Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 938-90-13 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 467-82-01 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 162, бесплатно)

Дисциплинарные взыскания на госслужбе. Порядок дисциплинарного взыскания государственных служащих

Виды ответственности

В статье 57 Федерального закона описывается 4 вида дисциплинарных взысканий, налагаемых на госслужащих. Сюда входят:

  • Замечание;
  • Выговор;
  • Предупреждение о неполном должностном соответствии;
  • Увольнение.

Для обывателей неясна грань между выговором/ замечанием и предупреждением/увольнением. Кажется, что эти меры наказания дублируют друг друга.
Но законодатель четко определяет, что указанные «дисциплинарки» располагаются в списке от меньшей меры ответственности до более крупных и судьбоносных мероприятий.

https://www.youtube.com/watch?v=ytdevru

С одной стороны, замечание рассматривается как скорее устное порицание. С другой стороны, выговор по статье не посулишь даже своему врагу.

Если нарушивший должностную инструкцию, трудовой договор и иные Правила отказывается в даче пояснений, то об этом факте составляется акт.

Предупреждение о неполном должностном соответствии – это угроза к увольнению.
Как правило, работник «при исполнении» предупреждается в том, что он будет понижен по должности.

Увольнение как один из видов дисциплинарной ответственности налагается в тех случаях, когда нарушение спровоцировало конфликт интересов, полное искажение данных, ошибки-расхождения в документах на 20 и более процентов, искажающие достоверные данные.

Порядок применения дисциплинарных взысканий государственных служащих

Различные виды дисциплинарных взысканий стимулируют к грамотной работе госслужащих, ответственному подходу при принятии решений, которые входят в их компетенцию. Также они призывают к соблюдению норм общественного порядка и к дисциплине.

Служебная дисциплина регламентируется статьей 56. С точки зрения законодателей, это – обязательное условие для эффективного труда.
Распорядок дня, перерывы на обед обсуждаются на уровне руководства и профсоюзных объединений, если таковые имеются, и закрепляются нормативными актами.

Дисциплинарные взыскания на госслужбе. Порядок дисциплинарного взыскания государственных служащих

Формы поощрения определяются самостоятельно представителем нанимателя (работодателя) и могут выглядеть следующим образом:

  • Награждение Благодарственной грамотой и выплата единовременного поощрения;
  • Присвоение почетных званий;
  • Награждение знаками отличия, орденами, медалями;
  • Вручение ценного подарка;
  • Иные формы поощрения.
Предлагаем ознакомиться:  Могут ли Приставы Арестовать Счет Жены за Долги Мужа

Поощрения и награждения имеют психологический мотив, побуждают к положительным эмоциям.
В тоже самое время, дисциплинарные виды ответственности говорят об обратном. Работодатель как бы косвенно сообщает, что он не доволен работой работника, его должностными и личностными характеристиками.

Порядок применения дисциплинарных взысканий регламентируется в статье 58 Закона о госслужбе.

Процедура делится на несколько этапов:

  • 1 этап. Требование написать письменное пояснение по нарушению.
  • 2 этап. Составление акта, если работник отказывается дать письменные и устные объяснения.
  • 3 этап. Проведение служебной проверки. При инициировании служебного расследования учитывается все обстоятельства: 1) тяжесть и степень вины; 2) умышленные или неумышленные действия; 3) события, которые отягчают положение и степень вины госслужащего; 4) факты, которые смягчают меры ответственности нарушителя.
  • 4 этап. Объявление дисциплинарного взыскания в виде акта (приказа), где указаны основания его применения.
  • 5 этап. При желании сотрудника происходит оспаривание правомерности возложенного должностного взыскания. Это действие инициируется в суде или обсуждается комиссией по индивидуальным трудовым спорам, которая создана при органе государственной власти.
  • 6 этап. Снятие должностного взыскания.

Порядок применения дисциплинарных взысканий государственных служащих

Закон о государственной службе защищает лиц, замещающих должности госслужбы. Поэтому для объявления замечания, выговора и иных мер дается всего лишь один месяц.
Эти 30 дней отсчитываются с момента документальной фиксации проступка (акта проверки).

Если работодатель (представитель нанимателя) не уложился в данный срок, то пусть пеняет на себя.

В общем и целом, у работодателя есть 6 месяцев, чтобы приступить к карательным мерам.
Из этого временного промежутка исключаются периоды временной нетрудоспособности работники, его отпуска.

Дисциплинарные взыскания на госслужбе. Порядок дисциплинарного взыскания государственных служащих

Срок действия дисциплинарного взыскания типа выговора или замечания – ровно год. Через год оно снимается с сотрудника. Никто не вправе наказывать работника еще раз за один и тот же проступок.

Предлагаем ознакомиться:  Ответственность за ошибки бухгалтера

Дисциплинарные взыскания государственных служащих – это действенные методы борьбы с коррупцией, антиморальным поведением и несоблюдением Кодекса поведения, Правил внутреннего трудового распорядка.
Любое лицо, принимающее на себя те или иные должностные обязанности, должно понимать меру ответственности за нарушения Законов.

За
безупречную и эффективную гражданскую
службу применяются следующие виды
поощрения и награждения:

      объявление
      благодарности с выплатой единовременного
      поощрения;

      награждение
      почетной грамотой государственного
      органа с выплатой единовременного
      поощрения или с вручением ценного
      подарка;

      иные
      виды поощрения и награждения
      государственного органа;

      выплата
      единовременного поощрения в связи с
      выходом на государственную пенсию за
      выслугу лет;

      поощрение
      Правительства Российской Федерации;

      поощрение
      Президента Российской Федерации;

      присвоение
      почетных званий Российской Федерации;

      награждение
      знаками отличия Российской Федерации;

      награждение
      орденами и медалями Российской
      Федерации.

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

За
совершение дисциплинарного проступка,
то есть за неисполнение или ненадлежащее
исполнение гражданским служащим по его
вине возложенных на него служебных
обязанностей применяются следующие
дисциплинарные взыскания:

    замечание;

  1. предупреждение
    о неполном должностном соответствии;

    освобождение
    от замещаемой должности гражданской
    службы;

    увольнение
    с гражданской службы по установленным
    законом основаниям.

Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector