Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 938-90-13 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 467-82-01 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 162, бесплатно)

Дополнительный отпуск воспитателям детского сада

Сколько дней длится отдых у педагогических работников в школе

О продолжительности отпуска педагогов кратко сказано в ст.334 ТК РФ. В данной статье говорится о том, что количество дней отдыха для учителей школ, воспитателей детских садов и прочих дошкольных заведений, преподавателей средних, высших учебных учреждений, сотрудников дополнительного образования устанавливается Правительством РФ.

Приводится место выполнение обязанностей и конкретные должности педагогических работников.

https://www.youtube.com/watch?v=xITVZ-rCbaU

Данный законодательный документ отменил действующее ранее Постановление №724, которое определяло количество дней дополнительного отпуска для всех работников образовательной сферы.

Согласно приложению к Постановлению №466, продолжительность отпуска учителей в школе составляет 56 календарных дней. В данную категорию попадают все учителя общеобразовательных учреждений.

Полный перечень должностей преподавателей и учителей, для которых установлена данная продолжительность приведена в , где содержится номенклатура для педагогов. 56 дней устанавливается для должностей из раздела 1 Постановления №678, куда относятся и учителя школ, в том числе учителя логопеды и дефектологи.

Дополнительный отпуск воспитателям детского сада

То есть к основным 28-ми, положенным всем трудоустроенным гражданам, добавляется еще 28. Все 56 дней подлежат оплате.

В соответствии с приложением на 56 дней могут рассчитывать также руководители общеобразовательных заведений, перечень должностей которых приведен в подразделе 1 раздела 2 Номенклатуры.

В эту категорию в частности относится директор школы.

Поэтому директор в общеобразовательной школе также вправе рассчитывать на 56 дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

На такое же количество отпускного времени могут рассчитывать иные педагогические сотрудники ВУЗов — старшие преподаватели, профессоры, доценты, заведущие кафедрой, их заместители, руководящий персонал ВУЗа (ректор, декан, директор, начальник института) и их заместители.

Данные категории педагогов могут рассчитывать на длительный отпуск продолжительностью 42 или 56 календарных дней.

Продолжительность в 56 кал.д. имеют:

  • педагоги, учителя, работающие в детских школах искусств;
  • руководители заведений дополнительного образования в области искусств;
  • все педагогические работники допобразования, которые работают с детьми с ограниченными возможностями.

Все прочие учителя, педагоги, преподаватели, организаторы, вожатые, воспитатели, руководители в сфере дополнительного образования имеют право на оплачиваемых отдых продолжительностью 42 календарных дня.

пункт 5 Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения.

В общем, смотрите, стаж работы у нее более 20 лет, т.е. по стажу она имеет право.

Я думаю, если вы изучите и устав, и другие локальные нормативные документы, там это право предусмотрено.

А если, еще учесть, ту причину, по которой она укажет, зачем ей нужен академический отпуск, то думаю, ей не имеют право отказать.

В соответствии со ст.335 ТК РФ и Законом об образовании ст.55 пункт 5, а также стажем педагогической работы  более 20 лет, прошу предоставить мне длительный (академический) отпуск сроком на 12 месяцев, прошу учесть про причина обращения за оформление данного отпуска мое состояние здоровья.

Список источников

Статья 55. Права работников образовательных учреждений и меры их социальной поддержки

Воспитатель детского сада – это тоже педагог, только со своей особой спецификой.

Как известно, работникам педагогической сферы положена особая продолжительность отпуска, связано это с особенностями самой профессии и той нагрузкой, которую они несут в течение учебного года. Для воспитателей вообще не существует как такового учебного года или каникул, но и время их работы имеет более нормированный характер.

Так сколько дней отпуска у воспитателя детского сада? И существуют ли дополнительные условия отдыха для работников данной сферы?

Право на отпуск

Граждане, вступившие в трудовые отношения с работодателем, независимо от занимаемой должности и выполняемых работ имеют право на отдых. Сбалансированный подход к труду и отдыху позволяет сотрудникам качественно выполнять свои обязанности и бережно относится к своему здоровью.

Дополнительный отпуск воспитателям детского сада

Отпуск – это самый длительный отдых. Отпускные периоды предоставляются всем работающим лицам без исключения ежегодно.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, минимальная продолжительность отпуска составляет 28 дней. Эти дни могут быть выбраны работником единовременно или делиться на части.

Право на отпуск возникает у человека автоматически с началом работы, но воспользоваться им можно при соблюдении некоторых условий. В первый год работы в организации претендовать на отпускное время работник сможет не раньше, чем отработает шесть месяцев. После полугода он может сразу забрать весь полагающийся ему период или взять только его часть.

В последующие годы работы на данном предприятии при условии, что стаж не прерывался уходами, взять дни отдыха можно в любой момент, начиная со дня начала нового трудового года. Трудовой год – это индивидуальный показатель, который начинает свой отсчет с момента приема сотрудника на должность.

При переходе в другую организацию трудовой год отсчитывается уже по новым датам.

Как правило, в большинстве случаев на продолжительность отпускного периода не влияет выслуга лет. Хотя существуют профессии, где при увеличении непрерывного стажа растет и продолжительность ежегодного отдыха, например, у спасателей.

Педагогические работники также должны ежегодно отдыхать от своей трудовой деятельности. Единственной исключительной особенностью отпускного периода педагогов является то, что зачастую они не могут выбрать время отдыха, а вынуждены приноравливаться к учебным процессам. Педагоги чаще всего уходят в отпуск на время каникул.

Отпуска педагогических работников делятся на две подгруппы:

  1. Ежегодный основной отдых.
  2. Отпуск без сохранения заработной оплаты.

Обратите внимание, что у работников педагогической среды не существует дополнительного отдыха, на который могут рассчитывать некоторые другие профессии.

Ежегодно любой педагог или приравненный к нему работник может взять оплачиваемые дни отдыха. На период отсутствия работника за ним сохраняется его рабочее место, а также иные права, закрепленные в его трудовом договоре.

Оплата дней ежегодного отдыха производится исходя из расчета индивидуального показателя среднедневного заработка. На его размер влияет уровень доходов в течение последних 12 месяцев.

Предлагаем ознакомиться:  Больничный во время отпуска - как продлить отпуск в 2019 году

Зачастую ежегодный отдых приходится именно на время каникул, а с их окончанием педагог выходит на работу. Такой порядок диктует необходимость согласования всех деталей предстоящего рабочего года заранее. С работником оговариваются условия его рабочего времени в будущем году и уровня взятой им на себя нагрузки.

Отдых за свой счет также может оформляться педагогами для решения собственных проблем. По общим правилам такой отдых должен ограничиваться 14 календарными днями, если не существует иных причин для увеличения его продолжительности.

Такие дни хоть и не подлежат оплате, но все же могут быть взяты только по согласованию с руководством.

Причем такое заявление может быть не подписано руководством, если они посчитают, что отсутствие педагога негативно скажется на обучающем процессе.

Педагогическая деятельность – это не просто чтение лекций по установленным тематикам, она содержит в себе очень много составляющих.

Педагоги имеют ненормированное рабочее время, ведь их трудовой день не заканчивается с окончанием рабочих часов.

Трудность профессии заключается еще и в том, что педагог должен обладать высокими коммуникативными навыками, уметь разрешать конфликтные ситуации, находить подход к разным типам личностей.

56 календарных суток отпускного времени выдается таким категориям:

  1. Педагогам, которые работают в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего уровня.
  2. Преподаватели на курсах повышения квалификации.
  3. Сотрудников, проводящих обучение на комбинатах и мастерских.
  4. Педработники, которые обучают людей разных возрастных категорий, нуждающихся в длительном лечении или имеющих ограниченные возможности.
  5. Психологи, работающие при образовательных учреждениях.

Некоторые профессии, хоть по классификации и относятся к педагогическим областям, но могут рассчитывать лишь на 42 календарных дня:

  1. Работники дошкольных образовательных учреждений.
  2. Методисты, занимающиеся учебной работой.
  3. Иные дополнительные образовательные структуры.

Отпуск воспитателя детского сада входит во вторую категорию педагогических работников.

Отдых воспитателей детского садика длится 42 календарных дня. Чаще всего его берут в летний период, хотя данное образовательное учреждение и не имеет каникул, а потому отдыхать можно в любое время.

Один раз в десять лет педработники могут брать длительный отпуск, максимальная продолжительность которого может равняться 12 месяцам. Это время также не оплачивается, но положительным моментом является то, что за отдыхающим сохраняется его рабочее место и должность.

Ежегодно, кроме очередного удлиненного отпускного периода, педработники могут также брать и неоплачиваемые дни. Такое право предоставляется всем трудящимся для решения личных проблем, возникающих в течение года.

По законодательным нормам для работников, не входящих в особые категории полагается до двух недель в год, которые можно взять без сохранения заработной платы.

Отпуск без сохранения оплаты берется только по предварительному согласованию с руководством. При этом наниматель имеет право как одобрить таковой, так и отказать в реализации этого права, если отдых нарушит обучающий процесс и негативно скажется на общей работе образовательной организации.

Не подлежит отказу ежегодный неоплачиваемый отпуск лишь для следующих категорий:

  1. Участники ВОВ, которые могут раз в год единоразово или частями брать до 35 суток.
  2. Педагоги, которые достигли пенсионного возраста, могут беспрепятственно брать две недели в году.
  3. Супруг(а) или родители военнослужащих, также имеют право на 14-дневный дополнительный отдых.
  4. Сотрудники, имеющие удостоверение о наличии инвалидности – до двух месяцев в год.

Такое правило указывается в статье 128 ТК РФ.

Существует ряд случаев, когда дни без содержания предоставляются работникам в обязательном порядке. Такие правила касаются особых жизненных моментов, которые прописаны законодательно:

  1. Рождение ребенка.
  2. Смерть близкого человека.
  3. Свадьба.

При возникновении любого из указанных случаев выделяется от 3 до 5 дней за свой счет.

В Трудовом кодексе указано, что время отпуска выбирается двумя сторонами соглашения. Обычно данный процесс протекает следующим образом:

  1. Работник выбирает желаемые даты отдыха.
  2. Наниматель согласовывает сроки или корректирует их.

В образовательных учреждениях заведен свой особый порядок, который негласно считается незыблемым и подчинен самому образовательному процессу.

Немыслимо представить, что педагоги по очереди в течение учебного года будут уходить на длительный отдых. Это может нарушить ход обучения и сорвать строго установленную программу образования. Поэтому педагоги отдыхают во время каникул, как правило, речь идет о самых длительных из них – летних.

Так как к педагогическим работникам причисляются не только преподаватели, но и воспитатели, и психологи, то время их отпусков устанавливается в зависимости от того учреждения, где они работают.

В данном случае все регулируется определенными нормами трудового законодательства. Согласно ТК РФ, воспитатель имеет право взять отпуск после того, как он проработает не менее 6 месяцев. Здесь также следует отметить один момент. Предоставляется такой отдых не за календарный период, а исключительно за отработанное время.

В нашей стране для работников педагогической сферы предусмотрено несколько видов отпусков. Помимо ежегодного оплачиваемого (основного и дополнительного), есть еще и льготный. Он предоставляется, например, лицам, воспитывающим детей. Предусмотрено законом и право взять несколько дней отдыха без оплаты.

За оставление графика отпусков отвечает администрация учебного заведения. В данном случае обязательно проводится определенная предварительная работа, поскольку нужно согласовать с представителями трудового коллектива время отдыха. Вместе с тем в особых случаях руководство имеет право отозвать из отпуска воспитателя

Однако здесь есть одно важное условие. Работник должен дать свое письменное согласие на отзыв

Положен ли дополнительный отпуск психологу доу при работе с ребенком инвалидом

В группах компенсирующей направленности осуществляется реализация адаптированной образовательной программы дошкольного образования для детей с ограниченными возможностями здоровья с учетом особенностей их психофизического развития, индивидуальных возможностей, обеспечивающей коррекцию нарушений развития и социальную адаптацию воспитанников с ограниченными возможностями здоровья.

Группы оздоровительной направленности создаются для детей с туберкулезной интоксикацией, часто болеющих детей и других категорий детей, нуждающихся в длительном лечении и проведении для них необходимого комплекса специальных лечебно-оздоровительных мероприятий. В группах оздоровительной направленности осуществляется реализация образовательной программы дошкольного образования, а также комплекс санитарно-гигиенических, лечебно-оздоровительных и профилактических мероприятий и процедур.

Предлагаем ознакомиться:  Сократить должность в декретном отпуске

Ответ: В соответствии с

Российским трудовым законодательством установлено, что работнику ежегодно должен предоставляться оплачиваемый отпуск, причем отпуска работникам предоставляются в соответствии с утвержденным работодателем графиком отпуском и этот график обязателен как для работодателя, так и для работника. Между тем отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. В этой статье читайте о предоставлении отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов.

Как мы только что сказали, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, а право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Эта общая норма закреплена ст.

122 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). Исходя из смысла ст.

6759 страницы Родители детей-инвалидов имеют ряд льгот, оговоренных ТК РФ.

К ним принадлежат некоторые преимущественные права, касающиеся .

Рассмотрим их подробнее. За родителем малыша с ограниченными возможностями сохраняются все стандартные права.

Это право на ежегодный отпуск с выплатами в соответствии со средней зарплатой сотрудника, выдаваемый в порядке очереди, оговоренной в графике отпусков. В 2015 году был издан ФЗ 13 июля 2015 г.

№ 242-ФЗ, на основании которого были внесены корректировки в ТК РФ. В частности, появилась новая статья 262.1, согласно которой у рассматриваемой категории, трудящихся появились добавочные гарантии:

  1. Право взять обязательный отпуск в удобное время, если это требуется для ухода за малышами и подростками с ограниченными возможностями.
  2. Право на добавочные выходные.

ВНИМАНИЕ! Данные гарантии касаются только родителей детей, не достигших совершеннолетия.

ФГОС определяет, что программа разрабатывается и утверждается Организацией самостоятельно в соответствии с настоящим Стандартом и с учетом Примерных программ.

В Челябинске оплата работы с детьми-инвалидами регламентируется, помимо ТК РФ и указанного выше положения об оплате труда в организации,

«Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по делам образования города Челябинска (далее — Положение)»

(в ред. Решения Челябинской городской Думы от 24.06.2014 N 52/17).

Согласно п. Возможна ли доплата

204 юриста сейчас на сайте Добрый день. Подскажите,пожалуйста, сколько дней отпуска мне положено, если в моей группе есть ребёнок с овз и тнр?

Сад у нас обычный . Спасибо. 18 Мая 2019, 13:30, вопрос №1640054 Светлана, г. Москва Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) Адвокат, г. МоскваОбщаться в чате Добрый день!

Воспитателю, работающему с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья в соответствии с постановлением от 20 мая 2015 года номер 466 положен отпуск 56 дней.

Извините за сумбурность изложения.

Родителям детей-инвалидов предоставляются социальные гарантии – льготы, закрепленные в трудовом законодательстве.

Лица имеют возможность получить дополнительные выходные дни (ст.

262 ТК РФ), оплачиваемые за счет средств фонда социального страхования и дополнительный отпуск без оплаты труда (ст.

По выбору работника ДВ могут получить:Родители – мать, отец ребенка, в том числе родные и усыновители.Опекун, официально признанный официальными органами.Попечитель,

/ / 17.04.2019 199 Views Если в детском саду в группе один ребенок инвалид, сколько дней отпуска у помощника воспитателя. номер вопроса №12485150 прочитан 294 разa Срочная консультация юриста8 800 505-91-11 бесплатно

Может для наших ДЕТЕЙ гетто создать? [анонимная 80639] 1 авг.

2012 16:09 7 6 # А как Вы себе представляете занятия? Например, в логопедическом саду? Все дети поняли, а один сидит и вообще ничего не понимает, потому что с задержкой развития и кучей сопутствующих.

Педагогу предлагаете забыть про остальных детей и все занятие объяснять одному ребенку или забыть про этого одного, чтобы научить всю группу, то есть выполнить свои обязанности? Надо адекватно оценивать возсожности своего ребенка прежде всего.

Трудовое Право Доплата Доплата Воспитателю 1 голос 2 ответа Компенсирующий сад доплата Положена ли доплата воспитателю (по мимо 20% коррекционных) работающему в компенсирующем детским саду за имеющихся в группе детей инвалидов? Трудовое Право Доплата Доплата Воспитателю 1 голос 2 ответа Полагается ли доплата воспитателям комбинированной группы?

Доплата Трудовое Право Доплата Воспитателю 3 голоса 2 ответа Доплата воспитателям за ребенка-инвалида Возможна ли доплата воспитателю за ребенка инвалида с ДЦП в обычной группе детского сада? Доплата Доплата Воспитателю Трудовое Право 1 голос 2 ответа В детский сад комбинированного вида, но в обычную группу ходит ребенок-инвалид Синдром Дауна (умственная отсталость) Положены ли доплаты воспитателям.

Московская область. Сколько дней отпуска у воспитателей комбинированных групп.читать ответы (1) Сколько дней отпуск Дни отпуска Отпуск у воспитателя 1.Положена ли доплата воспитателю детского сада за работу с детьми-инвалидами? 2.Производится ли доплата воспитателю детского сада за детей, выпущенных в школы?

Здравствуйте,я работаю воспитателем в садике, у нас в группе 31 ребенок (4- 5 лет) из них один ребенок с «синдромом Дауна» этого же возраста, но с очень отстающим развитием для этого возраста и неадекватным поведением(«куда-захотела туда и пошла, что хочу делаю») , в других группах тоже есть дети- инвалиды.

(с зрением, с рукой и др.

), но развитие этих детей- инвалидов соответствует их возрасту в группе и психическое развитие нормальное, а получаем одинаковую доплату за работу с детьми- 598 рублей, правильная ли эта доплата за ребенка- инвалида и положена ли компенсация в виде норма-часов и удлиненного отпуска? должна быть в каком размере?

Уважаемые посетители сайта! Бесплатная юридическая консультация онлайн работает на нашем сайте с 2004 года. Бесплатная юридическая консультация предоставляется только практикующими юристами и адвокатами Москвы, имеющими опыт работы в различных отраслях права более 20 лет.

Получить юридическую консультацию бесплатно можно на нашем сайте без регистрации. Если вам нужна консультация юриста (адвоката) в Москве бесплатно в интернете в режиме online, предоставленная на высоком профессиональном уровне, наш сайт для вас. Ответ на вопрос будет направлен вам на почту в кратчайшие сроки и опубликован на сайте.

Предлагаем ознакомиться:  Трудовой кодекс РФ. Глава 19. Отпуска

Для удобства пользования разработан рубрикатор вопросов и ответов.

Какие дополнительные надбавки к заработной плате положены педагогам, которые ведут уроки на дому для детей-инвалидов с нарушениями слуха, имеющими сопутствующие заболевания центральной нервной системы и т. п., кроме положенных 30 %? Положена ли еще дополнительная надбавка за работу с детьми с отставанием в умственном развитии?

:  Если Жена Инвалид Могут Ли У Мужа Отобрать Машину

Согласно пп. 4) п. 2 Приложения 4 к постановлению Правительства РК от 31.12.2015 г.

№ 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» за работу с детьми с ограниченными возможностями в физическом развитии; ограниченными возможностями в умственном развитии работникам организаций образования назначается доплата в размере 40 % от базового должностного оклада. Других выплат по данному основанию не предусмотрено.

Чтоб решить, являетесь ли вы таким работником, нужно знать , занимаетесь ли вы в силу своих должностных обязанностей 1) обучением, 2) воспитанием, 3) присмотром и 4) уходом за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья.

То есть вы должны , на мой взгляд, выполнять именно все эти функции: обучать, воспитывать, присматривать и ухаживать. А не только — обучать и воспитывать (но не присматривать и ухаживать). Если вы только обучаете (воспитываете), то приведенная вами норма закона на вас не распространяется.

И другой важный момент — это вопрос о том, имеет ли значение количество детей с ОВЗ в группе. Но здесь, если буквально понимать закон (и сравнить вашу ситуацию с ответом трудинспекции), количество обучающихся с ОВЗ не принципиально.

Гость_mamulik_* 05 февр. 2005

Гость_Аришка_* 09 февр. 2005 Что меня еще добивает — родители в нашей группе не одобрили мое предложение скидываться на подарки.

за исключением дополнительного образования и профессионального обучения, определяются в расчёте на одного обучающегося . Эти выводы касаются и надомной формы обучения. Соответственно, должен выделяться определённый повышающий коэффициент, связанный с обучением на дому в рамках сетевой формы реализации образовательных программ.

Краткое содержание

Вопросы

1. Сколько дней ежегодного отпуска в детском саду у помощника воспитателя и у дворника?

1.1. Валентина. Добрый день. Ежегодный оплачиваемый отпуск у дворника и садового воспитателя 28 календарный дней. При ненормированом рабочем дне помощнику воспитателя доп. отпуск 7 дней.

2. Сколько дней отпуска у помощника воспитателя?

2.1. Младшим воспитателям действительно положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ) .

3. Сколько дней отпуска у помощника воспитателя в ДОУ?

3.1. Здравствуйте, Райса Тимерьяновна! Если память не изменяет, то 28 календарных дней

4. Если в детском саду в группе один ребенок инвалид, сколько дней отпуска у помощника воспитателя.

4.1. Здравствуйте! Согласно Постановлению Правительства РФ от 08.08.2013 N 678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций» должность помощника воспитателя не относится к должности педагогического работника, поэтому для них не положен удлиненный отпуск.

4.2. Здравствуйте! Воспитатели, работающие в группах с воспитанниками (даже в количестве 1 человека), имеющими соответствующее заключение ЦПМПК, имеют право на отпуск продолжительностью 56 дней.

5. Скажите, пожалуйста, сколько рабочих дней отпуск у помощника воспитателя? Начальница пытается сделать мой оплачиваемый отпуск короче. Спасибо.

Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.Пункт 3 Приложения к Постановлению Правительства Российской Федерации от 1 октября 2002 г. N 724 говорит, что ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня предоставляется воспитателям и музыкальным руководителям, работающим в дошкольных группах общеобразовательных учреждений и образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста.Пункт 4.

Ежегодными удлиненными оплачиваемыми отпусками установленной настоящим документом продолжительности пользуются педагогические работники по одноименным должностям с наименованием «старший» или «главный».Вам полагается только ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

5.2. Здравствуйте. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней ст 115 ТК РФ.Согласно ст 117 ТК РФ Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными догов.

6. Распространяется ли право на удлиненный отпуск в частном детском саду для таких сотрудников: заведующая, медсестра, воспитатель, помощник воспитателя, хореограф, муз.работник (а еще муз. работник совмещает работу с помощником воспитателя) и сколько дней отпуска у вышеперечисленных профессий.Спасибо.

6.1. Смотрите приказы и постановления вашего министерства.

Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector