Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)

Характеристика на врача рентгенолога для награждения

Содержание

Характеристика врача терапевта пример

ТРЕСТ МОСОТДЕЛСТРОЙ № 1Адрес: 107023, г. Москва, ул. Буженинова, д. 13 Телефон: (495) 963-00-00(495) 963-00-00 – отдел кадров№______ от _________________ 20____ г.

Первому заместителю Мэра Москвы

в Правительстве МосквыРЕСИНУ В.И.

Уважаемый Владимир Иосифович!Коллектив Государственного унитарного предприятия города Москвытреста Мосотделстрой № 1 ходатайствует перед Министерством регионального развития Российской Федерации о награждении Почетной грамотой Министерства регионального развития Российской Федерации работника ГУП города Москвы трест Мосотделстрой № 1 Севастьяновой Елены Николаевны.Севастьянова Елена Николаевна работает в ГУП г. Москвы тресте Мосотделстрой № 1 с 12 июля 1977 года (приказ № 91 от 12.07.1977 года) по настоящее время. Ее трудовой стаж составляет 33 года.В настоящее время Севастьянова Е.Н. занимает должность мастера строительных и монтажных работ.Заслуги Севастьяновой Е.Н. отмечены дипломами, грамотами, благодарностями.Подтверждением высокого профессионализма и внесения большого вклада в укрепление и развитие строительного комплекса, является присвоение Севастьяновой Е.Н. звания Почетный строитель Главмосстроя.Высокая самоотдача, профессионализм, самоотверженность Севастьяновой Е.Н. отмечены Почетной грамотой Департамента градостроительной политики, развития и реконструкции города Москвы, почетными грамотами и благодарностями ГУП г. Москвы трест Мосотделстрой № 1.Руководитель ГУП города Москвы трест Мосотделстрой № 1 __________________ Ю.П. СорокинИсточники:

Главная — Социальная сеть кадровиков

Написание характеристики для награды

Если руководство вашего предприятия либо вышестоящей организации утвердило решение о необходимости поощрить сотрудника либо определенного руководителя ведомственной или государственной наградой, пакет обязательных документов должен включать и характеристику с места работы.

Написана данная характеристика может быть на отдельном листе либо в тексте ходатайства на награждение. Оформление любой награды, у которой муниципальное, отраслевое либо государственное значение, регламентируется на основе специального документа. Следует изучить положение о награде.

Данные положения существуют даже в отношении почетных грамот, которые выбираются для награждения работников в отраслевых министерствах, администрациях муниципальных образований. Вне зависимости от типа унифицированной формы характеристики, имеются требования в отношении её заполнения.

Следует учитывать, что наименование должности, места работы сотрудника, который представляется к награждению, необходимо полностью указывать в тексте характеристики, без сокращений.

Государственные награды, которых удостоен сотрудник, следует перечислить с полным наименованием и годом получения.

Награды отраслевых ведомств и министерств, федеральных агентств, общественных организаций следует указать отдельным пунктом.

В разделе характеристики, в котором рассматривается трудовая деятельность награждаемого, все организации и должности работника стоит перечислить в строгом соответствии записям в трудовой книжке, отдельной строкой с указанием года и месяца, когда он поступал на работу, увольнялся с нее.

Для последней записи о текущем месте работы обязательно требуется соответствие той, которая приводится в заглавных сведениях.

Текст характеристики размещать следует компактно, объем не должен превышать одну страницу.

Обычно, когда прочие требования не приведены в положении к этой награде, предпочтительно использование шрифтов размером 12 либо 14.

Основной раздел характеристики на награждение содержит детальное отражение характера и степени заслуг сотрудника перед государством, отраслью или муниципальным образованием. Внимание следует уделить последним 5 годам деятельности работника.

Важно, чтобы степень заслуг соответствовала статусу награды, к которой вы представляете работника. Должностные обязанности, которыми занимается сотрудник, не представляют собой повод для награждения, не допускается их указание в качестве заслуг.

В их числе следует отметить выдающиеся результаты труда сотрудника.

Факты поощрения ведомственными и региональными наградами следует отразить в заключительной части характеристики, указываются и даты награждения.

Характеристика. Примеры характеристик

Характеристика — это официальный документ с отзывом о деятельности определенного человека (служебной, общественной). Другими словами это краткое описание трудового пути сотрудника, его деловых и нравственных качеств, трудовой и общественной деятельности.

Хорошая характеристика с предыдущего места работы может послужить большим плюсом при поиске работы.

Чаще всего используется характеристика с места работы, также распространена характеристика на обучающихся в различных заведениях (на школьников и студентов), а также для студентов при прохождении практики.

Стандартная характеристика содержит следующие сведения:

  1. Имя, отчество и фамилии сотрудника, дата рождения, образование.

  2. Указывается место работы, с которого выдается характеристика, называются должности, которые занимал сотрудник, за время работы в данной компании, и обязанности, которые он выполнял.

  3. Указываются положительные качества сотрудника (личные и деловые) сведения о поощрениях и наградах.

  4. Сведения о курсах повышения квалификации, которые прошел сотрудник, а также его участие в различных проектах компании.

  5. Указывается, для каких целей и для кого выдается характеристика.
    Пример характеристики на сотрудника

    ХАРАКТЕРИСТИКА

    на маркетолога ООО «ТОПВОРК» Николаева Николая Андреевича Николаев Николай Андреевич 1985 года рождения. В 2007 году закончил с отличием киевский Национальный Университет Технологии и Дизайна. Работает на должности маркетолога с октября 2007 года.

    За время работы проявил себя как квалифицированный специалист. Является настоящим профессионалом, умело руководит вверенным ему направлением, пользуется заслуженным уважением среди сотрудников. Н. А.

    Николаев постоянно повышает свой профессиональный уровень: посещает тематические мероприятия, тренинги и семинары, читает специализированную литературу, ответственно и серьезно относиться к выполнению должностных обязанностей. Руководство компании выделяет постоянное стремление Н. А.

    Николаева к профессиональному развитию: в настоящее время он получает дополнительное профессиональное образование по специальности «управление персоналом». За добросовестное отношение к работе награжден грамотой «Лучший сотрудник 2008». В общении с коллегами дружелюбен и внимателен.

    За время работы внедрил конкретные предложения, которые оказали благотворное влияние на деятельность компании. Характеристика выдана для представления по месту требования.

    Генеральный директор ООО «ТОПВОРК»

    Характеристика для награждении почетной грамотой образец

    Очень часто приходится писать характеристики и представления на сотрудников. Награждение почетной грамотой является одним из видов поощрения образец · Как написать характеристику для награждения.

    Коллеги, у кого есть ходатайство или характеристика на награждение почетной грамотой программиста, водителя и слесаря.

    Материал содержит образец написания характеристики конкретного учителя, представляемого к награждению.

    Ходатайство о награждении почетной грамотой

    Очень нередко приходится писать свойства и представления на служащих. Информация о ходе рассмотрения уголовного дела в отношении командования 2-го обдпс гибдд гувд по волгоградской области от г. Знатная грамота губернатора мурманской области.

    Волгоградские судьи воспримут роль в viii всероссийском съезде арбитров 12.

    В рамках года культуры вроссии сконца сентября стартует всероссийский телефестиваль таланты рф.

    Волгоградский областной трибунал поменял назначенное бывшему главному муниципальному инспектору отдела выездных налоговых проверок с. Ходатайство о награждении на имя начальника управления по. Материал содержит эталон написания свойства определенного учителя (фамилия и.).

    Волгоградский областной трибунал обязал администрацию Волгограда и ооо ук жкх дзержинского района Волгограда произвести ремонт в квартире, находящейся в городской принадлежности 16.

    Приказ о поощрении премировании награждении

    Наличие эталона свойства для награждения является. Очень нужен эталон свойства для награждения работника в связи с. Этот материал дает данные о возрасте ученика, месте его проживания, о здоровье, также данные о родителях, о отношениях в семье. 13 сентября обычные сош состоялись выборы президента школьной республики исток.

    Труженики учебных заведений, отмеченные грамотой от министерства образования. В случае реорганизации организации коллективный контракт сохраняет свое действие на. Мероприятиях района, является прототипом и фаворитом. Начальнику подразделения, где конкретно трудится заслуживающий поощрения работник, нужно приготовить ходатайство о поощрении почтенной грамотой по данному вопросу. По решению суда оао федеральная пассажирская компания возместит пассажирке, получившей травму в поезде, расходы на исцеление 21. Эталон наполнения представления к награждению

Рекомендуем посмотреть файлы по теме:

Бизнес юрист {amp}gt; Трудовое право {amp}gt; Характеристика с места работы, пример: пережиток прошлого или полезный документ?

Словосочетание «характеристика с места работы» наверняка многих заставит вспомнить советское прошлое.

На самом деле, документ незаменим при оформлении на новое место работы, его часто требуют в судах и милиции, в органах опеки и в банках при предоставлении кредита.

Подчас оценка работодателя решает судьбу человека, поэтому нельзя относиться к ее составлению формально, по шаблону. При составлении такой характеристики, должностное лицо должно руководствоваться общими принципами.

Составляют документ не по официальной форме, но с учетом общепринятых правил. Характеристики бывают внутренние (не выходящие за пределы организации), а также внешние (предоставляющиеся в разные инстанции по требованию).

Составление характеристики

  • имя, отчество фамилию
  • год и дату рождения
  • образование
  • сведения о семейном положении
  • данные о воинской службе
  • почетные звания, наличие государственных наград,
  • указание ученой степени

Пример №1

Согласно составленному плану прохождение интернатуры, проходил практику на базе: Городской клинической больницы № 2, Городская клиническая больница № 4, Минский противотуберкулезный диспансер, Минский онкологический диспансер, Минская городская поликлиника № 3.

К аттестации и последующей самостоятельной работе врачом лучевой диагностики готов. Руководитель интернатуры Епифанова Е. В. М.П. Пример характеристики врача Гражданка Лещ Тамара Викторовна проживает в городе Сватово Луганской области с дня ее рождения.

Работает врачом педиатром в Детской консультации. Имеет высшее медицинское образование.

Важно Есть разница получать характеристику, другое выдавать. В советские времена доверительное письмо заменяла привычная характеристика. ХАРАКТЕРИСТИКА на старшего лаборанта кафедры хирургии РНИМУ им.

Характеристика врача для награждения

С 2004 года и по настоящее время работает по совместительству врачом-хирургом по оказанию экстренной медицинской помощи в ГКБ №.

Выполняет обязанности хирурга приемного отделения, владеет современными методами диагностики хирургических заболеваний, такие как УЗИ брюшной полости, эгогастродуоденоскопия, лапароскопия.

Кисилева Т.П. 1983 года рождения, с июня 2015 года работает в ООО «Меридиан» в должности ведущего экономиста.

За время работы Киселева Т.П.

зарекомендовала себя ответственным, исполнительным, трудолюбивым, инициативным специалистом, способным работать в режиме многозадачности и выполнять порученные обязанности в указанный срок.

Всегда следует должностной инструкции, исполняет точно распоряжения руководителя. Может быстро находить выход из сложных ситуаций и несет ответственность за выполнение своей работы.

https://www.youtube.com/watch?v=oWYmE6E_8yQ

Кисилева Т.П. доброжелательна, честна, всегда идет на помощь коллегам, за что заслужила хорошее отношение в коллективе. Имеет отличные коммуникационные качества, повышает уровень профессиональных знаний и квалификации. Со всеми поручениями справляется быстро, качественно и креативно.

Директор Малышев А.А.

Характеристика

Выдана водителю категории «В» Лаврентьеву Сергею Павловичу.

Лаврентьев С.П., 1975 года рождения, имеет среднее-специальное образование, окончил в г. Самара училище по специальности «Водитель».

Характеристика на врача рентгенолога для награждения

С 2013 года работает в компании ООО «Минводы» в должности водитель-экспедитор. Любые технические неисправности на рабочей машине всегда исправлял, в аварии не попадал. Проявил себя, как хороший и опытный водитель, ответственный работник, следящий за своим транспортным средством.

Добросовестно относится ко всем поручениям руководителя, всегда соблюдает правила безопасности, отлично знает свои обязанности. Честный, пунктуальный, исполнительный и открытый Лаврентьев С.П. пользуется авторитетом среди коллег, всегда идет на помощь своим напарникам. Не раз выручал коллег по работе, в связи различного рода обстоятельствами.

Характеристика выдана для предъявления по месту требования.

Генеральный директор Першин С.А.

Готовый образец

Характеристика на главного бухгалтера ООО «Резонанс» Цветкову Ирину Павловну.

Цветкова Ирина Павловна, 1987 года рождения, окончила Северный государственный институт по специальности «Экономика и управление» в 2010 году.

harakteristika-na-vracha

С января 2012 года работает в ООО «Резонанс» в должности главного бухгалтера.

В обязанности входит составление отчетности и бухгалтерской документации, контроль за всеми ресурсами предприятия, приемка мер по устранению недостач и нарушений финансового законодательства, работа по подготовке рабочего плана счетов, контроль устойчивости предприятия, взаимодействие с банками, налоговой инспекцией.

Цветкова И.П за время работы проявила себя, как квалифицированный специалист и ответственный работник. С любыми поставленными задачами справляется оперативно, без нареканий. Систематически посещает семинары и тренинги по повышению квалификации, получает грамоты и благодарственные письма.

Начальник отдела кадров Лютикова А.А.

Пример

Характеристика на Романову Юлию Дмитриевну.

Романова Ю.Д., дата рождения 25.07.1988 год, имеет высшее экономическое образование по специальности «Финансы и кредит».

В должности бухгалтера-кассира работает с февраля 2014 года на предприятии ОАО «Фанерный завод». За период работы зарекомендовала себя исполнительным, добросовестным, честным и инициативным работником.

Всегда аккуратна в работе, внимательна в расчетах, несет ответственность за проделанную работу. Соблюдает деловую этику, трудовой распорядок, с клиентами и сотрудниками общается грамотно и культурно.

В коллективе работает слажено и результативно. Готова помочь коллегам и обратившимся по любым вопросам. Проявляет инициативу, а также интерес в работе с производственными задачами, неоднократно предлагала свои методы решения поставленных вопросов.

Романова Ю.Д. работает над повышением своей квалификации, имеет большой творческий потенциал и возможности для дальнейшего развития карьерного роста.

Характеристика дана для предоставления по месту требования.

Генеральный директор Попов С.Л.

Пример — образец

Характеристика

Дана Петрову Александру Сергеевичу, 1980 года рождения, имеет высшее юридическое образование. В 2010 году был принят на работу в организацию «Помощь гражданам» на должность юриста.

За время работы показал себя с хорошей стороны. Грамотный, вежливый, тактичный и ответственный сотрудник, который может решить любой юридической вопрос быстро и точно. Прекрасно владеет полученными знаниями, в законодательстве РФ, разбирается в статьях. Работает в режиме многозадачности, не паникует в стрессовых ситуациях, отстаивает права своих клиентов, выигрывает дела любой сложности.

За свою отзывчивость, понимание и грамотность в юридических вопросах в коллективе имеет уважение. Добропорядочный сотрудник, которому не все равно на проблемы окружающих. За всю профессиональную деятельность выговоров, взысканий не имеет.

Директор Слугинов Д.Ю.

Примерный образец

Характеристика на учителя начальных классов ДОУ СОШ №6 г. Уфа Шилову Юлию Сергеевну.

Шилова Ю.С, дата рождения 06.10.1980, имеет высшее педагогическое образование по специальности «Педагогика начального образования», имеет педагогический стаж 13 лет, в данном учреждении 8 лет.

Учитель Шилова Ю.С. – квалифицированный специалист, который хорошо знает свои обязанности, соблюдает все правила внутреннего и трудового распорядка, владеет необходимыми знаниями для преподавания в начальных классах. Получила высшую квалификационную категорию.

За всю свою рабочую деятельность ни разу не имела выговоров.

Имеет хорошо налаженную связь со всеми родителями учеников, своевременно выполняет обязанности, креативно подходит к решению любых проблем, конфликтных ситуаций всегда избегает.

В коллективе имеет хорошее отношение к себе, отзывчивая, добрая, порядочная, ответственная, всегда поможет в трудный момент. Систематически посещает различные семинары и тренинги для саморазвития и повышения уровня своих знаний.

Директор школы Дроздова Ю.Ю.

Образец

Характеристика

на продавца-консультанта Любову Лидию Михайловну для предоставления в суд.

Любова Л.М принята на работу в компанию ООО «Шик» продавцом-консультантом, имеет среднее-специальное образование, замужем, двое детей.

За время работы проявила себя как трудолюбивый, вежливый и честный сотрудник. Со всеми обязанностями справлялась своевременно и четко. Не нарушала правила трудового распорядка, следовала всем стандартам компании, соблюдала все правила.

Была принята на работу стажером, за короткое время зарекомендовала себя с положительной стороны, за что быстро получила высшую квалификацию продавца-консультанта. С покупателями общается вежливо и тактично, избегает споров и конфликтов.

В коллективе у всех на хорошем счету, отзывчива, приятна в общении, честна, прямолинейна и воспитана. Никаких нареканий по поводу работы нет, выговоров и нарушений не имела.

Директор розничной сети Семакина О.Д.

Характеристика дана Федоровой Анастасии Петровне воспитателю детского сада №12 «Солнышко», город Архангельск.

Федорова Анастасия Петровна работает воспитателем детского сада №12 с 2008 года. Имеет высшее педагогическое образование, звание «Воспитатель года — 2018», высшую квалификационную категорию.

За период работы показала себя со стороны грамотного и профессионального специалиста, хорошего методиста по работе с детьми дошкольного возраста.

В обучении дошкольников применяет всевозможные технологические ресурсы – компьютерные программы, проектные схемы, различные эксперименты, формы диагностики, программы для развития личности ребенка.

Активно делится опытом с коллегами, представляет личные проекты на семинарах, педсоветах, родительских собраниях. Прекрасно умеет налаживать контакт с детьми, гармонируя дружелюбность с разумными требованиями. В жизни детского сада принимает активное участие, выступает на мероприятиях, организовывает праздники, готовит со своими воспитанниками семинары и концерты для родителей.

Заведующая детским садом Лисицына И.А.

На повара

Характеристика на повара ДОУ СОШ № 23 Ломину Ирину Олеговну.

Ломина Ирина Олеговна в 2010 году была принята в ДОУ СОШ № 23 на должность повара. Имеет среднее-специальное образование, замужем, один ребенок.

За период работы проявила себя с положительной стороны. Профессионально и грамотно подходит к выполнению всех поручений, коммуникабельна и открыта в общении. При любых обстоятельствах всегда позитивна и энергична, не боится проблем и с лёгкостью их решает. Ее опыт и стаж работы поваром позволяет найти правильное решение в любых вопросах, она всегда подскажет и поможет своим сотрудникам.

Квалификационные категории врачей: описание и правила получения

Уровень врача-эндоскописта определяется с учетом объема и качества проводимой работы, наличия теоретической подготовки в области основной и смежных специальностей, регулярности прохождения обучения в специализированных учебных заведениях, имеющих специальный сертификат.

Оценка практической подготовки врача-эндоскописта производится под руководством эндоскопического подразделения и учреждения по месту работы специалиста. Общее мнение отражается в производственной характеристике с места работы. Оценка теоретических знаний и соответствие практических навыков современному уровню развития эндоскопии производится на аттестационных циклах, проводимых кафедрами по эндоскопии.

1. Общие знания:

  • перспективы развития эндоскопии
  • основы законодательства о здравоохранении и директивные документы, определяющие деятельность органов и учреждений здравоохранения в области эндоскопии
  • общие вопросы организации плановой и экстренной эндоскопической помощи в стране взрослому населению и детям, пути совершенствования эндоскопической службы
  • организацию медицинской помощи в военно-полевых условиях при массовых поражениях и катастрофах
  • этиологию и пути распространения острозаразных заболеваний и их профилактику
  • работу врача-эндоскописта в условиях страховой медицины
  • топографическую анатомию бронхолегочного аппарата, пищеварительного тракта, органов брюшной полости и малого таза, анатомические и физиологические особенности детского возраста
  • причины возникновения патологических процессов, с которыми обычно встречается эндоскопист
  • диагностические и лечебные возможности различных эндоскопических методов
  • показания и противопоказания к диагностической, лечебной и оперативной эзофагогастродуоденоскопии, колоноскопии, лапароскопии, бронхоскопии
  • способы обработки, дезинфекции и стерилизации эндоскопов и инструментов
  • принципы, приемы и методы обезболивания в эндоскопии
  • клиническую симптоматику основных хирургических и терапевтических заболеваний
  • принципы обследования и подготовки больных к эндоскопическим методам исследования и ведения больных после исследований
  • оборудование эндоскопических кабинетов и операционных, технику безопасности при работе с аппаратурой
  • устройство и принцип действия эндоскопической аппаратуры и подсобных инструментов, применяемых при различных эндоскопических исследованиях.

2. Общие умения:

  • собрать анамнез и сопоставить полученные сведения с данными имеющейся медицинской документации на больного с тем, чтобы выбрать нужный вид эндоскопического исследования
  • самостоятельно провести простые способы обследования: пальцевые исследования прямой кишки при кровотечениях, пальпация живота, перкуссия и аускультация живота и легких
  • выявить аллергическую предрасположенность больного к анестетикам с тем, чтобы правильно определить вид анестезии, при которой будет выполняться эндоскопическое исследование
  • определить показания и противопоказания к выполнению того или иного эндоскопического исследования
  • научить больного правильно вести себя во время эндоскопического исследования
  • выбрать оптимальный вид и тип эндоскопа (жесткий, гибкий, с торцовой, торцово-боковой или просто боковой оптикой) в зависимости от характера планируемой эндоскопии
  • владеть методами местной инфильтрационной анестезии, местной анестезии глоточного кольца и трахеобронхиального дерева
  • необходимы знания способов биопсии и умения их выполнения
  • владение оформлением медицинской документации и оформлением протоколов исследования
  • умение составления отчета о проделанной работе и проведение анализа эндоскопической деятельности.

Специалист-эндоскопист должен знать профилактику, клинику и лечение, уметь диагностировать и оказывать необходимую помощь при следующих состояниях:

  • аллергические реакции
  • ларингоспазм
  • бронхоспазм
  • остановка сердца
  • внутриорганное или внутрибрюшное кровотечение, возникшее в процессе выполнения эндоскопического исследования
  • перфорация полого органа
  • острая сердечная и дыхательная недостаточность
  • остановка дыхания и сердечной деятельности.

Специалист-эндоскопист должен знать:

  • клинику, диагностику, профилактику и принципы лечения основных заболеваний легких (острого и хронического бронхита, бронхиальной астмы, острой и хронической пневмонии, рака легких, доброкачественных опухолей легких, диссеминированных заболеваний легких)
  • клинику, диагностику, профилактику и лечение основных заболеваний желудочно-кишечного тракта (эзофагита, гастрита, язвенных поражений желудка и 12-перстной кишки, рака и доброкачественных опухолей желудка, 12-перстной кишки и толстой кишки, заболеваний оперированного желудка, хронических колитов, гепатита и цирроза печени, панкреатита и холецистита, опухолей гепато-панкреатодуоденальной зоны, острого аппендицита)
  • владеть техникой эзофагогастродуоденоскопии, колоноскопии, бронхоскопии, лапароскопии, используя при этом все приемы для детального осмотра слизистой пищевода, желудка, 12-перстной кишки при эзофагогастродуоденоскопии, всех отделов толстой и терминального отдела подвздошной кишки — при колоноскопии
  • трахеобронхиального дерева, вплоть до бронхов 5 порядка — при бронхоскопии, серозных покровов, а также абдоминальных органов брюшной полости — при лапароскопии
  • визуально четко определять анатомические границы физиологических сужений и отделов исследуемых органов
  • правильно оценивать ответные реакции сфинктерных аппаратов исследуемых органов в ответ на введение эндоскопа и воздуха
  • в условиях искусственного освещения и некоторого увеличения правильно отличать макроскопические признаки нормального строения слизистых, серозных покровов и паренхиматозных органов от патологических проявлений в них
  • производить прицельную биопсию из патологических очагов слизистых оболочек серозных покровов и абдоминальных органов
  • ориентировать и фиксировать материал биопсии для гистологического исследования
  • правильно делать мазки-отпечатки для цитологического исследования
  • удалять и брать асцитическую жидкость, выпот из брюшной полости для цитологического исследования и посева
  • на основании выявленных микроскопических признаков изменений слизистых, серозных покровов или тканей паренхиматозных органов определить нозологическую форму заболевания
  • клинику, диагностику, профилактику и лечение основных заболеваний органов малого таза (доброкачественных и злокачественных опухолей матки и придатков, воспалительных заболеваний придатков, внематочной беременности).

4. Исследования и манипуляции:

  • эзофагогастродуоденофиброскопия
  • бронхофиброскопия и жесткая бронхоскопия
  • колонофиброскопия
  • холедохоскопия
  • лапароскопия
  • еюноскопия
  • прицельная биопсия из слизистых оболочек, серозных покровов и абдоминальных органов
  • извлечение инородных тел из трахеобронхиального дерева, верхних отделов желудочно-кишечного тракта и толстой кишки во время эндоскопического исследования
  • местный гемостаз во время эзофагогастродуоденоскопии
  • эндоскопическая полипэктомия
  • эндоскопическое удаление доброкачественных опухолей из пищевода и желудка
  • расширение и рассечение рубцовых и послеоперационных сужений пищевода
  • папиллосфинктеротомия и вирсунготомия и извлечение камней из протоков
  • установление зонда для питания
  • дренирование брюшной полости, желчного пузыря, забрюшинного пространства
  • удаление органов малого таза во время лапароскопии по показаниям
  • удаление органов брюшной полости во время лапароскопии по показаниям

В зависимости от уровня знаний, а также исходя из стажа работы, количества, качества и вида выполняемых диагностических исследований, лечебных вмешательств аттестационная комиссия решает вопрос о присвоении врачу-эндоскописту соответствующей квалификационной категории.

В завершении изложите свое мнение, которое сложилось за период трудовой деятельности о конкретном работнике. Возможно, вы дадите оценку его качествам, приложите результаты его трудовой деятельности, например, отчеты, документы, копии справок и т.д. 5 После этого поставьте свою подпись и дату составления отзыва.

Обратите внимание Отзыв предполагает более деловой стиль изложения, нежели характеристика. Поэтому необходимо в полной мере раскрыть деловой потенциал и деятельность работника и уже в конце писать о его личных качествах. Соотношение должно быть где-то 4 к 1.

  • характеристика контингента, проходящего лечение в отделении;
  • возможности проведения диагностических мероприятий;
  • проведенная лечебная работа с указанными результатами по профильным заболеваниям;
  • летальные случаи за последние 3 года и их анализ;
  • внедрение инноваций.

Баллы на повышение Каждый специалист получает баллы, которые участвуют в принятии решения о квалификации.

В случае несовпадения данных с требованиями к последним, поступает отказ в приеме документации (не позднее 2 недель с момента поступления). Секретарь комитета согласовывает с председателем экспертной группы необходимой специализации срок проведения экзамена. Члены экспертной группы рассматривают аттестационные работы врачей на категорию, оформив на каждую из них рецензию, отображающую следующие данные:

  • уровень практических навыков специалиста;
  • участие в социальных проектах, связанных с медицинской сферой;
  • наличие опубликованных материалов;
  • самообразование аттестуемого;
  • соответствие знаний и навыков заявленной категории врачей.

Экспертиза должна происходить в двухнедельный срок с момента поступления отчета. Результат рецензии является показателем возможного итога аттестации.

Пишите характеристику в произвольной форме от третьего лица, выделив в ней несколько смысловых пунктов. В первом блоке укажите Ф.И.О. врача, дату его рождения и занимаемую должность, а также полученное образование и раннее занимаемые должности, то есть предоставьте полные сведения о трудовой деятельности сотрудника. Во втором абзаце укажите личностные черты медика, в третьем — заключение и цель характеристики.

Характеристика на врача рентгенолога для награждения

За время работы неоднократно проходил усовершенствование:

  1. 2010 – Институт повышения квалификации ФМБА РФ, «Офтальмология».
  2. 1990 – повышение квалификации по детской офтальмохирургии в Ленинградском ГИУВ.
  3. 1981 г. ВНИИГБ МЗ СССР – проходил усовершенствование на рабочем месте;
  4. 1994 – НИИ ГБ имени Гельмгольца, «Диагностика и лечение офтальмопатологии у детей».
  5. 1997 – курсы во Всероссийском центре глазной и пластической хирургии, «Пластические и вазолимфореконструктивные операции».
  6. 1993 – повышение квалификации в МНТК «Микрохирургия глаза».
  7. 1988 г. – Красноярский медицинский институт, тематика – «Миопия, косоглазие, амблиопия».
  8. 2001 – «Новое в здравоохранении детей», НИИ им. Гельмгольца.

Пример характеристики врача Характеристика на врача Лещ Тамару Викторовну, 30.01 1973 года рождения жительницу города

Служебная характеристика

Врач Кричевский Александр Семенович, по специальности рентгенолог, работает в Ростовском областном научно-исследовательском рентгено-радиологическом и онкологическом институте с июня 1946 г. в должности заместителя директора по научной части, а с 29.X. 1946 г. исполняет обязанности директора.

Врач Кричевский А.С. является высококвалифицированным специалистом в области рентгенодиагностики и рентгенотерапии, имеющим с 1936 г. ученое звание доцента, а с 1939 г. после защиты диссертации, ученую степень кандидата медицинских наук.

Д-р Кричевский имеет, начиная с 1935 г. значительный опыт преподавательской работы как со студентами мед. ин-та, так и с врачами на курсах специализации врачей-рентгенологов.

Вместе с тем д-р Кричевский обладает организационными и административными способностями и навыками.

Зав. облздравотделом (Одамян)

Характеристика на врача гинеколога для награждения

Взвешиваю, измеряю длину плода, окружность головки, грудной клетки, на ручки привязываю браслеты из клеёнки, на которых пишу Ф.И.О. матери пол ребёнка. Ребёнка заворачиваю в стерильные пелёнки и вешаю на шею медальон, где указываю дату и время рождения, Ф.И.О. матери, пол, антропометрические данные, № истории родов.

Роды всегда ведутся в присутствии неонатолога. Третий период родов – послеродовой, отделение плаценты сопровождается наибольшей кровопотерей, которая считается физиологической.

Характеристика главного врача для награждения

Исполнитель руководствуется общими правилами написания, требованиями к оформлению деловой бумаги.

  • В характеристике указываются:
  • Информация сообщается в настоящем, прошедшем времени от третьего лица.
  • Текст пишется в официально–деловом стиле речи. Содержание излагается кратко, точно, последовательно.
  1. описание деловых и моральных качеств человека,
  2. оценка профессиональной или служебной деятельности,
  3. название документа,
  4. цель написания документа, его назначение,
  5. дата оформления,
  6. анкетные сведения о сотруднике,
  7. фамилия, инициалы должностных лиц, завизировавших документ.

Как правильно сшивать документы? Пошаговая инструкция с фото содержится в нашей новой статье по ссылке.

  • Характеристика изготавливается на бумаге формата А4, фирменном бланке.
  • Создаёт рекомендацию руководитель низшего ранга, хорошо знающий работника.

Как написать характеристику для награждения почетной грамотой Минздрава?

Общий стаж в сфере здравоохранения на настоящий момент составляет _____________________ лет.

За период работы в должности заместителя главного врача по экономическим вопросам Шпиньков В.Н. добился экономической эффективности организации труда и лечебно-диагностического процесса.

Участвовал в разработке медико-экономических стандартов и критериев оценки качества и эффективности труда. Разработал методики расчета затрат и формирование цен на медицинские и иные услуги.

Расчет себестоимости медицинских услуг.

Выступает с предложениями по улучшению финансово-экономического положения и статуса учреждения. Постоянно совершенствует свои профессиональные знания. Шпиньков В.Н. показал себя как отличный организатор и знающий, грамотный специалист

Андреева Галина Владимировна выполняет разные методы исследований, применяемые в службы, такие как общеклинические, гематологические, цитологические, иммунологические и биохимические.

На протяжении последних 20 лет работы отвечает за разделы гематологии и цитологии, занимается исследованиями крови и костного мозга у гематологических больных.

онкомаркеров СА-125 и 6. СА-19-9, 7.

определение ТБГ (трофобластического гормона) и 8.

ХГЧ (хорионического гонадотропина человека) – показателя наличия беременности и её благополучного течения. Внедрение этих

Характеристика представление врача

Нагрудным знаком «Почетный работник высшего профессионального образования России» награждено 1288 человек. Вызывает некоторое сожаление, что среди награжденных процент научных сотрудников и обслуживающего персонала, работающих в высших учебных заведениях, незначителен (6,7%).

Благодаря активной управленческой позиции И.О., педагогический коллектив школы в течение 17 лет работает по системе развивающего обучения Л.В. Занкова и добивается положительных результатов.

Качество обучения в течение этих лет выросло до 50%, то есть каждый второй ученик успевает на «4» и «5». Учащиеся школы – ежегодные участники и призёры районных олимпиад, успешно выступают на областных творческих смотрах и конкурсах.

Только за последние 5 лет школа выпустила 3 золотых и одного серебряного медалистов.

Девяткина Елена Юрьевна, 1961 года рождения, имеет высшее образование – в 1987 году окончила МГЗПИ, музыкальный факультет, с 1981 года работает в ГБОУ Школа №1002 в должности учителя музыки, имеет высшую квалификационную категорию, награждена нагрудным знаком «Отличник народного просвещения», медалью «Ветеран труда», медалью «В память 850-летия Москвы».

Адрес организации: указывается фактический адрес последнего места работы, при перечислении прежних мест работы – только субъект РФ и МО.

Что же от нас хотят люди, которые ратуют за светскость образования и за то, что мы должны быть светскими интеллигентами? Как же можно это понять, что это за череп и о чем хотел поведать нам этот художник? То есть вся культура, которую так оберегают люди, так сказать, светского мировоззрения, она вся пронизана вопросами веры, и в том числе и материализма.

Образец характеристики для награждения грамотой Представление на награждение » примеры, образцы кадровых документов, другая полезная информация, кадровая и бухгалтерская карьера ДЕПАРТАМЕНТ ДОРОЖНО — МОСТОВОГО И ИНЖЕНЕРНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА ГОРОДА МОСКВЫ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА МОСКВЫ Адрес: 107023, г.

Одним из разделов наградного листа является характеристика, в которой нужно описать наиболее значимые достижения представляемого работника в данной сфере деятельности. Нужно внимательно посмотреть Положение о данной награде и в характеристике указать, что было сделано для развития медицины данным работником. В характеристике повторять автобиографию не нужно. Характеристика должна быть ёмкой, но краткой.

В то же время следует отметить, что увеличилось количество необоснованных представлений к награждению государственными и отраслевыми наградами.

Имеют место случаи представления характеристик кандидатов на награждение, не раскрывающих существа и степени их заслуг перед государством, не соответствующих статусам орденов, положений о медалях и почетных званиях, не отражающих конкретный личный вклад представляемого к награде в развитие образования, науки, экономики и т.д.

Вопрос ведь не о преподавании истории религиЙ (я уж во множественном числе, чтобы не выходило в смысле `Мы говорим Ленин. подразумеваем . партия, мы говорим. партия, подразумеваем . Ленин`, (с). (К тому же всякие ОПК и т.п. ведь никто ж не отменил в сегодняшней школе? Нет. Или ещё подавай, больше, дальше и полнее?

Да с чего б это вдруг!). Тут вознамереваются не историю эту преподавать, а совсем другое. А деятель Смолин так вообще по-простецки так: Библию, говорит, изучать. Ага — в школе, на уроках ЛИТЕРАТУРЫ. Заметьте: Библию. Не Коран, не Тору, например. Можно подумать, прям не знает об их существовании? И если первый докладчик хоть соображает говорить о священных текстАХ — Смолин этак прямолинейно `сдаёт` по полной программе все замыслы: дескать, изучать именно Библию! О чём тут говорить?

Одна из первых в районе она прошла курсы повышения квалификации с блоком ИНТЕЛ и организовала в 2001 году изучение информатики и информационно-коммуникационных технологий в школе. С 2007 года она осуществляет деятельность тьютора, организует курсы для учителей школы и К-ского района.

Ежегодно участвовала в муниципальных и региональных конкурсах, таких как: «Интернет », «Учебных мультимедийных проектов», в которых занимала призовые места.

Характеристика для награждения работника Поскольку универсальный образец характеристики для награждения работника привести затруднительно с учетом существования различных уровней наград и за различные достижения в профессиональной деятельности, размещенный ниже пример можно адаптировать под конкретную ситуацию. А при возникновении дополнительных вопросов Вы всегда можете задать вопрос дежурному юристу нашего сайта.

И.О. – опытный, талантливый, творчески работающий руководитель, обладающий высоким профессионализмом, способностью отстаивать интересы педагогов на любом уровне.

Работника к награждению представляет коллектив организации. Кандидатура для награждения рассматривается на общем собрании коллектива организации, ее совета или собранием участников (акционеров и др.). Решение собрания коллектива оформляется протоколом, о чем делается запись в наградном листе.

Мария Захарова: -И я удивлена тем, насколько сегодня, в сегодняшнем образовании средней школы, ну, младшей школе, конечно, наверное, рановато, но средней школы история религии не присутствует, и это вызывает какие-то фантастические дискуссии в обществе.

-Конечно, я понимаю, что люди воспитывают детей в разных культурах, в разных религиях, и, конечно, никто, на мой взгляд, и не должен стоять вопрос о том, что в средней светской школе преподавать основы религии, да? То есть обращать в какую-то свою веру.

Анализ наградных материалов, поступивших в Минобразование России, показывает, что увеличилось число представлений к награждению в «пожарном порядке», особенно много подобных представлений к памятным датам и юбилеям. Девяткина Елена Юрьевна ведет уроки музыки в 1-7 классах по программе Д.Б.

Кабалевского, успешно использует современные образовательные технологии. Учителем собран богатый дидактический материал, фонохрестоматия русской и зарубежной классики, фонограммы детских песен. Девяткина Е.Ю. учит детей слушать и понимать музыку, знакомит их с творчеством русских и зарубежных классиков.

На ее уроках ученики постигают основы вокала, ансамблевого и хорового пения. Умение установить контакт с учениками, родителями, коллегами обеспечивают Девяткиной Е.Ю.

Пункт 9. Ведомственные и региональные награды –Министерства образования и науки РФ, Правительства области, департамента образования Кировской области.

Ученики Девяткиной Е.Ю.

постоянные участники районных, муниципальных, окружных, городских мероприятий, участвует в праздничных концертах ко Дню Победы, Дню города; в окружных мероприятиях в Детском парке «Фили», фестивале эстрадной песни «Дорогами Победы», в окружном конкурсе «Безопасное колесо», городских концертных программах в Доме ветеранов, в программе городской акции в рамках Года ребенка «Детство – это Я и Ты», посвященной Международному дню защиты детей 1 июня 2007 года в ЦДХ на Крымском валу.Медалью К.Д.

Если работник имеет соответствующие стаж и награды, то далее вы готовите на него наградной лист (форма приведена в приложении к ответу).

При заполнении наградного листа не допускаются какие-либо сокращения, аббревиатуры, неточности и исправления. Он заполняется на пишущей машинке или компьютере и должен быть оформлен на листе бумаги формата A3.

Характеристика для награждения работника Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Выполняет свои должностные обязанности, способен справляться с большим объемом работ, с ответственностью относится к результатам работы.Ученик Девяткиной Е.Ю.

Сергей Зинов в 2009 году стал обладателем Гран-при Международного конкурса «Улыбка мира». Оргкомитет фестиваля направил Девяткину Е.Ю. и Зинова С. на 2-й Международный Фестиваль «Шанс» в г.Копенгаген.

Пункт 14.

Трудовая деятельность – по трудовой книжке с указанием всех ранее занимаемых должностей с разбивкой по годам, включая учебу по очной форме обучения, военную службу.

По итогам внутришкольного контроля ученики Девяткиной Е.Ю. показывают стабильные высокие результаты обучения при положительной динамике: за последние три года успеваемость – 100%, уровень усвоения учебного материала – 93%. Выпускники Девяткиной Е.Ю. связывают свою профессиональную карьеру с музыкой. Клемяшова Е. – окончила МГИ имени А.

Шнитке, сейчас преподаватель по вокалу в ЦДТ «Матвеевское», Набатов М. – студент МГПУ (музыкальный факультет), Цибина М. – студентка РГГУ (факультет история искусства, специализация — музыкально – певческая культура).

При необходимости допускается продолжение характеристики на дополнительном отдельном листе – вкладыше в наградной лист, но не более 1 страницы.

И как же не знать этого? Как можно подступиться к Достоевскому, если ты не понимаешь базовых вещей, связанных с христианством? Но если мы говорим серьёзно об изучении русской классики: как можно ее понять, если ты не понимаешь базовых религиозных терминов или того, что связано с верой.

Предлагаем ознакомиться:  Как поступить когда отправили в вынужденный отпуск без содержания
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector