Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)

Могут ли уволить беременную работницу?

Законно ли увольнять беременную женщину

Судебная практика

Закон основательно защищает права беременных женщин. Однако судебная практика в этом вопросе показывает, что судья не всегда становится на их сторону.

Так, работница заключила срочный трудовой договор на период нахождения в декрете другой работницы. К моменту окончания его действия она сама была беременна.

https://www.youtube.com/watch?v=YDex1Q4GAGk

По завершении срока договора она была уволена, однако посчитала это неправомерным и обратилась в суд. Последний стал на сторону организации, поскольку договор изначально заключался на конкретный период времени, а у работодателя к моменту его расторжения не было вакантного места для предоставления его беременной работнице.

Другая беременная работница была уволена по результатам испытания. При этом работодатель изначально не знал о ее положении. Суд встал на сторону работницы, поскольку испытание должно было быть автоматически отменено независимо от его результатов.

Внимание! Вообще, работницам не рекомендуется держать работодателей в неведении относительно своего положения. Если в суде будет доказано, что в ключевой момент (приема на работу, сокращения, совершения нарушения и т.д.) она точно знала о беременности и намеренно держала работодателя в неведении, то суд это чаще всего расценивает как злоупотребление положением, после чего становится на сторону организации.

Штрафные санкции

При увольнении беременной происходит нарушение статьи 261 ТК РФ, что влечет административное наказание в соответствии со статьей 5.27 КОАП.

Она предусматривает наложение штрафа на должностное лицо либо предпринимателя в размере 1-5 тысяч рублей, а на компанию 30-50 тысяч руб. При повторном нарушении суммы санкций существенно увеличиваются, а должностному лицу грозит дисквалификация.

Кроме этого необходимо помнить, что увольнение беременной подпадает под уголовную ответственность. Это значит, что материалы, собранные при проверке трудинспекцией будут переданы в правоохранительные органы для возбуждения дела.

Необоснованное увольнение беременной женщины является уголовным преступлением.

Оно наказывается следующим образом:

  • Штраф до 200 тысяч рублей;
  • Заработок осужденного за период до 18 месяцев;
  • Обязательные работы длительностью до 360 часов.

Необоснованное увольнение беременной женщины может повлечь за собой в первую очередь административную ответственность в виде предупреждения, дисквалификации или штрафа (ч. 1,2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Вместе с тем законодательство предусматривает и уголовную ответственность за увольнение беременной женщины. Штраф может составить до 200 тыс. руб. или будет определен в размере заработной платы (иного дохода) осужденного, т. е. руководителя организации или ИП-работодателя, за 18 месяцев. Либо виновному придется исполнять обязательные работы сроком до 360 часов (ст. 145 УК РФ).

Этот вопрос курируется двумя статьями Трудового Кодекса:

  • статьёй 261, прописывающей гарантии беременным сотрудницам;
  • статьёй 70, описывающей все нюансы оформления на работу с введением испытательного срока.

В соответствии с ними работодатель обладает правом на установку испытательного срока при приёме соискателя на работу, но только при согласии нового сотрудника. Трудовой договор, заключенный между обеими сторонами, прописывает продолжительность и условия испытательного срока.

Если же в договоре нет такой информации, работник считается нанятым без предварительного испытания. Однако беременные женщины относятся к тем сотрудникам, к которым не может быть применим испытательный срок.

Здесь возникают два варианта развития событий:

  1. Работодатель оповещён о беременности своей новой сотрудницы и получил подтверждение в виде медицинской справки, даже если речь идёт о беременности на раннем сроке. В этом случае он не может установить испытательный срок, т.к. это противоречит законодательству.
  2. Работодатель не знает, что его новая сотрудница в положении. Здесь он имеет право на установление испытательного срока на своё усмотрение и не несёт за это ответственность, т.к. сотрудница утаила от него факт своей беременности.

Могут ли уволить беременную работницу?

Если во время предварительного испытания работодатель приходит к выводу, что его новая сотрудница не справляется со своими обязанностями, он вправе её уволить. Однако, если в этот момент ему станет известно о её беременности, ему придётся доказать, что в момент приёма её на работу эта информация была от него сокрыта.

Женщина может забеременеть во время испытательного срока и уведомить об этом работодателя, подтвердив новость медицинской справкой.

В этом случае женщина не может быть уволена из-за того, что не прошла испытание.

Однако установленный ранее испытательный срок не обрывается на моменте оповещения, а продолжается до своего запланированного завершения со всеми надлежащими гарантиями.

Нет необходимости ждать срока беременности до 12 недель, прежде чем предъявлять работодателю соответствующую справку от врача-гинеколога.

Вопрос, могут ли уволить беременную женщину с работы, рассматривается в нескольких статьях Трудового кодекса. Гарантии сотруднице, ожидающей ребенка, оговорены в статьях 260, 261, 99, 125 ТК и некоторых других.

Увольнение беременной по его инициативе работодателя запрещено по статье 261 Трудового кодекса.

Если же он решится нарушить это правило, а уволенная сотрудница обратится с иском в суд, то правосудие встанет на ее сторону. В результате придется восстановить работницу в должности, оплатить время вынужденного прогула и возместить моральный вред. Если же пострадавшая сторона решит пойти дальше и обратится в трудовую инспекцию с жалобой, то на нарушителя, а по части 1 статьи 5.27 КоАП наложат штраф в размере:

  • от 30 000 до 50 000 рублей — для организации;
  • от 3 000 до 5 000 рублей — для должностного лица или работодателя, являющегося индивидуальным предпринимателем.

Дело о прекращении трудового договора передут в прокуратуру, которая решит вопрос о возбуждении уголовного дела по статье 145 Уголовного кодекса «Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины, которая ждет ребенка или имеет детей в возрасте до трех лет».

Беременную работницу запрещено

увольнять даже за прогул

, плохую работу и другие дисциплинарные проступки! Максимальное наказание для нее — выговор.

Если беременность скрывалась при трудоустройстве

Идеальная ситуация: сотрудница не хочет работать во время беременности и может уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. Для работодателя эти формулировки не имеют значения, процедура будет почти одинаковая.

Для увольнения по собственному желанию сотрудница пишет заявление.

Соглашение сторон  — это документ, в котором работодатель и сотрудница прописывают условия увольнения. В нем можно указать сумму компенсации, срок отработки и любые другие условия. Выплаты не обязательны по закону, тут как договоритесь.

Иногда бывает так: сотрудница сначала подписывает соглашение, а потом узнает, что беременна, и отказывается уходить. В этом случае работодатель не обязан принимать ее обратно, но есть исключение. Если сотрудница была беременна во время подписания соглашения, ее придется восстановить на работе. Суды в таких ситуациях принимают сторону работниц.

Если срочный трудовой договор заканчивается, а сотрудница забеременела, договор продлевают до конца отпуска по беременности и родам. Это правило действует, даже если беременность закончилась выкидышем или абортом. Работодатель может спросить у сотрудницы справку о беременности в любой момент, но только раз в три месяца.

Если договор заключили на время отсутствия другого работника, например на время беременности другой сотрудницы, работнице надо предложить другие свободные должности. И если таких нет, можно уволить, не дожидаясь окончания отпуска по беременности и родам.

Предлагаем ознакомиться:  Развод при несовершеннолетнем ребенке по инициативе жены

Необязательно предлагать такую же по квалификации должность. Главное — чтобы работа была не опасна: вручить ведро с хлоркой или перевести в шумный цех беременную нельзя.

Еще вакансии должны быть в той же местности, где сотрудница работала до беременности: то есть, если она работала в Томске, переводить ее в райцентр Томской области нельзя.

Предусматривается, что женщина в положении должна встать на учет у своего врача, который будет наблюдать за состоянием данной сотрудницы. По мере необходимости, он может выписывать справки или листки нетрудоспособности, которые полностью или частично могут освобождать ее от работы.

Данная ситуация может вызывать недовольство со стороны администрации компании. Однако, в этой ситуации на защиту прав данных сотрудниц встают нормы законодательства.

ТК РФ предусматривает, что работодатель не имеет права расторгнуть трудовой контракт по собственной инициативе. То есть сотрудницу в положении запрещается увольнять за прогул, совершение ее дисциплинарного проступка, невыполнения ею своих трудовых обязанностей, утрату доверия и т. д.

Внимание!

Кроме этого устанавливается, что существует ряд гарантий для данной категорий сотрудниц – при оформлении

ежегодного отпуска

, запрет на

командировки

, недопущения сверхурочной работы.

Нужно учитывать, что данные гарантии распространяются даже на специальные нормы, которые регулируют права и обязанности отдельных категорий работников (государственных служащих, спортсменов, тренеров).

Чтобы воспользоваться данными гарантиями, сотрудница в положении должна представить на свое место работы справку о беременности от своего врача.

Оформить увольнение женщины в положении возможно. Но все эти случаи строго регламентированы. Рассмотрим подробнее их.

Трудовой кодекс предусматривает право работника расторгнуть действующие трудовые отношения по собственной инициативе, предупредив об этом руководство в установленные сроки. В связи с этим и беременная сотрудница может подать подобное заявление.

Руководство при поступлении его должно оформить прекращение трудового контракта по ее инициативе. Нельзя принуждать беременную сотрудницу к написанию заявления по собственному желанию. Если данный факт станет известен, то руководство ждут серьезные последствия.

Данная причина является единственным основанием, по которому сотрудницу в положение могут уволить по инициативе работодателя. Сокращение при ликвидации организации оформляется по стандартному алгоритму.

Сначала следует уведомление о прекращении деятельности учреждения сотрудницу не менее чем за два месяца. При этом уведомление должно быть произведено в письменной форме с получением у данной девушки подписи.

Как только временной период предупреждения пройдет, в последний ее рабочий день необходимо выплатить ей все суммы, предусмотренные законодательством.

При решении вопроса могут ли сократить беременную важно учитывать, ликвидируется ли предприятие полностью либо закрывается только филиал. Ведь данное увольнение доступно только, если ликвидируется предприятие в целом.

Внимание!

Данное правило распространяется и на

банкротство компании

. Иначе обстоят дела с закрытием филиала.

Когда в компании закрывается не вся организация, а только ее обособленный филиал или официальное представительство, то на администрацию возлагается обязанность осуществить перевод сотрудницы в головной офис или другое подразделение организации.

Предложение осуществляется в письменной форме. Увольнение беременной женщины можно будет произвести в данной ситуации, если сама работница откажется от перевода в другой офис или филиал.

Могут ли уволить беременную работницу?

Еще одним способом расстаться с беременной работницей является заключение с ней соглашения о расторжении трудового соглашения. Инициатором данного увольнения может выступать любая из сторон трудовых отношений — сама сотрудница либо администрация фирмы.

Главное, чтобы обе стороны подписали данный документ на добровольной основе. Соглашение составляется в двух экземплярах. В нем может предусматриваться выплата беременной сотрудницы сумм компенсации, дата, являющаяся ее последним рабочим днем, иные условия расторжения трудового контракта.

Данный способ выгоден для женщины, если она решила покинуть свое рабочее место и не хочет производить отработку установленных законом дней. Так же это ее возможность получить дополнительные деньги.

С сотрудницей может быть оформлен трудовой контракт с определенным сроком действия.

Если она находится в положении, а договор прекращает действие, то согласно положениям нормативных актов, увольнение беременной женщины оформленной по срочному трудовому договору можно при определенных условиях:

  • Срок действия контракта с беременной привязан к выходу на работу определенного работника. То есть она оформлялась на временное исполнение обязанностей на период отсутствие определенного работника.
  • Работодатель не может перевести ее на другую работу, где отсутствуют противопоказания для нее по состоянию здоровья. Данное действие может быть осуществлено при получении ею согласия.

Внимание! При этом до момента увольнения работодатель должен предложить все имеющиеся вакансии, в том числе с переводом на пониженную ставку. Если сотрудница соглашается, то срок трудового контракта с ней продляется до момента окончания беременности.

ТК, да и любой иной законодательный акт, не устанавливает обязанности для работодателя устанавливать факт наличия либо отсутствия беременности у работницы при ее приеме. Точно также для работницы ничем не установлено обязательно проинформировать своего будущего работодателя о положении.

Кроме этого может сложиться ситуация, что работница на момент трудоустройства еще не знала о беременности, либо это событие произошло уже после приема на работу, но во время испытательного срока. Многие рассматривают вопрос можно ли уволить беременную на испытательном сроке, если она не сообщила о положении заранее.

Увы для работодателя, но во всех указанных ситуациях закон не на его стороне. ТК прямо запрещает увольнение беременной работницы независимо от сложившихся обстоятельств. Более того, если о беременности стало известно в момент нахождения на испытании, то оно должно быть автоматически отменено, а работница считается принятой на постоянное место работы.

Важно! Суд в таких ситуациях обычно становится на сторону потерпевшей и заставляет работодателя восстановить уволенную с выплатой необходимой компенсации.

Однако в последнее время начала складываться практика, согласно которой работодателю удается доказать корыстность намерений работницы при утаивании этой информации от него. Если это удается сделать, то суд оставляет увольнение в силе.

Главное направление законной защиты беременных увольнения по инициативе руководителей, если других причин, кроме состояния беременности, нет. Если увольнение организуют несмотря на выполнение всех обязанностей – появляется право обращаться в суд, для собственной защиты. К обычным условиям относят компенсации по моральному ущербу, возобновление трудовых отношений.

Последнее требование актуально в случае оказания морального давления со стороны руководства. При необоснованном увольнении минимум штраф для руководителей – 200 тысяч рублей. Для некоторых назначают исправительные работы.

Нюансы, связанные с увольнением, имеются даже в случае, когда уровень выполнения обязанностей низкий. Прогулы наказывают только дисциплинарными взысканиями, увольнение будет незаконным. Даже если об отсутствии не поступали соответствующего письменного запроса. То же самое относится к другим подобным ситуациям:

  • Появление на работе в нетрезвом виде.
  • Порча имущества.
  • Хищения.

Если оформлен срочный трудовой договор, и он истекает во время беременности – женщина для увольнения должна подать письменное заявление до того, как её текущее состояние закончится. Увольнение допустимо спустя неделю после родов, в этом случае закон не нарушают.

Могут ли уволить беременную работницу?

Справка по беременности оформляется гражданкой ежеквартально. Если состояние прерывается каким-либо способом – об этом второй заинтересованной стороне сообщают сразу. Увольнение в течение семи дней будет законным, когда сначала факт скрывают, а работодатель узнает о произошедшем только потом.

Условия трудового договора могут быть пересмотрены, если организация планирует значительные изменения. Корректировки допустимы для режима работы и оплаты, условий работы. Некоторым работодателям разрешено применять крайние меры вроде введения сокращенного рабочего дня, перевода на другую должность. Такие меры носят временный характер, либо становятся постоянными.

Предлагаем ознакомиться:  Могут ли Приставы Арестовать Счет Жены за Долги Мужа

Но у администрации возникает несколько обязанностей в связи с таким решением:

  1. Все предстоящие нововведения должны иметь под собой основания.
  2. Работников надо знакомить с новыми обстоятельствами не позднее, чем за два месяца до того, как принимаются реальные меры.
  3. Если гражданка не согласится с такими корректировками – руководитель имеет право предложить ей вакантную должность при наличии. Понижение возможно, но только при наличии согласия от второй стороны.
  4. Когда альтернатив не оказывается – прибегают к крайним мерам в виде увольнения. 

Если беременная работает по совместительству

При работе по совместительству расстаться с беременной работницей по инициативе нанимателя нельзя (кроме случая ликвидации предприятия, ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Это положение действует и при условии работы женщины-совместителя, в том числе по основанию ст. 288 ТК РФ, при приеме на ее место сотрудника, для которого такая работа станет основной.

Роструд (Разъяснение от 24.11.2008 № 2607-6-1) рекомендует следующее. В случае создания условий, предусмотренных ст. 288 ТК, решение уволить сотрудника принимает наниматель. Решение является правом, а не обязанностью. Это значит, что, принимая иного работника на постоянную должность вместо беременной-совместителя, работодатель является инициатором прекращения действия трудового соглашения.

Если договор срочный, а сотрудница, заключившая его с работодателем, в процессе его исполнения забеременела:

  • руководство обязано продлить срок этого договора по письменному заявлению работницы;
  • к этому заявлению женщина должна приложить справку, подтверждающую беременность.

Срок договора продлевается:

  • до окончания беременности, если она работает временно;
  • до момента его завершения -при предоставлении ей декретного отпуска.

Со дня подачи надлежащего заявления сотрудница обязана по требованию работодателя предоставлять ему медицинские справки, подтверждающие беременность.

Если же женщину наняли для замещения отсутствующего сотрудника, и тот возвращается в строй в период её беременности, допускается или её увольнение, или её перевод на другую должность с сохранением уровнем зарплаты или с его понижением.

Важно, чтобы предлагаемые вакансии соответствовали состоянию здоровья беременной сотрудницы и находились по адресу её проживания.

И здесь дают только отрицательный ответ. Таких женщин запрещено сокращать. Если сокращают подразделение, где занимается должность – обязательно предоставление другого рабочего места, с подходящими условиями. Если новые условия не устраивают гражданку – разрешают уволиться по собственному желанию.

Могут ли уволить беременную работницу?

Любой гражданин выступает работодателем, в том числе – когда услуги оказаны обычному физическому лицу. Для таких ситуаций одностороннее расторжение контрактов тоже под запретом.

Увольнение при ликвидации предприятия

Имеется в виду только сама ликвидация, а не реорганизация. Стандартные правила не распространяются на расформирование отдела, изменения у юридического лица. Точная дата ликвидации – момент, когда компанию исключают из Единого реестра. Увольнение под строгим запретом, если есть возможность для перевода на другое место.

Условия и особенности процедуры описывают так:

  1. Сотруднице высылают предупреждение, минимум за два месяца до того, как компанию ликвидируют.
  2. Выходное пособие выплачивают в полном объёме. Обычно за основу берут средний месячный оклад.
  3. Отдельная выплата – для невостребованных отпускных.
  4. Пока сотрудница не найдет новое место – ей компенсируют средний оклад. Но не более, чем на протяжении двух месяцев.

К дополнительным правам относят пособия по беременности и родам.

Статья 261 ТК РФ говорит, что в этом случае увольнять беременную женщину можно. Действуйте по стандартной процедуре:

  1. Минимум за два месяца письменно уведомите сотрудницу о расторжении трудового договора.
  2. Рассчитайте выплаты (зарплата за текущий месяц плюс выходное пособие).
  3. Оформите документы: справки и запись в трудовой книжке.

Раньше двух месяцев уволить беременную можно, если она согласна и нашла другую работу. При ликвидации досрочное увольнение разрешено по ч. 3 ст. 180 ТК.

Могут ли уволить беременную женщину с работы на испытательном сроке

Если беременную сотрудницу заставили написать заявление по собственному желанию, применив различные методы воздействия (лишение премии, грубое обращение), она может защитить свои права, подав жалобу в трудовую инспекцию.

В этом документе нужно изложить всю ситуацию с увольнением и затребовать проведения проверки по этому факту с целью привлечения работодателя к ответственности. Также она имеет право обратиться в суд с иском о произошедшем незаконном увольнении.

Если суд вынесет решение в пользу истицы, её бывший работодатель в соответствии со статьёй 237 Трудового Кодекса будет вынужден:

  • восстановить уволенную сотрудницу;
  • компенсировать ей моральный ущерб, нанесённый по причине незаконного увольнения;
  • оплатить ей рабочие дни, во время которых она не выходила на работу.
 Форма юридического лица Размер штрафа
для организации   30 – 50 тыс. рублей
 для индивидуального предпринимателя  1 – 5 тыс. рублей 

Итак, хотя трудовое законодательство предоставляет беременным сотрудницам определённые гарантии, работодатели могут его нарушить, желая избавить себя от ответственности в связи с последующим декретным отпуском. Важно знать свои права и уметь их защищать, обратившись в вышестоящие инстанции.

Увольнение работника из-за того, что он не выдержал испытания, относится к основаниям расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71, п. 4 ст. 77 ТК РФ). А если так, то уволить беременную работницу, не прошедшую испытательный срок, работодатель не может. С этим согласны и суды (см.

В течение недели после родов работодатель вправе расторгнуть трудовой договор. Это же правило относится к сотрудницам, замещавшим других работников.

Устанавливать срок испытания при беременности нельзя (ст. 70 ТК РФ). Особое состояние подтверждают справкой на дату приема на работу.

Если же в момент приема о беременности никто не знал, и трудовое соглашение содержит условие об испытательном сроке, оно не применяется.

Увольнять в подобном формате — это проявить инициативу нанимателя (ч. 1 ст. 71, п. 4 ст. 77 ТК РФ). В силу вступает запрет совершать такие действия, определенный в ч. 1 ст. 261 ТК.

Сотрудница, чьи права нарушены, вправе обратиться с заявлением в:

  • государственную инспекцию труда;
  • прокуратуру;
  • суд.

Трудинспекция привлечет к административной ответственности, при необходимости направит информацию в органы прокурорского надзора для привлечения к уголовной ответственности. Уволенная работница вправе обратиться в прокуратуру напрямую и подать исковое заявление в судебные органы, чтобы потребовать:

  • восстановления на работе в прежней должности с выдачей дубликата трудовой книжки и отсутствием записи об увольнении;
  • выплаты компенсации за период прогула не по ее воле;
  • возмещения морального вреда (в случае если таковой доказан).

Могут ли уволить беременную работницу?

При этом статья 393 ТК РФ освобождает сотрудницу от необходимости платить госпошлину за подачу иска.

Увольнение беременной по собственному желанию

По собственному желанию уволиться может любой работник и в любой момент (ст. 80 ТК РФ). Поэтому даже если работница уже находится в отпуске по беременности и родам и уже получила положенное ей пособие (ст. 255 ТК РФ, ч. 1 ст. 10 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ), то работодатель не вправе препятствовать увольнению и удерживать из ее увольнительных выплат часть суммы пособия.

ТК РФ также не содержит положений, позволяющих удерживать пособие из других доходов работницы (ст. 137 ТК РФ).

Беременная женщина увольняется по собственному желанию или по соглашению сторон. Но инициатива освободить рабочее место должна исходить именно от работницы. Все детали увольнения оговаривают в соглашении сторон. Этот документ составляется в двух экземплярах и в нем фиксируются все основные моменты увольнения, какие выплаты и компенсации получит работница.

Здесь тоже применяют соответствующий порядок действий:

  1. Заявление надо передать руководству за 14 дней до того, как увольнение реально состоится.
  2. Отдельно издают приказ, с использованием формы Т-8. Основание для документа – заявление со стороны наёмного работника. Дата предъявления обязательна.
  3. Обязательное требование в большинстве случаев – отработка, на протяжении минимум 14 дней. Исключение – стационарное лечение гражданина. Тогда необходимо отправить документы бандеролью по почте.
  4. От выплаты пособий можно отказаться.
Предлагаем ознакомиться:  Могу ли я подать в суд на уменьшение алиментов

Можно ли увольнять до декрета

Ответ, может ли работодатель уволить беременную женщину до того, как та ушла в декрет, находим в в статье 261 Трудового кодекса. Она запрещает расторжение трудового соглашения с беременной по инициативе нанимателя (кроме ликвидации предприятия). Это значит, что работодатель не вправе расстаться с работницей до ее ухода в декрет, поскольку действующее законодательство на стороне сотрудницы с момента подтверждения ею факта беременности в документальном виде.

Могут ли уволить беременную женщину с работы на испытательном сроке

Увольнять женщину «в положении» по сокращению штата нельзя. Сокращение — одно из оснований, в которых инициативу проявляет наниматель (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Расставаться с беременной по инициативе последнего запрещено (исключение — ликвидация учреждения, ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Если все же работодатель уволил беременную женщину по сокращению, он понесет как административную (ч. 1, 2 ст. 5.26 КоАП, ст. 145 Уголовного кодекса), так и уголовную ответственность. Сотрудница без особого труда восстановится на работе (даже если на дату увольнения работодатель не знал о ее беременности).

Наниматель оплатит время вынужденного прогула, а в расчет суммы войдет выходное пособие, предоставленное при расторжении договора.

Со справкой о беременности сократить сотрудницу уже не получится.

Даже если сотрудница не знала о ребенке в момент увольнения, но сможет в суде доказать, что была беременна, суд восстановит ее в должности. Так делают, даже если беременность не сохранилась.

Вот цитата из постановления Пленума Верховного суда: «Беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась».

Если сотрудницу восстановили в должности, а беременность не сохранилась, ее можно уволить как обычную сотрудницу.

Поскольку трудовое законодательство допускает единственную причину увольнения беременной женщины, и это ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, она не может быть уволена за какие-либо нарушения, в том числе и за прогулы.

Хотя обычно даже один день прогула может стать поводом для увольнения нерадивого сотрудника. Беременные часто злоупотребляют этой гарантией, позволяя себе нарушение трудового договора и пропуская рабочие дни без уважительных причин.

Однако видимая безнаказанность не должна кружить им голову, потому что помимо увольнения работодатели могут применить и другие методы наказания, например:

  • выговоры с занесением в трудовую книжку или без оной исключительно в устной форме;
  • также применимо и финансовое наказание: лишение премии.

Руководство компании не обязано игнорировать неразумное поведение сотрудницы, которая пытается оправдать беременностью нарушение трудового законодательства.

Поэтому для неё будет разумнее поддерживать доброжелательные отношения с руководством, чтобы беречь свою трудовую книжку от выговоров, ведь в дальнейшем она может захотеть изменить место работы, и тогда ей понадобятся рекомендации и безупречная репутация.

Подробнее о выплатах, компенсациях

Если всё в порядке, увольнение проходит на общих основаниях – то гарантии у подчиненной такие же, что и у других категорий сотрудников. В последний рабочий день гражданке выдают:

  • Заработную плату и всю её часть, которая не была выплачена раньше за отработанные дни.
  • Компенсация за дни отпуска, право на которые фактически не реализовано.
  • Иные выплаты, заранее предусмотренные действующим контрактом. Рассматриваются и компенсации, упомянутые в дополнительном соглашении.

Стороны могут договориться по поводу дополнительных компенсаций в случае расторжения соглашений по тем или иным основаниям. Но это не относится к обязанностям работодателя, он не должен перечислять деньги при любых обстоятельствах. Важно проследить за наличием информации в основном документе, либо дополнительном соглашении к нему. Компенсации не облагаются НДФЛ, если их размер – три заработных платы и меньше.

О нюансах, проблемных моментах

При увольнении самим гражданам надо знать, что они не могут передумать, чтобы потом вернуться на своё прежнее место. По крайней мере, если сам работодатель не заинтересован в таком положении, не дает согласия. 

Прекращение взаимных обязательств по договору – действие с двухсторонним характером. Волеизъявление в этом случае необходимо от обеих сторон-участниц. Поэтому аннулирование соглашений, изменение условий не допускается только в одностороннем порядке.

Могут ли уволить беременную работницу?

При таких обстоятельствах очень небольшая вероятность того, что в должности восстановят, даже если обращаются к судебной инстанции. Часто работодатели нарушают закон – они заставляют сотрудников отказаться от обязанностей, оказывают постоянное давление. Но для подобных фактов при судебных разбирательствах сложно найти доказательства.

При соглашении сторон риски сводятся к минимуму и для работодателей. Трудовая инспекция не контролирует мероприятие дополнительно. Упрощается решение проблем и при сокращении штатов, если сами подчиненные готовы идти навстречу. 

Если поступило обращение с просьбой отменить решение – надо внимательно изучить мотивы второй стороны. Иногда проще с самого начала согласиться на восстановление, чем потом тратить время и силы на разрешение конфликта. Суды часто соглашаются с требованиями, если сначала подписали соглашение, а потом сотрудница узнала о беременности. Это подтверждается и практикой, и дополнительными пояснениями со стороны контролирующих органов.

Выводы

Закон всесторонне защищает права беременных женщин. Работодатель не имеет право их увольнять по своему желанию, даже если они нарушают трудовую дисциплину, не исполняют обязанности либо были пойманы на хищении имущества организации. За неправомерное увольнение беременной женщины предусмотрена уголовная ответственность.

Руководителям стоит подумать несколько раз, прежде чем принимается решение оказать давление на подчиненную. Права будущих мам строго охраняются законами в разных редакциях и версиях. Лучше не рисковать репутацией своей фирмы. А разбирательства в суде могут затянуться на долгое время, требуя дополнительных расходов. Соглашение сторон относят к лучшим решениям для таких ситуаций.

По поводу мужей беременных женщин не действует каких-либо ограничений. Исключения делают только для ситуаций, когда гражданин выступает единственным кормильцем в семье.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl Enter, чтобы сообщить нам.

Что грозит за нарушения при увольнении

Увольнение беременной женщины без достаточных на то оснований повлечет для нанимателя штрафы.

По КоАП (ст. 5.27):

  • от 1000 до 5000 рублей — для должностного лица или ИП;
  • от 30 000 до 50 000 рублей — для юрлица.

По Уголовному кодексу (ст. 145) — от 5000 до 20 0000 рублей или в сумме доходов за полтора года, или обязательные работы длительностью от 60 до 360 часов.

Увольнение беременной женщины: в каких случаях это правомерно, в каких нет, ответственность, порядок действий

Кроме того, установление факта незаконности увольнения и необходимости восстановить человека повлечет необходимость оплатить:

  • средний заработок за время прогула не по вине сотрудницы;
  • другие суммы, например судебные издержки или моральный вред.
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector