За нарушение трудового законодательства отвечать придется по закону
Наивысшую юридическую силу имеет Конституция Российской Федерации.
Все остальные законодательные акты принимаются в соответствии с Конституцией и на ее основе (ст. 15).
Среди федеральных законов, которые регулируют организацию труда, основным документом является Трудовой кодекс.
Действующий свод правил был принят 01.02.2002 года.
- Законодательство о труде и охране труда, а также иные законодательные акты, затрагивают вопросы безопасного и эффективного труда
- Закон «О занятости населения», Закон «О профессиональных союзах» и другие действуют в соответствии с ТК РФ (ст. 5 кодекса)
- В Гражданском кодексе установлена ответственность работодателей в случае причинения вреда работнику и размер возмещения.
- Подзаконные нормативно-правовые акты, в частности указы и распоряжения президента, также рассматриваются в качестве источников регулирования организации труда.
- Многочисленные Постановления Правительства РФ и локальные акты издаются с целью уточнения вышестоящих правовых документов
К федеральным законам в организациях издаются нормативные акты, которые регулируют социальные и трудовые отношения. Локальные документы разрабатываются и принимаются, учитывая мнение сотрудников или их представителей.
- Правила внутреннего трудового распорядка
- Положения о премировании и вознаграждении
- Положения об оплате труда и материальном обеспечении
- Правила охраны труда на производстве и др.
По отношению к сотрудникам руководители иногда совершают ошибки. Куда идти и кому рассказывать про свои обиды?
- Государственная инспекция труда. По горячей линии можно узнать, было ли нарушение, и получить развернутую консультацию на интересующие вопросы. Далее писать претензию и ходатайство о проверке
- Обращение в прокуратуру будет уместно, если затрагивается один из вопросов:
• выплата заработной платы
• права сотрудника, если причина увольнения была сокращение штата (численности) или ликвидация предприятия
• деятельность инспекции труда
• программа трудоустройства и обучения новым профессиям от службы занятости населения - Суд. Иск направляется в районный суд по юридическому адресу организации.
Обязательность выполнения законов соблюдается необязательностью их нарушения.
Другими словами, если закон не нарушается, следовательно, он выполняется. В теории все просто.
На практике безупречное выполнение законов далеко от совершенства.
Организация труда накладывает определенные обязательства. За нарушение требований трудового права предусмотрена ответственность.
- Дисциплинарная и материальная ответственность регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации
- Уголовная ответственность за неисполнение требований по организации труда регламентируется в Уголовном кодексе РФ
- Административная ответственность предусмотрена Кодексом об административных правонарушениях
В 2015 г. с изменениями в Кодексе об административных правонарушениях увеличилась ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства. Чтобы не нарушать требования законодательства, руководителю надо стать настоящим виртуозом в искусстве управления персоналом.
Рейтинг нарушений
Руководство самостоятельно решает, какую организацию труда выберет предприятие.
Все зависит от задач и содержания рабочего процесса.
Компания будет устойчиво держаться на потребительском рынке при условии качественной организации труда, которая включает в себя:
- эффективность
- комплексность
- конкретность
- динамичность
- оптимальность
- Не соблюдаются условия трудового договора:• не заключается в письменном виде
• нет условий оплаты труда
• не указан оклад или ставка
• отсутствуют надбавки, доплаты и другие поощрительные выплаты - Часто встречаются нарушения по расчетам заработной платы, особенно при увольнении:• не выплачиваются полностью все суммы, положенные при увольнении
• не предусмотрен аванс, выплата происходит раз в месяц
• задерживаются начисления и сроки выплат - Самое большое количество нарушений в выполнении распоряжений по охране труда и технике безопасности:• не проводится аттестация рабочих мест в соответствии с требованиями по охране труда. С точки зрения работодателей, дело это затратное, долгое по времени, а продуктивность стоит под большим вопросом
• игнорирование медосмотра работников. Нарушения числятся, в основном, за теми предприятиями, которые редко проверяет Государственная инспекция труда
• нет вводного и планового инструктажа по охране труда
• много ошибок допускается при расследовании несчастных случаях на производстве - Нарушение режима труда и отдыха, некорректный учет рабочего времени и отражение данных в табеле:• нет графиков отпусков и сменности
• вызов сотрудников из отпусков без их письменного согласия
• количество дней отпуска предоставляется меньше, чем положено
• при увольнении не выплачивается компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск
• для совместителей не соблюдаются нормы рабочего времени - Отсутствие гарантий и выплаты компенсаций в соответствии со статьей 165 Трудового кодекса:• прием на работу
• перевод на другую работу
• направление в командировку и др.
Нарушения чаще всего выявляются при проведении плановых проверок. - Дисциплина и взыскания:• несоблюдение регламента
• отсутствие объяснительной записки от виновного в происшествии
• нет актов, например, на отказ сотрудника писать объяснительную записку - Нарушение прав по отношению к некоторой категории работников:• к беременным женщинам
• к сотрудникам до 18 лет
• работникам, находящимся по уходу за ребенком - Прохождение курсов повышения квалификации. Замечания встречаются реже, чем в остальных случаях:• обучение происходит за счет работодателя. Высвобожденные средства на обучение не сразу находятся
• работники по найму не горят желанием совершенствоваться и повышать квалификацию. - Несоблюдение принятых локальных нормативных актов:• коллективный договор составляется «для галочки». В жизни это не работает
• Правила внутреннего распорядка противоречат Трудовому кодексу - Ошибки при задействовании иностранной рабочей силы