичной
профсоюзной организации.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyrightru

4.1.7. Привлечение
работника к сверхурочной работе (работе,
выполняемой работником по инициативе
работодателя) за пределами установленной
для работника продолжительности рабочего
времени (смены) допускается в случаях,
предусмотренных ст. 99 ТК РФ.

Не допускается
привлекать к сверхурочной работе
беременных женщин, работников до 18 лет
и других категорий работников в
соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами.

Работодатель
ведет точный учет продолжительности
сверхурочной работы каждого работника,
которая не должна превышать для каждого
работника 4 часов в течение двух дней
подряд и 120 часов в год.

Обяанности сотрудника по трудовому договору

4.1.8. Сверхурочная
работа оплачивается за первые два часа
работы не менее чем в полуторном размере,
за последующие часы – не менее чем в
двойном размере.

По
желанию работника сверхурочная работа
вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением
дополнительного времени отдыха, но не
менее времени, отработанного сверхурочно
(ст. 152 ТК РФ).

4.1.9.
Режим работы работников, работающих по
сменам, определяется графиками сменности,
составляемыми работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом
первичной профсоюзной организации
(ст. 103 ТК РФ).

Устанавливается
режим работы по сменам для следующих
категорий работников: сторожа,
воспитателя, повара.

4.1.10. При
составлении графиков работы педагогических
и других работников перерывы в рабочем
времени, не связанные с отдыхом и приемом
работниками пищи, не допускаются за
исключением случаев, предусмотренных
нормативными правовыми актами Российской
Федерации.

4.1.11.
При сменных работах работники чередуются
в сменах равномерно. Администрация
дошкольного образовательного учреждения
обязана организовать учет явки работников
на работу и ухода с работы.

Рабочее
время сторожей, воспитателей, поваров
определя­ется графиком сменности,
составляемым с соблюдением уста­новленной
продолжительности рабочего времени за
неделю, и утверждается работодателем
по согласованию с профкомом. График
сменности должен быть доведен до
работника не позднее, чем за месяц до
введения его в действие (ст.
103 ТК РФ)

https://www.youtube.com/watch?v=ytdevru

Перерывы
в работе, образующиеся в связи с
выполнением педагогами работы сверх
установленных норм, к режиму рабочего
дня с разделением его на части не
относятся.


присутствие на непосредственно
образовательной деятельности посторонних
лиц без разрешения представителя
работодателя;


входить в группу после начала
непосредственной образовательной
деятельности, за исключением представителя
работодателя;


делать педагогическим работникам
замечания по поводу их работы во время
проведения непосредственной образовательной
деятельности и в присутствии детей.

Статья 58. Срок трудового договора

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Статья 59. Срочный трудовой договор

Обяанности сотрудника по трудовому договору

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseru

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

Обяанности сотрудника по трудовому договору

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

(абзац введен Федеральным законом от 07.11.2011 N 305-ФЗ)

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

Правила внутреннего трудового распорядка

Охрану правил внутреннего трудового распорядка осуществляет работодатель. Согласно 189 ст. ТК РФ, правила внутреннего трудового распорядка — это нормативный акт локального назначения, который подчиняется ТК РФ, иным ФЗ.

Как правило, этот документ является приложением к коллективному трудовому договору, реже — к контракту отдельно взятого работника. Положение о наличии этих правил у работника при заключении им договора не является обязательным положением. Но с правилами должен быть ознакомлен каждый работник, трудящийся на предприятии.

СОГЛАСОВАНО:

с
профсоюзным комитетом первичной
профсоюзной организации МБДОУ
детского сада № 504

Председатель
ПК

_____________________
А.В.Шуклина

Протокол
№____

от
«_______»_______________ 2014 г.

Предлагаем ознакомиться:  Примеры нарушения прав других людей детьми

1.1.
Настоящее
Положение разработано в соответствии
с Постановлением
Главы Екатеринбурга от 11.04.2010 г. № 5082 «О
введении новой системы оплаты труда
работников муниципальных образовательных
учреждений муниципального образования
«город Екатеринбург», Постановлением
Администрации города Екатеринбурга от
22.07.2013г.

№ 2497 «О внесении изменений в
Постановление Главы Екатеринбурга от
01.11.2010 № 5082 «О введении новой системы
оплаты труда работников муниципальных
образовательных учреждений муниципального
образования «город Екатеринбург»,
с коллективным договором и Положением
об
оплате
труда работников
Муниципального
бюджетного дошкольного образовательного
учреждения детского сада № 504.

1.2.
Настоящее
Положение определяет условия и порядок
оказания материальной помощи работникам
МБДОУ детского сада № 504.

1.3.
Материальная
помощь – денежная выплата, предоставляемая
в соответствии с настоящим Положением
работникам учреждения, нуждающимся в
материальной поддержке в трудных
жизненных ситуациях.

3.1.
Решение об оказании материальной помощи
принимается руководителем дошкольного
образовательного учреждения на основании
личного заявления работника по
представлению выборного профсоюзного
комитета первичной профсоюзной
организации МБДОУ детского сада № 504 в
пределах выделенных средств, предусмотренных
на указанные цели.

    1. Вместе
      с заявлением, работник представляет
      документы, подтверждающие наличие
      трудной жизненной ситуации.

    2. Работникам,
      нуждающимся в материальной поддержке,
      материальная помощь предоставляется
      в следующих случаях и размерах:


в случае уничтожения недвижимого
имущества работника вследствие
непреодолимой силы (пожар, наводнение,
засуха и пр.) до 3000 рублей;


в случае возникновения у работника
необходимости произвести значительные
расходы на лечение самого работника
либо членов его семьи до 3000 рублей;


в случае возникновения у работника
непредвиденных расходов, связанных со
смертью родственников и с другими
жизненными обстоятельствами до 3000
рублей;


в иных трудных жизненных ситуациях до
2000 рублей.

    1. Конкретный
      размер предоставляемой работнику
      материальной помощи определяется
      руководителем дошкольного образовательного
      учреждения по согласованию с выборным
      представительным органом первичной
      профсоюзной организации в зависимости
      от материального положения работника
      и сложившейся трудной жизненной
      ситуации.

    1. В случае
      представления работником заведомо
      ложных сведений о наличии трудной
      жизненной ситуации с целью получения
      материальной помощи, работник несёт
      дисциплинарную, административную,
      уголовную ответственность в соответствии
      с законодательством РФ.

    2. Контроль
      за расходованием средств, направляемых
      на оказание материальной помощи
      работникам, осуществляет Совет
      МБДОУ и профсоюзный комитет первичной
      профсоюзной организации Муниципального
      бюджетного дошкольного образовательного
      учреждения детский сад № 504.

Приложение №
5

к
коллективному договору

Муниципальное
бюджетное дошкольное образовательное
учреждение

детский
сад № 504 Верх-Исетского района

г.
Екатеринбурга

ПРИНЯТО:

на общем
собрании трудового

коллектива

МБДОУ
детского сада № 504

Протокол
№___

от
«__» ______________ 2014 г.

УТВЕРЖДАЮ:

Заведующий
МБДОУ

детского
сада № 504

________________Н.А.Соколова

Приказ №
____

от
___________________2014 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке
формирования и использования

средств от
деятельности, приносящей доход

Муниципального
бюджетного дошкольного

образовательного
учреждения детского сада № 504

СОГЛАСОВАНО:

с
профсоюзным комитетом первичной
профсоюзной организации МБДОУ
детского сада № 504

Председатель
ПК

_____________________
А.В.Шуклина

Протокол
№____

от
«_______»_______________ 2014 г.

Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой

Обяанности сотрудника по трудовому договору

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки;

Части вторая — третья утратили силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 61. Вступление трудового договора в силу

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

3. Компетенция комиссии по распределению педагогической нагрузки

2.1.
Для
распределения педагогической нагрузки
на новый учебный год в дошкольном
образовательном учреждении создаётся
комиссия.


обеспечения
объективного и справедливого распределения
администрацией дошкольного образовательного
учреждения нагрузки педагогических
работников на новый учебный год;


соблюдения
установленного срока письменного
предупреждения педагогических работников
о возможном уменьшении или увеличении
нагрузки в новом учебном году в случае
изменения количества групп.

2.3.
Распределение
педагогической нагрузки на новый учебный
годпроводится
Комиссией до окончания учебного года
и за два месяца до ухода работников в
отпуск для определения групп и нагрузки
в новом учебном году.

2.4.
Руководитель
дошкольного образовательного учреждения
создает необходимые условия для работы
Комиссии.

3.1.
В компетенцию Комиссии входит рассмотрение
и установление объёма нагрузки на новый
учебный год персонально каждому
педагогическому работнику дошкольного
образовательного учреждения.

4.1.
Комиссия создаётся на основании
настоящего Положения из представителей
работодателя и работников.

4.2.
Представители
работодателя в Комиссию назначаются
руководителем дошкольного образовательного
учреждения.

4.3.
Представитель
работников в Комиссию делегируется
профсоюзным комитетом.

4.4.
Решение
о создании Комиссии, её персональный
состав, сроки проведения комплектования,
назначение председателя и секретаря
Комиссии оформляются приказом руководителя
дошкольного образовательного учреждения.

https://www.youtube.com/watch?v=upload

4.5.
Председателем
комиссии является руководитель
дошкольного образовательного учреждения,
секретарём – один из членов Комиссии.

Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector