Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)

Чем отличается договор подряда от трудового договора

Как оформляются договор подряда и трудовой договор

Она не заключала трудовой договор с работником, а заказала услуги у исполнителя — физического лица. Это законная форма сотрудничества. Компания или ИП может заключить договор на оказание услуг по написанию текстов, дизайну логотипа, перевозке груза, доставке пиццы, сборке мебели, монтажу окон, ремонту компьютеров. Это могут быть долгосрочные договоры или разовый заказ.

Вот что компания ответила в суде на иск вахтера:

  1. Мужчине предложили заключить гражданско-правовой договор. Он знал, что это оказание услуг, а не постоянная работа.
  2. Не было заявления и приказа о приеме на работу. Вахтер не написал его ни сразу, ни в процессе работы.
  3. Трудовую книжку мужчина не предоставлял, табель учета его рабочего времени не вели, расчетные листки не выдавали.
  4. Он знал, что подписал договор на оказание услуг, но больше года не обращался ни к работодателю, ни в суд. Значит, его все устраивало.
  5. Инструктаж можно проводить не только с сотрудниками, но и со сторонними исполнителями. Это не говорит о фактическом заключении трудового договора.
  6. НДФЛ и страховые взносы заказчик обязан платить даже по гражданско-правовому договору. Исключение только для соцстраха.
  7. Оказание услуг подтверждалось актами, которые мужчина сам каждый раз подписывал перед оплатой. И соглашения о продлении договора тоже.
  8. В штате компании нет должности сторожа или вахтера. Нельзя сказать, что мужчина замещал штатную должность.
  9. Режим работы вахтера не совпадал с режимом компании. У него был свой график, правила трудового распорядка его соблюдать не просили и даже их не показывали.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsen-GB

Получается, что компания наняла исполнителя, законно и по взаимному согласию заключила с ним договор на услуги. Исполнитель работал год, получал оплату и был доволен. А когда с ним расторгли договор, потому что услуга больше не нужна или не устраивает ее качество, этот исполнитель вдруг решил стать работником и потребовал защиты своих трудовых прав.

Но если на самом деле договор с заказчиком и исполнителем маскирует трудовые отношения, могут быть проблемы. Можно пять лет работать с исполнителем по договору оказания услуг, а потом его признают трудовым. Заказчик должен будет выплатить все надбавки, компенсации, взносы и по требованию восстановить сотрудника на работе. Не с того дня, когда он этого потребует, а с самого начала работы.

Когда-то мы рассказывали, как трудовыми признали договоры с ИП. Там выгода для фирмы была очевиднее: с такой схемой можно сэкономить. Но под угрозой не только те, кто оформил сотрудников как ИП и небрежно оформил документы. Сегодня вы работаете с дизайнером или водителем, а завтра они могут заставить вас завести им трудовые книжки, оплатить отпуск и сохранить рабочее место до трехлетия ребенка.

Это может заинтересовать вообще кого угодно. Повод для внеплановой проверки — это даже сообщение в СМИ.

Чем отличается договор подряда от трудового договора

Вот кто может быть заинтересован в первую очередь.

Сам исполнитель. Пока он работает у вас и получает деньги, то и претензий нет. Но если вы захотите его уволить или наметится декретный отпуск, сотруднику выгоднее оформить трудовой договор, чтобы получить выплаты и гарантии. Если вы откажетесь, вас могут заставить.

Налоговая инспекция. Она не проверяет, как вы соблюдаете права работников. Ей важно, чтобы вы не использовали договоры услуг для схемы по налогам и взносам. Внимание налоговой инспекции больше привлекут договоры с ИП. Заметит она это очень легко: по вашим отчетам и движениям по расчетному счету. Вы даже не поймете, что вас проверяют. Когда предъявят претензии, уже точно будут знать, что искать и за что вас наказывать.

Как нанять сотрудника, чтобы не ходить по судам?

Если берете на постоянную работу человека, который постоянно будет для вас что-то делать под вашим контролем и на вашей территории, а вы боитесь судов — оформите его по трудовому договору. Хотя бы предложите. Многие могут не захотеть: не все мечтают числиться в штате.

Вы не обязаны платить работнику оклад. Зарплата может быть сдельной, почасовой, он может работать по совместительству и на полставки. Но сам факт трудового договора застрахует вас от претензий и внезапных проверок.

Если берете на постоянную работу человека, который постоянно будет для вас что-то делать под вашим контролем и на вашей территории, а вы боитесь судов — оформите его по трудовому договору. Хотя бы предложите. Многие могут не захотеть: не все мечтают числиться в штате.

Вы не обязаны платить работнику оклад. Зарплата может быть сдельной, почасовой, он может работать по совместительству и на полставки. Но сам факт трудового договора застрахует вас от претензий и внезапных проверок.

Предлагаем ознакомиться:  Где регистрируют договор аренды квартиры

Нет, от налогов с такой схемой не уйти. Чтобы сэкономить, нужно заключать договоры подряда с ИП или самозанятыми: а них не придется платить страховые взносы. А если подрядчик — физлицо, как в этой истории, за него все равно нужно платить пенсионные и медицинские взносы, сдавать отчетность. Сэкономить можно только на взносах в ФСС, но это всего лишь 2,9%. Еще подрядчикам не нужно платить больничные с отпускными, но тут договор был всего на три месяца.

История больше похожа на месть. В решении суда есть такая строчка: «В трудовом коллективе на нее оказывалось психологическое давление». Вот результат.

Любой не может. Если правильно составить документы, не маскировать трудовые отношения под гражданско-правовые и не оставить зацепок для переквалификации, ее и не будет. В этой истории у подрядчика нашлись аргументы: рабочее место, режим, инструктаж, подчинение руководству. Плюс она писала заявление о приеме на работу.

Мы тоже нанимаем подрядчиков для разных задач. Что нам делать?

Проверьте, чтобы в договорах подряда были такие условия:

  1. Конкретный результат работы подрядчика: дизайн, текст, программа, сайт, исследование, установленное окно, покрашенная стена, отремонтированная машина.
  2. Срок договора.
  3. Стоимость конкретных работ или этапов.
  4. Риски подрядчика: он работает на себя и сам за все отвечает.

А вот этого в договоре подряда быть не должно:

  1. Условия о постоянном присутствии в офисе заказчика.
  2. Режима работы подрядчика.
  3. Предоставления ему рабочего места у заказчика.
  4. Названия должности и описания трудовых функций.

Проверьте, чтобы в договорах подряда были такие условия:

  1. Конкретный результат работы подрядчика: дизайн, текст, программа, сайт, исследование, установленное окно, покрашенная стена, отремонтированная машина.
  2. Срок договора.
  3. Стоимость конкретных работ или этапов.
  4. Риски подрядчика: он работает на себя и сам за все отвечает.

А вот этого в договоре подряда быть не должно:

  1. Условия о постоянном присутствии в офисе заказчика.
  2. Режима работы подрядчика.
  3. Предоставления ему рабочего места у заказчика.
  4. Названия должности и описания трудовых функций.

Стороны договоров

Стороны трудового договора именуют работодателем и работником.

Стороны договора подряда именуют подрядчиком и заказчиком.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyrighten-GB

Предмет договоров

Не важно, как будет достигнут результат и сколько ресурсов будет вложено туда. Важно, чтобы получилось то, что заказано, согласованного качества.

Работник тоже должен достигать хороших результатов, но делает он это под контролем руководителя в конкретном месте и конкретное время.

Оплата труда в трудовых отношениях и цена в договоре подряда

По договору подряда оплата может быть любой, минимум не установлен.

И из вознаграждения, и из зарплаты может быть вычтена часть для компенсации убытков, причиненных некачественно выполненной работой.

Например, если работник не платит алименты или кредит, бухгалтер работодателя обязан удержать часть зарплаты, чтобы деньги попали к ребенку или в банк.

Срок в договорах

Чем отличается договор подряда от трудового договора

Трудовые договоры бывают срочными и бессрочными. В юриспруденции «срочный» не означает «немедленный, экстренный», это означает, что у договора имеется срок действия.

Стороны договора подряда сами согласовывают срок его действия, на это в законе нет ограничений. Этот срок может быть привязан ко времени, когда работы по договору должны быть выполнены — в этом случае не обязательно дважды указывать, к какому сроку работы должны быть сделаны и в какой период действует договор.

Порядок заключения договоров

Трудовой договор, как и договор подряда, действует с момента подписания или с другой согласованной даты.

Расторжение договора

В трудовом кодексе значительно больше оснований для расторжения трудового договора, чем для расторжения договора подряда. Это защищает работника от появления в договоре условий, которых он мог не понять и все равно подписать договор.

Расторжение трудового договора всегда оформляется приказом работодателя с подписью работника. Расторжение договора подряда оформляют по судебному решению или соглашению сторон, но при истечении срока действия договора это не обязательно.

Разграничение в судебной практике

Суды руководствуются условиями договора и нормами Трудового и Гражданского кодексов при разрешении договорных споров. Каким кодексом руководствоваться в суде, влияет не то, как договор назвали, а то, о чем стороны договорились на самом деле.

https://www.youtube.com/watch?v=ytdeven-GB

Оба вида договоров заключаются в письменном виде и подписываются обеими сторонами. Регистрировать договоры нигде не нужно, но государство о них узнает: новый контрагент будет фигурировать в налоговой отчетности, а за работника будут перечислять НДФЛ.

Записи в трудовую книжку

Оплата труда и налогообложение

Документы для оформления

В любом случае понадобятся паспорта, чтобы подписать договоры. Если обе стороны — физические лица, просто покажите друг другу паспорта. У подписывающего договор руководителя юридического лица должна быть доверенность или приказ на право действовать без доверенности. От юридического лица также необходимы свидетельства о государственной регистрации и постановке на налоговый учет.

При заключении договора подряда желательно проверить устав подрядчика, наличие у него лицензий и допусков: может ли он заниматься подрядными работами.

Предлагаем ознакомиться:  Договор аренды легкового авто

• договор возмездного оказания услуг• договор выполнения работ;• договор аренды транспортного средства (для найма водителей и сотрудников с разъездным характером работы).

Коротко, что сказал Верховный суд

Вот общие тезисы из определения:

  1. Если по сути отношения трудовые, то не так важно, как они оформлены по документам. Любой договор можно признать трудовым, и тогда сотруднику полагаются все социальные гарантии и выплаты.
  2. Если сотрудник и работодатель не могут договориться, каждый приводит свои аргументы и есть сомнения, кто прав, в споре о трудовых договорах суд должен встать на сторону сотрудника.
  3. Признаки трудовых отношений: в договоре нет конкретного задания, а описаны обязанности; сотрудник работает лично, регулярно и постоянно; подчиняется руководству компании и выполняет его поручения; соблюдает режим и график работы; получает зарплату не за результат или услугу, а за процесс работы.
  4. Признаки гражданско-правового договора: в договоре описано конкретное задание и результат; исполнитель сам выбирает режим и график; самостоятельно принимает решения и несет риски; получает деньги за решение задачи по акту выполненных работ.

Какой из этого вывод: если вы заключаете с исполнителем договор подряда или оказания услуг, а на самом деле этот человек у вас постоянный работник, то есть риск, что договор признают трудовым. Придется заплатить сотруднику все надбавки и компенсации, доплатить взносы в соцстрах и, возможно, штраф в бюджет.

Это не значит, что все договоры оказания услуг окажутся трудовыми, но Верховный суд в таких спорах однозначно на стороне работника. Его позицию учтут другие инстанции и ведомства.

Две инстанции впечатлились аргументами компании. Они подчеркнули, что есть свобода договора. Стороны сами решают, как им оформить свои отношения. Никто никого не обманывал: вахтер знал, что он исполнитель, а не работник.

Все документы, включая справки 2-НДФЛ были оформлены правильно — как должно быть по договору оказания услуг. Нет ни одного доказательства, что исполнитель на самом деле выполнял трудовую функцию.

Окей, есть две ситуации: трудовой договор и гражданско-правовой договор. Трудовой заключают, когда нанимают работника — тогда компания берет риски на себя. Например, если сотрудник причинит кому-то ущерб, его возместит компания. А если он пойдет в отпуск или заболеет, ему нужно будет заплатить. По гражданско-правовому нанимают исполнителя — тогда он берет все эти риски на себя. Компания делает обязательные взносы, но больничные платить не обязана. Отпуск она тоже не предоставляет и может расторгнуть договор когда угодно без выходного пособия.

Любой договор оказания услуг или подряда можно признать трудовым через суд. При этом все сомнения, в которых нельзя разобраться, толкуются в пользу того, что договор трудовой. И хотя трудового договора не было, но с того дня, как началось сотрудничество, оно будет регулироваться трудовым, а не гражданским кодексом.

Итог. Решения двух инстанций отменили. Дело пересмотрели с учетом выводов Верховного суда. Договоры признали трудовыми с первого дня работы. Вахтер получит компенсации и выплаты за несипользованный отпуск и работу в выходные. Плюс 20 тысяч рублей за моральный вред. А компания потеряет 172 тысячи рублей. И это еще без налогов и взносов.

Аргументы завода говорят о том, что это на самом деле договор подряда на три месяца, а не трудовой договор. Женщина знала, что подписывала, ей не оформили трудовую книжку, заплатили всю сумму по актам и приняли результат работы. Так и положено по договору подряда.

Когда возникает спор по поводу трудового договора, то неважно, что написано в документах и как они составлены. Главное — какие отношения сложились на самом деле.

Даже если заказчик заключил с исполнителем гражданско-правовой договор, его могут признать трудовым в любое время, причем задним числом. И хоть как вы его назовите на бумаге. Даже если никакого договора вообще не было, его все равно можно признать заключенным.

Все неустранимые сомнения по поводу договоров подряда или оказания услуг толкуются в пользу трудового договора. То есть если возникает вопрос, какой же это все-таки договор, то с большой вероятностью его признают трудовым.

Доказывать, что трудового договора не было, должен работодатель. Для работника это как бы презюмируется. Если человек приступил к работе, считается, что он заключил трудовой договор.

Предлагаем ознакомиться:  Договор ГПХ с физическим лицом

Суды подошли к делу формально, не разобрались в сути отношений завода и подрядчика, а их решение незаконное.

Чем рискует работодатель?

• на сотрудника не распространяются требования ТК РФ, в части оплаты больничных листов, отпуска и т.п.;• работодатель не должен оплачивать взносы на травматизм;• в случае, если фактический работник оформлен в качестве ИП, работодатель освобожден от обязанности выплачивать за него НДФЛ;• также если фактический работник оформлен в качестве ИП у работодателя есть возможность принять «входной» НДС к вычету.

1) У работодателя нет возможности заключить соглашение о полной материальной ответственности, а работник при этом может заявить в суд требования о признании отношений трудовыми. В подобной ситуации работодатель рискует получить отказ во взыскании с работника всей суммы убытков;

2) В случае выявления проверяющими органами фактического наличия трудовых отношений, работодателю могут быть начислены взносы на травматизм, НДФЛ, НДС и штрафные санкции.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafetyen-GB

3) В случае заключения ГПД, работник может начать исполнять его «буквально», чем доставит значительные трудности работодателю в связи с необходимостью расторгать настоящий договор в порядке предусмотренном ГК РФ с соблюдением досудебного порядка.

Почему исполнитель потребовал доплату?

По договору мужчина оказывал услуги «по осуществлению контрольно-пропускного режима». Компания их заказала, он исполнял заказ как физлицо, не ИП и не работник в штате. Но это по документам, а на самом деле мужчина спустя год посчитал себя штатным сотрудником с правом на доплату по трудовому кодексу.

Вот его аргументы:

  1. Он лично выполнял работу. Она всегда была примерно одинаковой: обходить территорию, вести журнал пропусков, проверять замки и сигнализацию.
  2. Он был в подчинении у сотрудников компании, выполнял их указания.
  3. Он оказывал услуги длительное время, договор несколько раз продлевали.
  4. Он получал деньги два раза в месяц за вычетом НДФЛ. Компания платила за него страховые взносы.
  5. Он прошел инструктаж для допуска к работе.

Отличие договора подряда от трудового договора

• работы выполняются лично;• физлицо включено в производственную деятельность организации;• выполняется определенный вид работ, а не разовое задание;• акты выполненных работ содержат общую информацию (без индивидуальной специфики) и каждый месяц отражают одинаковый объем работ;• оплата работ производится помесячно или в договоре определена стоимость одного периода (например, один месяц);

• физлицо подчиняется внутреннему трудовому распорядку организации;• в договоре указана дата начала выполнения работ;• для заказчика имеет значение сам процесс труда, а не достигнутый результат;• с разными физлицами заключаются шаблонные договоры, которые постоянно пролонгируются;• физлицу предоставляются соцгарантии.

Стороны договоров

Предмет договоров

Срок в договорах

Судебная практика

1. Работодатель заключил ГПД с сотрудником, осуществив дополнительно регистрацию его в качестве ИП. Но сотрудник продолжил выполнять рабочие обязанности на прежнем же месте. Арендная плата за использование помещения работодателя им не вносилась, в связи с чем суд пришел к выводу о возможности признания отношений трудовыми.

2. Суд признал трудовыми отношениями ситуацию, при которой работник был переведен на соглашение о внешнем управлении, по которому объем функций и его обязанностей остались прежним, так же как и размер оплаты.

Вывод

Таким образом, если у работника есть какие-либо документы, способные подтвердить выполняемые им обязанности (ГПД, акты приема-передачи), а также получение денежных средств от работодателя (банковские выписки, расписки в получении денежных средств), то очень велика вероятность признания таких отношений трудовыми, что делает бессмысленным заключение ГПД.

Соответственно, наличие лишних документов создает возможность привлечения работодателя к ответственности, в связи с чем работодателю логичнее выбирать из вариантов: не оформлять работника вообще никак, работая на устной договоренности, либо оформить работника на основании трудового договора.

https://www.youtube.com/watch?v=upload

Учитывая возможные преимущества социальной ответственности бизнеса, более целесообразным видится официальное оформление работника. Существенная социальная нагрузка на бюджет компании создает возможность упрощенного доступа к программам государственной поддержки и кредитования, а также уменьшает риски проведения внеплановых проверочных мероприятий по инициативе государственных или муниципальных органов.

Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector