Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)

Иск о восстановлении на работе

Как составить и подать заявление о восстановлении срока по трудовым спорам

Сотрудники увольняются по:

  • собственному желанию (ст. 80 ТК РФ);
  • инициативе работодателя (ст. 71, 81 ТК РФ);
  • соглашению между работником и работодателем (ст. 78 ТК РФ);
  • другим общим основаниям из гл. 13 ТК РФ;
  • другим специальным основаниям из ТК РФ и иных ФЗ.

Для законности общей процедуры работодатель издает приказ об увольнении лица с конкретной даты и обязательно записывает в его трудовой конкретное увольнительное основание. Если права работника нарушены или его уволили незаконно, он вправе обратиться в суд. Удовлетворение иска:

  • восстановит истца на работе;
  • компенсирует ему заработок за время вынужденного простоя и моральный вред от стресса и других отрицательных последствий увольнения;
  • накажет работодателя административно (по ст. 5.27 КоАП) или уголовно (по ст. 145 УК РФ), когда беременную или мать ребенка до трех лет увольняют необоснованно (только по мотивам беременности или наличия детей).

https://www.youtube.com/watch?v=ytaboutru

Последствия зависят от требований истца и того, в какой мере их удовлетворит суд.

В Московский городской суд

Иск о восстановлении на работе

123456, г. Москва, ул. Судебных решений, д. 8

Увольнение без весомых причин – наиболее часто встречающее нарушение прав сотрудников. Но в каких случаях оно считается незаконным? Обратиться в суд для защиты своих прав работник может в следующих ситуациях:

  • произошло нарушение правил расторжения трудового договора;
  • причина, по которой произошло увольнение, не указана в статье 81 ТК РФ либо другом нормативном акте;
  • на сотрудника оказывали давление, заставив написать заявление об увольнении по собственному желании;
  • основание оказалось сфабрикованным, например, беспричинное обвинение в прогуле или опозданиях, хотя таковых не было;
  • работодатель уволил беременную, мать-одиночку и т.д.

Потерпевшему следует учесть, что подача иска в суд будет иметь смысл лишь в двух случаях:

  1. Срок исковой давности по восстановлению на работе ещё не истёк. Он составляет один месяц со дня увольнения и важно позаботиться о подаче заявления своевременно.
  2. Перед обращением в суд сотрудник направлял работодателю претензию в письменном виде.

Если основания для подачи иска подтверждены, суд может признать приказ об увольнении незаконным и отменить его. В противном случае, решение не удастся изменить.

В случае положительного решения работодатель обязан вернуть работнику должность сразу после решения суда. Если начальство затягивает исполнение решения, придётся выплатить денежную компенсацию за всё время задержки, сумма которой равна сумме среднего заработка.

Приказ о восстановлении составляется работодателем в произвольной форме, где следует указать полные сведения: дату, данные о работнике, название должности и прочие. Истец должен ознакомиться и поставить подпись на бумаге, после чего в трудовой книжке ставится отметка, что запись об увольнении недействительна.

Некоторые споры между работодателем и сотрудником можно решить лишь через суд, например, если последний был уволен и он уверен, что для этого не было оснований. Доказать незаконность данного действия можно попытаться через суд, для этого следует подать исковое заявление, в котором указываются причины и прочие подробности.

Работник имеет все шансы вернуть себе должность, если на него оказывалось давление с целью написания заявления об уходе по собственному желанию, причина, по которой произошло увольнение, оказалась сфабрикованной, начальник уволил будущую маму или мать-одиночку.

Внимание! Если возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону горячей линии:
7 (800) 550-39-71 Бесплатный звонок для всей России.

Пропуск срока для обращения в суд с защитой трудовых прав не станет основанием для возвращения иска. Но, если на указанное обстоятельство сошлется ответчик в заявлении о применении срока исковой давности и даже устно, в удовлетворении требований будет отказано.

Просьба о восстановлении срока по трудовым спорам может быть высказана в тексте самого искового заявления. В таком случае пропуск срока предъявления требований к работодателю также должен быть обоснован уважительными причинами.

В любом случае заявление о восстановлении срока по трудовым спорам можно подать до вынесения решения суда. Обозначаются причины пропуска, высказывается просьба об отложении судебного заседания для предоставления доказательств уважительности пропуска срока.

Если заявление готовится на отдельном документе, то адресуется оно в суд, который рассматривает дело. Лучше всего подавать его вместе с самим иском.

В качестве уважительных причин пропуска срока могут выступать болезнь (тяжелая, связанная с помещением в стационар и т.п., но не амбулаторное), беспомощность и неграмотность в совокупности с другими обстоятельствами (как в примере), уход за нуждающимся в постоянной помощи членом семьи. Возможно, форс-мажорные обстоятельства и др.

Основания

Для начала стоит рассмотреть перечень случаев, при которых работник может восстанавливаться на работе с помощью суда. Их перечень достаточно велик, поэтому мы обобщим их. Итак, суд поможет восстановиться на работе если:

  • Вас уволили неправомерно, не объяснив причину или вовсе никак не обосновав выпуск приказа;
  • Вас уволили в том случае, если вас в принципе нельзя было увольнять (примером может служить увольнение женщины в декрете);
  • Вас обманом или с помощью давления заставили подписать заявление об увольнении;
  • Вас уволили в ходе проверки по какому либо нарушению, и при этом сама проверка была совершена с допущением ошибок или правонарушений;
  • Вас уволили с нарушением каких — либо норм самого трудового договора или по причинам, не входящим в перечень законных поводов для расторжения трудового договора.

Работника уволили без оснований;

Работника уволили за незначительное дисциплинарное взыскание;

Работника уволили в период его временной нетрудоспособности;

Работника уволили в период пребывания в отпуске;

Работодатель не выплатил уволившемуся сотруднику все полагающиеся денежные средства;

Заявление об увольнении по собственному желанию было написано работником под давлением работодателя и т.д.

Предлагаем ознакомиться:  Восстановление свидетельства о рождении взрослого человека

По каким причинам суд восстанавливает в должности

Суд восстановит истца в должности при следующих обстоятельствах (указан не полный перечень):

  • нет основания для увольнения. К примеру, уволен за прогул, хотя отсутствовал меньше четырех часов либо по уважительным причинам;
  • ошибки в процессе. Предупреждение о сокращении менее двух месяцев до него. Отсутствие необходимых актов, приказов и иных документов либо их неправильное оформление. Уволенный за несоответствие должности работник не аттестован. Алкогольное, наркотическое опьянение сотрудника не подтверждается медзаключением либо актом об отказе от прохождения соответствующей экспертизы;
  • отставка сотрудников вовремя их отпуска, больничного (по инициативе нанимателя незаконна, если он не ликвидируется, не прекращает деятельность);
  • необоснованная отставка женщин только по мотивам беременности, наличия детей до трех лет (по инициативе нанимателя незаконна).

Чтобы восстановиться в должности, иск составляется письменно по правилам ст. 131-132 ГПК РФ.

Шаг 1. Оформляем шапку.

Иск о восстановлении на работе

Три-четыре элемента друг под другом справа сверху:

  1. Наименование суда с его адресом.
  2. Ф.И.О. истца с местом его жительства и иными контактами, плюс эти же данные о представителе, если он подает иск.
  3. Информация по ответчику для организации — наименование с адресом, ИНН и ОГРН (последние два реквизита, если известны). Для ИП см. п. 3 п. 2 ст. 131 ГПК РФ.
  4. Цена иска, если есть денежные требования.

Шаг 2. Описываем ситуацию.

Кратко перечисляем, когда и на какую должность устроились и работали, когда и почему уволились. Причины увольнения точно переписываются из трудовой (либо приказа). Получить дубликат трудовой от работодателя поможет иск о восстановлении трудовой.

Шаг 3. Указываем причины для восстановления на работе.

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

Основания незаконности увольнения вписывают в образец иска о восстановлении на работе со ссылками на законодательство и документы организации. Четко описывают суть правонарушения, как причинен вред и какими материальными потерями он обернулся.

Шаг 4. Формулируем исковые требования.

Четкие формулировки без противоречия законодательству вписываем в иск. Они указывают на:

  • признание приказа об увольнении утратившим силу;
  • возврат на прежнюю должность;
  • компенсацию потерянного среднего заработка;
  • возмещение морального вреда и т. д.

Иск о восстановлении на работе

Шаг 5. Формируем приложения к иску.

Приложения к иску:

  • доверенность, иное удостоверение полномочий представителя;
  • копии доказательств, которыми истец обосновывает свою позицию (трудовая, справки, приказы и т. п.), с копиями для ответчика и третьих лиц. Необходимые от работодателя копии получают по ст. 62 ТК в три рабочих дня после соответствующего письменного заявления;
  • расчет требуемых денег с подписью истца (его представителя) и копиями для ответчика, третьих лиц;
  • уведомление о вручении либо иное подтверждение направления иным участникам дела копий иска и его приложений при их отсутствии у них;
  • доказательства примирительных действий сторон, при наличии таковых.

Шаг 6. Датируем, подписываем, подаем.

В самом низу — дата составления с личной или представительской подписью и подача в канцелярию суда лично или через представителя с оригиналом доверенности и подпись.

После подачи иска в течение 5 суток выносится определение о назначении подготовки заседания суда. За это время две стороны могут предоставить дополнительные документы или разрешить спор мирным путём. Затем назначается суд, срок рассмотрения иска по данному делу составляет один месяц, в большинстве случаев он соблюдается, исключением может стать особо сложное дело.

После оглашения решения стороны имеют один месяц для подачи апелляции, если решение устроило не всех. Данный срок начинается со дня изготовления полного решения, что занимает не более 5 суток после заседания.

Если же суд признал увольнение незаконным, решение подлежит немедленному исполнению. Работнику следует приступить к своим обязанность в тот же день либо на следующий, в зависимости от времени составления приказа. В противном случае отсутствие на рабочем месте может считаться прогулом. После возврата на своё рабочее место работодатель обязательно ставит отметку о неактуальности записи об увольнении.

Уважительные причины пропуска срока обращения в суд – это обстоятельства, препятствовавшие работнику в установленные сроки обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольным членом семьи). Рекомендуем посмотреть перечень уважительных причин связанных с личностью заявителя в статье «Восстановление срока исковой давности».

При рассмотрении дел по иску работника о взыскании заработной платы, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, учитывается, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер, и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Заявление о восстановлении срока обращения в суд

Для того, чтобы восстановиться на рабочем месте, нужно направить в суд специальное обращение, которое называется исковым заявлением о восстановлении на работе. Это документ весьма строгой формы, составить его достаточно просто если следовать схеме:

  • Заголовок. В него нужно вписать данные сторон. Начать стоит с суда – укажите его полное название и адрес. Затем укажите данные истца (то есть ваши): ФИО, адрес регистрации. Затем нужно указать данные работодателя, который будет выступать в качестве ответчика: полное наименование, все известные реквизиты, адрес;
  • Информационная часть. В неё нужно прописать все базовые сведения по делу. Начать стоит с описания трудового договора, выполняемых работ, срока работы. Затем нужно указать на причину увольнения и обстоятельства, при которых оно проходило. Затем нужно описать причину, по которой вы хотите восстановиться, указать ваши просьбы и обосновать их;
  • Заключительная часть. В неё вы можете прописать дополнительные данные. Например, можно указать контакты свидетелей. Обязательно нужно указать список прикрепленных бумаг, а затем поставить подпись и дату подачи иска в суд.
Предлагаем ознакомиться:  Характеристика сотрудника охраны с места работы образец

Очень важно понимать, что восстанавливаться на работе через суд можно как можно быстрее. И дело не в том, что «чем быстрее восстановишься, тем быстрее вернешься к работе», а в том, что по трудовым спорам в суде имеются достаточно строгие сроки исковой давности.

Согласно действующему законодательству, работник может подавать в суд на работодателя иск только в течение трех месяцев с того момента, как он узнал о нарушении своих прав. Обратим внимание на то, что точкой отчета становится именно оповещение сотрудника о факте того, что он уволен. То есть если сотрудника уволили без его ведома, то он сможет подавать исковое заявление не со дня фактического увольнения, а с того дня, как его ознакомили с приказом и выдали документы.

Для восстановления срока рекомендуется оформить отдельное заявление в суд о восстановлении срока обращения. В заявлении необходимо указать, когда работнику стало известно о нарушении его прав. При этом возможно привести источник своих сведений, например приказ, распоряжение, расчетный лист. Затем в заявлении указываются уважительные причины пропуска срока.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

Типовой иск о восстановлении на работе включает в себя следующие пункты:

  • Наименование районного или городского суда по месту нахождения работодателя-ответчика;
  • Фамилия, имя и отчество истца;
  • Почтовый адрес и контактный номер телефона истца;
  • Наименование и юридический адрес работодателя (для организаций);
  • ФИО и адрес работодателя (для индивидуальных предпринимателей);
  • Должность работника;
  • Дата приема на работу и дата увольнения;
  • Причины, по которым истец считает свое увольнение незаконным;
  • Требования истца;
  • Перечень прилагаемых документов;
  • Дата составления иска;
  • Подпись истца.

Обратите внимание! Если у вас появятся вопросы или возникнут какие-либо трудности при подготовке искового заявления о незаконном увольнении, вы всегда можете обратиться за бесплатной правовой консультацией к специалистам портала «ЦентрСовета». Среднее время ожидания ответа от юриста — 15 минут.

По общему правилу иск о восстановлении на работе подается в районный или городской суд (в зависимости от местного судоустройства) по месту нахождения работодателя.

В 2019 году подать исковое заявление в суд можно как лично — через канцелярию или на приеме у судьи, так и по почте — заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Обратите внимание! Согласно ст. 333.36 НК РФ истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты госпошлины.

Как составить исковое заявление о восстановлении на работе? Советы юриста по трудовому праву

Иск о восстановлении на работе

«01» апреля 2014 года ООО «О.» заключило трудовой договор со С.Н.А. Истец был принят на должность менеджера по развитию бизнеса в отдел продаж по работе с корпоративными клиентами с окладом 100000 руб.

За весь период работы в ООО «О.» Истец ни разу не привлекался к дисциплинарной ответственности, и имеет исключительно высокие показатели эффективности. В ходе исполнения своих служебных обязанностей Истец непосредственно принимал участие в проекте «С.», благодаря активной работе был выигран тендер, подписан договор общей суммой около 880 тыс.

евро, в мае 2015 года планируется подписание дополнительного соглашения на сумму около 950 тыс. евро. Кроме того, в ходе работы по проекту «С.» был подписан договор на услуги, планировочные решения. Качество работы Истца, в том числе, было отмечено рекомендательными письмами АНООВПО «С.» и компанией «С.» (Приложение № 2).

Однако с октября 2014г. Истец стал подвергаться нападкам, в том числе личностного характера, со стороны директора по продажам М.Т.. Характер данных претензий был исключительно формальный и обусловливался мотивами личной неприязни. Так, основным критерием низкого качества работы было то, что у Истца «не горят глаза».

«13» октября 2014г. С.Н.А. была вызвана коммерческим директором компании Ю.И.С. и директором по продажам М.Т.. В ходе встречи Истцу было сказано, что «Собранием акционеров было принято решение, что она больше не может продолжать работать в компании и что она не прошла шестимесячный испытательный срок».

С.Н.А. была шокирована этой новостью, испытала глубокие эмоциональные переживания, многие работники компании видели, как она плакала.

Через несколько часов С.Н.А. была вызвана сотрудником кадрового подразделения К.Е. В ходе разговора Истцу было предложено написать заявление по собственному желанию, чтобы «не портить трудовую книжку и иметь, в дальнейшем, возможность трудоустроиться». С целью уволить Истца «в один день» ему было, в ультимативной форме, сказано о необходимости написать заявление об увольнении «задним числом».

«24» октября 2014г. Истец, осознав нарушение своих прав, направил в адрес работодателя письма (заявления) об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, кроме того, была составлена и направлена соответствующая телеграмма (Приложение № 4). Однако до настоящего момента Ответчик никак не отреагировал и не восстановил Истца на работе.

Исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением – до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

На основании изложенного считаю, что увольнение Истца было произведено под давлением и незаконно.

В соответствии с ч. 1 ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Предлагаем ознакомиться:  Опека требует согласие отца ребенка для обмена квартиры

Согласно ч.1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Согласно ст. 77 ГПК РФ лицо, представляющее аудио- и (или) видеозаписи на электронном или ином носителе либо ходатайствующее об их истребовании, обязано указать, когда, кем и в каких условиях осуществлялись записи.

Так 24 октября 2014 г. гр. П.А.В., супруг С.Н.А., с помощью телефон IPHONE 4S произвел видеозапись разговора Истца с Ответчиком. Видеозапись была произведена по адресу проживания Истца: г. Москва, ул. Тимирязевская 30/2 кв.27, 24 октября 2014 г.

https://www.youtube.com/watch?v=ytdevru

Так как видеозапись позволяет идентифицировать личность, соответственно имеет место обработка биометрических персональных данных (ст. 11 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных»), которая правомерна лишь в том случае, если было получено согласие личности. Такое согласие П.А.В. предварительно получил от С.Н.А.

Материалы видеозаписи представлены на флешкарте (Приложение № 5). Файлы, содержащие видеозапись с телефона представлены в формате *.MOV.

Файл «Сотрудник кадров К.Е..MOV», расположен в корневом каталоге флешкарты. Файл содержит видеозапись звонка Истца. Продолжительность записи 03:43 минуты. Так в промежутке между 1:39 – 1:45 записи С.Н.А. просит подтвердить К.Е.В. о дате своего увольнения и дате написания заявления 13 числа. На вопрос о дате, которая была поставлена на заявлении, К.Е.В.

Файл «Управляющий партнер Н.М..MOV», расположен в корневом каталоге флешкарты. Файл содержит видеозапись звонка Истца по. Продолжительность записи составляет 25:47 минут. На записи зафиксирован разговор Истца с представителем Ответчика – Н.М., занимающим должность партнера. В ходе разговора представитель Ответчика подтверждает, что решение об увольнении было принято сотрудниками Ответчика коллегиально, в составе М.Т,Ю.И.,Н.М. На 20:40 мин. Ответчиком было заявлено – «Я принимал решение об увольнении, я согласен с моими коллегами по поводу этого решения, которое они приняли».

Файлы «Коммерческий директор Ю.И.ч.1» и «Коммерческий директор Ю.И.ч.2» расположены в корневом каталоге флешкарты. Файлы содержат видеозапись звонка Истца. Продолжительность записи 11:39 и 06:11 минут соответственно. В ходе разговора коммерческим директором Ответчика, в том числе, было указано, что Истец не прошла испытательный срок, который в компании составляет 6 (Шесть) месяцев – 0:50 мин. файла «Коммерческий директор Ю.И.2».

Таким образом, указанные записи подтверждают, указанные выше факты, а именно: увольнение было произведено по инициативе работодателя, формулировкой увольнения было «не прохождение 6-ти месячного испытательного срока», заявление об увольнении было написано под давлением, непосредственно в дату увольнения 13 октября 2014 года.

В целях предоставления, указанных видеозаписей они были перенесены с телефона на флешкарту для удобства использования и возможности приобщения к материалам гражданского дела.

  1. Учитывая п. 5.4. Трудового договора № OS0000008 от 01.04.2014г., а также руководствуясь Схемой вознаграждения продавца «O.», Истец имеет право на получение премии в размере 2.25 % от суммы договора по «С.», так как Истцом была проведена вся необходимая работа по подготовке и прохождению тендера и заключению контракта. Так сумма контракта составила 880 тыс. евро, соответственно Истцу причитается премия в размере 22000 евро, что на дату подачи Искового заявления эквивалентно 1272865 руб.

В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относятся и принципы равенства прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseru

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Действия суда

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyrightru

После того, как суд принял исковое заявление, происходит следующее:

  • Назначаются слушания по делу. Истцу и ответчику направляются уведомления, в которых содержатся сведения о будущем слушании: дата, место проведения и т.д.;
  • На слушаниях (их может быть несколько) суд изучает материалы дела, рассматривает проведенную процедуру увольнения;
  • После полного рассмотрения дела суд принимает решение. Оно может быть как положительным (истца восстанавливают на работе), так и отрицательным (в удовлетворении иска отказывают). Если решение суда истца не устраивает, то его можно обжаловать в течение 10 суток;
  • Если суд встал на сторону работника, то выписывается судебное решение;
  • На основании этого решения создается и принимается приказ, согласно которому сотрудник восстанавливается в должности;
  • Сотрудник приступает к работе, в его трудовую книжку вносятся соответствующие записи о восстановлении, после чего выплачиваются все необходимые компенсации.
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector