Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 938-90-13 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 467-82-01 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 162, бесплатно)

Документы предъявляемые при заключении трудового договора

На работу впервые в жизни

Трудовой кодекс РФ в ст. 65 дает перечисление документов, которые обязательны к предъявлению лицом, устраивающимся на официальную работу. К ним относятся следующие бумаги.

  1. Документ, удостоверяющий личность соискателя. Обычно это паспорт. В законе допускается предоставление иных документов, удовлетворяющих той же цели, но не раскрывается, каких именно. На практике в качестве такого удостоверения могут служить документы, содержащие фотографию владельца и основные сведения о нем:
    • заграничный паспорт – примут у иностранных граждан или нерезидентов России;
    • свидетельство о рождении – если по каким-либо причинам трудоустраивается ребенок до 14 лет;
    • военный билет – для военных, начиная со звания прапорщика или мичмана;
    • удостоверение беженца – для людей, утративших документы в результате общественных катаклизмов, которые получили документ иммигранта путем ходатайства о признании беженцем;
    • справка об освобождении из мест заключения – если трудоустраивается работник, вышедший после тюремного срока;
    • свидетельство, что в России предъявителю предоставлено временное убежище;
    • водительские права – в некоторых случаях могут заменить паспорт.

    ВАЖНО! Из всего перечня указанных в ст.65 ТК РФ документов только этот является безусловно необходимым при устройстве на работу. Его отсутствие – абсолютная причина для отказа в трудоустройстве. Все остальные документы могут потребоваться при определенных обстоятельствах, а иногда можно обойтись и без них.

  2. Документ воинского учета понадобится, если соискатель является военнообязанным или подлежит призыву в ряды Вооруженных сил. Для тех, кто прошел военную службу и пребывает в запасе – это военный билет или удостоверение, выданное взамен него. Будущие призывники предъявляют удостоверение о том, что они полежат призыву на военную службу. Если такого документа соискатель предоставить не может, ему не должны отказать в трудоустройстве по этой причине. Кадровик имеет право сделать соответствующую отметку в личном деле и проинформировать военкомат о трудоустроенном потенциальном призывнике.
  3. Документ, свидетельствующий о пройденном обучении (диплом, сертификат, свидетельство о повышении квалификации, могут попросить и лист-вкладыш с оценками). Нужен для того, чтобы подтвердить квалификацию и профессиональный уровень будущего работника, когда работа требует специальной подготовки.

    К СВЕДЕНИЮ! Работодатель имеет право для подтверждения уровня, указанного в предоставленных документах, назначить сотруднику испытательный срок или дополнительную аттестацию и принимать решение о трудоустройстве, исходя из результатов.

  4. Трудовая книжка. Нужна, если человек меняет работу. Трудовой книжки может не быть на руках, если:
    • это первое официальное трудоустройство гражданина;
    • человек устраивается на работу по совместительству;
    • трудовая книжка утеряна или повреждена.
  5. Карточка СООПС – свидетельство, содержащее номер СНИЛС, если человек зарегистрирован в системе пенсионного страхования. В отдельных случаях предоставить ее не получится:
    • СНИЛС ранее не оформлялся (человек официально нигде не работал);
    • карточка утрачена;
    • со времени выпуска карточки изменились персональные данные (фамилия).

ВАЖНО! Законодательство РФ ЗАПРЕЩАЕТ требовать от устраивающегося на работу лица любые дополнительные документы.

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

Если гражданин не был официально трудоустроен, то его первый работодатель вправе потребовать от него только удостоверение личности. Диплом и военный билет понадобятся только в тех случаях, когда работа требует специальной подготовки, а сам соискатель военнообязанный. Остальные документы будут оформлены для сотрудника работодателем после заключения трудового договора:

  • трудовая книжка – в течение 5 дней после трудоустройства;
  • СНИЛС – в течение нескольких недель, необходимых для выпуска карточки (до месяца).

Некоторые специальности и должности, связанные с определенными законодательными требованиями, нуждаются в документальном подтверждении особенностей личности соискателя. ТК РФ и отдельные нормативные акты предусмотрели для таких профессий некоторую дополнительную документацию, которую вправе затребовать работодатель при трудоустройстве:

  • водительское удостоверение соответствующей категории (если работник устраивается на должность, предусматривающую вождение определенного вида транспорта);
  • медицинская книжка (необходима при занятии должности в педагогической, медицинской, торговой сферах, а также для работников общественного питания);
  • разрешение на работу, выданное Федеральной Миграционной службой – для граждан других государств, устраивающихся работать в России;
  • свежая справка о прохождении медицинского осмотра (по форме 086-У) об отсутствии противопоказаний для указанной профессиональной деятельности – для видов работы, связанных с опасностью для здоровья или в неблагоприятных условиях, а также для всех несовершеннолетних соискателей;
  • справка об отсутствии судимости и/или уголовного преследования (возможно, о реабилитации после такового) нужна для некоторых должностей, предусматривающих ограничения по этому признаку, например, для работы в судебной системе.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

Документы предъявляемые при заключении трудового договора

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2007 N 194-ФЗ, от 01.12.2007 N 309-ФЗ)

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

(в ред. Федерального закона от 21.11.2011 N 329-ФЗ)

Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеют право замещать должности в организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, только с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.

Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

Документы предъявляемые при заключении трудового договора

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyrightru

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно
ч. 1 ст. 9 ФЗ «О персональных данных»:
Субъект
персональных данных принимает решение
о предоставлении его персональных
данных и дает согласие на их обработку
свободно, своей волей и в своем интересе.
Согласие на обработку персональных
данных должно быть конкретным,
информированным и сознательным.

1.
Обработка персональных данных должна
осуществляться на законной и справедливой
основе.

2.
Обработка персональных данных должна
ограничиваться достижением конкретных,
заранее определенных и законных целей.
Не допускается обработка персональных
данных, несовместимая с целями сбора
персональных данных.

3.
Не допускается объединение баз данных,
содержащих персональные данные, обработка
которых осуществляется в целях,
несовместимых между собой.

4.
Обработке подлежат только персональные
данные, которые отвечают целям их
обработки.

5.
Содержание и объем обрабатываемых
персональных данных должны соответствовать
заявленным целям обработки. Обрабатываемые
персональные данные не должны быть
избыточными по отношению к заявленным
целям их обработки.

6.
При обработке персональных данных
должны быть обеспечены точность
персональных данных, их достаточность,
а в необходимых случаях и актуальность
по отношению к целям обработки персональных
данных.

7.
Хранение персональных данных должно
осуществляться в форме, позволяющей
определить субъекта персональных
данных, не дольше, чем этого требуют
цели обработки персональных данных,
если срок хранения персональных данных
не установлен федеральным законом,
договором, стороной которого,
выгодоприобретателем или поручителем
по которому является субъект персональных
данных.

С
целью ограждения работника от сбора
персональных данных, которые могут быть
использованы для дискриминации его по
политическим, национальным, имущественным
или иным обстоятельствам, не связанным
с трудовыми отношениями, в ст. 86 ТК РФ
предусмотрены общие требования при
обработке персональных данных работника
и гарантии их защиты.

1.
Обработка персональных данных работника
может осуществляться исключительно в
целях обеспечения соблюдения законов
и иных НПА, содействия работникам в
трудоустройстве, получении образования
и продвижении по службе, обеспечения
личной безопасности работников, контроля
количества и качества выполняемой
работы и обеспечения сохранности
имущества;

Предлагаем ознакомиться:  Расторжение договора в одностороннем порядке: образец уведомления о расторжении

2.
При определении объема и содержания
обрабатываемых персональных данных
работника работодатель должен
руководствоваться Конституцией РФ,
ТК РФ и
иными ФЗ;

3.
Все персональные данные работника
следует получать у него самого. Если
персональные данные работника возможно
получить только у третьей стороны, то
работник должен быть уведомлен об этом
заранее и от него должно быть получено
письменное согласие. Работодатель
должен сообщить работнику о целях,
предполагаемых источниках и способах
получения персональных данных, а также
о характере подлежащих получению
персональных данных и последствиях
отказа работника дать письменное
согласие на их получение;

4.
Работодатель не имеет права получать
и обрабатывать сведения о работнике,
относящиеся в соответствии с 
ФЗ « О персональных данных» к специальным
категориям персональных данных, за
исключением случаев, предусмотренных
ТК РФ и другими ФЗ;

5.
Работодатель не имеет права получать
и обрабатывать персональные данные
работника о его членстве в общественных
объединениях или его профсоюзной
деятельности, за исключением случаев,
предусмотренных ТК РФ или иными ФЗ;

6.
При принятии решений, затрагивающих
интересы работника, работодатель не
имеет права основываться на персональных
данных работника, полученных исключительно
в результате их автоматизированной
обработки или электронного получения;

7.
Защита персональных данных работника
от неправомерного их использования или
утраты должна быть обеспечена работодателем
за счет его средств в порядке, установленном
ТК РФ и иными ФЗ;

8.
Работники и их представители должны
быть ознакомлены под роспись с документами
работодателя, устанавливающими порядок
обработки персональных данных работников,
а также об их правах и обязанностях в
этой области;

https://www.youtube.com/watch?v=ytdevru

9.
Работники не должны отказываться от
своих прав на сохранение и защиту тайны;

10.
Работодатели, работники и их представители
должны совместно вырабатывать меры
защиты персональных данных работников.

Работодатель может попросить

В списке необходимых документов не содержится прямых указаний на многие бумаги, которые часто приходится на практике предъявлять по просьбе работодателя. Безусловно, непредоставление этих документов не должно повлечь отказа в трудоустройстве, а если повлекло, его можно оспорить через суд. Но стоит подумать, начинать ли сотрудничество с судебных разбирательств.

  1. Заявление о приеме. Оно будет написано сотрудником при оформлении по установленному в организации образцу. Иногда достаточно просто заполнить и подписать типовой бланк со стандартными реквизитами:
    • ФИО и должность работодателя;
    • ФИО будущего сотрудника и его адрес;
    • заглавие документа – заявление;
    • просьба принять на определенную должность в том или ином структурном подразделении в конкретной организации;
    • особенности трудоустройства – неполный рабочий день, работа на ставку или ее долю, по совместительству, на определенный срок и др.;
    • подпись и расшифровка ФИО;
    • дата написания.

    Заявление о приёме на работу будет подшито к личному делу сотрудника, которое оформят кадровики.

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Формулировка должности, указанная в заявлении (как и впоследствии в трудовом договоре, трудовой книжке и других документах) должна дословно совпадать с указанной в штатном расписании.

  2. Фотографии (обычно просят 3 шт. формата 3х4) потребуются для оформления личного дела, личной карточки сотрудника, рабочего пропуска и т.п.
  3. Анкета – заполняется также в процессе оформления. Может быть нужна для внутреннего пользования.
  4. Справка о заработной плате с предыдущего места работы. Предоставление этого документа целиком в интересах соискателя, поскольку, если он уйдет на больничный при минимальном стаже на новом месте, он может получить повышенные выплаты в связи с расчетом по предыдущим заработкам.
  5. Характеристика от прежнего работодателя, особенно представляющая соискателя в выгодном свете, повысит его шансы на трудоустройство и лучшие условия работы при прочих равных обстоятельствах.
  6. Дополнительные свидетельства квалификации: сертификаты соответствующих курсов, справки о прохождении аттестации, свидетельство об ученой степени и т.п.
  7. Документы о составе семьи бывают нужны для дополнительных гарантий работодателя или предоставления сотруднику определенных льгот (например, материальной помощи, дополнительных отпусков и т.п.).
  8. Любые документы, могущие повлиять на социальные льготы и начисление компенсаций:
    • справка о беременности;
    • удостоверение многодетной семьи;
    • справка о наличии малолетних детей или близких родственников-инвалидов;
    • справка о донорстве;
    • свидетельство о работе в зоне радиоактивного заражения;
    • государственные награды и т.п.

Законодательно запрещено при приеме на работу требовать документы, не предусмотренные нормативными актами РФ: Трудовым кодексом, федеральными законами, постановлениями Правительства и указами Президента. Естественно, что и отказывать кандидату на основании отсутствия таких документов неправомерно. Тем не менее, нередко работодатели настаивают на обязательном наличии и предоставлении при трудоустройстве:

  • ИНН – свидетельства регистрации гражданина как налогоплательщика;
  • постоянной регистрации (прописки) в том регионе, где расположена организация работодателя.

Пытаться настаивать на своих правах и пытаться бороться с системой или же согласиться на требования работодателя, в каждом отдельном случае человек решает сам.

Работодатель
– физическое лицо, не являющийся ИП,
также обязан в уведомительном порядке
зарегистрировать трудовой договор с
работником в органе МСУ по месту своего
жительства (в соответствии с регистрацией).

По
соглашению сторон трудовой договор
между работником и работодателем –
физическим лицом, может заключаться
как на неопределенный, так и на определенный
срок.

Об
изменении определенных сторонами
условий трудового договора работодатель
– физическое лицо в письменной форме
предупреждает работника не менее чем
за 14 календарных дней.

Трудовой
договор с работником, работающим у
работодателя – физического лица, может
быть прекращен по основаниям,
предусмотренным трудовым договором.
Сроки предупреждения об увольнении
определяются трудовым договором.

https://www.youtube.com/watch?v=upload

Работодатель
– физическое лицо, не являющийся ИП, при
прекращении трудового договора с
работником обязан в уведомительном
порядке зарегистрировать факт прекращения
договора в органе МСУ, в котором был
зарегистрирован этот трудовой договор.

Работодатель
– физическое лицо, не являющийся ИП, не
имеет права производить записи в трудовых
книжках работников и оформлять трудовые
книжки работникам, принимаемым на работу
впервые. Документом, подтверждающим
период работы у такого работодателя,
является трудовой договор.

Квалификация
работника
– уровень знаний, умений, профессиональных
навыков и опыта работы работника.

Профессиональный стандарт –
характеристика квалификации, необходимой
работнику для осуществления определенного
вида профессиональной деятельности.

1.
Работодателями при формировании кадровой
политики и в управлении персоналом, при
организации обучения и аттестации
работников, разработке должностных
инструкций, тарификации работ, присвоении
тарифных разрядов работникам и
установлении систем оплаты труда с
учетом особенностей организации
производства, труда и управления;

2.Образовательными
организациями профессионального
образования при разработке профессиональных
образовательных программ;

3.
При разработке в установленном порядке
федеральных государственных образовательных
стандартов профессионального образования.

Порядок
разработки,
утверждения и применения профессиональных
стандартов…устанавливается Правительством
РФ с учетом мнения Российской трехсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений. Утверждение профессионального
стандарта осуществляется Минтрудом
России на основании заключения экспертного
совета с рекомендациями о его утверждении.

1.
Необходимость подготовки работников
(профессиональное образование и
профессиональное обучение) и дополнительного
профессионального образования для
собственных нужд определяет работодатель.

В
ст. 2 ФЗ «Об образовании» даётся определение
профессионального образования,
профессионального обучения и
дополнительного профессионального
образования.

Профессиональное
образование –
вид образования, который направлен на
приобретение обучающимися в процессе
освоения основных профессиональных
образовательных программ знаний, умений,
навыков и формирование компетенции
определенных уровня и объема, позволяющих
вести профессиональную деятельность
в определенной сфере и (или) выполнять
работу по конкретным профессии или
специальности.

Профессиональное
обучение
– вид образования, который направлен
на приобретение обучающимися знаний,
умений, навыков и формирование компетенции,
необходимых для выполнения определенных
трудовых, служебных функций (определенных
видов трудовой, служебной деятельности,
профессий).

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseru

Дополнительное
образование
– вид образования, который направлен на
всестороннее удовлетворение образовательных
потребностей человека в интеллектуальном,
духовно-нравственном, физическом и
(или) профессиональном совершенствовании
и не сопровождается повышением уровня
образования

2.
Подготовка работников и дополнительное
профессиональное образование работников
осуществляются работодателем на условиях
и в порядке, которые определяются
коллективным договором, соглашениями,
трудовым договором.

3.
Формы подготовки и дополнительного
профессионального образования работников,
перечень необходимых профессий и
специальностей определяются работодателем
с учетом мнения представительного
органа работников в порядке,
установленном статьей
372 ТК
РФ для принятия локальных нормативных
актов.

4.
В случаях, предусмотренных ФЗ, иными
нормативными правовыми актами РФ,
работодатель обязан проводить
профессиональное обучение или
дополнительное профессиональное
образование работников, если это является
условием выполнения работниками
определенных видов деятельности.
Например,
повышение квалификации является
служебной обязанностью прокуроров, что
предусмотрено в ч. 2 ст. 43.4 Закона о
прокуратуре

5.
Работникам, проходящим подготовку,
работодатель должен создавать необходимые
условия для совмещения работы с получением
образования, предоставлять гарантии,
установленные трудовым законодательством и
иными НПА, содержащими нормы трудового
права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными
актами, трудовым договором.

Статья 66. Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)

Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafetyru

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Часть шестая утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

1. Договор с руководителем организации (гл. 43 тк рф).

…могут
быть установлены процедуры, предшествующие
заключению трудового договора с
руководителем организации (проведение
конкурса, избрание или назначение на
должность и другое).

Лицо,
поступающее на должность руководителя
государственного (муниципального)
учреждения (при поступлении на работу),
и руководитель государственного
(муниципального) учреждения (ежегодно)
обязаны представлять сведения о своих
доходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера, а также о
доходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера своих супруга
(супруги) и несовершеннолетних детей.

Руководитель
организации имеет право досрочно
расторгнуть трудовой договор, предупредив
об этом работодателя в письменной форме
не позднее чем за один месяц.

1)
в связи с отстранением от должности
руководителя организации – должника в
соответствии с законодательством о
несостоятельности (банкротстве);

2)
в связи с принятием уполномоченным
органом юридического лица, либо
собственником имущества организации,
либо уполномоченным собственником
лицом (органом) решения о прекращении
трудового договора.

ФЗ,
учредительными документами организации
на членов коллегиального исполнительного
органа организации, заключивших трудовой
договор, могут распространяться
особенности регулирования труда,
установленные для руководителя
организации.

Предлагаем ознакомиться:  Как выбрать летние шины: виды протектора и советы

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

В
трудовом договоре обязательно указание
на то, что работа является совместительством.

Не
допускается работа по совместительству
лиц в возрасте до восемнадцати лет, на
работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, если основная работа
связана с такими же условиями.

Существует
внутреннее (например, утром менеджер,
а вечером – уборщица) и внешнее (у другого
работодателя) совместительство.

Новый
вид договора. Основное – Трудовой
договор о дистанционной работе и
соглашения об изменении определенных
сторонами условий трудового договора
о дистанционной работе могут заключаться
путем обмена электронными документами. 

Остальное
в данной статье и других статьях,
регулирующих работу дистанционных
работников.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsru

Изменению
трудового договора посвящена глава 12
ТК РФ.

Изменение
трудового договора
— это изменение одного или нескольких
существенных его условий как оговоренных
сторона­ми трудового договора при
его заключении, так и производных,
предусмотренных трудовым законодательством.

1.
Изменение
его содержания
по соглашению сторон;

2.
Перевод
на другую работу;

3.
Изменение
существенных условий трудового договора
без изменения трудовой
функции работника.

4.
Гусов выделяет также форму, когда
трудовой договор изменяется в результате
принятия новой нормы трудового права.

Изменение
по соглашению сторон содержания
трудового до­говора может быть в любое
время и по инициативе любой сто­роны
договора. Такое соглашение должно быть
сделано в пись­менной форме и подписано
двумя
сторонами
договора с указанием даты изменения.

При
всех формах изменения трудового договора,
в том числе вызванного принятием новой
нормы права, не должны допус­каться
изменения, ухудшающие положение работника
по сравне­нию с условиями коллективного
договора,
соглашения.

Право
на защиту персональных данных вытекает
из ч.1 ст. 23 Конституции РФ, установившей,
что каждый гражданин имеет право на
неприкосновенность частной жизни,
личную тайну, защиту чести и доброго
имени.

Согласно
ст. 24 Конституции сбор,
хранение, использование и распространение
информации о частной жизни лица без его
согласия не допускаются.

В
соответствии со п. 10 ст. 86 ТК РФ работодатели,
работники и их представители должны
совместно вырабатывать меры защиты
персональных данных работников.

1.
Полную информацию об их персональных
данных и обработке этих данных;

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

2.
Свободный бесплатный доступ к своим
персональным данным, включая право на
получение копий любой записи, содержащей
персональные данные работника, за
исключением случаев, предусмотренных
ФЗ
от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных».

а)
обработка персональных данных
осуществляется в целях обороны страны,
безопасности государства и охраны
правопорядка;

б)
обработка персональных данных
осуществляется в соответствии
с законодательством о
противодействии отмыванию доходов,
полученных преступным путем, и
финансированию терроризма;

в)
доступ субъекта персональных данных
к его персональным данным нарушает
права и законные интересы третьих лиц;

3.
Определение своих представителей для
защиты своих персональных данных;

4.
Доступ к медицинской документации,
отражающей состояние их здоровья, с
помощью медицинского работника по их
выбору;

5.
Требование об исключении или исправлении
неверных или неполных персональных
данных, а также данных, обработанных с
нарушением требований ТК РФ или иного
ФЗ. При отказе работодателя исключить
или исправить персональные данные
работника он имеет право заявить в
письменной форме работодателю о своем
несогласии с соответствующим обоснованием
такого несогласия. Персональные данные
оценочного характера работник имеет
право дополнить заявлением, выражающим
его собственную точку зрения;

6.
Требование об извещении работодателем
всех лиц, которым ранее были сообщены
неверные или неполные персональные
данные работника, обо всех произведенных
в них исключениях, исправлениях или
дополнениях;

7.
Обжалование в суд любых неправомерных
действий или бездействия работодателя
при обработке и защите его персональных
данных.

Понятие
персональных данных дано в ст. 3 ФЗ
от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных».

Персональные
данные
– любая информация, относящаяся к прямо
или косвенно определенному или
определяемому физическому лицу (субъекту
персональных данных).

Субъект
персональных данных
– работник, состоящий в трудовых
отношениях с работодателем, в силу чего
работодатель располагает сведениями
о фактах, событиях, обстоятельства жизни
работника.

а)
ФИО, дата и место рождения, паспортные
данные;

б)
Сведения об образовании, имеющихся
навыках, подготовке и дополнительном
профессиональном образовании, наличии
учёных степеней и званий;

в)
Сведения о предыдущей трудовой
деятельности;

г)
Информация о получаемом вознаграждении
за труд.

В
ряде ФЗ предусмотрены специальные
требования относительно персональных
данных работника. Например, на основании
ст. 12 ФЗ «О муниципальной службе в РФ»,
муниципальный служащий обязан представлять
сведения о себе и своей семье, а также
о полученных им доходах и принадлежащем
ему на праве собственности имуществе,
являющемся объектом налогообложения,
об обязательствах имущественного
характера.

Иногда,
в зависимости от специфики выполняемой
работы необходима специальная информация
о работнике. Необходима дактилоскопическая
регистрация граждан, проходящих службу,
например, в ОВД, ФСБ и т.п. структурах.

а)
Информация, получаемая работодателем
из разных источников, но только с
волеизъявления самого работника. Такая
информация подлежит особой правовой
защите. Именно её в первую очередь
призван охранять институт защиты
персональных данных работника;

б)
Информация, получаемая работодателем
от самого работника в обязательном
порядке. К такой информации относятся
сведения, содержащиеся в документах,
которые работник согласно ст. 65 ТК РФ
предъявляет при приёме на работу. В
порядке исключения законодатель
устанавливает обязательность
предоставления сведений о частной
жизни. Так, ст.

в)
Информация, формируемая самим
работодателем. Это сведения о работнике,
которые работодатель накапливает в
течении всей трудовой деятельности
работника: например, результаты
аттестации, дополнительное профессиональное
образование, размер заработной платы,
время использования отпусков и т.д. Для
фиксации этих сведений существуют
утвержденные государством формы,
например, личная карточка работника.

ст.
8 ФЗ. В
общедоступные источники персональных
данных с письменного согласия субъекта
персональных данных могут включаться
его фамилия, имя, отчество, год и место
рождения, адрес, абонентский номер,
сведения о профессии и иные персональные
данные, сообщаемые субъектом персональных
данных.

1.Биометрические
персональные данные
– физиологические
и биологические особенности человека,
на основании которых можно установить
его личность и которые используются
оператором для установления личности
субъекта персональных данных, могут
обрабатываться только при наличии
согласия в письменной форме субъекта
персональных данных (ст. 11 ФЗ);

2.
Трансграничная
передача персональных данных (ст.
12 ФЗ) – передача
персональных данных на территорию
иностранного государства органу власти
иностранного государства, иностранному
физическому лицу или иностранному
юридическому лицу;

3.
Персональные
данные в государственных или муниципальных
информационных системах персональных
данных (ст. 13 ФЗ).
Информационная
система персональных данных
– совокупность содержащихся в базах
данных персональных данных и обеспечивающих
их обработку информационных технологий
и технических средств;

4.
Персональные
данные при продвижении товаров, работ,
услуг на рынке, а также в целях политической
агитации
(ст. 15 ФЗ);

5.
Персональные
данные, с исключительно автоматизированной
обработкой (ст. 16 ФЗ).

Статья 70. Испытание при приеме на работу

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

3. Договор на срок до двух месяцев (гл. 45 тк рф).

При
приеме на работу на срок до 2 месяцев
испытание работникам не устанавливается.

Работники,
заключившие трудовой договор на срок
до 2 месяцев, могут быть в пределах этого
срока привлечены с их письменного
согласия к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни. Эта работа оплачивается
не менее чем в двойном размере.

Работник,
заключивший трудовой договор на срок
до 2 месяцев, обязан в письменной форме
предупредить работодателя за три
календарных дня о досрочном расторжении
трудового договора. Работодатель обязан
предупредить работника, заключившего
трудовой договор на срок до 2 месяцев,
о предстоящем увольнении в связи с
ликвидацией организации, сокращением
численности или штата работников в
письменной форме под роспись не менее
чем за 3 календарных дня.

Работнику,
заключившему трудовой договор на срок
до 2 месяцев, выходное пособие при
увольнении не выплачивается, если иное
не установлено ФЗ, ТД.

Предлагаем ознакомиться:  Как составить брачный договор образец брачного договора супругов

Работодатель,
желающий прекратить трудовые отношения,
должен предупредить работника об этом
не менее чем за 3 дня. Предупреждение
работодателем работника о прекращении
трудового договора в связи с истечением
срока его действия должно быть выражено
в письменной форме

Инициатива
о прекращении срочного трудового
договора в связи с истечением срока
может исходить как от работника, так и
от работодателя.

В
случае истечения срочного трудового
договора в период беременности женщины
работодатель обязан по ее письменному
заявлению и при представлении
медицинской справки, подтверждающей
состояние беременности, продлить
срок действия трудового договора до
окончания беременности

В
случае, когда срок трудового договора
определен не периодом времени, а временем
выполнения определенной работы,
трудовой договор при данных
обстоятельствах прекращается с даты,
с которой работа признается завершенной
(выполненной). Завершение работы
подтверждается оформлением специального
акта

Если
трудовой договор заключен на время
исполнения обязанностей отсутствующего
работника, то датой его прекращения
будет день выхода отсутствовавшего
работника на работу.

Когда
последний день срока приходится на
нерабочий день, то днем окончания
срока считают ближайший следующий за
ним рабочий день.

*
3. При переходе к другому работодателю.

Согласно
п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ трудовой договор с
работником может быть прекращен с его
согласия или по его просьбе в порядке
перевода к другому работодателю.

Трудовой
договор может быть прекращен с согласия
работника, когда есть ясно
выраженная в письменной форме воля 3
субъектов:
администрации нового места работы,
приглашающей на работу, конкретного
работника и администрации прежнего
места работы.

Прекращение
трудового договора по просьбе работника
производится по его заявлению. К
заявлению должно быть приложено
ходатайство будущего работодателя с
просьбой расторгнуть с указанным
работником трудовой договор для
поступления работника на новую работу.

Договоренность
о переводе
работника от одного работодателя к
другому на постоянную работу оформляется
письменно.

Прежний
работодатель при получении письма либо
дает согласие на перевод работника к
другому работодателю, либо отвечает
отказом. В случае отказа работник может
расторгнуть трудовой договор по
собственной инициативе. В
случае инициативы о переводе, исходящей
от работодателя, требуется письменное
согласие работника на перевод.

7. Договор с надомниками (гл. 49 тк рф).

Надомниками
считаются лица, заключившие трудовой
договор о выполнении работы на дому из
материалов и с использованием инструментов
и механизмов, выделяемых работодателем
либо приобретаемых надомником за свой
счет. Надомник может выполнять работу,
обусловленную трудовым договором, с
участием членов его семьи. При этом
трудовые отношения между членами семьи
надомника и работодателем не возникают.

Работы,
поручаемые надомникам, не могут быть
противопоказаны им по состоянию здоровья
и должны выполняться в условиях,
соответствующих требованиям охраны
труда.

Расторжение
трудового договора с надомниками
производится по основаниям, предусмотренным
трудовым договором.

Тема №9 «Трудовой договор» Занятие №2 «Изменение трудового договора»

1.Изменение
существенных условий трудового договора
и его правовые последствия;

2.
Перевод в сфере трудовых отношений:
понятие и классификация переводов на
другую работу;

3.Постоянный
и временный перевод. Перевод на другую
постоянную работу в пределах организации
(данного работодателя). Перевод в другую
организацию (к другому работодателю),
перевод в другую местность вместе с
организацией (работодателем);

4.
Понятие перемещения, его отличие от
перевода;

5.Трудовые
отношения при смене собственника
имущества организации, изменении
подведомственности организации, ее
реорганизации;

6.
Отстранение от работы.

(Прошлое
название «Права и обязанности работодателя
по подготовке и переподготовке кадров»).

2.
Право работников на подготовку и
дополнительное профессиональное
образование;

(Прошлое
название «Право работников на
профессиональную подготовку, переподготовку
и повышение квалификации»).

3.
Ученический договор: понятие, срок и
форма;

4.
Действие ученического договора.
Недействительность условий ученического
договора;

5.
Содержание ученического договора. Время
ученичества, его оплата. Права и
обязанности ученика по окончании
ученичества;

6.
Основания расторжения ученического
договора;

7.
Формы и виды дополнительного
профессионального образования.

(Прошлое
название «Формы и виды подготовки,
переподготовки и повышения квалификации
работников»).

NB!
План и название темы изменены в
соответствии с изменениями, внесёнными
ФЗ от 02.07.2013 в раздел IX
ТК РФ. Возможно, потом всё это будет
изменено в самой методичке.

NB!
с
1 июля 2016 раздел ТК «Подготовка и
дополнительное профессиональное
образование работников» переименуется
в «Квалификация работника, профессиональный
стандарт, подготовка и дополнительное
профессиональное образование работников».

1.
Меняется трудовая функция;

2.
Меняется структурное подразделение
(если условие о структурном подразделении
было в трудовом договоре);

3.
Обязательным условием является согласие
работника. Согласие должно обязательно
быть получено в письменной форме.

1.
Перевод в рамках одного работодателя;

2.
Перевод к другому работодателю;

3.
Перевод вместе с работодателем в другую
местность.

а)
От старого новому работодателю должно
быть направлено письмо о переводе;

б)
Новый работодатель не имеет права
отказать работнику в течении месяца
после договоренности работодателей.

а)
Работник;

б)
Работодатель;

в)
По независящим от сторон причинам.

1.
По времени до 1 года;

2.
До выхода на работу временно отсутствующего
работника.

Такие
переводы не
фиксируются
в трудовой книжке.

1.
По письменному соглашению с работником;

а)
Возможен перевод работника по медицинскому
заключению (ст. 73 ТК РФ);

б)
Перевод работника на срок
до
одного месяца
на не обусловленную трудовым договором
работу у того же работодателя для
предотвращения чрезвычайных происшествий
и т.д. или устранения их последствий (ч.
2 ст. 72.2 ТК РФ);

в)
Перевод работника без его согласия на
срок до
одного месяца
на не обусловленную трудовым договором
работу у того же работодателя допускается
в случаях простоя (временной приостановки
работы по причинам экономического,
технологического, технического или
организационного характера), необходимости
предотвращения уничтожения или порчи
имущества либо замещения временно
отсутствующего работника, если все эти
условия вызваны чрезвычайными
обстоятельствами. Тут
тоже исключение:
При этом перевод на работу, требующую
более низкой квалификации, допускается
только с письменного согласия работника.

1.Ст.
74 ТК РФ
– изменение определенных сторонами
условий трудового договора по причинам,
связанным с изменением организационных
или технологических условий труда,
причем эти условия были закреплены в
трудовом договоре. В случае, когда эти
условия не могут быть сохранены в
трудовом договоре, допускается их
изменение по инициативе работодателя.
В этом случае работодатель должен
предупредить работников за 2 месяца, о
том, что их трудовой договор в этой части
меняется

Действия
работника:
работник должен дать согласие на
выполнение работы в новых условиях.
Если работник не согласен на изменение
существенных условий, работодатель
должен в течении 2 месяцев должен
предложить работнику другую работу.
Если в течение 2 месяцев работник от
работы отказался, то по истечении 2
месяцев работодатель его увольняет.

В
случае когда причины указанные в ч. 1
ст. 74 ТК РФ (изменение организационных
или технологических условий труда)
могут повлечь за собой массовое увольнение
работников, работодатель в целях
сохранения рабочих мест имеет право с
учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации вводить режим
неполного рабочего дня (смены) и (или)
неполной рабочей недели на срок до шести
месяцев

2.Сокращение
штата и численности работников.
Если в организации происходит
организационно штатное мероприятие по
сокращению должностей, работодатель
обязан уведомить работника за 2 месяца
о том, что его должность сокращается. В
течении этого времени работодатель
должен получить согласие на перевод на
другую работу.

а)
Временный. Если
работник, нуждающийся в соответствии
с медицинским заключением во временном
переводе на другую работу на срок до
четырех месяцев, отказывается от перевода
либо соответствующая работа у работодателя
отсутствует, то работодатель обязан на
весь указанный в медицинском заключении
срок отстранить работника от работы с
сохранением места работы (должности).

б)
Постоянный. Если
в соответствии с медицинским заключением
работник нуждается во временном переводе
на другую работу на срок более
четырех месяцев
или в постоянном переводе, то при его
отказе от перевода либо отсутствии у
работодателя соответствующей работы
трудовой договор прекращается в
соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Есть
перевод по инициативе третьих лиц, не
являющихся сторонами трудового договора.
Например,
Когда суд обязывает восстановить
уволенного работника. Новый работник
должен либо перевестись, либо уволиться.

3.Постоянный
и временный перевод. Перевод на другую
постоянную работу в пределах организации
(данного работодателя). Перевод в другую
организацию (к другому работодателю),
перевод в другую местность вместе
с организацией (работодателем)

а)
Переводы
на другую постоянную работу;

б)
Временные
переводы.

1)
В
той же организации
на другую работу;

2)
В
другую ор­ганизацию;

3)
В другую местность.
Другая
местность
согласно п. 16 Постановления Пленума ВС
РФ N 2 – местность за пределами
административно-территориальных границ
соответствующего населенного пункта.

Для
постоянного перевода на другую работу
необходимо письменное согласие работника,
на какую бы работу и куда бы он ни
переводился. В отличие от заключения
трудового договора фактическое начало
работы, на которую работник переведен,
не может рассматриваться как молчаливое
согласие на перевод. Су­дебная практика
считает, что это согласие должно быть
получе­но в ясной форме непосредственно
в момент перевода или перед переводом.

При
переводе на постоянную работу в другую
местность ра­ботник получает ряд
гарантий и компенсаций, стимулирующих
переезд.
Отказ
работника от перевода на работу в другую
местность вместе с организацией
(работодателем) является основанием
прекращения трудового договора по п. 9
ст. 77 ТК: отказ работника от перевода в
связи с перемещением работодателя в
другую местность.

а)
взаимное согласие между работником и
ад­министрацией организации, в которой
он работал;

б)
взаимное со­гласие между работником
и администрацией организации, в кото­рую
он переходит;

в)
взаимное
согласие администрации по старо­му
и новому месту работы может быть заменено
распоряжением вышестоящего над ними
хозяйственного органа. Такой перевод
возможен с согласия работника на
основании приказа вышестоя­щего над
обеими организациями органа.

Как
постоянный, так и временный перевод
возможен по ини­циативе не только
работодателя, но и самого работника
(напри­мер,
для совмещения обучения с трудом, по
состоянию здоровья, по семейным
обстоятельствам).

1.По соглашению сторон.

Соглашение
сторон- это самостоятельное
основание для прекращения трудовых
отношений, которое предполагает
совместное волеизъявление работника
и работодателя о намерении расторгнуть
трудовой договор.

Соглашение
о расторжении трудового договора можно
заключить в любое время действия договора
независимо от того, на какой срок он был
заключен. Данное соглашение может быть
заключено сторонами трудового
договора, причем как по инициативе
работодателя, так и по инициативе
работника.

При
расторжении договора по данному основанию
работник имеет право на получение
компенсации в любом размере. Договор
может быть расторгнут по данному
основанию с любой даты.

https://www.youtube.com/watch?v=ytaboutru

ТК
РФ не предъявляет специальных требований
к оформлению соглашения о расторжении
трудового договора, но оно обязательно
должно быть оформлено в письменном
виде.

Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector